Your SlideShare is downloading. ×
0
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht - Competence Finance

529

Published on

In dit onderzoek is in kaart gebracht wat financieel experts uitdaagt, belemmert én welke oplossingsrichtingen er zijn om financieel talent te behouden.

In dit onderzoek is in kaart gebracht wat financieel experts uitdaagt, belemmert én welke oplossingsrichtingen er zijn om financieel talent te behouden.

Published in: Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
529
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. RAPPORTAGE BEROEPENEN ARBEIDSMARKTSURVEY (BAS) ONDERZOEKSRAPPORT “ECHTE UITDAGINGEN” FINANCE Market Intelligence Augustus 2012
  • 2. RESULTATEN “ECHTE UITDAGINGENFINANCE”
  • 3. FINANCE: ECHTE UITDAGINGEN • “Graag wat meer echte uitdaging in mijn werk” zegt 59% van de hoog opgeleide professionals in Finance • Binnen Finance zoekt men vaker de uitdaging door te starten in een zwaardere functie (18%); ook een nieuw project beginnen (20%) is een goede manier om uitdaging in het werk te brengen • De crisis zorgt voor meer uitdagingen voor de Finance professionals (47%), meer dan in de andere branches • 39% van de Finance professionals voelt zich uitgedaagd als ze zich moeten stretchen (net iets moeilijker dan ze kunnen) , of als er een vakinhoudelijke uitdaging ligt (34%) • Twee doelen zorgen voor echte uitdagingen: vergroten persoonlijke vaardigheden (45%) en een verbeterslag maken voor bedrijf (34%) • Gebrek aan tijd (44%) is voor Finance professionals verreweg de belangrijkste belemmering om meer uitdaging in het werk te brengen. Ook geeft ruim een kwart aan dat er binnen de huidige functie geen ruimte meer is voor uitdagingen (26%).Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”Market Intelligence 3
  • 4. FINANCE: GROOTSTE VAKINHOUDELIJKEUITDAGING IS… VAN MINDER VASTLEGGEN & CONTROLE NAAR MEER FORWARDLOOKING EN CO-PILOOTMijn rol in de organisatie: van vastleggen en controle naar 41%meer forwardlooking, co-piloot en zaken voor elkaar krijgenHet vinden van oplossingen om te komen tot fundamentele 33% en structurele kostenreducties Risicomanagement, het eerder onderkennen van externe 14% kansen en bedreigingen Het beter voorspellen van cashflow en werkkapitaal 7% Anders 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50%Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”Market Intelligence 4
  • 5. RESULTATEN “ECHTE UITDAGINGENTOTALE GROEP VERSUS COMPETENCES”
  • 6. MERENDEEL WIL GRAAG MEER ECHTEUITDAGING IN WERK! MET 61% IS DIT HET STERKST AANWEZIG BIJ MARCOM MarCom; 61% Totale groep; 52% 61% Finance ; 59% Techniek; 50% ICT; 56%Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market IntelligenceTotale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 6
  • 7. BESTE MANIER OM MEER ECHTE UITDAGING TE REALISEREN IS…. 33% 39% Een nieuw project beginnen 20% 35%  Met afstand “een nieuw 25% project beginnen” 15% 8%  Maar “een nieuwMeer ruimte om te kunnen leren/groeien 10% project beginnen” is 13% 61% 14% relatief minder 8% 10% uitdagend voor Starten bij een nieuwe werkgever 8% 13% Financials; zij kiezen 10% vaker voor het starten 6% 10% in een zwaardere Andere talenten ontwikkelen 6% functie of bij nieuwe 7% 10% werkgever 11% 13%  Voor ICT’ers kan ZZP’er Starten in een zwaardere functie 7% worden nog meer 18% 9% uitdaging bieden maar 4% starten in een andere 1% ZZPer worden 7% branche is geen optie 4% 5% 5% 6% Starten in een andere branche 0% 4% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% MarCom Techniek ICT Finance Totale groep Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 7
  • 8. INVLOED VAN CRISIS OP UITDAGINGEN CRISIS ZORGT VOOR MEER ECHTE UITDAGINGEN BIJ FINANCE, TERWIJL DEZE BIJ MARCOM JUIST AFNEMEN MarCom 4% 36% 30% 30% Techniek 9% 26% 21% 44% ICT 6% 27% 25% 42% Finance 4% 14% 47% 35% Totale groep 7% 26% 27% 40% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Weet niet Uitdagingen nemen hierdoor af Uitdagingen nemen hierdoor toe Heeft geen invloedBeroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market IntelligenceTotale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 8
  • 9. TOP 3: IK VOEL ME HET MEEST UITGEDAAGDALS… IK ERGENS VAKINHOUDELIJK HEEL DIEP OVER NA MOET DENKEN ZEGT GEMIDDELD 30%50%  Financials voelen zich bovengemiddeld uitgedaagd door40% 39% zichzelf te stretchen 37%  MarCom specialisten 34% 32% 33% en technici willen met 30% 30% name iets volledig30% 28% nieuws gaan doen 26% 25% 25% 23%  Voor ICT’ers is dit vakinhoudelijk ergens 20% 20%20% diep over nadenken 14%10%0% Iets volledig nieuw is Ik mezelf moet stretchen (net iets Iets waar ik vakinhoudelijk heel diep moeilijker dan ik eigenlijk denk te over na moet denken kunnen) Totale groep Finance ICT Techniek MarComBeroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market IntelligenceTotale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 9
  • 10. EEN ECHTE UITDAGING IS VOOR MIJ VOORAL… HET VERGROTEN VAN PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN  MarCom specialisten zien MarCom 1% 18% 20% 33% 29% in “eigen carrière perspectief verbeteren” een echte uitdaging Techniek 8% 3% 24% 25% 40%  “Een verbeterslag maken voor het bedrijf” wordt zowel door MarCom als Finance specialisten ICT 1% 11% 21% 27% 39% relatief vaak als echte uitdaging gezien  Financials zien “het excelleren in hun Finance 1% 5% 15% 34% 45% vakgebied” relatief gezien minder als uitdagingTotale groep 4% 8% 21% 24% 43% 0% 20% 40% 60% 80% 100% weet niet mijn carrière perspectief verbeteren excelleren in mijn vakgebied verbeterslag maken voor het bedrijf waar ik werk vergroten van persoonlijke vaardigheden Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 10
  • 11. BELEMMERINGEN VOOR MEER UITDAGING GEBREK AAN TIJD WORDT GEZIEN ALS GROOTSTE BELEMMERING, MET NAME ONDER FINANCIALS  MarCom specialisten MarCom 8% 25% 20% 14% 33% zien “gebrek aan financiële middelen” relatief veel als belemmering Techniek 5% 8% 31% 25% 31%  ICT’ers en Techniek professionals zien bovengemiddeld vaak “gebrek aan ICT 6% 13% 26% 21% 34% ruimte van leidinggevende” als belemmering Finance 4% 8% 18% 26% 44%Totale groep 5% 19% 21% 27% 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Anders Gebrek aan financiële middelen Gebrek aan ruimte van leidinggevende Geen uitdagingen meer mogelijk binnen huidige functie Gebrek aan tijdBeroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market IntelligenceTotale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 11
  • 12. ONDERZOEKSVERANTWOORDING
  • 13. ONDERZOEKSVERANTWOORDING • De Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) is een onderzoek onder de arbeidsmarkt dat zicht geeft op trends en gedrag. Het is een gezamenlijk initiatief van Yacht, Randstad en Tempo Team • Het thema “echte uitdagingen” heeft als extra vragen meegelopen in de BAS meting van april (online onderzoek veldwerk april 2012) • De stellingen over “echte uitdagingen” zijn door 958 respondenten beantwoord. Deze respondenten zijn HBO/WO opgeleid en werkzaam • De verdiepingsvragen over echte uitdagingen per vakgebied zijn voorgelegd aan hoogopgeleiden met een vakgebied in de richting Finance, ICT, Techniek, Marketing & communicatie, Logistiek& Inkoop, Legal en HRMBeroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”Market Intelligence 13
  • 14. EINDEMEER WETEN OVER FINANCE?NEEM DAN CONTACT OP MET ERIK KOLTHOF,COMPETENCE DIRECTOR FINANCE06-51993793 / ERIK.KOLTHOF@YACHT.NL

×