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CandidateReach Interessenteninfo

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Mit CandidateReach können Arbeitgeber Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen schalten, u.a. bei den Favoriten der Bewerber. Weitere Klicks bringen die Anzeigen zu …

Mit CandidateReach können Arbeitgeber Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen schalten, u.a. bei den Favoriten der Bewerber. Weitere Klicks bringen die Anzeigen zu Facebook, der Arbeitsagentur oder klassischen Jobbörsen. CandidateReach erhöht die Sichtbarkeit für die Onlinestellenanzeigen, die Reichweite und spart Zeit.

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  • 1. Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden
  • 2. Der Arbeitsmarkt Kurze Vorstellung heute: Konzerne können sich aufgrund ihrer starken Arbeitgebermarke auf ihreKarrierewebsite als Kommunikationskanal für ihre Stellenanzeigen verlassen! Und was ist mit KMU?Ihre „Geheimwaffe“ im Arbeitsmarkt:
  • 3. Wenn das Ihre Herausforderungen sind: Kurze Vorstellung Zu wenig BewerberKeiner findet unsere AnzeigenWir erreichen die Bewerber nichtDann ist hier die Lösung:
  • 4. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?
  • 5. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen in Internetstellenbörsen (Jobportalen): Dies sind die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern lt. „Deutschlands Beste Jobportale“ (Quelle: www.deutschlandlandsbestejobportale.de, Befragung bei 14.000 Bewerbern Vergleich Generalisten und Jobsuchmaschinen)
  • 6. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen im Internet:
  • 7. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen in OnlineStellenbörsen und im Internet.Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen beiJobsuchmaschinen (Favoriten der Bewerber) und bei Google(möglichst unter den 10 Ergebnissen der ersten Seite) gefundenwerden müssen.
  • 8. Fast 50Kurze Vorstellung einem Klick Jobportale mitMiteinemKlick
  • 9. Gefunden werden, wo Bewerber suchen Kurze VorstellungBewerber suchenim Internet: Partnerportal Partnerportal= Ihre Stellenanzeigenwerden unter denersten 10 Ergebnissengefunden und Siebekommen mehrReichweite für Ihre PartnerportalStellenanzeigen Partnerportal Partnerportal Partnerportal
  • 10. Gefunden werden, wo Bewerber suchen Kurze VorstellungBewerber suchenim Internet: Partnerportal= Ihre Stellenanzeigenwerden unter denersten 10 Ergebnissengefunden und Sie Partnerportalbekommen mehrReichweite für IhreStellenanzeigen Partnerportal
  • 11. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen!Die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern Schalten Sie mit einem Klick bei den Marktführern im Bewerberurteil! + weiteren regionalen, nationalen und internationalen Jobportalen + Agentur für Arbeit
  • 12. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen in OnlineStellenbörsen und im Internet.Bei der Suche in Google erreichen Ihre Stellenanzeigen mehrSichtbarkeit auch ggü. der Konkurrenz von Konzernen , Siebekommen mehr Reichweite und werden von Bewerberngefunden.+Mit CandidateReach schalten Sie bei den Favoriten der Bewerberbei den Online Jobportalen
  • 13. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 1. Stelleninfo eingeben
  • 14. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 1. Stelleninfo eingeben (weiter)
  • 15. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 2. Veröffentlichen mit einem Klick auf fast 50 Partner Jobportalen + Agentur für Arbeit + auf Ihrer Facebook Karriereseite, falls vorhanden
  • 16. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 3. Veröffentlichen mit einem Klick auf fast 50 Partner Jobportalen + ggf. weiteren nationalen, u.a. Monster, Stepstone, meinestadt.de und internationalen Jobportalen
  • 17. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung4. Optionen zur Veröffentlichung wählenBasisversion mit Logo
  • 18. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung4. Optionen zur VeröffentlichungPremiumversion mit Ihrer CI
  • 19. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung4. Optionen zur VeröffentlichungLuxusversion mit Micropages fürZusatzinfos
  • 20. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung4. Optionen zur VeröffentlichungIhre Vakanzen auf Ihrer Facebook Seite
  • 21. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung5. Eingehende Bewerber selektierenIn CandidateReach oder in Ihrem eigenen System
  • 22. Kurze Vorstellung Ihre VorteileArbeitgeber (insbesondere aus dem Mittelstand) können mitCandidateReach fünf Fliegen mit einer Klappe schlagen:1. Deutliche Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite ihrer Online Stellenanzeigen bei der Google Suche2. Schaltung in Jobportalen, die von Bewerbern präferiert werden3. Wettbewerbsvorteile ggü. anderen Mittelständlern und vor allem auch ggü. Konzernen4. Einsparung von Zeit durch die einmalige Erfassung und gleichzeitige Schaltung auf fast 50 Jobportalen5. Nutzung eines integrierten Systems für das Management der eingehenden Bewerbungen
  • 23. Limitierung für mehr Erfolg! Kurze VorstellungWenn alle Arbeitgeber gleich gut gefunden werden würden, dann würde Ihr Vorsprung nivelliert. CandidateReach funktioniert für die einzelnen Arbeitgeber daher umso besser, je weniger Unternehmen es nutzen können. Deshalb wird die Nutzung CandidateReach bewußt auf max. 500 Unternehmen limitiert. ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel
  • 24. Was kostet CandidateReach? Kurze Vorstellung …weniger als eineStandardanzeige bei einer klassischen Jobbörse!
  • 25. Was kostet CandidateReach? Kurze VorstellungEs gibt Preise für eine Einzelschaltung sowie 3er, 5er,10er und 20er Packs,Flatrates für 3, 6, 9 und 12 Monate.Sie können entscheiden, welches Lay-Out (Basis, Premium, Luxus) Siebevorzugen, wir erstellen dann eine Vorlage für alle Ihre Anzeigen.Abhängig davon, ob Sie selber schalten wollen und schalten lassen wollen, könnenSie Lizenzen für die Nutzung der CandidateReach zugrunde liegenden Applikationerwerben.Falls Sie kein eigenes Bewerbermanagementsystem haben, können Sie auchkostengünstig das integrierte System nutzen. Weitere Informationen finden Sie unter www.candidatereach.de
  • 26. Was kostet CandidateReach? Kurze VorstellungUm Ihnen ein für Sie passendes Angebot machen zu können, benötigen wir vonIhnen nur die Antworten auf diese Fragen:1. Wieviele Anzeigen möchten Sie schalten?2. Sollen die Anzeigen manuell erfaßt werden oder können wir die Anzeigen von Ihrer Karriere-Website “abholen” (per XML-Schnittstelle)?3. Wie häufig werden Sie voraussichtlich Anzeigen schalten?4. Welches Lay-Out sollen Ihre Anzeigen haben?5. Haben Sie ein eigenes Bewerbermanagementsystem oder möchten Sie das integrierte nutzen?
  • 27. Buchen Sie Ihr kostenfreies Testangebot Kurze Vorstellung ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel Für Ihr kostenfreies Testangebot (3 Anzeigen/1Monat) kontaktieren Sie bitte: Wolfgang Brickwedde Director Institute for Competitive Recruiting Heidelberg Tel.+49 (0) 6221 7194007 Tel.+49 (0) 160 7852859 email: wb@competitiverecruiting.de www.candidatereach.de