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Più di 60 anni di “ufficio di collocamento” ci hanno abituato ad "aspettare" il nostro turno per "un" lavoro, rendendoci passivi e poco fantasiosi nel muoverci ed ottenere "il" lavoro, quello che ci …

Più di 60 anni di “ufficio di collocamento” ci hanno abituato ad "aspettare" il nostro turno per "un" lavoro, rendendoci passivi e poco fantasiosi nel muoverci ed ottenere "il" lavoro, quello che ci piace e che vorremmo fare.
Attraverso una ricerca attiva, nonostante la crisi, ci si può dare una possibilità in più per vedere realizzato il proprio “sogno”, il proprio obiettivo professionale. Nel breve intervento, viene fornita una panoramica dell'attuale situazione del mercato del lavoro, per poi andare a scoprire, in sommi punti, come rendere la propria ricerca “attiva” e propositiva nel nostro mercato del lavoro.

Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/

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  • 1. #d2dnapoli #wister Foto di relax design, Flickr Ricerca «attiva» del lavoro Marco Chillemi Consulente Orientamento Consigliere Nazionale Coordinatore Area Centro Sud
  • 2. #d2dnapoli #wister E’ bene sapere la realtà dell’attuale Mercato del Lavoro • Circa 3,3 milioni di persone in cerca di lavoro con un tasso del 12,9% • Di cui 690mila giovani tra i 15 e i 25 anni pari al 42,4% (11,5% sul totale della popolazione di quella fascia ) • il numero di individui inattivi tra i 15 e i 64 anni sono circa 2,9 milioni un tasso di inattività del 36,4% • Un totale di circa 6 milioni di persone prive di lavoro! Una stima di un 12% di lavoro nero! Dati ISTAT 2014
  • 3. #d2dnapoli #wister E’ bene sapere la realtà dell’attuale Mercato del Lavoro solo nel primo trimestre 2014 … 185.000 nuove posizioni lavorative (a fronte comunque di 199mila uscite) 3 mila i posti di lavoro in più delle imprese con oltre 50 dipendenti operanti in diversi comparti della manifattura made in Italy (soprattutto meccanica). 5 mila unità nei servizi innovativi e di supporto alle attività aziendali 2 mila unità del tessuto economico lombardo e, in particolare, di Milano, metropoli, sempre più proiettata verso Expo 2015. 6 mila unità nel settore della “cura della persona”. 47 mila posizioni lavorative che restano inevase quasi tutti gli anni nell’industria … 150 mila nell’artigianato … Dati EXCELSIOR 2014
  • 4. #d2dnapoli #wisterIl Mercato del Lavoro in Italia
  • 5. #d2dnapoli #wister Ricerca del lavoro … “tentativo” di trovare un'occupazione (wikipedia) Attiva: Auto candidatura Attivo Lat. Activus da Actus - p.p di Agere Fare, operare (v. Agire). - Che ha virtù e principio di operare; che opera alcuna cosa, Efficace. AGIRE dal let. AGERE andare, venire, condurre, spingere innanzi, fare operare … "muovere" ... dal greco: guidare, menare, portare, alzare, allevare, sollevare, pesare, osservare, stimare, giudicare, assumere un incarico. dal Latino: andare, venire, fare, operare, vincere, procurare, trattare, dire, raccontare. Operare, produrre il suo effetto. Passiva: annunci – inserzioni PASSIVO lat. PASSIVUS da PASSU part. pass. di PATI patire Che soffre l'azione, Che non agisce. PATIRE soffrire ... provare una sofferenza
  • 6. #d2dnapoli #wister 16 canali per cercare lavoro 1) Candidatura Spontanea 2) Rispondere ad Annunci su giornali 3) Usufruire dei Servizi Pubblici per l’Impiego 4) Agenzie per il lavoro private 5) Rispondere ad annunci tramite internet 6) Amici, familiari, conoscenti 7) Insegnanti, professori 8) “Bussare alla porta” 9) Pagine gialle 10) Club di persone 11) Orientamento al lavoro 12) Patronati, sindacati 13) Concorsi pubblici 14) Giornali specializzati 15) Agenzie lavoro temporaneo 16) Attività di volontariato Ce l’hai il Paracadute? – Richard Nelson Bolles
