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Praxisbericht Social Media Recruiting im Mittelstand

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Praxisbericht über die Einführung von Social Media Recruiting im Mittelstand

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  • 1. Ulrike Kolmer Personal-RecruitingVerlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn
  • 2. Agenda1. Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG2. Recruiting in Facebook3. Recruiting in XING4. Ausblick Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 2
  • 3. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:Wirtschaftszahlen 2011 Umsatz: 83,5 Mio. Euro  Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro Produkte: 227 Mitarbeiter/innen der AG: 305 Mitarbeiter/innen gesamt: 470 Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 3
  • 4. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:Kennzahlen Personal-Recruiting 2011 Bewerbungen: 4770 Einstellungen: 51 Online-Bewerbungen: 92 % Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 4
  • 5. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AGin der Eigendarstellung Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 5
  • 6. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AGKarriere-Seiten Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 6
  • 7. Informationen zur Unternehmensstrukturauf der Homepage Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 7
  • 8. Film auf den Karriere-Seiten „Arbeiten undLeben in Bonn“ Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 8
  • 9. Verlinkung zu Facebook und Xing auf denKarriere-Seiten Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 9
  • 10. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AGbei Facebook Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 10
  • 11. Die Karriereseite auf Facebook Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 11
  • 12. Unternehmensprofil des Verlags bei Xing Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 12
  • 13. Profil Ulrike Kolmer bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 13
  • 14. Proaktives Recruiting:XING: Recruiter-Mitgliedschaft Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 14
  • 15. Proaktives Recruiting: XING: Suchauftrag Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 15
  • 16. Beispiel 1: Direktansprache bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 16
  • 17. Beispiel 2: Direktansprache bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 17
  • 18. Ergebnis der Ansprache: XING-PosteingangDurchschnittlicheAntwortquote: 30 % Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 18
  • 19. Beispiele: Bewerberantwort bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 19
  • 20. Beispiel: Bewerberantwort bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 20
  • 21. Passives Recruiting:Stellenanzeigen bei XING einstellen Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 21
  • 22. Passives Recruiting:Stellenanzeigen verwalten Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 22
  • 23. Beispiel:Verwaltung von Stellenanzeigen bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 23
  • 24. Kostenlos geschaltete Stellenanzeigenin XING-Gruppen Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 24
  • 25. Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenloseStellenanzeige Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 25
  • 26. Controlling der Anzeigen wann geschaltet? wie viele Klicks? wie viele Bewerbungen? wie viele Bewerbungsgespräche? wie viele Einstellungen? Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 26
  • 27. Controlling der direkten Ansprache Datum der Ansprache Interesse Grund, wenn „Nein“ Bewerbung erhalten Bewerbungsgespräch Einstellung Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 27
  • 28. Dabeisein und Beobachten:Profil bei Google+ Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 28
  • 29. Dabeisein und Beobachten:Profil bei LinkedIn Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 29
  • 30. twitter Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 30
  • 31. Resumée Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal- Recruitings bleiben Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen On- oder Offline-Medien Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet- Verständnis Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 31
  • 32. Ausblick Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie sich bewegen. Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und möchten auch dort angesprochen werden. Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer wichtiger. Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen. Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 32
  • 33. Ausblick Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller aufeinander folgen. Es bleibt spannend. Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 33
  • 34.  Haben Sie noch Fragen? Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING. Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 34

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