Your SlideShare is downloading. ×
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?

1,547
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,547
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Vokatitel1 Jo Luistert Jo Spreekt De ConclusiesWat vanaf 1 januari 2014? Een overzicht van het nieuw statuut voor arbeiders en bedienden
  • 2. Vokatitel2 Wat vanaf 1 januari 2014? Een overzicht van het nieuw statuut voor arbeiders en bedienden
  • 3. Vokatitel3 Opzet van deze presentatie  Beschrijving van de essentie van het “finaal compromisvoorstel” van 5 juli 2013
  • 4. Vokatitel4 Ingangsdatum van de nieuwe regeling  01.01.2014 wijziging van − Carenzdag − Ontslagrecht  Andere verschillen A/B blijven bestaan − Dus er blijven twee statuten bestaan.  Commentaar − Complexiteit de prijs van 20 jaar immobilisme sociale partners − Het compromisvoorstel moet nog uitgewerkt worden in wetteksten. − Tussen 8 juli en 31 december heerst nog een periode van rechtsonzekerheid. − Risico : werkgever of Belgische Staat? − Advies: dading
  • 5. Vokatitel5 Ontslagregeling  Opzeggingstermijn : nieuwe regeling + hierboven komt nog de outplacement ter waarde van 4 weken loon * Inclusief outplacement ter waarde van 4 weken loon (zie verder)  Commentaar − Nog veel vragen. Concrete modaliteiten nog niet gekend. − Verdwijnt de proefperiode? − Vaste, maximale termijnen: geen onderwerp van individuele noch collectieve onderhandelingen − Sectorale aanvullende werkloosheidsuitkeringen voor arbeiders worden “ingerekend”. − Syndicale tegenstand tegen het “maximaal karakter” Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg < 3 mnd 2 5-6 j 18 16-17 j 51* 27-28 j 68* 3-6 m 4 6-7 j 21+ 17-18 j 54* 28-29 j 69* 6-9 m 6 7-8 j 24+ 18-19 j 57* 29-30 j 70* 9-12m 7 8-9 j 27* 19-20 j 60* 30-31 j 71* 12-15 m 8 9-10 j 30* 20-21 j 63* 31-32 j 72* 15-18 m 9 10-11 j 33* 21-22 j 64* 32-33 j 73* 18-21 m 10 11-12 j 36* 22-23 j 65* 33-34 j 74* 21-24 m 11 12-13 j 39* 23-24 j 66* 24-35 j 75* 2-3 j 12 13-14 j 42* 24-25 j 65* 35-36 j 76* 3-4 j 13 14-15 j 45* 25-26 j 66* 36-37 j 77* 4-5 j 15 15-16j 48* 26-27 j 67* … + 1*
  • 6. Vokatitel6 • Opzeggingstermijn in grafiekvorm Ontslagregeling De opzeggingstermijnen zijn functie van de begonnen anciënniteitsschijf
  • 7. Vokatitel7 Ontslagregeling  Overgangsmaatregel − Anciënniteit wordt in 2 gedeeld → voor en na 01.01.2014 − Opzeggingstermijn = functie van 2 anciënniteiten • Per 31.12.2014 − bedienden: toepassing “ancien regime” − arbeiders: idem maar “compensatie” (zie verder) • Vanaf 01.01.2014 toepassing nieuwe regime
  • 8. Vokatitel8 Ontslagregeling  “Compensatie” voor arbeiders • Fiscaal voordeelregime (nu 1.200 euro) ontslagvergoeding wordt opgetrokken als compensatie voor discriminatie in het verleden • Druppelsgewijze invoering door versoepeling anciënniteitsvoorwaarde Aanvangsdatum compensatie Vereiste anciënniteit Publicatie BS 30 jaar 01.01.2014 20 jaar 01.01.2015 15 jaar 01.01.2016 10 jaar 01.01.2017 --  Commentaar − Geen bijkomende kost voor werkgever − Arbeiders met hoogste anciënniteit worden eerst bediend. − Wat voor arbeiders die deze voorwaarden niet invullen?
  • 9. Vokatitel9 Ontslagregeling  Outplacement • Veralgemening vanaf het begonnen 7 jaar anciënniteit • Outplacementpakket ter waarde van vier weken loon • Outplacementpakket wordt “toegerekend” op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maanden dekt • Indien opzeggingstermijn minimum 7 maand opname outplacement tijdens sollicitatieverlof
  • 10. Vokatitel10 Ontslagregeling  Mogelijkheid om te moduleren • Op niveau van paritair comité • Binnen de 5 jaar • Voor een bedrag = 1/3 van de opzeggingstermijn maximum o Voor zover opzegging minimum 6 maanden • Kan omgezet worden in inzetbaarheidsmaatregelen • Omkadering door parafiscale maatregelen  Commentaar: − 2/3 van de opzeggingstermijn moet altijd gepresteerd of betaald worden met minimum van 6 maanden
  • 11. Vokatitel11 Ontslagregeling  Uitzonderingsregime • Voor bepaalde “activiteiten” o O.b.v. “generieke” kenmerken • Minimum = cao nummer 75  Commentaar − Bedoeld wordt de bouwsector − Uitzondering zal geen onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden − Juridisch delicaat: ongeoorloofd verschillende behandeling?
  • 12. Vokatitel12 Ontslagregeling  Compensatie 1 • Modulering werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten voor werkgevers voor wie ontslagkost stijgt  Vragen  Kan men dat beschouwen als een relevante compensatie?  Hoe zal de dienstverlening van de interbedrijfsgenees- kundige diensten evolueren? Wat met werkgevers met eigen bedrijfsgenees- kundige dienst?
  • 13. Vokatitel13 Ontslagregeling  Compensatie 2 • Vermindering van bijdrage Fonds Sluiting voor Ondernemingen voor werkgevers met 20 of minder werknemers • Gefinancierd door extra bijdrage op ontslagbedrag o 1% als jaarloon WN > 44.508 euro o 2% als jaarloon WN > 54.508 euro o 3% als jaarloon WN > 64.508 euro  Commentaar − Broekzak/vestzak? − Een compensatie van 0,01%? Alleen voor KMO’s? − Financiering treft niet alleen werkgevers van bedienden maar ook arbeiders met hoger loon.
  • 14. Vokatitel14 Ontslagregeling  Motivering van ontslag • Opdracht voor de Nationale Arbeidsraad. • Afschaffing art.63 (willekeurig ontslag)  Commentaar − Welk risico bij afspringen onderhandelingen? Internationale rechtsbronnen verplichten België motiveringsplicht in te voeren. − Blijven de “relatieve ontslagbeschermingen” bestaan (bv. voor zwangere vrouwen, werknemers die tijdskrediet vragen, etc.)
  • 15. Vokatitel15 Carenzdag  Afschaffing per 01.01.2014 • Geen SZ-bijdragen voor eerste dag ziekte  Begeleidende “maatregelen tegen misbruik” • Kennisgeving bij aanvang werkdag; • Beschikbaarheid voor controlearts; • Sancties • Verlenging van de hervallingsperiode; • Vrijstelling sociale zekerheid eerste dag ziekte  Commentaar − Duur van de periode van loonwaarborg is niet duidelijk. − Ook carenzdag voor bedienden gedurende proefperiode verdwijnt − Begeleidende maatregelen moeten nog gepreciseerd worden
  • 16. Vokatitel16 Andere regelingen  Taak sociale partners  “volgens een dwingend tijdskader”  Op basis van het ontwerp IPA 2011-2012, d.i. • Jaarlijkse vakantie • Tijdelijke werkloosheid • Collectieve arbeidsverhoudingen − Nieuwe paritaire comités = gemengd − Fusie paritaire comités wordt aangemoedigd • Betaling loon (1 x per maand)
  • 17. Vokatitel17 Algemeen commentaar  Eenmaking is noodzaak  België wordt nr.1 inzake ontslagregeling  Proces (tussenkomst Minister) − Bewijst beperkingen Belgisch sociaal overleg − Begin van een nieuw overlegmodel? − Wie beheerst het best dit model?
  • 18. Vokatitel18 Voor wie wil grasduinen  Commentaren − http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/opinieblog/opinie/130718_opinie_ChrisSerroyen_statuut _standard − Europese benchmark: http://www.socialedialoog.be/index.php/arbeiders-bedienden/588-belgie-kent-op-een-na-de- meest-strenge-ontslagregeling  Hoe het verder moet − Volgens LBC-NVK: http://lbc-nvk.acv- online.be/Actualiteit/Campagnes/Beter_statuut/beter_statuut.asp − Volgens BBTK: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/edito-appreciatie-08072013.aspx