3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

  • 780 views
Uploaded on

Proactieve recruitment, pipelining, en candidate relationship management. Hoe bouw je relaties op met je doelgroep?!

Proactieve recruitment, pipelining, en candidate relationship management. Hoe bouw je relaties op met je doelgroep?!

More in: Social Media
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
780
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
25
Comments
0
Likes
3

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment Wesley Hendriks Recruitment Product Consultant
  • 2. Agenda 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment  Het gaat allemaal om de voorbereiding!  Weet waar je organisatie staat  Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen  Bouw een solide pipeline proces  Projects, Tags, Sources & Status  De drie pilaren van een efficiënt pipeline proces  Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin  Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep  Candidate Relationship Management is cruciaal LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 3. Het gaat allemaal om de voorbereiding! 3
  • 4. Global Recruitment trends 2013: Pipelining in de top 5 wereldwijd 2013 Top 5 recruitment prioriteiten 1. 2. 3. 4. 5. Recruiting/sourcing highly-skilled talent Improving quality of hire Employer brand Pipeline talent Improving sourcing techniques Priority is #1 44% 30% 25% 25% 18% Germany India Nordics SE Asia Australia “Welke van de volgende keuzes beschouwt u als de belangrijkste en minst belangrijke gebieden van belang voor uw organisatie in 2013?" LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 5. Weet waar je organisatie staat… Strategisch Fundament Doelgroep gerichte campagnes In ontwikkeling Meten is weten Beslissingen onderbouwd met data Data Traditioneel Ontwikkeling van werkgeversmerk Medewerkers als ambassadeurs Top werkgeversmerk Merk Post-and-pray Job boards en social media Doelgroepgerichte interactie Overal in contact (inclusief mobiel) Jobs W&S bureaus, Reactief Benaderen passief talent Opbouwen van een Talent Pipeline Interactie met talent, zowel extern als intern Zoeken LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 6. .. En waarom je naar strategisch wilt! Strategisch Fundament In ontwikkeling Strategisch: Lage kosten Efficient Focus op de kwaliteit Proactief pipelining process Traditioneel Reactief: Hoge kosten Werkintensief Focus op kwantiteit aan kandidaten Vacature tot vacature LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 6
  • 7. Voor welke rollen een pipeline opbouwen? Strategische personeelsplanning Nieuwen projecten Hoog verloop Hard to fill Interne mobiliteit Campus Recruitment LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 8. Bouw een solide pipeline proces
  • 9. Projects, Tags, Sources & Status Projects Tags • • • Creëer uniformiteit Gebruik dezelfde structuur in project namen: • Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials Financial Controller – UK – London - JP • Tags worden gebruikt om kandidaten makkelijker te identificeren Zorg dat de Recruiters zelf de tags aanmaken Niet meer dan vijf tags per rol LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Status Sources • • • Hou bij waar kandidaten van dan komen Gebruik lijsten van bestaande bronnen in eigen ATS. • • Laat zien waar de kandidaat zich bevind in het pipeline proces. Dit bepaald de werkproces van je team. Neem de tijd om je proces in kaart te brengen voordat je begint met de implementatie.
  • 10. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 11. Vermindering in Time to Hire Drie scenario’s die van belang zijn voor het ontwikkelen van een pipeline strategie Ontdekken  Vinden  Verfijnen  Organiseer Ontwikkelen  Benaderen  Interesseren  Sluiten Werven  Bouwen  Interesseren  Sluit LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 12. Maak een duidelijk proces en communiceer met het team Direct Sourcing Sourcing within the database Short-list Call / InMail Add Project Folder Linkedin Database CV Management Tool  Definieer alle stappen in het proces, van het vinden van de kandidaat tot aan het aannemen/sluiten van de kandidaten.  Betrek het team en vraag hen om het werkproces te bepalen  Communiceer niet alleen met het recruitment team, maar ook met de hiring managers. Maak het proces inzichtelijk en laat ook aan de hiring managers weten wat er van hen verwacht word. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 13. En vergeet niet om ook kandidaten te verzamelen tijdens evenementen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 14. Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep Candidate Relationship Management
  • 15. “Continuously and systematically build relations with potential employees, current employees and alumni with the goal of identifying and creating mutual opportunities” LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 16. Bouw relaties met jouw doelgroep – Zoek per vacature – Selecteer per vacature LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved  Laat een duidelijke propositie zien  Werk aan de relatie  Gebruik eigen medewerkers als ambassadeurs  Deel kennis en nieuwe mogelijkheden met jouw netwerk
  • 17. Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren van aanpak Geïnteresseerd Warme kandidaten (followers, subscriptions) Sollicitanten , silver medalist, Medewerke rs, Alumni LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Lage mate van engagement. Contact via nieuwsbrieven en social media updates Gemiddelde mate van engagement. Contact via nieuwsbrieven, social media updates en Inmails. Hoge mate van engagement. Hou contacten warm, niet alleen via nieuwsbrieven en social media maar ook middels persoonlijk contact.
  • 18. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 19. Aantal maanden later…
  • 20. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 21. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 22. Dus wat zijn de 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment?
  • 23. 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment  Het gaat allemaal om de voorbereiding!  Bouw een solide pipeline proces  It’s all about relationsships LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved