Plan igualdad

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Plan igualdad

  1. 1. Plan de IgualdadPLAN DE IGUALDAD
  2. 2. Plan de Igualdad1. Introducción2. Legislación actual3. Concepto y agentes del plan de igualdad4. Beneficios de implantar un plan de igualdad5. Fases del plan de igualdad6. Metodología GPCÍndice
  3. 3. Plan de IgualdadAlguna vez has pensado…1. IntroducciónEs difícil mantenerun sistema decalidad cuando lagente no se implica.La Igualdad deoportunidades nosale rentable.¡Somos unaempresa no unaONG!¿Cómomejoramosla gestiónde laempresa?Antes éramossólo hombres yahora haybastantesmujeres en laplantilla.Dicen que la leyva a obligar aque tengamos unplan deigualdad… algode mujeres.Los sindicatosestán hablandode igualdad deoportunidades yquieren incluirloen el convenio.
  4. 4. Plan de IgualdadTodas estas cuestiones tienen la misma respuesta:Un proceso de integración de la igualdad de oportunidades entrehombres y mujeres como herramienta de gestión de los recursoshumanos.Los cambios en el mercado global y en el mercado de trabajo exigen delas empresas nuevas formas de gestión que garanticen la competitividad yla calidad total de las organizaciones.A continuación explicamos cómo GPC puede ayudarte a desarrollar elPlan de Igualdad en tu empresa.1. Introducción
  5. 5. Plan de IgualdadLey Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entremujeres y hombres: Las empresas están obligadas a respetar laigualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con estafinalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo dediscriminación laboral entre mujeres y hombres.Empresas obligadas a desarrollar el plan de igualdad:1. Plantilla de más de 250 personas2. Si el convenio colectivo al que están sujetas lo exige3. Cuando la autoridad laboral lo dicte en sustitución de sanciones2. Legislación actual
  6. 6. Plan de Igualdad3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(I)“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas despuésde realizar un diagnóstico de situación, tendentes aalcanzar en la empresa la igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar ladiscriminación por razón de sexo.”PLAN DEIGUALDADa) Colectivo-Integral: Pretende incidir positivamente no sólo en la situaciónde las mujeres sino en toda la plantillab) Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organizaciónc) Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantesd) Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidadese) Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entremujeres y hombres
  7. 7. Plan de Igualdad3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(II)AGENTESAlta DirecciónEquipos técnicos de RRHHRepresentación legal plantillaComité de IgualdadPlantillaPersonal expertoOrganismo de igualdadÁMBITOS DETRABAJOGestión organizativa igualitariaParticipación e implicación del personalLenguaje no sexistaParticipación igualitaria en los puestos de trabajoPresencia de mujeres en cargos directivosConciliación vida laboral/personalPrevención de riesgos laboralesIgualdad retributivaCondiciones laborales igualitariasGestión de la movilidad
  8. 8. Plan de Igualdad4. Beneficios de implantar un Plan de Igualdad1. Cumplir con la legislación vigente. Obtención del distintivo del Ministeriode Trabajo y Asuntos Sociales.2. Adquirir un mayor y mejor conocimiento de la plantilla de la empresa através de la fase de diagnóstico.3. Atracción y retención del talento.4. Incremento del compromiso de la plantilla con la empresa.5. Mejora de la calidad de vida, de la productividad y de la imagen de laempresa en el mercado. Certificarse como EFR (Empresa FamiliarmenteResponsable), a través de la Fundación Mas Familia.6. Mejorar ratios de la plantilla: disminuir niveles de absentismo, rotaciónpersonal…etc.
  9. 9. Plan de Igualdad5. Fases del plan de igualdad (I)Compromiso de laDirecciónComisión de IgualdadDiagnósticoProgramaciónImplantaciónEvaluaciónMedidasTransversales
