WS#13 Zagreb, 8.3.2012.                           Kvalitetno dam,                           samo da i dalje               ...
Kako do kupaca u IT-u?i.     Izlazak na vanjsko tržište kao nužnost rasta softwerske       tvrtke u maloj sredini.ii.    K...
Izlazak na vanjsko tržište kaonužnost rasta…   2003 - 4 zaposlena. Knjigovodstvena aplikacija za    lokalno tržište. Neko...
Kako do prvih poslova na stranomtržištu uz veću konkurenciju?   Prisutnost na Internetu (objavljivanje stručnih    članak...
Od hardcore programskih rješenjado otvaranja običnom korisniku   Poluproizvodi za druge softwerske tvrtke:      ASP.NET ...
Kako do novih poslova?   Portfolio gotovih rješenja (NDA?). SEO.   Oglašavanje na specijaliziranim stranicama. Ne    “Re...
Outsourcing za druge ili izradavlastitih rješenja.   Outsourcing kao početak.   Poluproizvodi kreiraju gotova rješenja....
Zašto smo izbor iako smo cijenom“nepopularni” (u odnosu na Indiju iostale oaze “outsourcinga”).   Mentalitet.   Engleski...
Mono d.o.o.• Projektiranje i proizvodnja informacijskih sustava (iliti„programiranje”)• Jezgra tima formirana 1996. godine...
WS#13 Zagreb, 8.3.2012.                           Kvalitetno dam,                           samo da i dalje               ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

(WS13) Zarko Gajic: Kvalitetno dam, samo da i dalje prodam

407 views
355 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
407
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

(WS13) Zarko Gajic: Kvalitetno dam, samo da i dalje prodam

  1. 1. WS#13 Zagreb, 8.3.2012. Kvalitetno dam, samo da i dalje prodam!Žarko GajićCo-founder, CTOMono d.o.o.Bihaćka 1D, 31000 Osijekhttp://www.mono.hr
  2. 2. Kako do kupaca u IT-u?i. Izlazak na vanjsko tržište kao nužnost rasta softwerske tvrtke u maloj sredini.ii. Kako do prvih poslova na stranom tržištu uz veću konkurenciju.iii. Od hardcore programskih rješenja do otvaranja običnom korisniku.iv. Kako do novih poslova.v. Outsourcing za druge i/ili izrada vlastitih rješenja.vi. Zašto smo izbor iako smo cijenom “nepopularni” (u odnosu na Indiju i ostale oaze “outsourcinga”).vii. O Mono d.o.o.
  3. 3. Izlazak na vanjsko tržište kaonužnost rasta… 2003 - 4 zaposlena. Knjigovodstvena aplikacija za lokalno tržište. Nekoliko specijaliziranih aplikacija za lokalne tvrtke. Rast i razvoj upitan. Vanjsko tržište kao odgovor na “ne želim upoznavati kupca”. Kako podići prodaju/razvoj “bez” marketinga? Stalni napredak uz usvajanje novih tehnologija. 2012 – 21 zaposlen. Projekcija rasta: 40+ zaposlenih u sljedeće 2-4 godine.
  4. 4. Kako do prvih poslova na stranomtržištu uz veću konkurenciju? Prisutnost na Internetu (objavljivanje stručnih članaka). Kreiranje poluproizvoda za druge softwerske tvrtke.  ASP.NET web kontrole Iz poluproizvoda: cjelovita “off the shelf” rješenja.
  5. 5. Od hardcore programskih rješenjado otvaranja običnom korisniku Poluproizvodi za druge softwerske tvrtke:  ASP.NET web kontrole Iz poluproizvoda: cjelovita “off the shelf” rješenja.  MonoX [http://monox.mono-software.com]  Specijalizirane društvene mreže:  pitcheo.com, jobsmarket.ie, cpl.ie, … , nda …  poslomat.hr Long term outsourcing projekti: sbaOpen (banke), Medical Billing (zdravstvo), eOčevidnik, … eCTD Office (farmacija) [http://www.ectdoffice.com]
  6. 6. Kako do novih poslova? Portfolio gotovih rješenja (NDA?). SEO. Oglašavanje na specijaliziranim stranicama. Ne “Rent a coder”. Praćenje i sudjelovanje u grupama uskih tematika (XML, CSS, OOP, ...) Svaki djelatnik objavljuje stručne članke na blogu tvrtke u okviru svoje specijalizacije. Otvorenost prema „ostalim” tehnologijama (mobilne aplikacije, digitalna olovka [http://digitalnaolovka.mono-software.com], …)
  7. 7. Outsourcing za druge ili izradavlastitih rješenja. Outsourcing kao početak. Poluproizvodi kreiraju gotova rješenja. Uz zadovoljne korisnike “usmenom” predajom do novih poslova. „Pisali ste o xyz, možete li nam napraviti program za …”
  8. 8. Zašto smo izbor iako smo cijenom“nepopularni” (u odnosu na Indiju iostale oaze “outsourcinga”). Mentalitet. Engleski jezik. Pristup poslu bliži “zapadu”.
  9. 9. Mono d.o.o.• Projektiranje i proizvodnja informacijskih sustava (iliti„programiranje”)• Jezgra tima formirana 1996. godine• 2003 - 4 zaposlena• 9 godina konstanti rast (prihodi, zaposleni)• 90% prihoda izvoz• 2012 – 21 zaposlenih• Projekcija zapošljavanja: 40+ zaposlenika u naredne 2-4 godine• 90% zaposlenih programeri• Od outsourcinga / poluproizvoda do gotovih “off the shelf”proizvoda.
  10. 10. WS#13 Zagreb, 8.3.2012. Kvalitetno dam, samo da i dalje prodam!Žarko GajićCo-founder, CTOMono d.o.o.Bihaćka 1D, 31000 Osijekhttp://www.mono.hr

×