Online Recruiting: Trends & Herausforderungen

Online Recruiting: Trends & HerausforderungenVerbindungen aufbauen – Vom Arbeitgeber zum BewerberXING Social-Recruiting Event, Köln | 22. März 2012E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG / E-Plus Gruppe

AgendaI. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends Seite 2

Ihr Praxisreferent Birger Meier Expertise sowohl im HR Bereich (Recruiting, Talent Management und Employer Branding) als auch im Marketing-Bereich. Seit 2011 als Manager HR Marketing & Employer Branding bei der E-Plus-Gruppe, Düsseldorf tätig. Davor mehrere Jahre als Senior Projektleiter/-Berater im Bereich Online Recruiting, Social Media und Employer Branding bei der milch & zucker AG, Bad Nauheim. Kontaktdaten Birger Meier Birger.Meier@eplus-gruppe.de +49 (0) 211 448-3523 http://www.xing.com/profile/Birger_Meier Seite 3

E-Plus Gruppe im Überblick 1993: Gründung der E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG 1994: Marktstart Seit 2002: niederländische KPN alleiniger Gesellschafter Seit 2006: der am stärksten und profitabelsten wachsende Netzbetreiber 3,2 Milliarden Euro Jahresumsatz 1,4 Milliarden Euro EBITDA Über 22,2 Millionen Kunden Über 4.500 Mitarbeiter Beteiligungen (Auswahl): E-Plus Retail GmbH, Düsseldorf simyo GmbH, Düsseldorf AY Yildiz Communications GmbH, Düsseldorf Gettings GmbH, Düsseldorf Blau Mobilfunk GmbH, Hamburg Nummer 3 im deutschen Mobilfunk Seite 4

Unsere Markenwelten Seite 5

Rahmenbedingungen: Nutzerverhalten Seite 7

Rahmenbedingungen: Technik Quelle: Virtual Identity 2010, Recruiting Trends 2011 Seite 8

Rahmenbedingungen: Zielgruppe Unterschiedliche Generationen im Recruiting Quelle: milch & zucker AG

Rahmenbedingungen: Reichweite D: ca. 450 Tsd. D: 22 Mio. D: ca.900 Tsd. D: ca. 45 Mio. D: k. A. D: k. A. Social Media bedeutet REICHWEITE (User) Seite 10

Rahmenbedingungen: Partizipation Social Web Social Web › Jeder Benutzer kann Inhalte selbst erstellen, bearbeiten und verteilen (User Generated Content) › Erstellte Inhalte werden von einer Vielzahl von Menschen, die untereinander vernetzt sind, im Web verbreitet Seite 11

Herausforderung: Interessenten/Bewerber abholen Identität Bekanntheit Vertrautheit Präferenz Bewerbung Entscheidung Überzeugung Identität: Wofür steht Ihr Unternehmen? Bekanntheit: Wie bekannt ist Ihr Unternehmen? Vertrautheit: Wie vertraut sind Ihre Zielgruppen mit Ihrem Unternehmen? Präferenz: Gehört Ihr Unternehmen zu den erstrebenswerten Arbeitgebern? Bewerbung: Bewerben sich regelmäßig passende Kandidaten? Entscheidung: Gewinnen Sie die am besten geeigneten Kandidaten für sich? Überzeugung: Kann Ihr Unternehmen Leistungsträger nachhaltig binden? Quelle: milch & zucker AG

Herausforderung: Gefunden werden Organische Suche bei Google Impulsgeber Online-Stellenanzeige Karriere-App andere Social Networks(Facebook Karrierefanpage, XING Profil etc.) In den meisten Fällen werden Unternehmen erst mal gegoogelt.

Herausforderung: Alle relevanten Kontaktpunkte managen Web 2.0 Tools, Mash Up´s Suchmaschinen Karriere-App Social Networks (Facebook Karrierefanpage, Online-Stellenanzeige XING Profil etc.) Karriere Webseite Social Games Mobiles Job-Portal (Online-) Touchpoint Management als integrierter Ansatz Seite 15

Herausforderung: Neue Stellenveröffentlichungskanäle Die meisten Unternehmen schalten Stellenanzeigen in Sozialen Netzwerken eher auf XING. Quelle: Studie Recruitingtrends 2012, Monster Seite 16

Herausforderung: Aktive Bewerberansprache XING ist das bevorzugte Soziale Netzwerk für das Recruiting Quelle: Studie Recruitingtrends 2012, Monster Seite 17

Herausforderung: Recruiting neu definieren Recruiting bedeutet Beziehungsmanagement Quelle: Virtual Identity 2011 Seite 18

Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“ Microsite www.basejobs.de (Startseite)E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG Seite 20

Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“ 160x600 SkyscraperE-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG Seite 21

Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“ 300x250 ContentAdE-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG Seite 22

Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“ Facebook.de | Bild-Text-KombiE-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG Seite 23

Trends: Job to Go, Mobile Recruiting 1. App downloaden 2. App öffnen 3. Job suchen 4. Job auswählen 5. Direkt bewerben E-Plus Job Connect – die Karriere-App Seite 25

Trends: Social CVAutomatisches Sourcing via Social Web Quelle: ICR; Recruting Report 2011 Seite 26

Trends: Social CVAutomatisches Sourcing via Social Web Seite 27

Trends: Wussten Sie schon… Seite 28

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