Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale"

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Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort.

Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.

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Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale"

  1. 1. DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE 2013 Präsentation der Verleihung der Gütesiegel Zukunft Personal Köln, 17.9.2013
  2. 2. Situation 2013 1600+ Jobportale Hohe Intransparenz Geringer Qualitätsvergleich
  3. 3. Jobportale sind mit 33 % Anteil an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter Quelle: ICR Recruiting Report 2013
  4. 4. Woher kommen die Einstellungen? Quelle: ICR Recruiting Report 2013 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Messen (Hochschul-, Industrie- , Fach-) Bundesagentur für Arbeit Stellenanzeigen Printmedien Interne Bewerber Personalberatungen Mitarbeiterempfehlungen Social Media Netzwerke Stellenanzeigen eigene Karriereseite Stellenanzeigen Onlinejobbörsen 2013 2012 2011 2010
  5. 5. Die Ziele Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“: - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
  6. 6. Die Initiatoren Über Crosswater Job Guide: Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten- Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“. Internet: www.crosswater-job-guide.com
  7. 7. Die Initiatoren Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Eine Verbesserung der Recruitmentfunktion in Deutschland insgesamt soll erreicht werden durch Studien, die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung. Internet: www.competitiverecruiting.de
  8. 8. Die Initiatoren Über PROFILO: PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern. Internet: www.profilo.de
  9. 9. Der Qualitätstest Die „Jury“: Mehr als 23.000 Bewerber Mehr als 1.300 Arbeitgeber
  10. 10. Zusammensetzung der Studien Arbeitgeberurteil Gesamtnote Zufriedenheit: Service / Kundenbetreuung Nutzerfreundlichkeit / Handling Preis- / Leistungsverhältnis Quantität an Bewerbungen Qualität der Bewerbungen Bewerberurteil Gemeinschaftsprojekt von Crosswater und PROFILO Zufriedenheitsnote
  11. 11. Ergebnisauszüge Einige Highlights aus den Teilstudien: • PROFILO Social Media- und Jobportalstudie • CrossPro-Research-Studie
  12. 12. PROFILO Social Media- und Jobportalstudie Befragung der Arbeitgeber
  13. 13. Die zurzeit wichtigsten Rekrutierungsinstrumente Frage: Welche Rekrutierungsinstrumente und –maßnahmen nutzen Sie zurzeit? (Mehrfachnennungen) Klassische Online-Jobbörsen Eigene Karrierewebsite Spezialjobbörsen Print-Stellenanzeigen in Zeitungen Businessnetzwerke (z.B. Xing, LinkedIn) 83% 77% 60% 51% 45% … aus Arbeitgebersicht
  14. 14. Wertigkeit der Rekrutierungs- instrumente in drei Jahren Frage: Wie werden sich die Rekru- tierungsinstrumente Ihrer Meinung nach in den kommenden 3 Jahren entwickeln? 22% 7% 6% 4% 0,7% … aus Arbeitgebersicht 4.49 3.18 1 2 3 4 5 6 7 1234567 Y-Werte • Eigene Karriere- website • Spezialjobbörsen • Generalisten • Businessnetzwerke • Jobsuchmaschinen • Personalberatung • Rekrutierungsmessen • Recruiting-Netzwerke • Social Communities • Mobile Recruiting • Allg. Such- maschinen • Twitter • Videos • Print-Stellen- anzeigen • TV Sehr hohe Bedeutung Mittlere Bedeutung Geringe Bedeutung
  15. 15. CrossPro-Research Nutzeranalyse Befragung der Bewerber
  16. 16. Bester Wochentag zur Platzierung von Stellenangeboten Frage: An welchen Wochentagen suchen Sie bevorzugt im Internet? 5% 2% 1% 1% 2% 4% 3% 36% 10% 35% … aus Bewerbersicht
  17. 17. Anzahl genutzter Online-Jobbörsen / Jobsuchmaschinen? Frage: Wie viele Jobbörsen / Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht? … aus Bewerbersicht 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 mehr als 10 18% 12% 22% 27% 15% 12% 4% 2% 1% 0% 4%
