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Verleihung Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2012"auf der Zukunft Personal

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Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2012"auf der Zukunft Personal

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  • 1. DEUTSCHLANDSBESTE JOBPORTALE 2012 Verleihung der Gütesiegel Köln, 25.9.2012
  • 2. Situation 2012 1600+ Jobportale Hohe IntransparenzKein Qualitätsvergleich
  • 3. Jobportale sind mit 40 % Anteil anallen Einstellungen die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter lt. ICR Recruiting Report 2012
  • 4. Der Qualitätstest Die „Jury“: Fast 20.000 BewerberMehr als 1.700 Arbeitgeber
  • 5. Die ZieleZiele von „Deutschlands Beste Jobportale“: - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
  • 6. Die InitiatorenÜber Crosswater Job Guide:Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernene-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen undJobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema„Internetbasierte Personalbeschaffung“.Internet: www.crosswater-job-guide.com
  • 7. Die InitiatorenÜber das Institute for Competitive Recruiting (ICR)Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management,d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit dasUnternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.Eine Verbesserung der Recruitmentfunktion in Deutschland insgesamt soll erreichtwerden durch Studien, die Förderung der Entwicklung von Standards undBenchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratungin den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung.Internet: www.competitiverecruiting.de
  • 8. Die InitiatorenÜber PROFILO:PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittelsunabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtigeKennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nachaußen liefert.Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlichden Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehrTransparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringenund Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl voneffizienten Jobportalen zu liefern.Internet: www.profilo.de
  • 9. Zusammensetzung der Studien Arbeitgeberurteil BewerberurteilGesamtnote Zufriedenheit: Gemeinschaftsprojekt von Crosswater und PROFILOService / KundenbetreuungNutzerfreundlichkeit / Handling ZufriedenheitsnotePreis- / LeistungsverhältnisQuantität an BewerbungenQualität der Bewerbungen
  • 10. TeilergebnisseJobsuchmaschinen: Rangliste nach Zufriedenheit jobsuma.de 1 Bewerberurteil kimeta.de 2 icjobs.de 3 jobrobot.de 4 jobworld.de 5 cesar.de 6 jobturbo.de 7 stellenanzeigen.net 8 jobrapido.de 9 jobs.de 10
  • 11. Teilergebnisse Spezialjobbörsen: Ranglisten nach ZufriedenheitBewerber hotelcareer.de 1 jobstairs.de 1 Arbeitgeber yourfirm.de 2 jobvector.de 2 jobvector.de 3 yourfirm.de 3 jobstairs.de 4 hotelcareer.de 4 T5 JobBörse 5 gastronomiecareer.de 5 academics.de 6 absolventa.de 6 gulp.de 7 experteer 7 absolventa.de 8 greenjobs.de 8 Zeit Stellenmarkt 8
  • 12. TeilergebnisseAllgemeine Jobbörsen: Ranglisten nach ZufriedenheitBewerber jobware.de 1 jobware.de 1 Arbeitgeber kalaydo.de 1 stellenanzeigen.de 2 stepstone.de 3 kalaydo.de 3 stellenmarkt.de 3 stepstone.de 4 fazjob.net 5 meinestadt.de 5 jobpilot 6 xing.com 6 meinestadt.de 7 gigajob.com 7 gigajob.com 7 arbeitsagentur.de 8 markt.de 9 monster.de 9 stellen-online.de 10 jobscout24.de 10
  • 13. Mehr Transparenz bei Jobportalen • Zufriedenheit und Suchqualität Bewerber CrossPro Research • Recruiting-Effizienz und Deutschlands Arbeitgeber • Effektivität Beste • PROFILOICR Jobportale(Metaanalyse, Zusammenfassung,Gewichtung der Kriterien undRanking) • Reichweite der Nutzung Jobportale • Alexa Ranking
  • 14. Bewertungskriterien:Deutschlands Beste Jobportale Welche Kriterien werden neben den Zufriedenheitswerten von und zur Ermittlung von “Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
  • 15. Bewertungskriterien:Deutschlands Beste Jobportale35 % Nutzungshäufigkeit 20 % Ergebnisqualität 45 % Zufriedenheit
  • 16. MethodikBewerberbewertungen Arbeitgeberbewertungen Gütesiegel(mind. 30), gewichtet (mind. 15) gewichtet (für die ersten 3 pro Jobportalkategorie)Jobportal Name 1Jobportal Name 2Jobportal Name 3Jobportal Name 4 Jobportal Name 1Jobportal Name 5 Jobportal Name 2Jobportal Name 6Jobportal Name 7 Jobportal Name 3Jobportal Name 8Jobportal Name 9 Jobportal Name 4 + Jobportal Name 5Jobportal Name 10Jobportal Name 11Jobportal Name 12 Jobportal Name 6Jobportal Name 13Jobportal Name 14 Jobportal Name 7Jobportal Name 15 Jobportal Name 8Jobportal Name 16Jobportal Name 17 Jobportal Name 9Jobportal Name 18Jobportal Name 19 Jobportal Name 10Jobportal Name 20
  • 17. VERLEIHUNG DERGÜTESIEGEL
  • 18. GÜTESIEGELWERDEN VERLIEHEN IN DENKATEGORIEN:1. JOBSUCHMASCHINEN2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
  • 19. 1. KATEGORIE:JOBSUCHMACHINEN IMBEWERBERURTEIL
  • 20. Gütesiegel
  • 21. Gütesiegel
  • 22. Gütesiegel
  • 23. Gütesiegel
  • 24. 2. KATEGORIE:SPEZIAL-JOBBÖRSEN IMARBEITGEBER +BEWERBERURTEIL
  • 25. Gütesiegel
  • 26. Gütesiegel
  • 27. Gütesiegel
  • 28. Gütesiegel
  • 29. 3. KATEGORIE:ALLGEMEINE JOBBÖRSENIM ARBEITGEBER +BEWERBERURTEIL
  • 30. Gütesiegel
  • 31. Gütesiegel
  • 32. Gütesiegel
  • 33. Gütesiegel
  • 34. Herzlichen Glückwunschan alle Empfänger der Gütesiegel für“Deutschlands Beste Jobportale 2012”
  • 35. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:AUF BEWERBERSEITE: 49 JOBPORTALEAUF ARBEITGEBERSEITE: 16 JOBPORTALEWEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DENPLÄTZEN 4-10 STEHT) FINDEN SIE AUFWWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE