Social Media RecruitingGestern – Heute - Morgen                                  Wolfgang Brickwedde                      ...
Kurze Vorstellung
Social Media Recruiting    Definition    „Nutzung von Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für    Zwecke des kurz-,...
Social Media Recruiting             55 v.Chr             Ältestes bekanntes Beispiel             für ein Mitarbeiter-     ...
Social Media Recruiting Gestern       2006-2010   Heute                   2011   Morgen          2012-15 Staunen          ...
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Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Personalmarketing                            ...
Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Unternehmensgröße            ...
Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Branchen                     ...
Status Heute Social Media RecruitingNutzung von Social Media Tools für Recruiting (absolut)                               ...
Status Heute Social Media RecruitingNutzung von Social Media Tools für Recruiting (relativ)                 Quelle. ICR Re...
Status Heute Social Media Recruiting Nur etwas über 8% der Unternehmen geben an, regelmäßig Facebook zu  nutzen um Werbun...
Ein Blick in die Zukunft
Trends im Social Media RecruitingAutomatisiertes Sourcing            ThesocialCV.com            Ein internet-basiertes Sea...
Trends im Social Media RecruitingAutomatisiertes Sourcing
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Trends im Social Media Recruiting
Trends im Social Media RecruitingSocial Media Recruiting automatisiert und mit CRMTechnologie verbunden
Emerging Sourcing InnovationsSocial Media Recruiting automatisiert und mit CRMTechnologie verbunden
Emerging Sourcing InnovationsSocial Media Recruiting automatisiert und mit CRMTechnologie verbunden
Trends im RecruitmentMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaNetwork Sourcing(Der Arbeitgeber durchsucht die Netzw...
Trends im Social Media RecruitingMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaBeispiel: work@ von Careerbuilder
Trends im Social Media RecruitingMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaBeispiel: work@ von Careerbuilder
Trends im Social Media Recruiting“Recruiting Radar: Würden Sie nicht gerne wissen, wenn Personenin Ihrem Talentpool wechse...
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Social Media RecruitingWer soll’s machen?  RECRUITER                         INTERNAL SOURCER                       EXTERN...
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Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive RecruitingTel.+49 (0) 6221 7194007Tel.+49 (0) 160 7852859email: wb@co...
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Social Media Recruiting Gestern-Heute-Morgen

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Vortrag auf der DGFP Messe 2011 zum Thema "Social Media Recruiting - Gestern - Heute - Morgen" von Wolfgang Brickwedde

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Transcript of "Social Media Recruiting Gestern-Heute-Morgen"

  1. 1. Social Media RecruitingGestern – Heute - Morgen Wolfgang Brickwedde Institute for Competitive Recruiting
  2. 2. Kurze Vorstellung
  3. 3. Social Media Recruiting Definition „Nutzung von Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für Zwecke des kurz-, mittel und langfristigen Recruitings“Stellenbesetzung Personalmarketing Employer Branding
  4. 4. Social Media Recruiting 55 v.Chr Ältestes bekanntes Beispiel für ein Mitarbeiter- 2003 LinkedIn , Xing empfehlungsprogramm: OpenBC (später Xing, Dekret unterzeichnet von Linked In, Delicious 2006 Facebook für Julius Caesar, daß jedem und My Space alle, Start Twitter 2008 -2011 Soldaten 300 Sesterzen (30 gegründet Facebook ist das 2004 Facebook % des Jahressolds) für die größte Social gestartet (nur in 2005 YouTube Vermittlung eines neuen Network weltweit Harvard) + Simply Hired Rekruten versprach. 1993 Six Degrees Allgemein als das erste Social Network angesehen 55 v.Chr 1993 2003 2004 2005 2006 2010 Onlinebewerbung Onlineprofile Papierbewerbung überholt vorherrschend Papierbewerbung
