Case McDonald’s <ul><li>Grootschalige inzet  </li></ul><ul><li>van personeel. </li></ul>
McDonald’s <ul><li>Opdracht :  Binnen een tijdsbestek van 3 maanden 73 kandidaten plaatsen op diverse functies bij McDonal...
McDonald’s <ul><li>Oplossing:   Een ervaren team werd 100 % ingezet om de werving en selectie van de kandidaten te verzorg...
McDonald’s <ul><li>Korte lijnen, snel schakelen, tijdige evaluaties en één aanspreekpunt waren van essentieel belang om di...
McDonald’s <ul><li>De zoektocht naar de volgende functies werd in gang gezet: </li></ul><ul><li>60 fastfoodmedewerkers </l...
McDonald’s <ul><li>De werving & selectie van de kandidaten gebeurde grotendeels vanuit eigen bestand. </li></ul>
McDonald’s <ul><li>Ook werd voor de werving & selectie het instrument Werk.nl ingezet om de juiste kandidaten te werven. <...
McDonald’s <ul><li>Vacatures met een postcode buiten Amsterdam, werden destijds vanuit VSA gecoördineerd naar de desbetref...
McDonald’s <ul><li>Er werd gekeken naar de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaten en de capaciteit om te voldoen aan d...
McDonald’s <ul><li>Resultaat De vacatures van McDonald’s zijn vervuld binnen het tijdsbestek van drie maanden. </li></ul>
McDonald’s <ul><li>Een succesvol landelijk project vanuit een intensieve samenwerking tussen het werkgeversservicepunt, Mc...
Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via  @wspamsterdam  en meld u aan bij onze  ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

McDonalds

635 views
585 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
635
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

McDonalds

  1. 1. Case McDonald’s <ul><li>Grootschalige inzet </li></ul><ul><li>van personeel. </li></ul>
  2. 2. McDonald’s <ul><li>Opdracht : Binnen een tijdsbestek van 3 maanden 73 kandidaten plaatsen op diverse functies bij McDonald’s. Zowel in de regio Amsterdam als landelijk. </li></ul>
  3. 3. McDonald’s <ul><li>Oplossing: Een ervaren team werd 100 % ingezet om de werving en selectie van de kandidaten te verzorgen. </li></ul>
  4. 4. McDonald’s <ul><li>Korte lijnen, snel schakelen, tijdige evaluaties en één aanspreekpunt waren van essentieel belang om dit project te laten slagen. </li></ul>
  5. 5. McDonald’s <ul><li>De zoektocht naar de volgende functies werd in gang gezet: </li></ul><ul><li>60 fastfoodmedewerkers </li></ul><ul><li>5 leerling fastfoodmedewerkers </li></ul><ul><li>5 schoonmakers </li></ul><ul><li>3 onderhoudsmedewerkers </li></ul>
  6. 6. McDonald’s <ul><li>De werving & selectie van de kandidaten gebeurde grotendeels vanuit eigen bestand. </li></ul>
  7. 7. McDonald’s <ul><li>Ook werd voor de werving & selectie het instrument Werk.nl ingezet om de juiste kandidaten te werven. </li></ul>
  8. 8. McDonald’s <ul><li>Vacatures met een postcode buiten Amsterdam, werden destijds vanuit VSA gecoördineerd naar de desbetreffende UWV vestiging. Een landelijk convenant. </li></ul>
  9. 9. McDonald’s <ul><li>Er werd gekeken naar de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaten en de capaciteit om te voldoen aan de gevraagde eisen. </li></ul>
  10. 10. McDonald’s <ul><li>Resultaat De vacatures van McDonald’s zijn vervuld binnen het tijdsbestek van drie maanden. </li></ul>
  11. 11. McDonald’s <ul><li>Een succesvol landelijk project vanuit een intensieve samenwerking tussen het werkgeversservicepunt, McDonald’s en kandidaten. </li></ul>
  12. 12. Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via @wspamsterdam en meld u aan bij onze LinkedIn groep . </li></ul><ul><li>Of ga naar www.wspgrootamsterdam.nl Dank voor uw aandacht! </li></ul>

×