  18. 18. Nutzungsmix MONSTER DEUTSCHLAND Frage: Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht? … aus Bewerbersicht MONSTER- NUTZER stellenan- zeigen.de 11% stepstone 38% arbeits- agentur 11% jobscout24 12% jobware 7% meinestadt.de 7%
  19. 19. Nutzungsmix STEPSTONE Frage: Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht? … aus Bewerbersicht STEPSTONE- NUTZER stellenan- zeigen.de 11% monster 50% arbeits- agentur 11% jobscout24 11% jobware 9% meinestadt.de 11%
  20. 20. Nutzungsmix JOBWARE Frage: Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht? … aus Bewerbersicht JOBWARE- NUTZER stellenan- zeigen.de 11% stepstone 37% arbeits- agentur 9% jobscout24 7% monster 35% meinestadt.de 4%
  21. 21. Bevorzugte Bewerbungsform Frage: In welcher Form bewerben Sie sich am liebsten über das Internet? … aus Bewerbersicht Papierform 14% E-Mail mit Anhang 65% Online- Bewerbungs -formular 9% ist mir egal 12%
  22. 22. Zufriedenheitswerten von und Bewertungskriterien: Deutschlands Beste Jobportale Welche Kriterien werden neben den zur Ermittlung von “Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
  23. 23. Mehr Transparenz bei Jobportalen Bewerber • Zufriedenheit und Suchqualität CrossPro Research Arbeitgeber • Recruiting-Effizienz und • Effektivität • PROFILO Nutzung • Reichweite der Jobportale • Alexa Ranking Deutschlands Beste JobportaleICR (Metaanalyse, Zusammenfassung, G ewichtung der Kriterien und Ranking)
  24. 24. Zufriedenheit Bewertungskriterien: Nutzungshäufigkeit Ergebnisqualität 35 % 20 % 45 % Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
  25. 25. Methodik Jobportal Name 1 Jobportal Name 2 Jobportal Name 3 Jobportal Name 4 Jobportal Name 5 Jobportal Name 6 Jobportal Name 7 Jobportal Name 8 Jobportal Name 9 Jobportal Name 10 Jobportal Name 11 Jobportal Name 12 Jobportal Name 13 Jobportal Name 14 Jobportal Name 15 Jobportal Name 16 Jobportal Name 17 Jobportal Name 18 Jobportal Name 19 Jobportal Name 20 Jobportal Name 1 Jobportal Name 2 Jobportal Name 3 Jobportal Name 4 Jobportal Name 5 Jobportal Name 6 Jobportal Name 7 Jobportal Name 8 Jobportal Name 9 Jobportal Name 10 Bewerberbewertungen (mind. 30), gewichtet Arbeitgeberbewertungen (mind. 15) gewichtet Gütesiegel (für die ersten 3 pro Jobportalkategorie) +
  26. 26. Verteilung der Gütesiegel Top 20% (1. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie Wer bekommt wie viele Sterne? Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
  27. 27. VERLEIHUNG DER GÜTESIEGEL
  28. 28. GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. JOBSUCHMASCHINEN 2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN 3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
  29. 29. 1. KATEGORIE: JOBSUCHMASCHINEN IM BEWERBERURTEIL
  30. 30. Gütesiegel 3. Platz
  31. 31. Gütesiegel 2. Platz
  32. 32. Gütesiegel 1. Platz
  33. 33. Gütesiegel
  34. 34. 2. KATEGORIE: SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
  35. 35. Gütesiegel 3. Platz
  36. 36. Gütesiegel 2. Platz
  37. 37. Gütesiegel 1. Platz
  38. 38. Gütesiegel
  39. 39. 3. KATEGORIE: ALLGEMEINE JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
  40. 40. Gütesiegel 4. Platz
  41. 41. Gütesiegel 2. Platz
  42. 42. Gütesiegel 2. Platz
  43. 43. Gütesiegel 1. Platz
  44. 44. Gütesiegel
  45. 45. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: AUF BEWERBERSEITE: 54 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 15 JOBPORTALE WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
  46. 46. INTERESSE AN GEDRUCKTEN DETAILINFOS? BITTE KONTAKTIEREN SIE FRAU STÜMPEL VON PROFILO: UTE.STUEMPEL@PROFILO.DE
  47. 47. Herzlichen Glückwunsch an alle Empfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Jobportale 2013”

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