  • 7. #d2dnapoli #wister Normalmente le persone… Spesso le aziende … La Domanda e l’Offerta di lavoro 1. Mandano cv random 2. Rispondono agli annunci / inserzioni 3. “Spargono” la voce che stanno cercando lavoro 4. Vanno al Centro per l’Impiego / agenzie per il lavoro (somministrazione) 5. Si iscrivono a vari siti internet 1. Cercano tra le persone conosciute 2. Guardano il loro archivio cv 3. Sondano il proprio network In ultimo …. 1. Banche dati e Centri per l’Impiego 2. Agenzie per il lavoro 3. Annunci giornali 4. Società di ricerca e selezione
  • 8. #d2dnapoli #wister Cercare lavoro è un lavoro ! ATTIVA !!! Ufficio – posto dove lavorare! Tempo! Quanto tempo alla settimana? Quanto tempo dedico ad ogni azione? Atteggiamento Entusiasmo, determinazione, perseveranza
  • 9. #d2dnapoli #wister Esempio strumenti: Agenda; Scheda contatti; Target list Aziende- Persone; Scheda azienda; Lista network; Scheda intervista/colloquio; Monitoraggio azioni; Mail List … Suddividere La ricerca attiva in 2 fasi: 1. Preparazione e raccolta delle informazioni 2. Strategia di candidatura ORGANIZZARE E GESTIRE Sia in fase di preparazione, sia durante tutto il corso della ricerca è opportuno dotarsi di strumenti per Organizzazione delle informazioni e dei passi da compiere, Monitoraggio di azioni intraprese, risultati e feed-back
  • 10. #d2dnapoli #wister PREPARAZIONE DELLA RICERCA IN 4 STEP 1.  Definizione dell’obiettivo professionale • Conoscere professioni e settori di interesse •  Ricerca e Acquisizione di informazioni 2.  Creazione di un network professionale • Network, social network , forum, blog, fiere, eventi •  Ricerca e Acquisizione di informazioni 3.  Elaborazione degli strumenti per la ricerca • Curricula - lettere - presentazione professionale •  Ricerca e Acquisizione di informazioni 4.  Strategie di candidatura • Ottenere IL lavoro! •  Ricerca e Acquisizione di informazioni
  • 11. #d2dnapoli #wister Famiglia e parenti, amici e conoscenti, (ex) colleghi, insegnanti e professori, compagni di scuola e università, membri di associazioni e organizzazioni, professionisti del settore, ma anche … dottore, dentista, parrucchiere, barista … •Lo utilizziamo nella vita quotidiana! Da Chi è composto ? IL NETWORK
  • 12. #d2dnapoli #wister Serve a: Aumentare i contatti in modo geometrico; Incontrare persone che svolgono il lavoro di interesse – farsi conoscere; Ottenere informazioni su aziende o professioni; “Pubblicizzare” il nostro obiettivo professionale; Scoprire opportunità nascoste; Scoprire settori di nicchia; IL NETWORK
  • 13. #d2dnapoli #wister Strategia per creare e mantenere il network: Identificare la rete di contatti: • una lista divisa per categoria del contatto e possibile “utilizzo”. Istruire - Informare il contatto su cosa si cerca o che informazioni ci servono; Cosa sappiamo fare e cosa possiamo offrire alle aziende al Mercato del lavoro • Una chiara informazione consente di ottenere solo le informazioni che servono al nostro scopo. Gratificare – Coinvolgere aggiornare sui progressi ottenuti, soprattutto, grazie alle informazioni che ci sono state fornite. IL NETWORK
  • 14. #d2dnapoli #wister Tenere vivo e partecipe il proprio network vi garantisce, anche un domani, una maggiore predisposizione nei vostri confronti ed una maggiore facilità nel muovervi nel mercato del lavoro. Tenete vivo (e partecipe alla ricerca) il network!