  5. 5. Social Media Recruiting Gestern 2006-2010 Heute 2011 Morgen 2012-15 Staunen Ausprobieren Rekrutieren Anzahl Social Media Anzahl der Arbeitgeber Aus Fehlern wird gelernt Nutzer steigt rapide mit Social Media Präsenz steigt, Strategie Strategischer Angang Erste Arbeitgeber ist nachrangig engagieren sich Ziele und Controlling Dabei sein ist alles. Starker Wunsch, auch Ausprobieren ist ok ROI wird nachgewiesen dabei zu sein Erste Arbeitgeber Erfolgreicher Kanal melden Erfolge
  6. 6. Status Heute Social Media Recruiting Bedeutung (Bewertungsdurchschnitt (1 = gesunken bis 3 = gestiegen)) Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer
  7. 7. Status Heute Social Media Recruiting 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Stellenanzeigen Onlinejobbörsen Stellenanzeigen eigene KarriereseiteAus dem eigenen Unternehmen (interne Bew erber) Personalberatungen Social Media Mitarbeiterempfehlungen Stellenanzeigen Printmedien Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-) Bundesagentur für Arbeit Outgesourcetes Recruiting Externe Sourcingdienstleister Bew erbungen Einstellungen Angaben in % Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer
  8. 8. Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Personalmarketing Im Vergleich zur Vorjahresstudie ist ein deutlicher Anstieg in der Kategorie „trifft zu“ und „trifft häufig zu“ zu erkennen. Quelle. ICR Recruiting Report , 300+ Teilnehmer, Nennungen in %
  9. 9. Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Unternehmensgröße Die kleinen und die ganz großen Unternehmen nutzen überdurchschnittlich häufig Social Media Plattformen für Recruiting. Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer
  10. 10. Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Branchen Die Beratungsbranche und die IT-Industrie liegen bei der Nutzung von Social Media für Recruiting deutlich vorne. Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer
  11. 11. Status Heute Social Media RecruitingNutzung von Social Media Tools für Recruiting (absolut) Ca. 50% aller Unternehmen nutzen Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs und Google überhaupt nicht. Selbst Xing wird von 10 % der Firmen für diesen Zweck gar nicht genutzt. Und der Hype bei Facebook? Nur etwas über 4 % der Unternehmen geben an, regelmäßig Facebook zu nutzen, um Bewerber zu finden. Nennungen in % Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer
  12. 12. Status Heute Social Media RecruitingNutzung von Social Media Tools für Recruiting (relativ) Quelle. ICR Recruiting Report 2011 , 300+ Teilnehmer
  13. 13. Status Heute Social Media Recruiting Nur etwas über 8% der Unternehmen geben an, regelmäßig Facebook zu nutzen um Werbung für sich als Arbeitgeber zu machen. 50% aller Unternehmen nutzen Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs und Google überhaupt nicht. Die Beratungsbranche und die IT-Industrie liegen bei der Nutzung von Social Media Plattformen für Recruiting deutlich vorne. Die kleinen und die ganz großen Unternehmen nutzen Social Media Plattformen für Recruiting überdurchschnittlich.Für die Mehrheit der Unternehmen ist es wichtig, daß die Recruiter dieMöglichkeiten des Social Media Recruiting kennen und nutzen, dieMinderheit setzt den Anspruch allerdings bereits im eigenen Unternehmen um.
  14. 14. Ein Blick in die Zukunft
  15. 15. Trends im Social Media RecruitingAutomatisiertes Sourcing ThesocialCV.com Ein internet-basiertes Search-Tool, daß Nutzern ermöglicht, Personen zu finden und einen sog. Social CV zu erstellen. Der Social CV erstellt mit Hilfe eines Algorithmus in Echtzeit aus den öffentlich verfügbaren Angaben des Nutzers aus Sozialen Netzwerken, Blogs oder Twittereinträgen u.ä. ein Profil zusammen, daß für Recruitingzwecke genutzt werden kann. Da auch die Kontaktdaten enthalten sind, können Recruiter oder Sourcer direkt mit dem potentiellen Bewerber Kontakt aufnehmen.
  16. 16. Trends im Social Media RecruitingAutomatisiertes Sourcing
  17. 17. Trends im Social Media Recruiting Papierbewerbung Online Bewerbung Social Media Profil
  18. 18. Trends im Social Media RecruitingBewerbung To GoBewerben mit demSocial Media ProfilBisher schon bei einigenUnternehmen über dieKarriereseite möglichJetzt auch mobil!
