NOVA skapar resultatbestående förändring avstruktur, kultur och beteende i befintliga organisationer. <br />
MÅL<br />En organisation består av människor som har ett mål gemensamt.<br />MÄNNISKOR<br />
YTTRE<br />Människor med rätt inre och yttre förutsättningar skapar resultat!<br />INRE<br />
PersonlighetKunskapFärdigheterMotivationSjälvinsikt<br />INRE<br />
YTTRE<br />MålStruktur KulturLedarskapKunder<br />
Utvecklar RättBeteenden<br />Tillför Rätt Beteenden<br />För Människor & Organisationer<br />
Resultat<br />De uppdrag vi tar oss an kopplar vi till operativa och / eller strategiska mål hos våra kunder, att skapa et...
Helt<br />Framgångsrikt förändringsarbete kräver utveckling av såväl strukturer som påverkan på värderingar. Det är helhet...
Förändringsupplägg<br />MÅL<br />Överläm-ning<br />Ledning<br />Info<br />Team-utv.<br />NULÄGE<br />Struktur&kultur<br />...
Affärsmannaskap<br />Att utveckla individers och organisationers förmåga att nå sina intäktsmål. <br /><ul><li> Ändrat säl...
 Ökade intäkter/försäljning
 Ny arbetssätt (säljmetodik/-strategi)
  Affärsmannaskap för konsulter
 Ökad debiteringsgrad
 Sambesök
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Nova Resultat Helt Enkelt Kort

215

Published on

Företagspresentation Company presentation

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
215
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Nova Resultat Helt Enkelt Kort"

  1. 1. NOVA skapar resultatbestående förändring avstruktur, kultur och beteende i befintliga organisationer. <br />
  2. 2. MÅL<br />En organisation består av människor som har ett mål gemensamt.<br />MÄNNISKOR<br />
  3. 3. YTTRE<br />Människor med rätt inre och yttre förutsättningar skapar resultat!<br />INRE<br />
  4. 4. PersonlighetKunskapFärdigheterMotivationSjälvinsikt<br />INRE<br />
  5. 5. YTTRE<br />MålStruktur KulturLedarskapKunder<br />
  6. 6. Utvecklar RättBeteenden<br />Tillför Rätt Beteenden<br />För Människor & Organisationer<br />
  7. 7. Resultat<br />De uppdrag vi tar oss an kopplar vi till operativa och / eller strategiska mål hos våra kunder, att skapa ett resultat.<br />Det möjliggör fokus i uppdragen och uppföljning av nedlagd möda. <br />Oavsett uppdrag använder vi samma ansats.<br />Över-<br />lämning<br />Nuläge<br />Om NOVA<br />
  8. 8. Helt<br />Framgångsrikt förändringsarbete kräver utveckling av såväl strukturer som påverkan på värderingar. Det är helhet för oss på NOVA.<br />Helhet är också att förstå och påverka individers, gruppers och hela organisationers sätt att arbeta. <br />Om NOVA<br />
  9. 9. Förändringsupplägg<br />MÅL<br />Överläm-ning<br />Ledning<br />Info<br />Team-utv.<br />NULÄGE<br />Struktur&kultur<br />Grupp<br />Int<br />IPS <br />HP<br />Individ<br />
  10. 10. Affärsmannaskap<br />Att utveckla individers och organisationers förmåga att nå sina intäktsmål. <br /><ul><li> Ändrat säljbeteende
  11. 11. Ökade intäkter/försäljning
  12. 12. Ny arbetssätt (säljmetodik/-strategi)
  13. 13. Affärsmannaskap för konsulter
  14. 14. Ökad debiteringsgrad
  15. 15. Sambesök
  16. 16. Kundbemötande
  17. 17. Affärsgiro</li></ul>Vad gör vi<br />
  18. 18. Ledning<br />Att utveckla en individers och gruppers förmåga att förmå människor och verksamhet att nå uppsatta mål.<br /><ul><li> Ledningsgruppsutveckling
  19. 19. Teamutveckling
  20. 20. Grafisk facilitering
  21. 21. Individuell coachning
  22. 22. Bollplank
  23. 23. Färdighetsträning
  24. 24. Utvecklat ledaragerande
  25. 25. UGL</li></ul>Vad gör vi<br />
  26. 26. Organisation<br />Att skapa organisatorisk effektivitet genom utveckling av kultur, struktur, processer och samverkan. <br /><ul><li> Lean Produktion
  27. 27. Intern effektivitet
  28. 28. Förändrad kultur
  29. 29. Fusioneringar
  30. 30. Grafisk Facilitering
  31. 31. Ökad effektivitet
  32. 32. Ökat målfokus</li></ul>Vad gör vi<br />
  33. 33. När avsikten är att växa …<br />Att säkerställa och effektivisera tillsättandet av verksamhetskritiska befattningar.<br /><ul><li>Search, annonseringar och bedömningar
  34. 34. Kontinuerliga veckorapporter
  35. 35. STP Certifiering
  36. 36. Researcher
  37. 37. Garanti 12 månader</li></li></ul><li>Ett axplock av kunder och uppdrag <br />
  38. 38. Exempel på förändringsuppdrag.<br />Scan: Gå från bondeägd kooperativ till börsnoterat AB, förändrat och utvecklat affärsmannaskap, rekrytering av nyckelpersoner<br />OEM Mekanik: Fusionsarbete, framtagning av ny säljmetodik samt implementering, teamutveckling, affärsmannaskapsträning, mentorskap.<br />Anderstorp Däck: Ny strategi, ändrat säljbeteende, ökad försäljning och lönsamhet. Rekrytering.<br />Office-document: Intern skola för ledare, säljare och tekniker<br />SYSTeam: Ledningsgruppsutveckling, personlig effektivitet, Giro d´business, mentorskap, affärsmannaskap, rekrytering<br />Science Park:Teamutveckling, affärsmannaskap, mentorskap.<br />Värnamo kommun: Teamutveckling, ledarskap, kommunikation, konflikthantering<br />Sharp: Utveckling av ”Brunvaru”-dividisionen för ökad försäljning och ökade marknadsandelar. <br />Scanflex Healthcare: Utveckling av ny säljorganisation genom rekrytering <br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×