Recursos Humanos y talento 2.0

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Evento de Recursos Humanos y talento 2.0 junto a Javier Pérez Caro en Prodetur. Sevilla

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Recursos Humanos y talento 2.0

  1. 1. Rafael Benítez Moreno.Responsable estrategia en Walnuters.Podría decir que soy licenciado en Psicología, Marketing e Investigaciónde Mercados y que he realizado un par de Máster en Recursos HumanosDRHO, MGRH…, pero… En el año 2011 eso ya no es lo importante @benitezrafa PRODETUR
  2. 2. Rafael Benítez Moreno: @benitezrafa PRODETUR
  3. 3. Pero aquí no hemos venido a hablar de mi libro…Vamos a hablar deTalento y aquello quedenominan ¿2.0? @benitezrafa PRODETUR
  4. 4. http://www.youtube.com/watch?v=WRiYQD39XWY @benitezrafa PRODETUR
  5. 5. Talento El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad.. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño […] es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa @benitezrafa PRODETUR
  6. 6. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa… El arte es el reflejo del mundo. Si el mundo es horrible, el reflejo también lo es. (Paul Verhoeven) @benitezrafa PRODETUR
  7. 7. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa… Estilos de Somos la empresa queCultura organizativa? Profesionales? liderazgo? reflejamos al exterior. No nos equivoquemos… @benitezrafa PRODETUR
  8. 8. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa… Una suma determinada de valores y normas Cultura que son compartidos por personas y grupos deorganizativa? una organización Creencias Normas Valores @benitezrafa PRODETUR
  9. 9. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa… Cultura Hay cientosorganizativa? ¿Con cuál nos quedamos? @benitezrafa PRODETUR
  10. 10. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa… FlexibleHay que pasar a: Cultura 2.0 Libre Relaciones información @benitezrafa PRODETUR
  11. 11. ¿Cómo creamos una cultura empresarial 2.0?1. Complementar a los medios tradicionales con el uso de redes sociales2. Diferenciar el trabajo en cada una de los Medios Sociales.3. Deben tener continuidad y es importante la actualización de contenidos4. Brindar información de valor a quienes participan.5. Generar un canal de comunicación de doble vía @benitezrafa PRODETUR
  12. 12. SI hablamos de Liderazgo Estilos de Infinitos estilos deliderazgo? Liderazgo @benitezrafa PRODETUR
  13. 13. SI hablamos de Liderazgo Líder autocrático Líder democrático Estilos de Líder laissez faire Líder paternalistaliderazgo? Líder carismático Liderazgo lateral … @benitezrafa PRODETUR
  14. 14. SI hablamos de Liderazgo Estilos de Necesitamos unliderazgo? Liderazgo Dual @benitezrafa PRODETUR
  15. 15. Liderazgo Dual Fuertes y sensibles Competitivos e íntegros Creativos y Realistas Innovadores y prudentes. @benitezrafa PRODETUR
  16. 16. ¿Qué puedes hacer como líder dual?Cambia tu visión sobre las personas y sobre timismo Toma conciencia de la influencia que ejerces como líder sobre la vida de los demás. Derriba las barreras que limitan tu liderazgo Redefine tus creencias, valores y prejuicios Descubre tus talentos y aprende a reconocerlos en otros Ve en tu equipo una oportunidad para superarte Haz de tu empresa un espacio de crecimiento personal y profesional @benitezrafa PRODETUR
  17. 17. http://vimeo.com/24302498 @benitezrafa PRODETUR
  18. 18. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…Profesionales? @benitezrafa PRODETUR
  19. 19. El TALENTO ese gran olvidado en la empresa… ¿Dónde están ahora?Profesionales? @benitezrafa PRODETUR
  20. 20. Bueno ahora están devacaciones… Pero… @benitezrafa PRODETUR
  21. 21. Ahora el TALENTO está en la RED Medios Sociales @benitezrafa PRODETUR
  22. 22. Y Recursos Humanos,¿qué pinta en todo esto? @benitezrafa PRODETUR
  23. 23. Evolucionar¿Quién es más importante en una empresa? Elque la hace suya o el que va simplemente atrabajar @benitezrafa PRODETUR
  24. 24. ¿Cómo evolucionamos? @benitezrafa PRODETUR
  25. 25. Modelo híbridoAntes Presente Futuro @benitezrafa PRODETUR
  26. 26. Modelo híbrido EstrategiaMarketing 2.0 / Recursos Humanos Relaciones Empresa @benitezrafa PRODETUR
