Ergonomía
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Definición, clasificación y alcances

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Ergonomía Ergonomía Presentation Transcript

  • Ergonomía. Basilio Santana 2010-0036 Wayner Puello 2005-1136 Wilson Villar 2007-0997
  • Ergonomía Significa Literalmente el estudio o la medida del trabajo. El termino trabajo significa una actividad humana con un propósito que va mas allá del concepto mas limitado del trabajo como actividad para obtener un beneficio económico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano sistemáticamente persigue un objetivo.
  • Ergonomía Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. View slide
  • Ergonomía ¿Qué estudia?  El trabajo.  La gente hace.  La forma en que lo realiza.  El lugar, herramientas, equipo que usa.  Los aspectos psicosociológicos de la situación del trabajo. que lo las el View slide
  • Ergonomía. La ergonomía aplica principios de biología, psicología, anatomía y fisiología para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad Se puede utilizar la ergonomía para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un puesto de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.
  • Objetivos de la ergonomía.  Aumentar la efectividad y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo.  Cambiar las cosas que la gente usa y el medio ambiente donde las usa para hacer que coincidan con las limitaciones, capacidades y necesidades de la gente.  Incrementar cierto valor humano deseable, que incluye la implementación de seguridad, reducción de fatiga y estrés, incremento de satisfacción por el trabajo y mejorar la calidad de vida.
  • Objetivos de la ergonomía.  Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.  Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.  Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.  Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.  Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.  Mejorar la calidad del producto.
  • Criterios a tomar en cuenta.  Espacio.  Iluminación.  Reflejos y deslumbramientos.  Ruido.  Temperatura.  Humedad.
  • ¿Qué puede producir lesiones?         Empleo repetitivo y prolongado de herramientas y equipos vibratorios. Tareas que exigen excesivos movimientos de articulaciones. Aplicación de fuerzas en posturas forzadas. Aplicación de presión excesiva en manos y espalda. Trabajar con los brazos muy extendidos o por sobre la cabeza. Trabajar en forma permanente inclinados hacia delante. Equipos y herramientas mal diseñados. Falta o no utilización de equipos de protección personal.
  • Lesiones por esfuerzos repetitivos.  Suprimiendo los factores de riesgo de las tareas laborales.  Disminuyendo el ritmo de trabajo.  Trasladando al trabajador a otras tareas.  Aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva.
  • Características conocidas como factores de riesgo REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.
  • Características conocidas como factores de riesgo FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.
  • Características conocidas como factores de riesgo POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
  • Características conocidas como factores de riesgo TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
  • Características conocidas como factores de riesgo HERRAMIENTAS VIBRADORAS: Es cuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajos fríos.
  • Características conocidas como factores de riesgo TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores en lugares demasiado calientes o fríos.
  • Elementos que interactúan con el cuerpo. Posturas Corporales • SEDESTACIÓN: SILLA ERGONÓMICA • BIPEDESTACIÓN: ALTURAS DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO • POSICIÓN YACENTE • OTRAS INADECUADAS Movimientos Corporales • FLEXIÓN • EXTENSIÓN • ADUCCIÓN • ABDUCCIÓN • ROTACIÓN • MOVIMIENTOS INADECUADOS: VELOCIDAD DE LOS MOVIMIENTOS • TIEMPO DE REACCIÓN Sobrecarga • LEVANTAMIENTO DE PESO, TÉCNICAS Y EQUIPOS. • EFECTOS PSICOLÓGICOS NEGATIVOS DEL TRABAJO: • ESTRÉS • FATIGA • MONOTONÍA • SINDROME DEL QUEMADO
  • Diseño del puesto de trabajo • EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES. • EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS. • EN FUNCION DEL AMBIENTE • EN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEÑALIZACION Y DE REPRESENTACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO
  • Puesto de Trabajo •El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea •Las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control •Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo
  • Puesto de trabajo Altura de la cabeza  Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos.  Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. Altura de los hombros  Los paneles de control deben estar situados entre los hombros y la cintura.  Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo.
