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      Índice<br />1. 	Introducción<br />Legislación actual <br />Concepto y agentes del plan de igualdad<br />Beneficios d...
      1. Introducción<br />Alguna vez has pensado…<br />¿Cómo mejoramos la gestión de la empresa?<br />Dicen que la ley va...
      1. Introducción<br />Todas estas cuestiones tienen la misma respuesta:<br />Un proceso de integración de la igualdad...
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      3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(I)<br />“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un ...
      3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(II)<br /><ul><li>Alta Dirección
Equipos técnicos de RRHH
Representación legal plantilla
Comité de Igualdad
Plantilla
Personal experto
Organismo de igualdad</li></ul>AGENTES<br />ÁMBITOS DE TRABAJO<br /><ul><li>Gestión organizativa igualitaria
Participación e implicación del personal
Lenguaje no sexista
Participación igualitaria en los puestos de trabajo
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  1. 1.
  2. 2. Índice<br />1. Introducción<br />Legislación actual <br />Concepto y agentes del plan de igualdad<br />Beneficios de implantar un plan de igualdad<br />Fases del plan de igualdad<br />Metodología GPC<br />Subvenciones<br />
  3. 3. 1. Introducción<br />Alguna vez has pensado…<br />¿Cómo mejoramos la gestión de la empresa?<br />Dicen que la ley va a obligar a que tengamos un plan de igualdad… algo de mujeres.<br />Es difícil mantener un sistema de calidad cuando la gente no se implica.<br />Antes éramos sólo hombres y ahora hay bastantes mujeres en la plantilla.<br />La Igualdad de oportunidades no sale rentable. ¡Somos una empresa no una ONG!<br />Los sindicatos están hablando de igualdad de oportunidades y quieren incluirlo en el convenio.<br />
  4. 4. 1. Introducción<br />Todas estas cuestiones tienen la misma respuesta:<br />Un proceso de integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como herramienta de gestión de los recursos humanos. <br />Los cambios en el mercado global y en el mercado de trabajo exigen de las empresas nuevas formas de gestión que garanticen la competitividad y la calidad total de las organizaciones.<br />A continuación explicamos cómo GPC puede ayudarte a desarrollar el Plan de Igualdad en tu empresa. <br />
  5. 5. 2. Legislación actual<br />Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.<br />Empresas obligadas a desarrollar el plan de igualdad:<br /> 1. Plantilla de más de 250 personas<br /> 2. Si el convenio colectivo al que están sujetas lo exige<br /> 3. Cuando la autoridad laboral lo dicte en sustitución de sanciones<br />
  6. 6. 3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(I)<br />“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.”<br />PLAN DE IGUALDAD<br />Colectivo-Integral: Pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla<br />Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización<br />Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes<br />Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades<br />Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres<br />
  7. 7. 3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(II)<br /><ul><li>Alta Dirección
  8. 8. Equipos técnicos de RRHH
  9. 9. Representación legal plantilla
  10. 10. Comité de Igualdad
  11. 11. Plantilla
  12. 12. Personal experto
  13. 13. Organismo de igualdad</li></ul>AGENTES<br />ÁMBITOS DE TRABAJO<br /><ul><li>Gestión organizativa igualitaria
  14. 14. Participación e implicación del personal
  15. 15. Lenguaje no sexista
  16. 16. Participación igualitaria en los puestos de trabajo
  17. 17. Presencia de mujeres en cargos directivos
  18. 18. Conciliación vida laboral/personal
  19. 19. Prevención de riesgos laborales
  20. 20. Igualdad retributiva
  21. 21. Condiciones laborales igualitarias
  22. 22. Gestión de la movilidad</li></li></ul><li>4. Beneficios de implantar un Plan de Igualdad<br />Cumplir con la legislación vigente. Obtención del distintivo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. <br /> Adquirir un mayor y mejor conocimiento de la plantilla de la empresa a través de la fase de diagnóstico.<br />Atracción y retención del talento. <br />Incremento del compromiso de la plantilla con la empresa.<br />Mejora de la calidad de vida, de la productividad y de la imagen de la empresa en el mercado. Certificarse como EFR (Empresa Familiarmente Responsable), a través de la Fundación Mas Familia.<br />Mejorar ratios de la plantilla: disminuir niveles de absentismo, rotación personal…etc.<br />
  23. 23. 5. Fases del plan de igualdad (I)<br />