  27. 27. Modelo híbridoHay que saber casar en los departamentos de RR.HH los CONTENIDOS y las RELACIONES Buracracia Vs. Relación Protocolo A Protocolo B Departamento A Departamento B Departamento C @benitezrafa PRODETUR
  28. 28. Talento = Competencias +… Competencias 2.0 @benitezrafa PRODETUR
  29. 29. Competencias nuevo marco Competencias Actualmente 2.0 Aprendizaje Organización Relaciones @benitezrafa PRODETUR
  30. 30. Competencias nuevo marcoCompetencia Capacidad de usar el conocimiento y las destrezas relacionadas al desarrollo de 2.0 elementos y procesos; haciendo uso de las destrezas, conocimientos, habilidades y aptitudes que permiten utilizar de manera eficaz y eficiente relaciones con instrumentos y recursos tecnológicos. @benitezrafa PRODETUR
  31. 31. ¿Competencias digitales en mi organización? Son fundamentales para adaptarse a nuevos entornos sociales y profesionales. Las competencias básicas 2.0 se clasifican en dos grandes grupos. (a) Por un lado las técnicas, que hacen referencia al conocimiento de las herramientas 2.0. (b) Por otro, las profesionales que son un mix entre actitud, habilidad y conocimiento en la era de Medios sociales que vivimos. @benitezrafa PRODETUR
  32. 32. ¿Deberíamos pensar en la incorporación?Señores buscamos Talento ¿entonces? @benitezrafa PRODETUR
  33. 33. ¿Dónde encuentro Talento? @benitezrafa PRODETUR
  34. 34. Primero en mi empresa… @benitezrafa PRODETUR
  35. 35. Primero en mi empresa… No hay peor ciego que el que no quiere ver!! ¿Conocemos a nuestros empleados? @benitezrafa PRODETUR
  36. 36. Vale no tengo talento en miempresa… ¿Qué hago? @benitezrafa PRODETUR
  37. 37. ¿Cómo Genero Talento en mi empresa? Desarrollo de competencias Identificación Corrección Diagnóstico Relacional Asesoría Optimización @benitezrafa PRODETUR
  38. 38. Nuevo modelo e-talent en la empresa ¿Esto ha llegado para quedarse? @benitezrafa PRODETUR
  39. 39. Aplicación en la empresa Lo primero planificar ¿Cómo? Pues siendo 2.0 @benitezrafa PRODETUR
  40. 40. Aplicación en la empresaGTD: Getting Things Done o «Hacer las cosas» David Allen, libro que en español se ha editado con el título Organízate con eficacia. @benitezrafa PRODETUR
  41. 41. El modelo GTD consiste básicamente en:Se basa en el principio de que una personanecesita borrar de su mente todas las tareas Principios.que tiene pendientes guardándolas en un lugarespecífico. De este modo, se libera a la mente 1.Recopilardel trabajo de recordar todo lo que hay que 2. Procesarhacer, y se puede concentrar en la efectiva 3. Organizarrealización de aquellas tareas. 4. Revisar 5. Hacer @benitezrafa PRODETUR
  42. 42. El modelo GTD consiste básicamente en:1. Recopilar. Usar un lugar que podamos«meter» aquellas cosas que tenemos que Principios.realizar en un intervalo de tiempo. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer @benitezrafa PRODETUR
  43. 43. El modelo GTD consiste básicamente en:1.Procesar es empezar.- No procesar más de un elemento a la vez. Principios.- Si un elemento requiere de una acción para ser realizado: 1.Recopilar 2. Procesar+ Si lleva menos de dos minutos, hazlo. 3. Organizar+ Si no es tu tarea, delégalo adecuadamente. 4. Revisar- Si un elemento no requiere una acción, 5. Hacer+ Archívalo como referencia.+ Deséchalo si no es procedente.+ Déjalo en cuarentena si no puedes llevarlo acabo en ese momento. @benitezrafa PRODETUR
  44. 44. El modelo GTD consiste básicamente en:1.Procesar es empezar. Principios.Regla de los dos minutos: "Si una tarearequiere menos de dos minutos, hazla 1.Recopilarinmediatamente" 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer @benitezrafa PRODETUR
  45. 45. El modelo GTD consiste básicamente en:3. Organizar. Principios.a. Acciones próximas 1.Recopilar 2. Procesarb.Proyectos 3. Organizarc. En espera 4. Revisard.Algún día/Quizá 5. Hacer @benitezrafa PRODETUR
  46. 46. El modelo GTD consiste básicamente en:4. Revisar. Principios.Requiere que se revisen al 1.Recopilar 2. Procesarmenos semanalmente todas 3. Organizarlas acciones destacadas 4. Revisar 5. Hacer @benitezrafa PRODETUR
  47. 47. El modelo GTD consiste básicamente en:5. Hacer Principios.¿A qué esperas? 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer @benitezrafa PRODETUR
  48. 48. Aplicación en la empresaLo segundo el Conocimiento @benitezrafa PRODETUR
