Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student

on

  • 773 views

Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?

Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?

Statistics

Views

Total Views
773
Views on SlideShare
758
Embed Views
15

Actions

Likes
1
Downloads
28
Comments
0

3 Embeds 15

https://twitter.com 11
https://www.linkedin.com 3
http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student Presentation Transcript

  • #NLstudenten Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de Nederlandse student Wesley Hendriks @WesleyHendriks Talent Solutions Consultant
  • Agenda 13.30 Aan de slag met Student Recruitment:  Vinden  Benaderen 14.15  Relatie opbouwen
  • Ontmoet (Campus) Recruiter Clair
  • Clair zocht en heeft gevonden…
  • Maar hoe heeft Clair deze shortlist van recent afgestudeerden gevonden?
  • Ken je doelgroep Wat zoeken studenten in een baan? Bron: LinkedIn Talent Pool Report – studenten & afgestudeerden
  • Plaats gratis een vacature op LinkedIn https://www.linkedin.com/job/consumer/students
  • Focus op mobiel Studenten zijn 50% actiever in het solliciteren via mobiel dan de gemiddelde LinkedIn Member
  • Vraag en aanbod recent afgestudeerden Bron: LinkedIn Talent Pool Report – studenten & afgestudreerden
  • Gebruik deze kennis voor je search “Technische Informatica" AND java student OR graduate OR graduating OR afstuderen OR afstuderend OR afgestudeerd OR intern OR stagiair OR stagiaire OR scriptie OR thesis
  • Het benaderen van de Nederlandse student
  • Het schrijven van InMails - DO’s  Begin een gesprek  Wees kort en duidelijk  Personaliseer het bericht  Wees jezelf  Leg de nadruk op groei  Benut gemeenschappelijke connecties  Vraag naar referrals  Vermeld de volgende stappen
  • Het schrijven van InMails - DONT’s  Laat de InMail niet als een generiek bericht klinken  Leg de nadruk niet op de vacature  Vermeld de functietitel niet in de onderwerpregel  Vraag niet om een cv  Wees authentiek, vermijd reclametaal
  • Campus evenementen: CheckIn Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel tijd Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement 14
  • Student Flow 1/5 15
  • Student Flow 2/5 The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn. 16
  • Student Flow 3/5 The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn. 17
  • Student Flow 5/5 18
  • Student Flow 6/5 19
  • LinkedIn Confidential
  • Pipelining
  • Het opbouwen van relaties met LinkedIn’s tools
  • Candidate Relationship management “Het voortdurend en systematisch opbouwen van relaties met potentiële werknemers, huidige medewerkers en alumni met als doel het identificeren en het creëren van wederzijdse kansen"
  • Ken je doelgroep Behoefte aan meer informatie WO over hoe te oriënteren op een baan of aantrekkelijke HBO werkgever 59 37 38 Behoefte aan advies van partijen WO buiten je studie over het plannen van een loopbaan HBO 57 72 54 ja, behoefte aan 36 nee, geen behoefte aan Aan welke informatie is vooral behoefte? WO HBO      84% 63% 55% 53% 23% 79% 49% 47% 38% 26% Hoe en waar zoek ik het best: Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek : Hoe schrijf ik een goede brief/goed CV: Hoe profileer ik mij actief op LinkedIn: Hoe profileer ik mij actief op social media: 24 weet niet/nvt 4 5 4 10
  • Naar welke informatie zoek je bij interesse in een mogelijke werkgever? 80 70 69 60 50 40 30 33 33 31 28 20 10 0 Bron: StudentTalent
  • Career Pages Presentatie van: - Bedrijf - Vacatures - Werkgeversmerk - Doelgroepspecifieke content - Aanjager van je Talent Pool - Engagement creëren • Boeien & Binden Career Page speciaal voor studenten. Dynamische content
  • Studenten als volgers Je volgers zijn je grootste fans, ze versterken je merk en zijn je potentiële aannames! xyzCo Careers 494794 followers 71% van je volgers zijn geïnteresseerd in vacature updates van de bedrijven die ze volgen Join the team that is transforming the future. We are passionate about what we do. Jobs at xyzCo Ariel Hsiao Manager Emily Meinhardt Account Executive Todd Logan VP of Finance Hillary Carroll Manager of Operations Manager Manager 83% van onze members volgen 6 bedrijven of minder Senior Manager Manager Senior Manager ABOUT xyzCo Watch the video for a peek into the fast-paced world at our headquarters. Every day, our employees are working on exciting projects that make a real difference for our customers. Director of Human Resources Director of Human Resources Plus, we’re really excited to show off our newly remodeled office space! Check out the links below for more about us: Our Career Site ► Amazon De gemiddelde student is 3,5 keer meer engaged dan de gemiddelde LinkedIn member.
  • Talent Updates: Relevantie door targeting  Plaats updates naar de nieuwsfeed van uw volgers rechtstreeks van uw Recruiter Seat / RPS Seat  Focus op relevantie door het targeten van studenten  Relations matters! Werk direct aan uw relaties met de Nederlandse student.  Ontdek studenten die klaar zijn voor een overstap!
  • Gebruik de kennis van de doelgroep voor het opbouwen van relaties
  • Groepen  Twitter discussie: Deelnemen of eigen groep starten? #NLstudenten Tips  Generation C (connected): Ga in op de behoeften van de student!  Show your expertise / Meng in discussie  Werk aan je personal en employer branding
  • En voor het promoten van nieuws, vacatures en evenementen You’re Invited! LinkedIn is coming to campus Thursday, March 20th Targeted Ads Register Targeted InMails Status Updates 31
  • Samenvattend • Ken je kandidaat! • Stel vragen • Focus op mobiel • Maak gebruik van scholen en universiteiten die nog niet benut worden • Wees authentiek, vermijd reclame taal • Bouw relaties op