  19. 19. Trends im Social Media RecruitingBewerbung To GoMobil bewerben mit dem Social Media ProfilJobs & More App der Telekom1. App downloaden 2. App öffnen 3. Job suchen
  20. 20. Trends im Social Media RecruitingBewerbung To GoMobil bewerben mit dem Social Media ProfilJobs & More App der Telekom4. Job auswählen 5. Mobil bewerben
  21. 21. Trends im Social Media Recruiting Aktenschrank Bewerber Mgt. System Cloud Talentpool Angelehnt an Constellation Research, Inc.
  22. 22. Trends im Social Media Recruiting
  23. 23. Trends im Social Media RecruitingSocial Media Recruiting automatisiert und mit CRMTechnologie verbunden
  24. 24. Emerging Sourcing InnovationsSocial Media Recruiting automatisiert und mit CRMTechnologie verbunden
  25. 25. Emerging Sourcing InnovationsSocial Media Recruiting automatisiert und mit CRMTechnologie verbunden
  26. 26. Trends im RecruitmentMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaNetwork Sourcing(Der Arbeitgeber durchsucht die Netzwerkkontakte seiner Mitarbeiter unabhängig von diesem)Der Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber Zugriff auf seine Netzwerkkontakte und Arbeitgeber sendet diesenStellenangebote und Personalmarketinginformationen.Persönliche Empfehlungen (Arbeitnehmer schickt Jobangebote an seine Kontakte)Der Arbeitgeber unterstützt die Ansprache von potentiellen Kandidaten durch den Mitarbeiter mit relevantenInformationen. Der Arbeitnehmer verschickt die Informationen mit persönlichen Ergänzungen .Persönliche Empfehlungen mit Automatisierungunterstützung(Arbeitnehmer schickt vorher auf Passung überprüfte Jobangebote an seine Kontakte)Arbeitnehmer erhält vom Arbeitgeber Jobvorschläge, die auf die Profile seiner Kontakte passen und leitet dieseweiter mit persönlichem AnmerkungenPersönliche Empfehlungen basierend auf persönlicher ÜberprüfungArbeitnehmer überprüft manuell sein Netzwerk auf aktuell passende Stellenangebote fürseiner Kontakte und leitet diese weiter an den Arbeitgeber.
  27. 27. Trends im Social Media RecruitingMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaBeispiel: work@ von Careerbuilder
  28. 28. Trends im Social Media RecruitingMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaBeispiel: work@ von Careerbuilder
  29. 29. Trends im Social Media Recruiting“Recruiting Radar: Würden Sie nicht gerne wissen, wenn Personenin Ihrem Talentpool wechselbereit sind?Die Lösung von Bullhorn Radar ist ein Weg, um auf dem Laufenden zu bleiben mit dem Talentpool.Statt zu suchen, ob jemand im Netzwerk seine relevanten Daten ändert, werden diese Änderungenmit dem Radar gemeldet und ein Recruiter kann darauf reagieren.
  30. 30. Social Media Recruiting Management Social Media Recruiting – Tolle Möglichkeit! Aber wer soll es machen?
  31. 31. Social Media RecruitingWer soll’s machen? RECRUITER INTERNAL SOURCER EXTERNAL SOURCERDer Job eines Recruiters ist es , Social Media Recruiting hat viel Bei einem kurzfristigen Bedarfeinen Stellenanforderung mit dem eher mittel- und können externe Sourceraufzunehmen, die Suchkanäle langfristigen Aufbau von Talent- ergänzend schnell undauszuwählen, Bewerber zu finden, pipelines über Beziehungs- zielgerichtet zusätzlicheden oder die Richtige management zu tun. Ein interner Bewerber generieren.auszuwählen und die Stelle zu Sourcer kann mit einer gutenbesetzen. Schnelligkeit und Talentpipeline die BesetzungQualität sind Trumpf! aktueller Vakanzen der RecruiterHat ein Recruiter genug Zeit für unterstützen. Sein oder ihr Job isteine effektive Suche in Social es, die Sozialen Medien in das Media? tägliche Arbeiten zu integrieren
  32. 32. Fragen?Mehr Informationen?
  33. 33. Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive RecruitingTel.+49 (0) 6221 7194007Tel.+49 (0) 160 7852859email: wb@competitiverecruiting.de

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