• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Het Nieuwe Werken bij KPN
 

Het Nieuwe Werken bij KPN

on

  • 5,685 views

Presentatie van Henk van Tilborg, KPN, op de Themadag Het Nieuwe Werken van Bereik!

Presentatie van Henk van Tilborg, KPN, op de Themadag Het Nieuwe Werken van Bereik!

Statistics

Views

Total Views
5,685
Views on SlideShare
5,418
Embed Views
267

Actions

Likes
9
Downloads
186
Comments
2

5 Embeds 267

http://www.werken20.nl 174
http://www.slideshare.net 72
http://werken20.nl 13
http://www.360minuten.nl 6
http://www.offensiefbereikbaarheid.nl 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

12 of 2 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Bedankt voor de interessante presentatie, nog steeds erg relevant. Ik heb de link ernaar toe opgenomen in mijn Squidoo lens over HNW.

    http://www.squidoo.com/het-nieuwe-werken-een-succes-met-lockers-op-kantoor
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Bedankt voor het delen van ervaringen. Mooi dat het Het Nieuwe Werken positief uitpakt voor KPN
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Het Nieuwe Werken bij KPN Het Nieuwe Werken bij KPN Presentation Transcript

    • Het Nieuwe Werken begint bij KPN De eerste resultaten Henk van Tilborg 15 december 2009 0
    • Aangenaam kennis te maken: Sam 1
    • Het Nieuwe Werken begint bij KPN Het nieuwe werken • Medewerkers in staat stellen zelf te kiezen waar, wanneer en hoe te werken • Resultaat is leidend in het proces. Management, IT en slimme huisvesting zijn ondersteunend • Een nieuwe bedrijfscultuur met ruimte voor grote eigen verantwoordelijk, vrijheid en ondernemerschap. • Tezamen: een nieuwe mentaliteit, meer eigen verantwoordelijkheid en een nieuwe manier van samenwerken met focus op het resultaat en de klant MVO Business Doelstellingen Bedrijven en medewerkers flexibeler Flexibiliteit bieden in werk- werk- & productiever maken privé situatie Vermindering milieu belasting Altijd toegang tot informatie, (files & CO2 uitstoot) efficiënte inzet & virtueel samenwerken leiden tot succesvollere bedrijfsvoeringen 2
    • Het Nieuwe Werken Slim werken, succesvol ondernemen Altijd toegang tot informatie • 15 % meer gebruik IT middelen met name conference calls • 100 % geeft aan: KPN door HNW interessantere werkgever • 62 % medewerkers gaat thuis werken m.u.v vakanties 3
    • Het Nieuwe Werken Slim werken, succesvol ondernemen • 30 % medewerkers blijft zelfde tijden Virtueel samenwerken werken • 20 % medewerkers gaat meer ‘s avonds werken • 62 % Medewerkers gaat thuis werken • Gebruik maken van nieuwe tooling zoals chatten, video conferenecing, conferencing calls, presents • Minder op locatie 4
    • Het Nieuwe Werken Slim werken, succesvol ondernemen Efficiënte inzet • minder reistijd: ruim 1 u • 20 % bila korter • Als mgr hoor je meer • Conf calls en Video conferencing 20 % korter vergaderen 5
    • Het Nieuwe Werken Levert winst op alle fronten, vooral op persoonlijk vlak Slim reizen • minder reistijd: ruim 1 u • Gebruik maken van OV 6
    • Het Nieuwe Werken Slim werken, succesvol ondernemen Energie Verantwoord • 59 km minder woon-werk verkeer – 19 % ov – 81 % auto – Minder gebouwen – Slimmer vergaderen 7
    • Het Nieuwe Werken Slim werken, succesvol ondernemen Sociaal bewust • minder reistijd: ruim 1 u • 100 % geeft aan: KPN door HNW interessantere werkgever • Deeltijders willen door HNW meer werken 8
    • Een reële bijdrage: grote jaarlijkse besparingen zichtbaar KPI’s Investeringen Productiviteit/ € 8,5 Mio Profit Bedrijfscultuur Productiviteitsratio (euro per uur) ‘Groene’ tenders (% gewonnen tenders) Reiskosten (euro per kilometer) Ziekteverzuim (dagen per medewerker) € 5,5 Mio Vitaliteit/People 283.000 uren reistijd Verloop (aantal betreurde uitstromers) Engagement (medewerkerbetrokkenheid) Work-life balance (ratio thuis/kantoor werktijd) Loyaliteit (medewerker-NPS) 19 Mio kilometers Fysieke werkomgeving Duurzaamheid/P Virtuele werkplek lanet Filedruk (aantal verminderde kilometers) CO2 uitstoot (kiloton emissie) M/V diversiteit (man-vrouw ratio) 2.8 Kiloton CO² uitstoot 9
    • winnaar • Telewerk aspectprijs 10
    • Het Nieuwe Werken begint bij KPN kom naar de workshop en hoor meer! Henk van Tilborg 15 december 2009 11