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Personal 2010 Präsentation

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  • 1. Effizientes E-Recruitment mit XINGStefan Schmidt-GrellDirector Business Unit XING Jobs & RecruitingPERSONAL 2010 28. April 2010, Stuttgart
  • 2. XING – Powering Relationships
    2
    Agenda
    (1) Social Networks
    (2) Über XING
    (3) Demographie
    (4) E-Recruitment mit XING
    (5) XING Jobs – Formate im Überblick
    (6) Reruiter Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizienter
  • 3. 3
    01
    Social Networks
    3
    XING – Powering Relationships
  • 4. 01
    Social Networks
    Dank Web 2.0-Technologie wird ein Netzwerk:
    • sichtbar
    • 5. leichter zu handhaben
    • 6. täglich erlebbar
    Praktischer Nutzen und Erfüllung emotionaler Bedürfnisse zugleich
    • WiederfindenverlorengeglaubterFreunde, in Verbindungbleiben
    • 7. Erweitern des Bekanntenkreises
    • 8. Karriere-Möglichkeiten
    • 9. NeueWegefürGeschäfte
  • XING – Powering Relationships
    02
    Über XING
    5
  • 10. 6
    02
    XING im KontextUnterschiedliche Arten von Netzwerken
    MenschenhabenunterschiedlicheBedürfnisse und verhaltensichdementsprechend: Im privaten und beruflichenKontext
    XING – Powering Relationships
  • 11. 7
    02
    XING – Der Business Graph
  • 12. XING – Powering Relationships
    02
    XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale
    Finden:
    Neue Geschäfte generieren, neue Geschäftskontakte, Kooperationen
    Jobs und Karriere-Möglichkeiten
    Ehemalige Kollegen und Kommilitonen, Freunde
    8
  • 13. XING – Powering Relationships
    02
    XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale
    Gefunden werden:
    Das Profil als digitale Visitenkarte
    Sich mit dem Profil beim potenziellen neuen Arbeitgeber ins Gespräch bringen
    9
  • 14. XING – Powering Relationships
    02
    XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale
    Austausch:
    Kandidaten ansprechen, Geschäftskontakte vorantreiben, Kooperationen
    Fachwissen austauschen und diskutieren - 34 Tsd. Experten-Gruppen
    10
  • 15. XING – Powering Relationships
    02
    XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale
    Netzwerk:
    Neue Kontakte in sein eigenes Netzwerk einladen
    Auf eigene Kontakte und die Kontakte zweiten Grades zugreifen
    11
  • 16. XING – Powering Relationships
    02
    XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale
    Kontaktmanagement:
    > 12 Millionen Netzwerk-Updates / Tag
    Ständig aktualisierte Profile der Mitglieder
    12
  • 17. XING schafft es, online- und offline-netzwerken effektiv miteinander zu verbinden
    02
    XING – Zahlen & Fakten(1)
    Mitgliederbasis
    > 8,75 Mio. Mitglieder weltweit
    > 3,7 Mio. Nutzer in DACH
    Aktive Nutzer
    > 172 Mio. direkte Kontakte> 335 Mio. Seitenaufrufe pro Monat im Jahresdurchschnitt 2009
    Loyale
    Community
    > 687 Tsd. zahlende Premiummitglieder
    > 34 Tsd. Gruppen
    > 220 Ambassadoren
    Online wie offline
    > 150 Tsd. Events in 2009
    Anmerkung: (1) Stand: Dezember 2009
    13
    XING – Powering Relationships
  • 18. XING – Powering Relationships
    03
    XING Demographie
    14
  • 19. 03
    XING – Demographie (1)
    Altersstruktur
    Geschlechterverteilung
    15
    XING – Powering Relationships
    Über 2/3 der Mitglieder sind zwischen 18 und 40 Jahre alt
    Rund 2/3 aller Mitglieder sind männlich
    10% sind 18 - 26 Jahre alt
    21%sind 27 – 30 Jahre alt
    35% sind weiblich
    8%sind über 50 Jahre alt
    65% sind männlich
    23%sind 41 - 50 Jahre alt
    38%sind 31 - 40 Jahre alt
    (1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009
  • 20. 16
    XING – Powering Relationships
    03
    XING – Demographie (1)
    Bildungsgrad
    Top Ten Branchen auf XING
    Überproportional hoher Anteil von Akademikern auf XING
    12%Haupt-/Volkshochschulabschluss
    1% kein Schulabschluss
    26% Realschule
    43%Fach-/Hochschulabschluss
    11%allg. Hochschulreife
    7% Fachabitur
    (1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009
  • 21. 17
    XING – Powering Relationships
    03
    XING – Demographie (1)
    Beschäftigungsart
    Joblevel
    über 35% sind in höheren Führungspositionen
    Über 80% der Mitglieder sind vollzeitbeschäftigt
    1,3% Student/Praktikant
    11,7% Geschäftsführer
    5,3% Berufseinsteiger
    24,1% Director/ Bereichsleiter
    18,4% sind Freelancer, teilzeitbeschäftigt, Gesellschafter etc.
    17,9% Manager
    81,6 % sind vollzeitbeschäftigt
    39,7% Mit Berufserfahrung
    (1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009
  • 22. 18
    03
    Über 8,75 Millionen Business Profile!
    XING – Powering Relationships
    • Bildnachweis: James Cridland, 2007, Flick.com
  • XING – Powering Relationships
    19
    04
    E-Recruitment mit XING Jobs
  • 23. XING – Powering Relationships
    20
    04
    E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden
  • 24. XING – Powering Relationships
    XING – Powering Relationships
    21
    E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden
    04
  • 25. E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden
    04
    XING Jobs – mehr als nur ein Stellenmarkt
    XING Jobs startete im Mai 2007 unter dem Namen Marketplace
    Mehr als 75 Tsd. Personalentscheider nutzen XING
    Von XING Jobs profitieren sowohl Premium- als auch Basismitglieder
    XING – Powering Relationships
    XING – Powering Relationships
    22
  • 26. XING JOBS - Unique selling proposition
    04
    1
    2
    3
    Kandidaten-Matching & Job-Push
    Aktive & latent Suchende erreichen
    Soziale Verbindungen nutzen
    talent #2
    talent #3
    latent
    active
    talent #1
    XING Jobs
  • 27. XING – Powering Relationships
    E-Recruitment mit XINGIhr Job findet die passenden Kandidaten
    04
    Kandidatenmatching
    1
    profile
    job
    Niedrige Divergenz: Bei XING matchen die richtigen Job-Angebote auf die richtigen Kandidaten
    Dem Nutzer werden relevante, auf seine aktuellen Profilangaben abgestimmte Job-Angebote auf seiner XING-Startseite angezeigt
    XING Jobs
    24
  • 28. E-Recruitment mit XINGSowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen
    04
    Aktive und latent Suchende erreichen
    2
    (1) Viele geeignete Kandidaten sind bereits beruflich tätig und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
    (2) Die Kandidaten sind bereits auf XING und
    in dieser Umgebung werden Ihnen die gematchtenJoban-gebote angezeigt.
    Beide Zielgruppen werden über
    XING Jobs angesprochen!
    latent
    active
    XING Jobs
    25
    XING – Powering Relationships
  • 29. E-Recruitment mit XINGKandidaten finden über social networking
    04
    Verwoben mit einem Social Network
    3
    (1) XING Jobs baut auf die Vorteile des Social Busi-ness Networking.
    talent #2
    (4) XING Community
    ist über 172 Millio-nen Einzelverbind-ungen vernetzt.
    talent #3
    (2) Bereits über 50% aller Jobs werden über Beziehung-en vermittelt.
    (5) XING ist ideal für Jobs-Empfehlungen - miteinemKlickJobangebote in seinNetzwerkweiter-leiten.
    talent #1
    (3) Kandidaten haben
    einen kürzeren und
    persönlicheren Weg
    zum neuen Arbeitgeber.
    XING Jobs
    26
    XING – Powering Relationships
  • 30. E-Recruitment mit XINGZielgruppe erreichen in wenigen Schritten
    04
    Das Angebot findet den geeigneten Kandidaten
    …prominent im Sicht-feld des Kandidaten!
    … gematched mit Mitglieder-Profilen…
    Ihr Jobposting…
    Zielgruppe definieren:
    Matching:
    Zielgruppe gefunden:
    Standardisierte Felder
    Tags/Stichwörter setzen
    Unlimitiertes Textfeld
    Qualifikationen
    Bisherige Erfahrungen
    Standortanalyse
    Sprachenabgleich
    Pushen auf die Startseite von XING und Jobs
    Jobalerts, Newsletter, Mailings, Recommen-dations, …
    XING – Powering Relationships
    XING – Powering Relationships
    27
  • 31. XING – Powering Relationships
    05
    XING Jobs:
    Produktübersicht
    28
  • 32. XING Corporate Suite5Module um die Power des XING Netzwerks zu nutzen
    1
    05
    Unternehmensprofile
    • SetzenSieIhrUnternehmenprofessionell in Szene und erreichenSieüber 8 Mio. Business Professionals weltweit.
    XING Jobs
    XING Mitgliedschaft
    XING Gruppen
    XING Best Offers
    3
    4
    2
    • Individuelle Pakete aus Jobanzeigen um zielgerichtet qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
    • 33. 12 MonatsMitgliedschaftenzurProduktivitätssteigerungIhrerMitarbeiteroderals Goodie fürIhreGruppenmitglieder.
    • 34. VermarktungIhrerProdukte und Services in einemexklusivenUmfeld .
    • 35. Enterprise GroupsmitzusätzlichenFunktionenfür das Management von Alumni, Mitarbeitern & anderenZielgruppen.
