Your SlideShare is downloading. ×
092812 eeoc response   hilda solis (czech)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

092812 eeoc response hilda solis (czech)

88
views

Published on

Published in: News & Politics

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
88
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ENGLISH VERSION s exponáty najdete na adrese: http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c REAKCE NA 29.srpna 2012 Pro rovné pracovní příležitosti KOMISE DOPIS OD Wilma L. JAVEY - ZDŮRAZNĚNÍ CHCETE BÝT INFORMOVÁN O VEŠKERÝCH / ALL KOLIZNÍ NORMY INTERES TS [1] Odesláno 28.září 2012ODESLÁNO DO: VIA PRIORITY MAIL USA - PŘÍJEM Č. 0311 2550 0003 1737 3108 Spojené státy ministerstvo práce US Equal Employment Opportunity Komise ("EEOC") K rukám: americký ministr práce - Hilda Solis L. Frances Perkins Building 200 Ústava Ave., NW Washington, DC 20210 VIA PRIORITY MAIL USA - PŘÍJEM Č. 0311 0240 0001 0055 0473 Ohio občanská práva Komise ("OCRC") Central Office K rukám: G. Michael Payton, Esq. (Výkonný ředitel) 30 East Broad Street, 5 th Floor Columbus, Ohio 43215EEOC STÍŽNOST (S): Charge č. 473-2012-00832 (The Garretson Firma Rozlišení Group, as) Charge č. 473-2012-00837 (Messina Personální / Messina Management Systems)Žalující strana / Vogel Denise Newsome ("Newsome")Zaměstnanec: Post Office Box 14731
  • 2. Cincinnati, Ohio 45250 Telefon: (513) 680-2922Odpůrce (s) / The Garretson Firma Rozlišení Group, IncZaměstnavatel (é): K rukám: Sandy Sullivan (Human Resources zástupce) K rukám: Matthew Garretson (zakladatel / Chief Executive Officer) 7775 Cooper Road Telefon: (513) 575-7167 nebo (513) 794-0400 / (888) 556-7526 Kraj: Hamilton County, Ohio ** Ohio Office s 50 a více zaměstnanci Messina Personální / Messina Management Systems K rukám: Vince Messina (předseda) 11811 Mason-Montgomery Road Cincinnati, Ohio 45249 (513) 774-9187 Přichází nyní Žalující Vogel Denise Newsome ("Newsome) a předloží toto její" Reakce na 29 srpnu 2012 EQUALpověření příležitosti DOPIS Wilma L. JAVEY - zdůraznění být informováni o ANY / ALL pro kolizi zájmů "("RT082912EEOCLetter ") v souvislosti s výše odkazované rovné pověření příležitosti (" EEOC ") reklamace a "OFICIÁLNÍ STÍŽNOST / CHARGE DISKRIMINACE SOUBOR PRO A PROTI FIRMY GARRETSON ŘEŠENÍ GROUP INC A / NEBO MESSINA PERSONÁLNÍ OBSAZENÍ / MESSINA SYSTÉMY PRO SPRÁVU UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR - SPOJENÉ STÁTY ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI KOMISE - CINCINNATI AREA OFFICE a OHIO OBČANSKÝCH PRÁV KOMISE - CENTRAL OFFICE, A ŽÁDOST O KOMISAŘI ZDARMA, KTERÉ BUDOU VYDÁNY ODESLÁNO PRO PODÁNÍ DNE 30. DUBNA 2012 " (Dále jen "oficiální stížnost / Charge diskriminace")na těchto akcích. Příloze naleznete kopii dopisu EEOC je ze dne 29.srpna 2012, od Wilma L. Javey (ředitel - Cincinnati, Ohio oblastOffice) v ukázce "A" je připojeno k tomuto a začlenit d odkazem. V souladu se stanovami a zákony upravující řekl záležitostí, je tento okamžik "RT082912EEOCLetter" nám napodporu Newsome včasná reakce, stejně jako pro účely zachování otázek vznesených v "oficiální stížnost / Chargediskriminace" a ti v jejích následujících podáních / reakce . Tajemník Hilda Solis, jak víte, Newsome požadoval "třeba upozornit na" Prohlášení " z povinných odklad tétookamžité Equal Komise pracovní příležitosti stížnosti / Charge na Ohio občanského práva Komise v souladu s § 29 1601,13 ajiné zákony / zákony, kterými se řídí řekl záležitostí. Například 29 § 1604,8 adresy, jak věci mají být řešeny, který zahrnujepohledávky, které spadají do pravomoci EEOC a Ohio občanského práva Komise "a poskytl odkaz odkazované statutu (29 §1604.8) by měl být nějaké otázky na: http :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted , ale k dnešnímu dni, budete mít DELIBRATELY se zlým úmyslem se nepodařilo odložit stížnost (y) na Ohioobčanských práv Komisi. Jako věc federální zákony / Zákony, tajemník Solis, budete povinně vyžadováno položit / odložitNewsome stížnosti / poplatky:
  • 3. Charge č. 473-2012-00832 (The Garretson Firma Rozlišení Group, as) Charge č. 473-2012-00837 (Messina Personální / Messina Management Systems)k Ohio občanských práv Komisi. Na další podporu tohoto instantní "RT082912EEOCLetter" se vkládají FAKTA zůstávajínesporné, a proto, podporuje to vaše je a EEOC je akce jsou nahodilé a / nebo vrtošivý Newsome uvádí: ) Že pro rovné pracovní příležitosti Komise má pravomoc nad Charge Newsome tyto / stížnost a že to bylo AKTUÁLNÍ podána. b) To odklad náklady s Newsome tyto / stížnost s k Ohio občanského práva komisi, protože to zahrnuje nárok (y) diskriminace na základě věku, atd., proto odklad je POVINNÉ a NOT diskreční akt, který stanoví ani vy, ani EEOC. Nicméně, EEOC má se zlým úmyslem se nepodařilo odložit Newsome tyto Charge / stížnost na t, že Ohio občanského práva Komisi, která má způsobit Newsome IRREPABLE zranění / poškození a zbaven svých právech zajištěny / zaručena v rámci Zákona o občanských právech, ústavy Spojených států a dalších právních předpisů / zákony upravující řekl záležitostí. Navíc, zbavení Newsome stejnou ochranu zákonů, EQUAL výsad a imunit podle právních předpisů a náležitého procesu práva. c) Tajemník Solis, když jste záměrně a se zlým úmyslem se snaží získat Newsome podat občanskoprávní žalobu u federálního soudu v souvislosti se svým stížnosti / poplatků, řekl soud (y) LACK příslušnost akt, jak je uvedeno v červnu Newsome je 21, 2012 písemný projev s názvem, SPRÁVNÍ POPTÁVKY řádu: POVINNÉ odklad k Ohio občanských práv KOMISE PODLE 29 CFR § 1601.13/1604.8 A JINÉ GUVERNÉRŮ STANOVY / ZÁKONY, POVINNÉ KOMISAŘ poplatku na vydání podle 29 CFR § 1601,6 A JINÉ GUVERNÉRŮ stanovy / zákony a ZÁVAZNÁ Závěry FACT ZÁVĚR ZÁKONA požadované podle OHIO revidovaného Kodexu § 2315.19/FEDERAL občanského soudního řádu článek 52 A JINÝCH ŘÍDÍ stanov / právních předpisů - DVORA nedostatku pravomoci NESCHOPNOST odložit; opakování námitek, a opětovně pro doručení žádostí o BÝT vědět o všech "KONFLIKT -Z-zájmy "(" RT06-14-12EEOCLetter ") Kopie, které mohou být také ob zachováno z internetu na adrese: http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter Tajemník Solis, v závislosti na Spojené státy poštovní služba záznamů, http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g- michael-payton V čem Newsome zahrnuje odkazem na stejné obrany uvedené v ní 21.června 2012 prosby a předchozí podání. Morris v. Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Státní podání je nezbytnou podmínkou diskriminace na základě věku v akci zákona o zaměstnanosti. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § 14, 29 USCA § 633. Piecuch v. Gulf & Western Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985..) - Okresní soud postrádal příslušnost nad činností diskriminace na základě věku, kdy žalobce nebyl podán svého svěřence s Ohio občanských práv Komisi. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). Dále viz následující judikaturu: Ruth Dunn vs Medina General Hospital, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] Ohio je odklad stát ve smyslu zákona nařízené, že v odkladu státech, tj. státy, v nichž jsou stanoveny agentury zmocnění k nápravě diskriminaci na základě věku v zaměstnání, může osoba, která není podat žalobu u federálního soudu v rámci Adea pokud osoba zahájil řízení s příslušnou státní agentury. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . .
  • 4. [3] Nejvyšší soud rozhodl, že 29 USC § 633 (b) stanovuje, že ve státech, kde jsou usazeny agentury zmocněné k nápravě diskriminaci na základě věku v zaměstnání (odklad státy), může osoba, která není přinést žalobu u federálního soudu, v Adea, pokud ona zahájila řízení s příslušným státní agenturu. Oscar Mayer a Co v. Evans, 441 US 750, 99 S.Ct. 2066, 60 L.Ed.2d 609 (1979) (důraz dodal). . . . Ohio je odklad stát ve smyslu § 14 (b) o Adea. Brownlow v. Edgcomb Metals Co, 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio 1983). Exponát "B" připojuje k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném zde.d) Podle federálního občanského soudního řádu ("FRCP") pravidlo 11, je Newsome zakázáno přinést soudní proces, v němž je známo, se k ní stejně jako EEOC a zúčastněné strany, aby Soudní dvůr (y) LACK jurisdikce. Navíc, je Newsome jako věc v FRCP povinně vyžadováno, aby zmírnění škody a podání žalobu, ve které (tajemník Solis) a EEOC si je plně vědom nelze podat pro nedostatek příslušnosti, protože jsi úmyslné a ŠKODLIVÝ selhání odložit / položit Reklamace / poplatky týkající se tohoto okamžitý záležitost Ohio občanských práv Komisi.e) Undisputed jsou stanovy / zákony, kterými se řídí řekl záležitosti podporuje, EEOC je povinně nutné odložit Newsome stížnosti / poplatků na Ohio občanského práva Komise pro nákladově efektivní účely a manipulace. Nicméně, tajemník Solis, vy a EEOC neplní a jsou v rozporu se správního řádu a jiné zákony / zákony, kterými se řídí řekl problémy. Ohio Federální soud (y) jsou jasně na povinných požadavků odkladu / POSTUPOVÁNÍ. Viz například následující případ (y): Alsup vs Mezinárodní unie zedníků, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11] V "odložení státech" jako Ohiu, kde se EEOC přesouvá do stavu agentuře zřízené vyšetřovat obvinění z diskriminace, musí poplatek EEOC být podán do 300 dnů po údajném protiprávním jednání. Akt občanských práv z roku 1964, § 706 (e), ve znění pozdějších předpisů, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). [12] Je-li poplatek diskriminace předložen jak pro rovné pracovní příležitosti Komise a státní agentura v "odložení stavu," EEOC nebude formálně podat svůj náboj diskriminace až po státní agentura ukončila řízení nebo 60 dnů poté, co podání státního administrativního poplatku, podle toho, co nastane dříve; proto musí stát správní poplatek diskriminace obecně být podána do 240 dní údajné protiprávní praktiky v zájmu zachování nárok věřitele podat hlavy VII soud u federálního soudu. Akt občanských práv z roku 1964, § 706 (e), ve znění pozdějších předpisů, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). Viz exponát "C" připojuje k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném zde. Ve 9.5.2012 korespondence z Ohio Civil Rights Komise Sandra R. Aukeman, je ERRONOUSLY uvedl, že Newsome tyto stížnost / Charge byla předčasná podána v tom, že použila 18 0-DAY / šestiměsíční S statutu ních limita, s uvedením, "The Ohio Civil Rights Act, Ohio revidovaného Kodexu Kapitola 4112, vyžaduje, aby poplatek diskriminace být podána do šesti měsíců ode dne újmy, a proto poplatek se považuje za předčasné, abychom pokračovat. Váš dopis nám ukáže jak Ohio Civil spraví Komisi a USA pro rovné pracovní příležitosti Komise obdržela totožnou dokumentaci. Poplatky mohou být podány s americkým Equal pověření příležitosti do 300 dnů ode dne škody, a proto by mohly být považovány za včas podána s nimi. Naše agentura, Ohio občanská Komise pro práva, je státní admiinistrative činný v trestním řízení, která spravuje Ohio Civiil spraví akt, Ohio revidovaného Kodexu Kapitola 4112 a jsme zodpovědní za vyšetřování obvinění rasy, barvy pleti, pohlaví, národnostního původu, vojenský stav, zdravotní postižení , věk a náboženství diskriminaci v oblastech zaměstnanosti. . . " Viz exponát "D" připojuje k tomuto rozhodnutí a ve formě odkazu začleněny, jako kdyby je stanoveno v plném zde. Nejvyšší soud Spojených států rozhodnutí Oscar Mayer & Co vs Joseph Evans, 99 S.Ct. 2066 (1979), je zřejmé, že: [2] Ačkoli Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti je resort správních opravných prostředků povinné v zemích, s agenturami pověřenými napravit diskriminaci na základě
  • 5. věku v zaměstnání, je osoba dotčená údajné diskriminace na základě věku není vyžadováno Adea na zahájení řízení státní ve lhůtě stanovené podle státního zákona. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § § 7 (c), 14 (b), 29 USCA § § 626 (c), 633 (b). . . [1] [2] Pořádáme že § 14 (b) nařizuje, že grievant nepřinášejí žalobu u federálního soudu podle § 7 (c) Adea dokud má nejprve uchýlili se příslušných státních správních řízení. Také pořádáme, nicméně, že grievant není vyžadováno § 14 (b), na zahájení státní řízení ve lhůtách stanovených podle státního zákona. Ve světle těchto podniků, není nutné zabývat otázka okolností, pokud existuje, ve kterých mohou být nedodržení § 14 (b) musí být omluvena. [12] I když 120-den. . . Promlčecí o nárocích věkové diskriminace běžel, mohl stěžovatel v souladu s povinným požadavkem věkové diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, která se poprvé uchýlit uvést správní postup podáním podepsané stížnost. . . Státní občanská práva Komise. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . . [12] Proto si myslí, že respondent může ještě být v souladu s požadavky § 14 (b) tím, že prostě podáním podepsané stížnost. . . Státní občanská práva Komise. To Komisi musí být dána možnost, aby se bavili respondenta stížnosti před jeho federální spory mohou pokračovat. . . . § 14 (b) o diskriminaci na základě věku v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, 81 Stat. 601, 607, 29 USC § 633 (b), výslovně uvádí, že "nesmí oblek přinesl" podle zákona, dokud se jedinec se uchýlili k příslušné státní prostředky. . . to znamená, že jeho oblek neměl, byly postaveny a nyní by být zamítnut. Exponát "D" přiložený k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném zde. Dokonce šesté obvodní soud žádostí rozhodl uvedenou problematiku podpořit, že Ohio Civil Rights Komise nesprávně selhání zachovat pravomoc nad "Newsome tyto oficiální stížnost / Charge diskriminace " vycházející z 180-denní zákon skončila s vědomím a / nebo měl vědět, že to bylo předmětem 240-denní promlčení. Rasimas v. Michigan oddělení pro duševní zdraví, 714 F.2d 614 (6. Cir. 1983) - Nejvyšší soud Spojených států rozhodnutí tlumočení povinný HLAVA VII podání požadavku, aby se zabránilo poplatky jsou podané s rovnými pověření příležitosti v době odkladu státech až 60 dnů po státním spravedlivých podmínek při zaměstnávání agentura obdržela oznámení o obvinění nelze uplatnit zpětně, a proto okamžitou akci , kde žalobce zahájil stížnost EEOC a státní občanských práv provize 244 dnů poté, co byl ukončen on byl včas podán. Akt občanských práv z roku 1964, § § 701 a násl., 706 (b), ve znění pozdějších předpisů, 42 USCA. § § 2000E a násl., 2000E-5 (c). Nicméně, zde jsou také zhruba o pět (5) O několik měsíců později, a tajemník Solis, ty a EEOC se nepodařilo odložit / položit Newsome stížnost / poplatků na Ohio občanských práv Komisi.f) Je nesporné, že Spojené státy americké prezidenta Baracka Obamy je také advokát (tj. licenci k výkonu advokacie - ve skutečnosti ústavním právu se mu líbí sdílet) a má znalosti, které Newsome argumenty jsou SOUND ve statutech / předpisy, kterými se řídí řekl problémy.g) Je nesporné, že G. Michael Payton (výkonný ředitel Ohio občanského práva Komise) je také právník. Proto není jasné, proč tajemník Solis, předsednictvími t Barack Obama, a pan Payton mají n ot vyřešit problémy předložené dostat Stížnost / obvinění s Ohio občanských práv Komisi.h) Tajemník Solis, nemusíte se přou o omylu Ohio občanských práv Komisi; jste však nezdařil odložit / předložit tuto záležitost Ohio civilní Komise pro práva ačkoli tam je důkaz, že EEOC má znalosti o povinné "Odklad / doporučení" požadavky. Viz například Pitts vs Dayton Power & Light Co: Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co, 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] Ukončeno zaměstnanec splnila požadavky na podání žaloby na základě věku diskriminace v zákoně o zaměstnanosti (Adea), když pro rovné pracovní příležitosti Komise postoupila zaměstnance náboj Ohio občanského práva Komise (OCRC) splnit postoupení požadavky z Adea, a zaměstnanec zahájil akci v rámci Adea více než 60 dnů po řízení byly zahájeny s OCRC.
