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ORGANISMOS DE TRABAJO
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  • 1.  
  • 2. Es la institución rectora de la Administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo,   
    • Supervisa y evalúa la política socio-laboral de acuerdo a las políticas generales de Gobierno.
    • Regular los procedimientos laborales, conciliación, mediación arbitraje, y evaluar su cumplimiento. 
    • Establece las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales .
    • Supervisa y evalúa la Política de Bienestar y Seguridad Social
    ¿ Quién es ? Funciones MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
  • 3. Programa Nacional de Empleo Juvenil, resultado de la iniciativa del actual Gobierno para trabajar por los jóvenes de 15 a 29 años en situación de pobreza y excluidos. Este programa no solo busca capacitarlos, sino también insertarlos al mercado y generar emprendimiento para el desarrollo de un trabajo digno e independiente .  
    • Formular, proponer, dirigir, supervisar y evaluar las políticas del programa, en función alas políticas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
    • Brindar capacitación de carácter técnico, formación emprendedora, en experiencia laboral
    • Gestionar la captación y administrar los recursos financieros.
    • Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y privado a fin de facilitar y/o mejorar el servicio de capacitación laboral juvenil.
    • Ejercer otras funciones que le sean asignadas en concordancia con la normatividad vigente.
    •  
    • PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JOVENES A LA OBRA(JOVENES A LA OBRA)
  • 4. Generar empleo temporal y desarrollar capacidades para la población en situación de pobreza y pobreza extrema para coadyuvar a su inserción laboral o autoempleo, mediante el financiamiento y/o ejecución de proyectos
    • Generar empleos temporales para la población desempleada de las áreas rurales y urbanas, a través del financiamiento de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra
    • Impulsar y desarrollar actividades de capacitación
    • Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir convenios de cooperación con entidades del Estado.
    • Administrar y cautelar los recursos financieros otorgados al Programa así como gestiona recursos de otras fuentes de financiamiento.
    • Otras funciones asignadas a través de las normas correspondientes.
    •  
    •  
    •  
    • PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO"TRABAJA PERÚ" (TRABAJA PERÚ)
    •  
  • 5. “ Somos un Seguro Social de Salud que Brinda una Atención Integral con Calidad, Calidez y Eficiencia para Mantener Saludables a Nuestros Asegurados.”  
    • Administrar el régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos.
    • Inscribir a los asegurados y las entidades empleadoras.
    •   Formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva.
    • Desarrollar programas de prevención de la salud ocupacional y riesgos profesionales.
    • Desarrollar programas especiales orientados al bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad, en las condiciones que establezca el Reglamento.
    • Celebrar convenios o contratos con otras entidades para la prestación de servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos.
    • Apoyar a la población afectada por siniestros y catástrofes.
    •   Realizar las demás funciones que la Ley le encomiende o permita.
    •  
    •  
    •  
    • SEGURO SOCIAL
    • DE SALUD (ESSALUD)
    •  
  • 6. Programa Especial de Reconversión Laboral (Revalora Perú)   Oficina de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones. (OGETICS-MTPE) Red Cil Pro Empleo (RCPE)   Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por objetivo desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores El Propósito vincular de manera eficaz a los trabajadores que están en búsqueda de empleo y a las empresas que presentan vacantes y desean contratar personal.  
  • 7. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)   La única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Mandates Tripartitas Oficina Internacional de Trabajo Tribunal Administrativo de la OIT Director General de la OIT Institutos y Centros de la OIT
  • 8. Mandatos Tripartitas Organizaciones de Trabajadores Organizaciones de Empleadores Estados Miembros La OIT comprende 183 Estados Miembros. Además cualquier miembro originario y cualquier estado admitido por las Naciones Unidas puede ser Miembro de la OIT comunicando al Director General la aceptación formal de las obligaciones que emanan de la Constitución de la OIT. Los sindicatos libres son instituciones democráticas y autónomas de personas que aspiran a defender sus derechos como trabajadores y ciudadanos. A pesar que en muchos países se niega el derecho a organizarse, es la más grande y representativa organización basada en la participación voluntaria del mundo. Creadas para organizar y promoverlos intereses colectivos de los empleadores. Son decisivas para generar un ambiente favorable para empresas competitivas y sostenibles que contribuyan al desarrollo económico y social.
  • 9. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIRECTOR GENERAL DE LA OIT TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT La secretaría permanente de la OIT es responsable por el conjunto de actividades que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.   El Tribunal examina las quejas oficiales relacionadas con el empleo de la Oficina Internacional del Trabajo y de otras organizaciones internacionales que reconocen su jurisdicción Cada cinco años el Consejo de Administración elige un nuevo Director General. Sujeto a las instrucciones del Consejo de Administración, el/ella es responsable del comportamiento eficaz de la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier otra tarea que le pueda ser asignada.
  • 10. INSTITUTOS Y CENTROS DE LA OIT Instituto Internacional de Estudios Laborales Centro Internacional de Formación de la OIT El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR) Sus Institutos y Centros son departamentos especializados de la Organización que ofrecen ayuda especializada a las oficinas y mandantes de la OIT.   Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS) (en inglés) La sede en Ginebra, promueve la investigación sobre políticas y el debate público sobre temas actuales que competen a la OIT y a sus mandantes: trabajadores, empresas y gobiernos. El tema central es el concepto de “trabajo decente” Estableció en 1965 su centro de formación en Turín, Italia, para apoyar a los países en su desarrollo económico y social a través de la capacitación. El Centro al trabajar en estrecha cooperación con las instituciones de formación regionales y nacionales, contribuye a diseminarlos principios y políticas de la OIT, y a fortalecer la capacidad de estas instituciones Es un servicio técnico de la OIT cuya misión consiste en el desarrollo de una comunidad permanente de aprendizaje y cooperación horizontal entre los organismos encargados de la formación profesional. Es la unidad de gestión del conocimiento del Programa SafeWork de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su objetivo es garantizar que los trabajadores y todos los que se ocupan de su seguridad tengan acceso a los datos necesarios para prevenir lesiones y enfermedades profesionales
  • 11. LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS OEA Es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, celebrada en Washington. En esta reunión, se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas y se empezó a tejer una red de disposiciones e instituciones que llegaría a conocerse como “sistema interamericano” Departamento de Desarrollo Social y Empleo Mandatos de Cumbres - Trabajo   Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)   Reuniones de Ministros de Trabajo La Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE)   Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos Laborales (CEATAL )
  • 12. CONSEJO CONSULTIVO LABORAL ANDINO Una comunidad de cuatro países con objetivo de alcanzar un desarrollo más acelerado, más equilibrado y autónomo, mediante la integración andina, suramericana y latinoamericana. Nos hemos propuesto avanzar en la profundización de una integración integral que contribuya de manera efectiva al desarrollo humano sustentable y equitativo para vivir bien. LA COMUNIDAD ANDINA Creado en enero de 1983, el Consejo Consultivo Laboral Andino es una institución consultiva del Sistema Andino de Integración, que está conformada por delegados del más alto nivel, elegidos directamente por las organizaciones representativas del sector laboral de cada uno de los Países Miembros. Este Consejo Consultivo emite opinión ante el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, la Comisión
  • 13.