Your SlideShare is downloading. ×
Workshop vacature analyse
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Workshop vacature analyse

694
views

Published on

Geen enkel bedrijf is hetzelfde. De sfeer, stijl van leidinggeven, de samenwerking, de branchekenmerken, de bedrijfscultuur, de missie en natuurlijk de visie van een onderneming zijn bepalend of u bij …

Geen enkel bedrijf is hetzelfde. De sfeer, stijl van leidinggeven, de samenwerking, de branchekenmerken, de bedrijfscultuur, de missie en natuurlijk de visie van een onderneming zijn bepalend of u bij dit bedrijf past of niet. Voordat u gaat reageren op een functie raden wij u aan u op deze punten te verdiepen.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
694
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Dit zijn er een paar. Zoek je eigen site en gebruik die
  • Transcript

    • 1. Vacature analyseWillem Roelofsenvacature-analyse - 2010 PAG 2
    • 2. Programma Waar kan ik banen vinden Analyse Uw competenties Brief en cv Sollicitatiegesprekvacature-analyse - 2010 PAG 3
    • 3. Waar kan ik banen vinden Uitzendbureau’s / werving en selectiebureau’s Website bedrijven Internet, linkedin, twitter, facebook, enz. Via via (netwerken) Adressen Open sollicitatievacature-analyse - 2010 PAG 4
    • 4. NetwerkenEerst de warme contacten: Hobby Famili e Vereniging Kennisse n en vrienden U Ex- ? collega’s Vrijwilligers -werk
    • 5. En dan het resultaat:vacature-analyse - 2010 WERK- Beroeps- Netwerken bedrijf keuze Familie Uitzend- bureau Vacature Hobby P&O Kennissen functionaris en vrienden Vereniging U Bedrijf Ex-collega’s Bedrijf Bedrijf Vrijwilligers- Vacature werk Werving en selectie AdviseurPAG 6
    • 6. NetwerkenDe stappen1 wie2 reden contact3 wanneer bent u tevreden4 welke informatie5 hoe6 welke7 wanneer8 vervolgvacature-analyse - 2010 PAG 7
    • 7. Open sollicitatie Bij open solliciteren vraagt u (telefonisch) om een baan. Gebruik een korte presentatie van uzelf, (persoonlijk profiel samenvatten) Geef aan waarom u dit bedrijf/organisatie benadert. Vraag naar vacatures voor nu of in de nabije toekomst. Belangrijk verschil tussen open sollicitatie en netwerken is: de directe aanpak
    • 8. De vacature-analyse (1) De eerste stap U bbegint met het verzamelen van de informatie uit de vacature. Schrijf dit puntsgewijs op. De tweede stap Meer informatie van het bedrijf en de functie achterhalen. Bijvoorbeeld via internet, jaarverslagen, instanties (KvK of WERKbedrijf), via uw eigen netwerken.vacature-analyse - 2010 PAG 9
    • 9. De vacature-analyse (2) De derde stap Welke vragen roept deze informatie bij u op? Noteer deze vragen. (Hierbij kunt u denken aan vragen over procedures, werkwijze, communicatielijnen, cultuur enz.) De vierde stap Nagaan of u de juiste persoon bent voor de functie. Sluit uw aanbod aan op de vraag van de werkgever? Noteer deze informatie.vacature-analyse - 2010 PAG 10
    • 10. De vacature-analyse (3) De vijfde stap Het maken van het telefoonscript. De zesde stap Het telefoongesprek zelf. Tip: schrijf de antwoorden in steekwoorden op. De zevende stap Het verwerken van de informatie. Vergelijk opnieuw vraag en aanbod.vacature-analyse - 2010 PAG 11
    • 11. het telefoonscript Zoek een vacature uit. Zoek aanvullend materiaal over de organisatie op. Schrijf voor uzelf op wat u wilt vragen over de vacature en de organisatie. Maak eventueel een volledig script, inclusief uw introductie. Bel de persoon die in de vacature als contactpersoon voor informatie staat aangegeven. Maak een kort verslag van uw telefoongesprek. Introductie Vragen Aantekeningenvacature-analyse - 2010 PAG 12
    • 12. Competenties Kennis (wat u weet) Vaardigheden (wat u kan) Persoonlijke eigenschappen (wie u bent)vacature-analyse - 2010 PAG 13
    • 13. STARRS Situatie Wanneer, waar?T Taak Wat was uw taak, verantwoordelijkheid?A Actie Wat deed u? Op welke manier zette u uw competentie in?R Resultaat Wat was het resultaat van uw actie?R Reflectie Was u tevreden?vacature-analyse - 2010 PAG 14
    • 14. Cv en brief Het cv Tips, maak het passend en persoonlijk Thuis voorbeelden bekijken Brief Stijl Inhoud Toon https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/ solliciteren/online_trainingen_over_solliciterenvacature-analyse - 2010 PAG 15
    • 15. Verschillende sites die u kuntgebruiken. http://www.cvbuilding.nl http://www.carrieretijger.nl http://www.carrieregids.nl http://www.loopbaanadvies.net http://www.sollicitatiebrieven.net www.werk.nl http://www.sollicitatiebriefvoorbeeldcv.nl http://vacaturelandkaart.nl http://www.vacatureland.euvacature-analyse - 2010 PAG 16
    • 16. Het sollicitatiegesprek Voorbereiding Het gesprek: structuur Gesprekspartner Beantwoorden van vragen Vragen stellen Lichaamstaal: houding en presentatie Veel oefenen en goed voorbereiden https://uwv.leermodules.nl/tr-solliciterenvacature-analyse - 2010 PAG 17
    • 17. Succes met het solliciterenvacature-analyse - 2010 PAG 18

    ×