  • 6. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, § § 14, 14 (b), 29 USCA § § 633, 633 (b). . . . § 633 (b) hlavy 29 kódu Spojených států stanoví v příslušné části: V případě o údajné protiprávní praktiky vyskytující se ve státě, který má zákon zakazující diskriminaci v zaměstnání z důvodu věku a vytvoření nebo povolení státního orgánu o udělení nebo hledat osvobozením od diskriminační praxe, bez oblek může být podána podle § 626 tohoto titulu před uplynutím šedesáti dnů po řízení bylo zahájeno na základě státní práva, pokud takové řízení bylo ukončena dříve .... EEOC uvedené Žalobce EEOC poplatek na OCRC, aby splnění postoupení požadavky § 14 Adea (Doc. # 14, exh.). . .Viz exponát "F" připojuje k tomuto rozhodnutí a začleněny odkazem, jako kdyby je stanoveno v plném zde.i) Tajemník Solis vy a EEOC ani spor, který uvedenou problematiku (y) byl zvýšen a zachováno Newsome 08.06.2012 nárok podání, ŽÁDOST O PŘEZKOUMÁNÍ VÝPOVĚDI, A SOUPIS PRÁV, DORUČENÍ SPRÁVNÍCH PORUŠENÍ ŘÁDU, ŽÁDOST O EEOCS "ZAPSAT" STANOVENÍ - SKUTKOVÝMI ZJIŠTĚNÍMI A UZAVŘENÍ ZÁKONA, ŽÁDOST O "PÍSEMNÉ" HLAVA VII INTERPRETACE / STANOVISKO, ŽÁDOST O ODKLAD K OHIO OBČANSKÝCH PRÁV KOMISE POŽÁDÁ O UPLATNĚNÍ STATUSU POPLATKU KOMISI, ABY VYDÁNÍ; NÁMITKY DO KVĚTNA PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ COMMISSIONS 31, 2012 PROPUŠTĚNÍ A OZNÁMENÍ PRÁV; REAKCE NA DOPIS OHIO CIVIL KOMISE PRO PRÁVAS ZE DNE 09.5.2012 TÝKAJÍCÍ SE "VÁŠ dotaz týkající se možného obvinění z diskriminace; "a 2 ŽÁDOST, ND ABY VĚDĚT O VŠECH" PRAVIDEL PRO KOLIZI ZÁJMŮ "(DÁLE jen" RFROD & NOR ... ") Kopie, která může také b e získané z internetu: http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482 Newsome VČASNÉ, správně a přiměřeně zachováno toto vydávat a stanoví poptávku a práva, aby tuto okamžitý EEOC stížnost / nabíjení odložená na Ohio občanského práva Komise prostřednictvím svého "RFROD & NOR. . . "Vidět na Stránky / Odstavce: 7 / ¶ 8, 8/13, 11 ¶ / ¶ 24, 15/33, 18 ¶ ¶ / 42, 20/49 a ¶ stránky 29-30 IV. ŽÁDOST O DEFFERAL k Ohio občanských práv KOMISE: http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482 https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9cj) Newsome se vyžaduje, aby pro rovné pracovní příležitosti Komise je tajemník práce Hilda Solis (tj. nikoli malou "Chtějí-to-BeChiefs" jako Wilma L. Javey) doporučit ji v "psaní" o tom, zda je či není okamžité stížnost / nabíjení podaná proti respondentů (Garretson Firma Usnesení Group Inc a Messina Personální / Messina Management Systems) bylo odloženo na Ohio Civil Komise pro práva jako povinně vyžadováno stanovy / zákony. Tajemník Solis vy a EEOC mají povinný povinnost / povinnost ke zmírnění nákladů v vyřizování stížností Newsome je / poplatky. Jste a EEOC udělal? NO! Místo, tajemník Solis, budete trvat na tom, Vystavení Newsome k další újmě / ublížit!k) V OPAKUJÍC Newsome poptávka na straně 7 a bod 7 "RT06-14-12EEOCLetter," Newsome požaduje, aby měl být poučen o: "STATUS" z povinného vydávání komisař odpovědný za tuto okamžité rovné Komise pracovní příležitosti stížnosti / Charge podle 29 CFR § 1601.6 a jiné zákony / zákony, kterými se řídí řekl záležitostí. Newsome stížnost / nabíjení a problémy přinesla přes písemnostech / dokumenty poskytnuté jasně podporují vydávání komisař Charge. Na