  • 15. #d2dnapoli #wister I Job Club Sono gruppi spontanei di persone che condividono insieme la ricerca del lavoro scambiandosi informazioni, sostenendosi emotivamente e favorendo l’ampliamento del network … Questa attività può produrre un 80% di risultati positivi www.trovareillavorochepiace.it www.job-club.it
  • 16. #d2dnapoli #wister Cercare lavoro può considerarsi una vera e propria azione di vendita: “distribuzione e promozione di un prodotto” Il “prodotto” siamo noi stessi: sapere, saper essere, saper fare Più è efficace l’azione di presentazione di questo “prodotto” e più c’è la possibilità di essere assunti! La ricerca come “lavoro”
  • 17. #d2dnapoli #wister Da “cerco (chiedo) un lavoro” a … “ OFFRO SOLUZIONI !!!” Da candidatura “standard” a comunicazione personalizzata, rispetto a caratteristiche del prodotto ed “esigenze” dell’interlocutore Cambiare approccio mentale! La ricerca come “lavoro”
  • 18. #d2dnapoli #wister • Una persona è considerata competente quando le vengono attribuite conoscenze e capacità tali da poter far fronte in modo adeguato ad un determinato problema • Una persona è considerata affidabile quando se ne percepisce la motivazione a utilizzare correttamente e senza distorsioni tali conoscenze e capacità. • La persona deve apparire priva di “secondi fini”: se ne percepisce la sincerità. Essenziale per una buona promozione di sè La ricerca come “lavoro”
  • 19. #d2dnapoli #wister Candidato Mercato Curare La Comunicazione CV – Lettere - Mail Social Network Comunicazione scritta Blog – Forum Biglietto da visita Comunicazione verbale – non verbale “Chiacchierata” di Network Gestire criticità personali Colloquio di selezione Presentazioni video-audio
  • 20. #d2dnapoli #wister Il Video Curriculum Il Curriculum Il curriculum via web
  • 21. #d2dnapoli #wister Il Curriculum infografica Il Curriculum Il curriculum via web
  • 22. #d2dnapoli #wister Il cv nei social network Il Curriculum Il Curriculum via web
  • 23. #d2dnapoli #wister Promuovere se stessi … Organizzare spazi, tempi e strumenti per la ricerca Auto Valutazione competenze capacità interessi obiettivo professionale Indagini mercato del lavoro di riferimento DB Aziende Persone bersaglio Curricula, Lettere, Colloqui di network e selezione
  • 24. #d2dnapoli #wister Dal nulla al Cska Sofia Il francese Greg Akelrod, 28 anni sconosciuto centrocampista, è riuscito a farsi ingaggiare dal Cska di Sofia ed è entrato anche nel mirino del Napoli e di altre squadre di rilievo, grazie ad un’ottima azione di “self-marketing” avviata sul web. La grande truffa di Greg: purtroppo Il tutto era falso, ha raggiunto il suo obiettivo ma è stato poi smascherato. Noi possiamo raggiungere onestamente i nostri obiettivi grazie ad una buona azione di “self-marketing” !!!
  • 25. #d2dnapoli #wister Concludendo L’uomo o la donna che vengono assunti non sono necessariamente le persone che possono fare quel lavoro più di altri, sono bensì coloro che sanno meglio come farsi assumere. Fonte : Richard Lathrop – “Who’s hiring you?” (chi ti assume?) Trovare lavoro è anche una virtù !
  • 26. #d2dnapoli #wister Ringrazio vivamente della vostra attenzione e vi auguro un buon proseguimento di evento Marco Chillemi Consigliere Nazionale e Coordinatore area Centro Sud ASITOR Associazione Italiana per l’Orientamento