  • Puesto de trabajo Alcance de los brazos  Los objetos deben estar situados lo más cerca posible al alcance del brazo.  Hay que colocar los objetos necesarios para trabajar de manera que el trabajador más alto no tenga que encorvarse para alcanzarlos.  Hay que mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y frente a él. Altura del codo  Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. Altura de la mano  Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros
  • Puesto de trabajo Longitud de las piernas   Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con sitio suficiente para unas piernas largas. Tamaño de las manos  Las asas, las agarraderas y los mangos deben ajustarse a las manos.  Hay que dejar espacio de trabajo bastante para las manos más grandes. Tamaño del cuerpo  Hay que dejar espacio suficiente en el puesto de trabajo para los trabajadores de mayor tamaño
  • El trabajo que se realiza sentado y el diseño de los asientos  El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.  La posición correcta es aquella en que la persona está sentada recta frente al trabajo que tiene que realizar o cerca de él.
  • El trabajo que se realiza sentado y el diseño de los asientos  La mesa y el asiento de trabajo deben ser diseñados de manera que la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente al nivel de los codos.  La espalda debe estar recta y los hombros deben estar relajados.  De ser posible, debe haber algún tipo de soporte ajustable para los codos, los antebrazos o las manos
  • El asiento de trabajo  Lo mejor es que la altura del asiento y del respaldo sean ajustables por separado.  El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrás con facilidad.  El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo. Los pies deben estar planos sobre el suelo.   El asiento debe tener un respaldo en el que apoyar la parte inferior de la espalda.  El asiento debe inclinase ligeramente hacia abajo en el borde delantero.
  • El asiento de trabajo  Lo mejor sería que el asiento tuviese cinco patas para ser más estable.  Es preferible que los brazos del asiento se puedan quitar porque a algunos trabajadores no les resultan cómodos.  El asiento debe estar tapizado con un tejido respirable para evitar resbalarse.
  • El puesto de trabajo para trabajadores de pie  Si un trabajo debe realizarse de pie, se debe facilitar al trabajador un asiento.  Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener que encorvarse ni girar la espalda excesivamente.   La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores. Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la superficie de trabajo a los trabajadores más altos.  Se debe facilitar un escabel para ayudar a reducir la presión sobre la espalda y para que el trabajador pueda cambiar de postura.
  • El puesto de trabajo para trabajadores de pie  En el suelo debe haber una estera para que el trabajador no tenga que estar en pie sobre una superficie dura. Si el suelo es de cemento o metal, se puede tapar para que absorba los choques.  Los trabajadores deben llevar zapatos con empeine reforzado y tacos bajos cuando trabajen de pie. Debe haber espacio bastante en el suelo y para las rodillas a fin de que el trabajador pueda cambiar de postura mientras trabaja.   El trabajador no debe tener que estirarse para realizar sus tareas. Así pues, el trabajo deberá ser realizado a una distancia de 8 a 12 pulgadas (20 a 30 centímetros) frente al cuerpo.
  •  Debe haber espacio bastante en el suelo y para las rodillas a fin de que el trabajador pueda cambiar de postura mientras trabaja.  El trabajador no debe tener que estirarse para realizar sus tareas. Así pues, el trabajo deberá ser realizado a una distancia de 8 a 12 pulgadas (20 a 30 centímetros) frente al cuerpo.
  • Consecuencias de las inadecuaciones.  LUMBALGIAS  CERVICALGIAS  BURSITIS  SINDROME DEL TUNEL CARPIANO  EPICONDILITIS  SINDROME DEL HOMBRO CONGELADO  TENDINITIS  TRAUMA ACUMULADO
  • Ergonomía ambiental Tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable. Comparte con la Higiene Industrial el estudio de estos temas, pero la ergonomía se distingue de la Higiene Industrial en que ésta tiene como objeto la prevención de enfermedades , mientras que la Ergonomía Ambiental establece un avance cualitativo sobre aquélla porque atiende no sólo a un puesto de trabajo donde existe la posibilidad de alcanzar una enfermedad sino que, además, persigue que el puesto sea lo más cómodo y confortable posible.  Ruido, ambiente térmico, ambiente visual, vibraciones, radiaciones, etc.
