Your SlideShare is downloading. ×
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Teletrabajo w ggc
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Teletrabajo w ggc

92

Published on

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
92
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 1 Elaboradopor:GolmanGallegosColque 2014
  • 2. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 2 Contenido Introduccion .......................................................................................................................................................... 3 Antecedentes Historicos............................................................................................................................. 4 Desarrollo...................................................................................................................................................... 5 Teletrabajo en el Perú……………………………………………………………..………………………..13 Conclusiones………………………………………………………………………………………...16 TELETRABAJO
  • 3. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 3 3 INTRODUCCION Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo. El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un ómnibus, un auto, un ciber o cualquier otro lugar. Las TICs necesarias para estas tareas son básicamente PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, entre otras. Dentro de Internet se engloba principalmente la navegación web y el correo electrónico. Y, según el caso, blogs, sitios web, software de traducción, mensajería instantánea (chat) y telefonía IP (voIP). Por ello, una definición corta y rápida de Teletrabajo es: “Teletrabajo es el trabajo a distancia usando Internet”. Las diferencias con el trabajo habitual son: Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo). Permite trabajar en cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo). Se utilizan siempre las TIC como apoyo En la mayoría de los casos no se tienen jefes En la mayoría de los casos no se conoce personalmente a los empleadores o clientes. TELETRABAJO
  • 4. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 4 4 ANTECEDENTES HISTORICOS Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue "llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de "telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva. El salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo. Los atentados a las Torres Gemelas demuestran que el teletrabajo pueder ser una solución en momentos de crisis, ya que permite descentralizar las operaciones de grandes empresas que dejan así, de ser blancos fáciles de ataque. Por el lado Europeo, la reconversión de trabajadores de la sociedad de industrial a trabajadores de la sociedad de la información se convirtió en una Política de Estado para luchar contra altas tasas de desempleo, equiparar los niveles de desarrollo de los países miembros y ubicar a la unión a la vanguardia de la carrera tecnológica mundial. En América Latina no hay cifras, ni datos estadísticos oficiales que nos permitan hablar de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya existen numerosos casos de teletrabajadores por cuenta propia y numerosas experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican teletrabajo como política. Podemos citar casos como la petroquímica Dow, Laboratorios Roche, IBM o la alemana Siemmens, entre otras. Como salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin "exportar" a las personas que realizan ese trabajo, con las consiguientes problemáticas del desarraigo y la ilegalidad, sin mencionar la pérdida de personal altamente calificado que emigra en busca de mejores oportunidades. Le recomendamos conocer la investigación "Etis-Lac, Exportación de Servicios para la Inclusión Socio- laboral de América Latina y el Caribe" realizada con el IDRC de Canadá.
  • 5. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 5 5 DESARROLLO Las Empresas y el Teletrabajo El teletrabajo está especialmente recomendado para empresas que necesiten: Ampliar sus operaciones sin realizar costosas inversiones edilicias y estructurales pero sí sumar personal a sus equipos Reducir costos fijos sin apelar a la variable de ajuste del personal (reducción salarial, o despido) Optimizar sus operaciones Optimizar el uso del espacio Conservar personal altamente especializado Conseguir personal escaso Descentralizar las operaciones de la empresa La eficiente implementación de un programa de teletrabajo en una empresa permite que esta cuente con notables ventajas como: Un sistema de dirección por objetivos y resultados. Mayor productividad Mayor calidad en el trabajo y la eficiencia de sus empleados Disminución de costos edilicios y de servicios Mejor sistema de comunicación al interior de la empresa Disponibilidad de empleados de alto valor que necesiten flexibilizar sus tiempos Mayor fidelización de los empleados a la empresa Ampliación de la empresa sin necesidad de una ampliación edilicia Mayor flexibilidad para encarar proyectos eventuales Los cambios para el teletrabajador
  • 6. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 6 6 Aquel empleado o trabajador autónomo que opte por ser un teletrabajador debe tener un perfil adecuado y competencias fundamentales para ello. Debe tener fundamentalmente: Dominio de herramientas informáticas Capacidad de organización de sus propios tiempos y responsabilidades Autodisciplina Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología Las ventajas fundamentales para el trabajador tienen que ver con: Ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslados Disminución del estrés Aumento notable de la libertad de acción, flexibilidad horaria y disponibilidad de tiempo. Mejora de la calidad de vida y la satisfacción en el trabajo Posibilidad de combinar trabajo con otras actividades personales u otras ocupaciones Aumento de las posibilidades laborales de personas con discapacidad, mujeres o personas que por alguna razón no pueden estar fuera de sus hogares mucho tiempo Algunas Perspectivas El teletrabajo en Argentina está ganando impulso de la mano de varias instituciones que ven en él la posibilidad de buscar salidas a la profunda crisis por la que atraviesa el país. Esta forma de empleo permite generar puestos de trabajo más allá de las fronteras, buscar mercados más activos y ofrecer a empresas e instituciones extranjeras la capacidad de trabajadores argentinos destacados por la calidad de su formación y experiencia, a valores competitivos a nivel global. Esta oportunidad es la base fundamental para pensar en políticas de estado que permitan la articulación internacional entre oferta y demanda de recursos humanos, hasta ahora no planteada. Los cambios profundos que trae el teletrabajo afectan también a la formación profesional, son pocas las carreras universitarias las que dan herramientas para defenderse en la Sociedad de la Información. Del mismo modo, la legislación
  • 7. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 7 7 laboral fue sometida a estudio a través de laComisión de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social con el objeto de que el teletrabajo sea incorporado a la legislación nacional. Estas politicas y otros emprendimientos podrían dar nuevo vigor a la idea de posicionar al teletrabajo como una herramienta fundamental para que Argentina ingrese en la Sociedad de la Información, reconvierta sus fuerzas de trabajo en potenciales trabajadores para los tiempos que corren y compita con calidad y capacidad en el mundo tecnológico global. Ventajas del teletrabajo Aporta ventajas específicas tanto para las organizaciones que lo aplican, como para los propios teletrabajadores, su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto. • Mejora la calidad de vida. • Ahorra dinero y tiempo de traslado. • Facilita la inserción de grupos vulnerables. • Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales. • Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia. • Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares. • Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la perdida del ingreso salarial. • Permite retomar el trabajo y el ingreso mensual, en los casos previstos en los arts. 211 y 212 de la LCT, durante el período de conservación del empleo. • Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias. A nivel urbano son varios los aspectos positivos que aporta esta modalidad contribuyendo al cuidado del medio ambiente, brindando una mejora en la organización, promoviendo oficinas virtuales inteligentes, edificios con espacios flexibilizados amplios y dinámicos que promueven la partición grupal. El teletrabajo facilita la disminución del tránsito vehicular generando un ahorro de combustible que favorece el uso adecuado de los recursos energéticos no renovables; incide en la reducción de los accidentes vehiculares cuyos valores pandémicos lo convierten en una de las principales causas de muerte a nivel mundial. Principios del teletrabajo
  • 8. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 8 8 • Voluntariedad. • Igualdad respecto de los trabajadores presenciales. • Aplicabilidad de la libertad sindical. • Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo. • Requerimientos de prevención en materia de seguridad e higiene. Modalidades de teletrabajadores Existen dos modalidades: autónomo y en relación de dependencia. Bajo esta última, es que el Ministerio de Trabajo elevó el Proyecto de Ley para su regulación. Objetivos de la coordinación • Promover la implementación de plataformas de teletrabajo. • Evaluar el impacto del teletrabajo en la conservación y creación del trabajo decente. • Propiciar la generación de mejores condiciones laborales a través de las TIC. • Conciliar el ámbito familiar y laboral. • Promover nuevos contenidos en la negociación colectiva. • Argumentar las ventajas de las relaciones laborales mediadas por las TIC. • Difundir regional e internacionalmente las buenas prácticas en teletrabajo. Ley 30036 y Agenda Digital. El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil trece. Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos; cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo, y cinco, derechos y obligaciones laborales. Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios y perjuicios para el teletrajador e institución. El teletrabajo se caracteriza porque la prestación de servicios subordinada se efectúa sin presencia física del trabajador en el centro laboral, lo cual la empresa se comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante los medios informáticos, de telecomunicaciones o
  • 9. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 9 9 análogos. El teletrabajo es solo otra forma de trabajar, lo cual lo defino como un trabajo a distancia facilitado por el uso de las TICs. Según la definición de teletrabajo en el artículo 2.- El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. El horario del trabajador ya se vuelve flexible, por lo tanto deberá adaptarse al cambio, ya que realizará una nueva metodología de trabajo con responsabilidad y tendrá que presentar reportes del trabajo realizado. El lado positivo para el teletrabajador sería pasar más tiempo con la familia, menos estrés, ahorro de dinero en los pasajes, como también les conviene más a las personas con discapacidad que les hace difícil movilizarse de un lugar a otro y el lado positivo para la empresa sería que su trabajador esté actualizado con el desarrollo de las Tic, hay mayor productividad, menos chismes y peleas entre trabajadores, implementación de las tecnologías en el desarrollo de la actividad, deducir costos en la infraestructura, etc. El lado negativo para el teletrabajador sería la falta de relación con sus compañeros de trabajo, falta de ambiente laboral, conflicto con la familia en el mismo ambiente, y para la empresa el lado negativo sería la falta de supervisión de sus teletrabajadores a pesar de que presentaran reportes de su trabajo, no es igual que el gerente siga las actividades de su trabajador de muy de cerca dándole elogios o reprimenda para ayudarlos a progresar. Al respecto sabemos que debe haber personas a favor y en contra del teletrabajo ya que trae beneficios y perjuicios, ya que la aplicación de esta metodología de trabajo puede sobrellevar en la administración pública. Según la ley del Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las
  • 10. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 10 10 telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo. Por ejemplo las instituciones ahorrarían recursos, beneficiarían a los discapacitados, reducirían costos laborales, entre otros pero habría la necesidad de una alta inversión en tecnología, perdida de la relación personal y cultural con el centro de trabajo, inseguridad en la confidencialidad de la información, entre muchos otros. Ya que esta ley de regular el teletrabajo es para las instituciones públicas y privadas pero los derechos y obligaciones laborales también deben ser para ambas, entonces ¿Por qué en el artículo 5 solo menciona que tienen los mismos derechos y obligaciones para los teletrabajadores y trabajadores del régimen laboral de la actividad privada? Según el Artículo 5. Derechos y obligaciones laborales. El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito. Bien, también en esta ley 30036 del artículo 4 establece que el teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, pudiendo iniciarse tanto a iniciativa del empleador como del trabajador. El trabajador deberá aceptar el cambio propuesto; posteriormente podrá solicitar al empleador la reversión de la prestación de sus servicios. Entonces el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, como también puede optar por la negativa o no aceptar el cambio propuesto. La mayoría de las empresas que utilizan el teletrabajo optan por el teletrabajo alternado, en el que los empleados sólo trabajan en casa una parte del tiempo, transcurriendo el resto de la jornada laboral en la oficina. Esta forma de teletrabajo ofrece mayores posibilidades de comunicación entre el empleado y la empresa que el trabajo en casa a tiempo completo.
  • 11. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 11 11 Según el Artículo 4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo. Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Finalmente, según el Artículo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos. Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral. Bueno hay que tener en cuenta donde se va a realizar el teletrabajo, por lo tanto debemos tener una oficina en casa donde pueda dar uso y cuidar los equipos de trabajo. Ahora se da dos tipos de compromisos; cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, y cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos de trabajo. El teletrabajador es responsable de su adecuado uso y conservación de los equipos proporcionados, evitará que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral. El adecuado uso y conservación de los equipos, debe tener en cuenta las Guías técnicas de la utilización de cada uno de ellos, para su actualización permanente. Los contratos bajo la modalidad de teletrabajo tendrán en cuenta la formación necesaria y el conocimiento previo sobre el uso correcto y conservación de los equipos por los teletrabajadores. En el caso del teletrabajador que aporta sus propios equipos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación. Si el teletrabajador realiza sus labores en otro lugar ya sea dentro o fuera del país, el empleador asume los gastos que esto conlleva. El reglamento debe establecer la forma como se efectuara las condiciones de trabajo. Esta nueva ley 30036 que regula el teletrabajo debemos aceptarlo y aplicarlo. Ya en otros países (Estados Unidos, Brasil, Argentina, Colombia, España, Italia, Dinamarca y Suecia) se está implementando esta modalidad y debemos elevar el nivel de teletrabajo en el Perú para así aprovechar las ventajas que ofrece tanto para la institución, trabajador y terceros.
  • 12. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 12 12 Por ejemplo tenemos a la IBM: En España la empresa que más teletrabajadores tiene. Las ventajas para la empresa son grandes, desde el ahorro de costes por parte de IBM España, hasta reducción de superficie necesaria para sus empleados que pueden compartir su puesto de trabajo con otros compañeros con los que apenas coinciden. Ahora para seleccionar a un trabajador y pueda cumplir labores a distancia es necesario que sea responsable, confiable, comunicativo, que tenga la capacidad para soportar el aislamiento, rigurosidad en el cumplimiento de horas de trabajo, capacidad de adaptación, capacidad para organizarse y gestionar su tiempo, y la autodisciplina, como también se podría capacitar a los trabajadores. Así que depende de cada trabajador si está preparado para aplicar esta nueva metodología de trabajo.
  • 13. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 13 13 TELETRABAJO EM EL PERU http://www.teletrabajoperu.com/disto/ Cuando uno conoce verdaderamente al teletrabajo no puede decir que no es una oportunidad innegable de desarrollo para los diversos colectivos, rubros o sectores del mercado laboral de nuestro país. Negarlo resultaría ser como darle la espalda a una realidad que viene demostrándose exitosa en otras latitudes del mundo globalizado en el que vivimos,
  • 14. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 14 14 donde las barreras del tiempo y del espacio para el acceso a la información y conocimiento son ya una anécdota del pasado. Sería peor aún, pues sería como aceptar que “en la práctica no es más que una forma alternativa de empleo”, a pesar que sabemos que el avance de la tecnología nos pone las herramientas en bandeja a nuestro servicio para poder ser mejor utilizadas en cualquier lugar y a toda hora, por lo que podríamos decir que es el trabajo del futuro que estamos viviendo en el presente. Por su parte debemos decir que si bien es cierto las normas ayudan a darle forma a algunas de las acciones o conductas de los hombres, por el propio carácter dinámico del Derecho, éstas no pueden convertirse en limitantes de su desarrollo o adecuada implementación práctica. El teletrabajo ya es una realidad en nuestro país, y el hecho que recién haya adquirido nombre propio con la ley que lo sancionó el pasado mes de junio no significa que existan ya algunas empresas del sector privado que lo hayan estado practicando sin haberle llamado propiamente de esa manera como lo hemos comprobado o seguramente lo vives. Y cobró vida jurídica tipificándose