  49. 49. http://www.youtube.com/watch?v=jxM3dlfDyKU @benitezrafa PRODETUR
  50. 50. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Blogging • Blogger • EduBlogs • Movable Type • Posterous • tumblr. • vawkr • Windows Live Writer • WordPress.com • Wordpress.org • Xanga @benitezrafa PRODETUR
  51. 51. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Gráficos para compartir • Bubbl.us • Chartgizmo • Chartle • Gliffy • Mindmeister • Mindomo • Mytripbook.com • Xtimeline @benitezrafa PRODETUR
  52. 52. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Herramientas de anotación • Evernote • Google Notebook • Notely.net • ReddyNote • Zoho Notebook • Zotero @benitezrafa PRODETUR
  53. 53. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Online Office Suite • Crocodoc • Google Docs • Google Writer • Google Sheets • Google Presenter • Live Documents • MS Office Live • Thinkfree • Zoho Office Suite • Zoho Discussions • Zoho Writer • Zoho Sheet • Zoho Show @benitezrafa PRODETUR
  54. 54. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Presentaciones Online • Slideshare • 280 Slides • Empressr • PreZentit • Prezi • Slideboom • SlideRocket • SlideServe @benitezrafa PRODETUR
  55. 55. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Fotografía online • BubbleShare • Flickr • Photoshop Online • Photorem • Picasa • Picnik • Picjuice • Pixenate • Pix.ie • Pixton • Splashup • Twitpic • vi.sualize.us @benitezrafa PRODETUR
  56. 56. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Social Bookmarking • Delicious • Diigo • Stixy • Smub.it • Zazna @benitezrafa PRODETUR
  57. 57. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Wikis • Confluence • intodit • MediaWiki • pbwiki • Springnote • Wikia • ZohoWiki @benitezrafa PRODETUR
  58. 58. Herramientas 2.0 para gestionar elConocimiento. Preguntarme por Twitter!! @benitezrafa PRODETUR
  59. 59. Aplicación en la empresa Tercero Formación Utilizar Aplicar @benitezrafa PRODETUR
  60. 60. Aplicación en la empresaTercero. Formación Herramienta Uso en la empresa Uso personal @benitezrafa PRODETUR
  61. 61. Aplicación en la empresaCuarto. Aplicación @benitezrafa PRODETUR
  62. 62. Cuarto. Aplicación Comunicar Comunicar Comunicar @benitezrafa PRODETUR
  63. 63. Cuarto. Aplicación Formar Formar Formar @benitezrafa PRODETUR
  64. 64. Cuarto. Aplicaciónhttp://www.youtube.com/watch?v=Z78aaeJR8no @benitezrafa PRODETUR
  65. 65. Aplicación en la empresa Corrección @benitezrafa PRODETUR
  66. 66. Y todo esto…Definiendo bien objetivos @benitezrafa PRODETUR
  67. 67. Empresa 2.0 Objetivos ProfesionalesObjetivos 2.0 Personales Políticos Relacionales @benitezrafa PRODETUR
  68. 68. Formación Requerida ¿Licenciados? ¿Máster? ¿Idioma? … @benitezrafa PRODETUR
  69. 69. Formación RequeridaPersonas 2.0 @benitezrafa PRODETUR
  70. 70. Formación Requerida En la red. En los Medios Sociales está el TALENTO. @benitezrafa PRODETUR
  71. 71. HerramientasEmpecemos por LinkedIN @benitezrafa PRODETUR
  72. 72. Un historial Online y Offline¿Qué más podemos pedir? @benitezrafa PRODETUR
  73. 73. Estrategias @benitezrafa PRODETUR
  74. 74. Estrategias El Talento está en la RED1. ¿Qué queremos conseguir? @benitezrafa PRODETUR
  75. 75. Estrategias El Talento está en la RED2. ¿Dónde están los buenos? @benitezrafa PRODETUR
  76. 76. EstrategiasEl Talento está en la RED @benitezrafa PRODETUR
  77. 77. EstrategiasEl Talento está en la RED @benitezrafa PRODETUR
  78. 78. EstrategiasEl Talento está en la RED @benitezrafa PRODETUR
  79. 79. Estrategias El Talento está en la REDSistema «poco tiempo» @benitezrafa PRODETUR
  80. 80. Estrategias El Talento está en la RED3. Apostar por las herramientas 2.0 @benitezrafa PRODETUR
  81. 81. EstrategiasDe las más sencillaspara empezar aorganizar tareas de unaforma 2.0 @benitezrafa PRODETUR
  82. 82. 3. Optimización del e-talent Personal Profesional @benitezrafa PRODETUR
  83. 83. 4. Ser constante. Esto no es una moda… @benitezrafa PRODETUR
  84. 84. 5. Comunicar y formar. @benitezrafa PRODETUR
  85. 85. “La clave de tu futuro está escondida en tu vida diaria.” Pierre Bonnard @benitezrafa PRODETUR
  86. 86. Muchas Gracias. @benitezrafa PRODETUR

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