  • 7. podporu z rovných pracovních Komisi známo, že Newsome stížnost / nabíjení a žádost stanovené v něm pro vydávání komisaři ZDARMA, lze získat informace na následujících odkazech: http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task- force-reporteeoc-highlighted l) Tajemník Solis je nesporné, že v souladu s pokyny EEOC řídí řekl věci, které Newsome je nárok na okamžitou výplatu Zpět mezd přibližně 29.400 dolarů a nemá čekat až do dokončení této záležitosti, navíc, tvoje, EEOC a prezident Barack Obamovy snahy počkat, až se vyčerpá své dávky v nezaměstnanosti! m) Nesporné je skutečnost, že záznam důkaz podporuje / udržuje "Individuální" a "Systematická" diskriminační postupy namířená proti Vogel Denise Newsome, a proto, opravňující komisař CHARGE vydat podle 29 CFR § 1601,6 a další zákony / zákony, kterými se řídí řekl záležitostí. Prosím poraďte Newsome, zda je či není KOMISAŘ CHARGE, která je také povinně vyžadováno k vydání bylo provedeno. Viz také "RFROD & NOR. . . "Page 38 v části VII (ŽÁDOST O STAVU komisař ZDARMA VYDAT), stejně jako Strana s 4-6 na oddílu I. EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic- task-force-reporteeoc-highlighted Proto, PROSTORY za, Newsome se požaduje, aby ministr práce Hilda Solis poskytnout jí s "písemné odpovědi"od úterý 16.října 2012, na té to rychlé předložení a radí, že ona nemůže vzdát práv ke mají tato záležitost odložena na Ohioobčanská práva Komise a Požaduje, aby komisař CHARGE otázkou v této věci. Že v důsledku probíhajícího "individuální" a "systematická" diskriminačních praktik namířená proti Vogel DeniseNewsome ve Spojených státech rovné pracovní příležitosti Komise nakládání stížnost (y) / nabíjení (y) podal jí, prosím,poradit Newsome též původní žaloby bude muset být podána u Nejvyššího soudu Spojených států, abypřinutila EEOC provádět ZÁVAZNÁ (tj. není diskreční) povinnosti dluží Newsome a uvolnění penězokamžitě splatné jí v zádech MZDY. Jinými slovy, požádat POVINNÉ Úleva, že EEOC usilujejménem jiných občanů v případech zvládl, ale vzala mnohem odjezd z právních předpisů adiskriminováni Newsome stejně as se nepodařilo oznámit JAKÝKOLIV / celý konflikt-OF-zájmy,které existují v vyřizování stížností Newsome je / poplatky. Dále, Newsome požaduje, aby veškeré ZPĚT MZDY v souvislosti s toutozáležitostí, které jsou v důsledku jí být okamžitě propuštěn pátku 19.října 2012.
  • 8. S pozdravem Poslal:_____________________________________Vogel Denise NewsomePost Office Box 14731Cincinnati, Ohio 45250(513) 680-2922 nebo (601) 885-9536
  • 9. 28.září 2012 United States Postal Service Doklad o odeslání PŘIJETÍ [1] Newsome dovolávat právních zdrojů (tj. takovou, as předchozími rozhodnutími EEOC, předchozí Ohio občanských práv rozhodnutíKomise, EEOC Compliance příručky, United States Code Komentovaná, Nejvyšší soud rozhodnutí Spojených států, Velké státy okresní soud (y) - Ohiodecisions , atd.), při přípravě této reakce. Tučné písmo, podtržení, kurzíva, melír, čepice / malé kapitálky přidané pro důraz.