de manera primigenia, configurándose como un hito para nuestro país y porque no decir nuestra región continental donde son pocas las legislaciones que se pueden preciar de contar con una ley o norma específica que lo regule (ya que en otros artículos mencionamos que algunos países han optado por otras fórmulas legislativas modificando artículos de sus legislaciones vigentes). Lo que si debemos reconocer es que el teletrabajo, como lo hemos estudiado comparativamente en otras latitudes mundiales, presenta vicisitudes que son propias de su carácter innovador que va de la mano con el indetenible avance de la tecnología, que mientras va estableciendo algunos indicadores a la vez va creando otros. En tal sentido, luego de la ley se requerirá de herramientas normativas que se puedan ajustar a los propios cambios que se vayan generando con el desarrollo de su implementación y el progreso de las políticas que ayuden a promoverlo adecuadamente. Pero este paso no puede esperar mucho. Los fundamentos por los cuales consideramos es necesaria una adecuada regulación normativa los hemos descrito y desarrollado en otros artículos pero recordemos básicamente para los efectos del presente dos: que nuestro mercado socio laboral cuenta con los medios para su implementación (trabajadores), adaptación (empresarios – empleadores) y adopción (empresas o entidades públicas); y por su parte, que existen en la actualidad un sin número de relaciones jurídicas (civiles o laborales) de las experiencias que se vienen implementado en nuestro mercado laboral que requieren de una adaptación jurídico normativa adecuada que responda a sus expectativas aún no definidas, puesto que de lo contrario se verán sometidas, por vacío o laguna, a formas de integración normativa o a los mecanismos de resolución de conflictos donde se puede afectar directamente la naturaleza del teletrabajo.
  • 15. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 15 15 Finalmente, sin ser detallistas o detenernos a analizar a profundidad alguna estadística puntual respecto a las potencialidades del teletrabajo que también ya hemos descrito en otros artículos, lo que queremos recordar con estas líneas es que nuestro país se encuentra en un momento histórico importante que debe aprovechar sin dubitación alguna. Toda vacilación nos puede retrasar al momento de obtener regulaciones adecuadas que serán perfectibles conforme el mismo teletrabajo nos vaya permitiendo descubrir nuevas relaciones socio jurídicas. Estamos seguros que así como nosotros, tú estimado lector, también crees en el teletrabajo, puesto que no necesita nadie convencerte de que en el futuro que estamos viviendo hoy: la mentalidad de un empleador de vanguardia recae sobre el resultado y no sobre la cantidad de horas laboradas, que puedes desarrollar más de una actividad profesional o técnica de tu perfil o vocación, que puedes hacer lo que te gusta y no sólo compartirlo con gente de tu localidad, sino también de otro país; y finalmente, que los ambientes colaborativos de trabajo con las nuevas tecnologías nos permiten compartir una nueva cultura virtual productiva y socialmente responsable.
  • 16. TELETRABAJO - Elaborado por: Golman Gallegos Colque 16 16 CONCLUSION Teletrabajo es trabajo a distancia, utilizando las telecomunicaciones y por cuenta ajena. Es decir: TELETRABAJO = TRABAJO + DISTANCIA + TELECOMUNICACIONES CUENTA AJENA. Teletrabajo significa sustituir los desplazamientos relacionados con el trabajo por las telecomunicaciones. El ejemplo más simple: cada vez que coges el teléfono para hablar con alguien en lugar de ir a verle. El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. No es un trabajo, es una nueva forma de realizar el trabajo. ¿Qué tiene de nuevo? que no te desplazas tú, sino que se desplaza la información. Teletrabajo es la sustitución parcial o total de las tecnologías de telecomunicaciones por el desplazamiento hacia y desde el lugar de trabajo principal unido a cambios asociados en la política, la organización, la dirección y la estructura laboral. De una forma simple, es mover el trabajo hacia los trabajadores, en lugar de los trabajadores al trabajo. Los ordenadores, los teléfonos celulares, el fax, y comunicaciones avanzadas como RDSI y el acceso telefónico directo han eliminado las barreras físicas que una vez necesitaron que los trabajadores estuvieran en sus oficinas. Teletrabajo es enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo.

×