  • Ergonomía Geométrica Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance optimas, altura del plano de trabajo y espacios reservados a las piernas).
  • Ergonomía Geométrica Parámetros   El tamaño físico del trabajador y la mecánica (Antropometría) Mecánica y rangos de los movimientos del trabajador (Biomecánica)
  • Ergonomía Geométrica
  • Ergonomía Geométrica Ergonomía posicional: - medidas antropométricas - diseño y configuración del puesto de trabajo - posturas más adecuadas, etc. Ergonomía Operacional: - carga de trabajo - movimientos que se ejecutan - diseño de los mandos y mecanismos, etc. Ergonomía de seguridad: - antropométricas de las personas para el diseño y construcción de los dispositivos de seguridad, defensas, resguardos, etc.
  • Ergonomía Temporal Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada, el tiempo de reposo, las pausas y los descansos durante la jornada de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.) dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos, mecanización, automatización, etc., evitando con ello problemas de fatiga física y mental en el trabajador.
  • Ergonomía de la Comunicación Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre éstos y las máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a través del diseño y utilización de dibujos, textos, tableros visuales, dispositivos de presentación de datos o displays, elementos de control, señalización de seguridad, etc. con el fin de facilitar dicha comunicación.
  • LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS Bursitis: inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se puede producir en la rodilla, el codo o el hombro. Inflamación en el lugar de la lesión. Arrodillarse, hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros. Celulitis: infección de la palma de la mano a raíz de roces repetidos. Dolores e inflamación de la palma de la mano. Empleo de herramientas manuales, como martillos y palas, junto con abrasión por polvo y suciedad. Cuello u hombro tensos: inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. Dolor localizado en el cuello o en los hombros. Tener que mantener una postura rígida. Dedo engatillado: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones de los dedos. Incapacidad de mover libremente los dedos, con o sin dolor. Movimientos repetitivos. Tener que agarrar objetos durante demasiado tiempo, con demasiada fuerza o con demasiada frecuencia. Epicondilitis: inflamación de la zona en que se unen el hueso y el tendón. Se llama "codo de tenista" cuando sucede en el codo. Dolor e inflamación en el lugar de la lesión. Tareas repetitivas, a menudo en empleos agotadores como ebanistería, enyesado o colocación de ladrillos. Ganglios: un quiste en una articulación o en una vaina de tendón. Normalmente, en el dorso de la mano o la muñeca. Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor. Movimientos repetitivos de la mano. Osteoartritis: lesión de las articulaciones que provoca cicatrices en la articulación y que el hueso crezca en demasía. Rigidez y dolor en la espina dorsal y el cuello y otras articulaciones. Sobrecarga durante mucho tiempo de la espina dorsal y otras articulaciones. Sindrome del túnel del carpo bilateral: presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca. Hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche. Trabajo repetitivo con la muñeca encorvada. Utilización de instrumentos vibratorios. A veces va seguido de tenosinovitis (véase más abajo). Tendinitis: inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón. Dolor, inflamación, reblandecimiento y enrojecimiento de la mano, la muñeca y/o el antebrazo. Dificultad para utilizar la mano. Movimientos repetitivos. Tenosinovitis: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones. Dolores, reblandecimiento, inflamación, grandes dolores y dificultad para utilizar la mano. Movimientos repetitivos, a menudo no agotadores. Puede provocarlo un aumento repentino de la carga de trabajo o la implantación de nuevos procedimientos de trabajo.
  • Gracias.