  24. 24. 5. Fases del plan de igualdad (II)<br />1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN<br />Es imprescindible que la Alta Dirección adopte el compromiso por escrito. <br />GPC, en colaboración con el departamento de RRHH de la empresa, diseñará un plan de acción (beneficios de la implantación de un Plan de Igualdad y documento oficial de compromiso) dirigido a la Alta Dirección, con el fin de conseguir por escrito su adhesióny que se facilite a GPC y al Comité de Igualdad los recursos materiales y humanos necesarios para el desarrollo de las distintas fases del Plan de Igualdad.<br />2. COMISIÓN DE IGUALDAD<br />Comisión paritariaentre empresa y representación de la plantilla. GPC, en colaboración con el Departamento de RRHH de la empresa, gestionará la puesta en marcha de la Comisión de Igualdad, que coordinará todas las acciones de ésta, relacionadas con la información a la plantilla, realización del diagnóstico, diseño del Plan de Igualdad, implantación y evaluación posterior. <br />
  25. 25. 5. Fases del plan de igualdad (III)<br />3. DIAGNÓSTICO<br />GPC realizará un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Serán actividades de recogida de información, de análisis y debate interno para llegar a la formulación de propuestas que se puedan integrar en el Plan de Igualdad.<br />GPC facilitará a la Comisión y a RRHH, los cuestionarios cualitativos y cuantitativos de recogida de información, que tendrán en cuenta estos temas desde una perspectiva de género:<br /><ul><li>Características de la empresa y estructura organizativa
  26. 26. Características del personal
  27. 27. Acceso a la empresa y contratación
  28. 28. Desarrollo de carrera profesional. Promoción
  29. 29. Formación y reciclaje
  30. 30. Condiciones de trabajo en la empresa. Jornadas, horarios…
  31. 31. Política Retributiva
  32. 32. Salud Laboral
  33. 33. Participación de los trabajadores</li></li></ul><li> 5. Fases del plan de igualdad (IV)<br />4.PROGRAMACIÓN<br />GPC en colaboración con la Comisión y RRHH de la empresa, elaborará un programa para el diseño y puesta en marcha del Plan de Igualdad que recoja los siguientes aspectos:<br />
  34. 34. 5. Fases del plan de igualdad (VI)<br />5. IMPLANTACIÓN<br />GPC asesorará a la empresa en la puesta en marcha y aplicación de las acciones recogidas en el Plan de Igualdad. Se ha de ejecutar el Plan, desplegando todas las actuaciones previstas, según el calendario y la metodología y con la participación de todos los agentes implicados.<br />6. EVALUACIÓN<br />Distinguimos entre:<br /> - Evaluación continua o seguimiento: GPC colaborará con la empresa en el establecimiento de un sistema de control continuo que permita obtener información actualizada sobre el proceso de implantación del Plan de Igualdad.<br /> - Evaluación final: GPC colaborará con la empresa en la realización de una evaluación cuando se finalice el periodo que se había establecido para llevar a cabo el Plan de Igualdad. Se reunirán evidencias para determinar si se han producido los cambios esperados.<br />
  35. 35. 5. Fases del plan de igualdad (VII)<br />7. MEDIDAS TRANSVERSALES<br />COMUNICACIÓN<br />Comunicación, información y sensibilización a todas las personas de la empresa sobre el compromiso de la organización con la igualdad y las acciones proyectadas y realizadas.<br />Comunicación, información e imagen externa, proyectando el compromiso adquirido con la igualdad de oportunidades y perspectiva de género.<br />FORMACIÓN<br />Formación en igualdad de oportunidades y perspectiva de género que se debe dirigir a toda la plantilla y de forma específicaa las personas implicadas en el desarrollo del Plan de Igualdad.<br />PROTOCOLO DE ACOSO<br />Establecer un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.<br />
  36. 36. 6. Metodología GPC<br />El objetivo de esta propuesta es llevar a cabo un servicio integral de asesoramiento para que la empresa, mediante un diagnóstico inicial, planifique, implante, gestione y evalúe un PLAN DE IGUALDAD en la empresa. <br />La metodología que GPC sigue es principalmente activa, es decir, la consultora planificará cada asesoría potenciando la implicación y participación tanto suya como de la Comisión de Igualdad y RRHH de la empresa. <br />Se implicará a todas las áreas de gestión de la organización, flexibilizando y adaptando los tiempos y objetivos en función de las necesidades y posibilidades reales.<br />
  37. 37. 7. Subvenciones<br /><ul><li>Tanto el Ministerio de Igualdad como el Departament de Treball de la Generalitat abren anualmente subvenciones para poder desarrollar los planes de igualdad en las empresas.
  38. 38. Éstas se ofrece para las empresas de entre 30 y 250 trabajadores/as, en el caso del Ministerio y en empresas a partir de 30 en el caso del Departamentde Treball.
  39. 39. La cuantía máxima de la subvención es de 10.000€.</li></li></ul><li>C/ Muntaner 187, 1º 2ª<br />08036 Barcelona<br />T. 93 410 14 61<br />www.gesprakticum.com<br />
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