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EVALUACIONES PSICOMETRICASSu objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades delaspirante mediante pruebas prác...
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE INTELIGENCIA:Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis, síntes...
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBA DE APTITUDES:Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal,toma...
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD:Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabil...
IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICASFavorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas de lapersonalidad. El pote...
USOS DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICASLas pruebas Psicométricas son esencialmente importantes dentrode una organización ya que ...
CONCLUSIONESLas pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivasy estandarizadas de una determinada muestra de...
CONCLUSIONES Las pruebas deben ser aplicada por expertos en la materia. La selección de las pruebas es importante de acu...
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Evaluaciones psicometricas (psicologia industrial)

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  1. 1. Alumna: Yelitza GraterolProfesora: Nelly RojasGuarenas, Junio 2013EVALUACIONESPSICOMETRICASREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA“ANTONIO JOSE DE SUCRE”AMPLIACION GUARENASESCUELA SEGURIDAD INDUSTRIAL
  2. 2. INTRODUCCIONUna de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entrecandidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargosvacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar laeficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad dela organización.
  3. 3. EVALUACIONES PSICOMETRICASSu objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades delaspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también seutilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones,inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.Sirven para determinar es psicológicamente, lo suficientementeapto para el puesto al que se postula.
  4. 4. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE INTELIGENCIA:Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis, síntesis yrazonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estaspruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo quees frecuente que los candidatos no completen la totalidad de laspreguntas.
  5. 5. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBA DE APTITUDES:Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal,toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel decompatibilidad de las características de la persona con el puesto aocupar. La más utilizada es el Test de Cleaver. Esta consiste enotorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque deacuerdo a su grado de identificación con ellos.
  6. 6. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD:Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad,confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol,entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos.Aplica cinco grandes rasgos: Apertura la experiencia. Conciencia o minuciosidad. Extraversión. Neuroticismo. Agradabilidad
  7. 7. IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICASFavorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas de lapersonalidad. El potencial y las áreas a mejorar pueden serdetectados, gracias a la validez científica y al rigor empírico de losestudios que las avalan.La información obtenida en las pruebas psicométricas ypsicológicas se tiene en cuenta para tomar decisiones en diversasáreas tales como selección y diagnóstico, evaluaciones deintervenciones clínicas y en la investigación. En todos los casos laaplicación de pruebas psicométricas y psicológicas sonnecesarias para tomar decisiones inteligentes.
  8. 8. USOS DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICASLas pruebas Psicométricas son esencialmente importantes dentrode una organización ya que con estas podemos detectar si unosde los reclutados será apto para dicho puesto en la organizaciónasí como también se podrá comprobar las cualidades de lapersona, y como también la parte tanto físicas y Psicológicamente.Las pruebas psicologías ayudan a las personas a poder escogerlo que mas le gusta mediante el conocimiento de las destrezasmas sobresalientes, y es por eso que se utiliza mucho las pruebaspsicológicas, también se utilizan para la aceptación de algunasuniversidades, o para una oferta de empleo, esto puede marcar lavida de una persona.
  9. 9. CONCLUSIONESLas pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivasy estandarizadas de una determinada muestra de conducta talcomo la historia nos indica una prueba psicológica estandarizada ,la diseñan especialistas, tal como es ese caso de los primeroexperimentalistas como wilhem wundt, Francis Galton y JamesMckeen cattel quienes establecieron los fundamentos para laspruebas del siglo XIX. Por lo que cave mencionar que las pruebaspsicológicas que se aplican deben ser confiables y validas.
  10. 10. CONCLUSIONES Las pruebas deben ser aplicada por expertos en la materia. La selección de las pruebas es importante de acuerdo a lo quese pretenda medir. Deben utilizarse correctamente para que sean eficaces . Contar con antecedentes del evaluado. Interpretación adecuada de los resultados. Cuidar la confidencialidad de los datos individuales.
  11. 11. REFERENCIAShttp://www.revistauniversolaboral.com/universolaboral2/index.php/secciones/psicometria?start=1http://administracion.blogdiario.com/1175352660/Apoyo de la Unidad.
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