  10. 10. Plan de Igualdad5. Fases del plan de igualdad (II)1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓNEs imprescindible que la Alta Dirección adopte el compromiso por escrito.GPC, en colaboración con el departamento de RRHH de la empresa, diseñará un plande acción (beneficios de la implantación de un Plan de Igualdad y documento oficialde compromiso) dirigido a la Alta Dirección, con el fin de conseguir por escrito suadhesión y que se facilite a GPC y al Comité de Igualdad los recursos materiales yhumanos necesarios para el desarrollo de las distintas fases del Plan de Igualdad.2. COMISIÓN DE IGUALDADComisión paritaria entre empresa y representación de la plantilla. GPC, encolaboración con el Departamento de RRHH de la empresa, gestionará la puesta enmarcha de la Comisión de Igualdad, que coordinará todas las acciones de ésta,relacionadas con la información a la plantilla, realización del diagnóstico, diseño delPlan de Igualdad, implantación y evaluación posterior.
  11. 11. Plan de Igualdad5. Fases del plan de igualdad (III)3. DIAGNÓSTICOGPC realizará un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entremujeres y hombres en la empresa. Serán actividades de recogida de información, de análisisy debate interno para llegar a la formulación de propuestas que se puedan integrar en el Plande Igualdad.GPC facilitará a la Comisión y a RRHH, los cuestionarios cualitativos y cuantitativos derecogida de información, que tendrán en cuenta estos temas desde una perspectiva degénero:Características de la empresa y estructura organizativa Características del personal Acceso a la empresa y contrataciónDesarrollo de carrera profesional. PromociónFormación y reciclajeCondiciones de trabajo en la empresa. Jornadas, horarios…Política RetributivaSalud LaboralParticipación de los trabajadores
  12. 12. Plan de Igualdad5. Fases del plan de igualdad (IV)4. PROGRAMACIÓNGPC en colaboración con la Comisión y RRHH de la empresa, elaborará unprograma para el diseño y puesta en marcha del Plan de Igualdad que recoja lossiguientes aspectos:ObjetivosAccionesDestinatarios/asRecursosCalendarioEvaluación
  13. 13. Plan de Igualdad5. Fases del plan de igualdad (VI)5. IMPLANTACIÓNGPC asesorará a la empresa en la puesta en marcha y aplicación de las accionesrecogidas en el Plan de Igualdad. Se ha de ejecutar el Plan, desplegando todas lasactuaciones previstas, según el calendario y la metodología y con la participación detodos los agentes implicados.6. EVALUACIÓNDistinguimos entre:- Evaluación continua o seguimiento: GPC colaborará con la empresa en elestablecimiento de un sistema de control continuo que permita obtener informaciónactualizada sobre el proceso de implantación del Plan de Igualdad.- Evaluación final: GPC colaborará con la empresa en la realización de unaevaluación cuando se finalice el periodo que se había establecido para llevar a caboel Plan de Igualdad. Se reunirán evidencias para determinar si se han producido loscambios esperados.
  14. 14. Plan de Igualdad5. Fases del plan de igualdad (VII)7. MEDIDAS TRANSVERSALESCOMUNICACIÓNComunicación, información y sensibilización a todas las personas de la empresasobre el compromiso de la organización con la igualdad y las acciones proyectadas yrealizadas.Comunicación, información e imagen externa, proyectando el compromiso adquiridocon la igualdad de oportunidades y perspectiva de género.FORMACIÓNFormación en igualdad de oportunidades y perspectiva de género que se debe dirigira toda la plantilla y de forma específica a las personas implicadas en el desarrollo delPlan de Igualdad.PROTOCOLO DE ACOSOEstablecer un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
  15. 15. Plan de Igualdad6. Metodología GPCEl objetivo de esta propuesta es llevar a cabo un servicio integral deasesoramiento para que la empresa, mediante un diagnóstico inicial, planifique,implante, gestione y evalúe un PLAN DE IGUALDAD en la empresa.La metodología que GPC sigue es principalmente activa, es decir, la consultoraplanificará cada asesoría potenciando la implicación y participación tanto suyacomo de la Comisión de Igualdad y RRHH de la empresa.Se implicará a todas las áreas de gestión de la organización, flexibilizando yadaptando los tiempos y objetivos en función de las necesidades y posibilidadesreales.
  16. 16. Plan de IgualdadC/ Muntaner 187, 1º 2ª08036 BarcelonaT. 93 410 14 61www.gesprakticum.com

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