1. De OR Consumenten is 2 dagen de 'hei' op geweest. De 'hei' was in dit geval 2 dagen bivakkeren in de Nachtegaal. Doel van deze meeting was o.a. om elkaar als groep beter te leren kennen, tenslotte is de OR consumenten een totaal nieuwe groep op 1 persoon na. Verder is het doel, niet geheel onbelangrijk, om na te denken over “wat voor OR willen we nu zijn?” In ieder geval een volwaardig gesprekspartner en niet alleen een luisterend oor. Projectmatig zijn we de hei opgegaan om van onderlinge verhoudingen, werkafspraken en procedures, taken en rollen, doelen, missie en visie wat te gaan vinden. Moderne medezeggenschap is hierin de rode draad. Alles in gezamenlijk en onderling overleg. Als nieuwe groep stonden we na de verkiezing direct al voor een uitdaging door wat te gaan vinden van diverse herstructureringen zoals CCO en PIM/IT. Klankbord groepen en themagroepen zijn in het leven geroepen met bijdrage van en voorgezeten door de OR. Dit is een ongoing ding, want na adviesaanvraag, advies en besluit stopt het niet. OR en bestuurder toetsen voortdurend hoe het er voor staat. Daar hebben we echter ook jullie voor nodig, OR Consumenten en Bestuurder hanteert medezeggenschap. Medezeggenschap betrekt ons als werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Via medezeggenschap kunnen we trachten invloed uit te oefenen op het beleid en de gang van zaken in de organisatie waarin we werken door met elkaar voortdurend in gesprek te blijven. Anderzijds krijgt de leiding van de organisatie zo belangrijke informatie vanaf de werkvloer. Daar kan de leiding haar voordeel mee doen, bijvoorbeeld bij het bepalen van het te voeren beleid en bij besluitvorming. OR is aan de slag, doen we niet allen en hebben we jullie voor nodig. We zijn ook op zoek naar tips en trucs. Dus kom op! Heb je vragen/suggesties/opmerkingen? Zoek ons op.