    Werben auf XING
    5
    • BewerbenSieIhreProdukte und Services in Europasgrößtem Business Netzwerk
    • 36. WählenSieausbis zu 5 Targeting Kriterienaus (Geschlecht, Alter, Stadt, Job Level, Industrie)
  • Effektivere AnspracheXING Jobs: Produktübersicht
    30
    05
  • 37. Für jede Suche das richtige Format
    05
    Jobanzeige TEXT
    Jobanzeige DESIGN
    Jobanzeige LOGO
    Höchste Flexibilität mit dem ‚Pay-Per-Click-Modell‘
    • Zeitersparnis durch Selbsteingabe
    • 38. Nach Aktivierung
    sofort online
    • Volle Kostenkontrolle
    • 39. Jeden Monat 10
    Freiklicks im Wert
    von 5,90 €
    Jobangebot im individuellen Design
    • Template-basierte Selbstschaltung:
    Erstellung der Jobanzeige
    via Template
    • Serviceschaltung:
    Wir übernehmen die Angebotsschaltung
    Bessere Wahrnehmung durch Einbindung eines Firmenlogos & PDFs
    • Gestaltungselemente
    • 40. Formatierungseditor
    • 41. Unbegrenzte Klicks
    • 42. Laufzeit von 30 Tagen
    • 43. Zeitersparnis durch Selbsteingabe
    • 44. Nach Aktivierung
    sofort online
    XING – Powering Relationships
  • 45. XING – Powering Relationships
    06
    NEU: Recruiter Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizenter
    32
  • 46. Recruiter-Mitgliedschaft
    Die effiziente Kandidatensuche
    33
    XING – Powering Relationships
    06
  • 47. Recruiter-Mitgliedschaft
    Ihre Vorteile
    34
    XING – Powering Relationships
    06
  • 48. Recruiter-Mitgliedschaft
    Suchfilter – in 10 Sek. zur passenden Kandidatenliste
    35
    XING – Powering Relationships
    06
  • 49. Recruiter-Mitgliedschaft
    Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN
    Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche
    • Neuartige effiziente Filter
    • 50. Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen"
    • 51. Verbesserte Suchagenten
    36
    XING – Powering Relationships
    06
  • 52. Recruiter-Mitgliedschaft
    Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN
    Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche
    • Neuartige effiziente Filter
    • 53. Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen"
    • 54. Verbesserte Suchagenten
    37
    XING – Powering Relationships
    06
  • 55. Recruiter-Mitgliedschaft
    Mehr Informationen bereits in den Suchergebnissen
    Finden Sie relevante Profil-Informationen auf den ersten Blick bereits in der Suchergebnisliste.
    • Karriere-Level (z.B. "Manager"), Arbeitsort
    • 56. Aktuelle und letzte Positionen gibt ersten Einblick in Karrierepfad
    38
    XING – Powering Relationships
    06
  • 57. Recruiter-Mitgliedschaft
    Verbessertes Kontaktmanagement
    Verbessertes Kontaktmanagement
    • Bookmarken oder kontaktieren Sie potentielle Kandidaten direkt aus der Suchergebnisliste
    • 58. Bis zu 50 Nachrichten pro Tag an Nichtkontakte
    39
    XING – Powering Relationships
    06
  • 59. Recruiter-Mitgliedschaft
    Produktpalette
    40
    XING – Powering Relationships
    06
  • 60. XING Jobs:
    Ihre Vorteile auf einen Blick
    Finden Sie Ihren Bewerber mit XING Jobs:
    41
    XING – Powering Relationships
    06
  • 61. XING – Powering Relationships
    42
    Vielen Dankfür Ihre Aufmerksamkeit!
  • 62. XING – Powering Relationships
    43
    DISCLAIMER
    This presentation was produced in April 2010 by XING AG (the "Company") solely for use as an information source for potential business partners and is strictly confidential. It has been made available to you solely for your own information and may not be copied, distributed or otherwise made available to any other person by any recipient. This presentation is not an offer for sale of securities in the United States.The distribution of this presentation to you does not constitute an offer or invitation to subscribe for, or purchase, any shares of the XING AG and neither this presentation nor anything contained herein shall form the basis of, or be relied on in connection with, any offer or commitment whatsoever.
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    While all reasonable care has been taken to ensure the facts stated herein are accurate and that the opinions contained herein are fair and reasonable, this document is selective in nature and is intended to provide an introduction to, and overview of, the business of the Company. Where any information and statistics are quoted from any external source, such information or statistics should not be interpreted as having been adopted or endorsed by the Company as being accurate.
    This presentation contains forward-looking statements relating to the business, financial performance and results of the Company and/or the industry in which the Company operates. These statements are generally identified by words such as "believes," "expects," "predicts," "intends," "projects," "plans," "estimates," "aims," "foresees," "anticipates," "targets," and similar expressions. The forward-looking statements, including but not limited to assumptions, opinions and views of the Company or information from third party sources, contained in this presentation are based on current plans, estimates, assumptions and projections and involve uncertainties and risks. Various factors could cause actual future results, performance or events to differ materially from those described in these statements. The Company does not represent or guarantee that the assumptions underlying such forward-looking statements are free from errors nor do they accept any responsibility for the future accuracy of the opinions expressed in this presentation. No obligation is assumed to update any forward-looking statements. 

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