1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO
DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
BARQUISIMETO EDO. LARA
CAPACITACION
Y
DESARROLLO DE
PESONAL
García Yanuhesky
C.I.: 20.921.806
2. Capacitación
Es un conjunto de actividades que tienen como fin
facilitar conocimientos y desarrollar habilidades y
actitudes del personal para un mejor desempeño
en el trabajo.
Beneficios de la
Capacitación
Los beneficios son muchos
y no solo para la
organización si no también
para el desarrollo de los
empleados y el
mejoramiento de las
interrelaciones laborales.
Beneficios Organizacionales:
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos.
• Eleva la moral de la fuerza del trabajo.
• Mejora el conocimiento del puesto a todos los
niveles
Beneficios en
Relaciones Humanas
• Ayuda a la
orientación de los
empleados
• Mejora la
comunicación entre
jefes y empleados
3. Técnicas
De
Capacitación
Saber lo que quiere
Antes del taller, cada Participante debe establecer sus metas
de aprendizaje:
¿Qué quiere o necesita aprender?
¿Cómo puede este programa ayudarle?
¿Qué haría usted para sentir que invirtió bien ese tiempo?
Pedir lo que desea.
En el desarrollo del
programa, hacer
preguntas que guíen la
presentación hacia la
información que usted
necesita. Además,
buscar ideas
específicas que le
ayuden.
Centrar su éxito
En lugar de luchar contra las nuevas ideas,
darle la bienvenida como posibilidades. Si una
idea parece posible, buscar la manera de
modificarla para poder utilizarla.
Fomentar la
implicación en el
proceso
El aprendizaje tiene mayor
éxito cuando el Participante
se ve involucrado. Es
aconsejable el hacer
preguntas, hacer
comentarios y participar en
las actividades de
aprendizaje.
4. El cuidado de si mismo
Mantener el cuerpo cómodo para que la
mente pueda absorber más. Tomar una
caminata rápida durante los descansos.
Esto aumenta el ritmo cardíaco, el cual
bombea sangre fresca a el cerebro.
Evitar comidas grandes o pesadas. Esto
envía la sangre a su estómago lejos de
su cerebro.
Gratitud como valor
Da gracias al orador después del
programa. O escriba una nota para
expresar su agradecimiento. También
agradecer a las personas que
organizaron el evento en su empresa.
6. Objetivos de la capacitación
El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de
personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una
tarea específica, en una organización.
Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los
siguientes:
· Incrementar la productividad
· Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
· Facilitar la supervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente
calificados en términos de conocimiento, habilidades y
actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
7. Importancia de la
capacitación
La capacitación es una herramienta imprescindible de cambio positivo en
las organizaciones. Hoy no puede concebirse solamente como
entrenamiento o instrucción, supera a estos y se acerca e identifica con el
concepto de educación. Para las empresas u organizaciones, la
capacitación del capital humano debe ser de vital importancia porque
contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez
que redunda en beneficios para la empresa.
