Praxis-Intensiv Seminar "Wie man Bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen" Candidate Experience verbessern mit bewerberorientierten Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen, die gefunden werden und Bewerbermanagementsystemen, die Bewerber und Recruiter gleichermaßen gefallen Das Praxis-Intensiv Seminar für die sofortige Nutzung Lernen Sie, wie Sie Bewerber begeistern, statt zu vergraulen!

1. Karriere-Websites
Online-Stellenanzeigen
Praxis-Intensiv Seminar
"Wie man Bewerber begeistert,
statt sie zu vergraulen"
Candidate Experience verbessern mit bewerberorientierten Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen, die gefunden
werden und Bewerbermanagementsystemen, die Bewerber und Recruiter gleichermaßen gefallen.
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie
die Candidate Experience deutlich
verbessern, z.B. dadurch daß:
● Sie berücksichtigen, wie Bewerber bei
einer Suche wirklich vorgehen
● Ihre Karrierewebsite bei einer Google-suche
und auf Ihrer Unternehmensseite
auch gefunden wird
● Sie ein Bewerbermanagementsystem
nutzen/auswählen, daß Ihre und die
Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt
● Sie die Erfolgsfaktoren für eine
Stellenanzeige, die auch gefunden wird,
kennen und nutzen
Ihre Vorteile:
✔ Viele Praxisbeispiele
✔ Hinweise für die sofortige Nutzung
✔ Verständliche und unterhaltsame
Erläuterungen
Zielgruppe:
Personalleiter, Personalreferenten, Recruiter,
Personalmarketing-Verantwortliche
Referenten:
Henner Knabenreich
Diplom-Kaufmann (FH)
knabenreich consult GmbH
Wiesbaden
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Heidelberg
Termin: 15. Februar 2015, Frankfurt
Dauer: 1 Tag
Bieten Sie Ihren Bewerbern eine positive Candidate Experience!

2. Praxis-Intensiv Seminar Candidate Experience:
„Wie man Bewerber begeistert,
9.00 Begrüßung
Begrüßung, Einführung und kurze
Vorstellungsrunde.
Überblick über Ziele und Inhalte des
Workshops. Erwartungen der Teilnehmer.
09.15 Bedeutung der Karriere-Website im
Personalmarketing-Mix
● Karriere-Website als Herzstück des Recruitings
● Wo informieren sich Bewerber über Jobs und
Arbeitgeber?
● Suchverhalten der Bewerber
10.15 Die Karriere-Website
● Definition Karriere-Website:
Was ist es und was nicht?
● Gute und schlechte Beispiele
● Auffindbarkeit der Karriere-Website
● Relevanz des Karriere-Buttons
● Die Erfolgsfaktoren einer Karriere-Website
- Auffindbarkeit
- Struktur, Layout, Design
- Information & Inhalt
- Text
- Bilder
- Videos
● Kooperation mit anderen Abteilungen:
"Das Marketing muß nicht der Feind des
Recruitings sein ! "
12.30 Mittagspause
statt sie zu vergraulen"
13.30 Der Recruitingprozess (Das"Candy Date")
● Candidate Experience Definition
● Komponenten der Candidate Experience
● Das Management der Candidate Experience
● Übersicht Berührungspunkte mit Bewerbern
14.15 Ein Blick hinter die Kulissen einer
Karriere-Website
● Bewerbermanagementsysteme/E-Recruiting
Software
● Die wichtigsten Funktionen bei einem
Bewerbermanagementsystem aus Arbeitgebersicht
● Wie zufrieden sind Arbeitgeber mit den
verschiedenen Funktionen des von Ihnen genutzten
Bewerbermanagementsystems?
● Wie zufrieden sind Bewerber mit den Karriereseiten
und genutzten Bewerbermanagementsystemen?
● Welches Bewerbermanagementsystem hat die
zufriedensten Nutzer?
● Risiken für die Auffindbarkeit der Stellenangebote
bei der Auswahl von Bewerbermanagementsystemen
● Tipps für die Auswahl eines
Bewerbermanagementsystems
15.45 Kaffee- und Teepause
16.00 Praxistipps
Optimierung der (0nline)- Stellenanzeigen
● Was sind die wichtigsten Aspekte für den
Erfolg einer Stellenanzeige?
● Sie haben nur wenig Zeit für den ersten
Eindruck
● Bulletpoints oder Fließtext?
● Wo sollen Bild und Jobtitel hin?
● Übung: Was sind die besten Jobtitel?
● Richtig machen: Jobtitel und Orte
● Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber
17.15 Abschluß/Zusammenfassung
17.30 Ende des Workshops