Your SlideShare is downloading. ×
Deelsessie 4---szw---loondispensatie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Deelsessie 4---szw---loondispensatie

311
views

Published on

Published in: News & Politics

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
311
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Loondispensatie in de WWNV November 2011
  • 2. Inhoud
    • Loondispensatie
        • Loondispensatie in de WWNV
        • Doelgroep en toegangstoets
        • Werken met behoud van uitkering
        • Loonwaardebepaling
        • Dienstverband
        • Aanvullend uitkering
        • Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling
        • Financiering
        • Loondispensatie vs Loonkostensubsidie
  • 3. Loondispensatie
      • Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd).
      • De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde).
      • Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.
  • 4. Doelgroep en Toegangstoets
    • Doelgroep:
      • WWNV-ers (ook nuggers);
      • als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen;
      • niet in staat 100% WML te verdienen.
    • Toegangstoets:
      • Doelgroepbepaling
      • Onafhankelijke derde
  • 5. Werken met behoud van uitkering
      • Maximaal 3 maanden
      • Voor werknemer: arbeidsritme opdoen
      • Voor werkgever: reëel beeld potentiële werknemer
      • Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig?
      • Informatie voor loonwaardebepaling
  • 6. Loonwaardebepaling
      • Beschreven methode
      • Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek
  • 7. Dienstverband
      • Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever
      • Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon
      • Arbeidsovereenkomst
      • Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed.
  • 8. Aanvullende uitkering
      • Uitgangspunten:
        • werken moet lonen;
        • productiever worden moet lonen;
        • loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden).
      • Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling).
  • 9.
  • 10. Loondispensatie
  • 11. Periodieke herhaling TT en LWB
      • Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 à 3 jaar.
      • Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast.
      • Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar.
  • 12. Schematisch
  • 13. Financiering
    • Loonaanvulling uit I-deel
      • De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re-integratiebudget
  • 14. Loonkostensubsidie vs Loondispensatie LD LKS Inkomen Max WML Min WML Premies werkgever Alleen over loon Over gehele (CAO) loon Pensioen Alleen over loon Over gehele (CAO) loon Prikkel Meer werken loont Meer werken loont niet Tijd Structureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon In de regel: max 2 jaar
  • 15. Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie
  • 16.
    • Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie…