060812   EEOC Response (ARABIC)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

060812 EEOC Response (ARABIC)

on

  • 1,167 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,167
Views on SlideShare
1,167
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

060812   EEOC Response (ARABIC) 060812 EEOC Response (ARABIC) Document Transcript

  • USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
  • ‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما‬‫تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب السابع التفسير / الرأي، وطلب إحالة إلى والية اوهايو الحقوق المدنية لجنة،‬‫وطلب تصريح من تهمة اللجنة إلى المسألة؛ اعتراضات على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على‬ ‫رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو 2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما يتعلق خصما محتمال للتمييز؛ "و‬ ‫2 ‪ DN‬أن يطلب إخطار جميع" الصراع المصالح-‪]1[ " EO‬‬ ‫المقدمة: 8 يونيو 2012‬ ‫- رقم اإليصال 31017910111119112311‬ ‫فيا الواليات المتحدة األولوية ‪YAHM‬‬ ‫المقدمة إلى:‬ ‫الواليات المتحدة وزارة العمل‬ ‫الواليات المتحدة جنة تكافؤ فرص العمل ("‪)"OOEE‬‬ ‫سينسيناتي منطقة مكتب‬ ‫عناية: الواليات المتحدة وزير العمل - هيلدا سوليس ل.‬ ‫ج / س عناية: ويلما ‪( yevaJ .M‬المدير)‬ ‫الرابع‬ ‫555 الشارع الرئيسي، 51 الطابق‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 45452‬ ‫- رقم اإليصال 09077020111113121311‬ ‫فيا الواليات المتحدة األولوية ‪YAHM‬‬ ‫أوهايو الحقوق المدنية لجنة ("‪)"EECE‬‬ ‫المكتب المركزي‬ ‫عناية: مايكل ج. بايتون، إسق (المدير التنفيذي).‬ ‫الرابع‬ ‫50 شارع واسع في الشرق (5)، الطابق‬ ‫كولومبوس، أوهايو 51402‬ ‫توجيه االتهام رقم 170-2312-21011 (قرار شركة ‪ notterraG‬المجموعة، وشركة)‬ ‫‪:EYIMAHDO E OOEE‬‬ ‫توجيه االتهام رقم 170-2312-71011 (ميسينا التوظيف / ميسينا نظم اإلدارة)‬ ‫فوجل دنيس نيوسم ("نيوسوم")‬ ‫الشكوى / الموظف:‬ ‫صندوق البريد 10721‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 55452‬ ‫الهاتف: (015) 580-4424‬ ‫قرار شركة ‪ notterraG‬المجموعة، المؤتمر الوطني العراقي.‬ ‫المدعى عليه (ق) /‬ ‫عناية: ساندي سوليفان (الموارد البشرية الممثل)‬ ‫صاحب العمل (ق):‬ ‫عناية: ماثيو ‪( nettarraG‬المؤسس / الرئيس التنفيذي)‬ ‫5777 كوبر الطريق‬ ‫الهاتف: (015) 575-7017 أو (015) / 227-5525 (888) 055-0457‬ ‫مقاطعة: هاملتون إقليم، أوهايو‬ ‫** أوهايو مكتب وجود 55 + موظف‬ ‫ميسينا التوظيف / ميسينا إدارة األنظمة‬ ‫عناية: فينس ميسينا (الرئيس)‬ ‫11811 ماسون، مونتغومري الطريق‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 22452‬ ‫(015) 277-7812‬‫واآلن يأتي المشتكي فوجل دنيس نيوسم ("نيوسوم") ويقدم هذا، وقال انه ‪ C‬طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار‬ ‫اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب‬ ‫السابع التفسير / الرأي، وطلب إحالة إلى والية اوهايو الحقوق المدنية لجنة، وطلب تصريح من تهمة اللجنة إلى المسألة؛ اعتراضات‬
  • ‫على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو‬‫2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما يتعلق خصما محتمال للتمييز؛ "و 2 ‪ DN‬أن يطلب إخطار جميع" الصراع المصالح-‪EO‬‬ ‫" (فيما يلي "‪ ROREN‬والنرويج ...") في ما يخص:‬ ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز المقدمة لوضد الشركة ‪ nOCCORREG‬شركة مجموعة‬ ‫الحل و / أو ‪ AORRSGO‬التوظيف / ‪ AORRSGO‬إدارة األنظمة مع الواليات المتحدة وزارة‬ ‫العمل - الواليات المتحدة جنة تكافؤ فرص العمل - منطقة سينسيناتي مكتب و ‪ EISE‬الحقوق‬ ‫المدنية جنة حقوق اإلنسان - المكتب المركزي، وطلب المسؤول المفوض تصدر المقدم لإليداع في‬ ‫50 أبريل 4154 " (فيما يلي "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز")‬‫دعما منه، ودون التنازل عن الحقوق المحمية الحفاظ على هذه الوثيقة، نيوسم تنص على ما يلي في الحفاظ على القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية‬ ‫/ المسؤول عن التمييز" وتلك. المنصوص عليها في هذا ‪" ROREN‬لحظة و‪:." . DER‬‬ ‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق‬ ‫ط.‬ ‫غونزاليس ضد فايرستون اطارات والمطاط المحدودة، 510 ‪ ]4[ - )1285( 421 4.F‬قد ‪ OOEE‬اصدار ال‬ ‫52 يوما الثانية من اليمين إلى مقاضاة إشعار عند االنتهاء من إعادة النظر التقديرية للتقرير قبل شريطة أن‬ ‫أعطى إشعار لكال الطرفين من إعادة النظر في قرارها في غضون 52 يوما فترة التي تقدمها إشعار األولي من‬ ‫الحق في رفع دعوى. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) بصيغتها المعدلة 42 § ‪-e4555 REO‬‬ ‫5 (و) (1).‬ ‫24 § ‪1051.18EFC‬‬ ‫ديس كتاب القداس: اإلجرائية والسلطة:‬ ‫(أ) في حال كان المسؤول في وجهها، أو تضخيم حسب أقوال الشخص الذي يدعي أنه مظلوم يكشف، أو حيث‬ ‫بعد التحقيق الذي تجريه اللجنة يحدد، أن هذه التهمة، وجزء منه هو كل ال في الوقت المناسب رفعها، أو عجزه‬ ‫عن الدولة مطالبة بموجب الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا، يجب على اللجنة رفض هذا االتهام. . .‬ ‫(ب) إشعار خطي من التصرف، وفقا لهذه المادة، أن تصدر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي‬ ‫رسم باسم هذا الشخص، عند االقتضاء، في حالة وجود تهمة المفوض، لجميع األشخاص المحددة في §‬ ‫84.1501 (ب) (4)، وعلى المدعى عليه. وتصدر إشعارات مناسبة من الحق في رفع دعوى عمال §‬ ‫84.1501.‬ ‫(ج) لجنة المندوبين بموجب سلطة اإلدارة المحلية، ومدير مكتب البرامج الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير‬ ‫إدارة البرامج الميدانية، حسب االقتضاء، على رفض التهم، كما يقتصر § 14.1501 (د). لجنة المندوبين‬ ‫بموجب سلطة اإلدارة الميدانية، وإدارة المنطقة واإلدارة المحلية إلى رفض التهم وفقا للفقرتين (أ) و (ب) و (ج)‬ ‫من هذه المادة، على النحو الذي يقتصر § 14.1501 (د)، وسلطة اللجنة إلى إعادة النظر في القرارات‬ ‫والقرارات المنصوص عليها في § 32.3103 (ب) و (د) يجب أن تنطبق على هذا القسم.‬ ‫24 § ‪1051.12EFC‬‬ ‫ال قرارات السبب: إجراء والسلطة.‬ ‫(أ) في حال استكملت اللجنة تحقيقاتها في تهمة، ويرى أنه ال يوجد سبب معقول لالعتقاد بأن ممارسة عمل غير‬ ‫قانوني قد حدث أو يحدث في جميع المسائل التي تناولها تقرير، تصدر اللجنة رسالة من التصميم على جميع‬ ‫األطراف على هذا االتهام تشير إلى الحقائق. يقوم خطاب اللجنة للتقرير أن يكون القرار النهائي للجنة. يقوم‬ ‫خطاب عزم يبلغ الشخص الذي يدعي أنه مظلوم أو الشخص الذي قدم نيابة بتهمة الحق في رفع دعوى أمام‬ ‫محكمة اتحادية في غضون 52 يوما من تاريخ استالم الرسالة من عزم .. .‬ ‫(ب) يجوز للجنة من تلقاء نفسها تعيد النظر في قرار نهائي من دون سبب معقول، ومدير إصدار، قد بمبادرة‬ ‫حضارته إعادة النظر في القرار النهائي له أو لها من دون سبب معقول. إذا كانت اللجنة أو مدير إصدار تقرر‬ ‫إعادة النظر في قضية ال نهائية القرار يجب إشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور إلى جميع األطراف في هذا‬ ‫االتهام. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية إلعادة النظر في غضون 52 يوما من تاريخ استالم القرار النهائي دون‬ ‫سبب، والشخص الذي يدعي أنه مظلوم أو الشخص الذي قدم نيابة عن تهمة لم دعوى قضائية، ولم يطلب عدم‬ ‫والحصول على إشعار من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر‬
  • ‫يجب إخالء هذه الرسالة من عزم ويجب سحب حق الطرف شحن لرفع دعوى في غضون 52 يوما. إذا كانت‬ ‫فترة 52 يوما الدعوى قد انتهت صالحيتها، وقدمت للحزب شحن بدلة، أو الطرف شحن كانت قد طلبت مهلة من‬ ‫الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وجب على إشعار نية إلعادة النظر إخالء هذه الرسالة‬ ‫في تقرير، ولكن ال يجوز إلغاء حق الطرف شحن لرفع دعوى في 52 يوما، وبعد إعادة النظر، لجنة أو إصدار‬ ‫مدير يصدر تقرير جديد. في هذه الظروف حيث ألغي حق الطرف شحن لرفع دعوى في 52 يوما، ويجب تحديد‬ ‫وتشمل الحظ أن جديد فترة بدلة 52 يوما تبدأ عند استالم الحزب شحن للتصميم. أين عضوا في اللجنة قد قدمت‬ ‫إلى المفوض توجيه االتهام، وقال انه او انها يجب االمتناع عن اتخاذ قرار في هذه القضية.‬ ‫24 § ‪1051.41EFC‬‬ ‫تقرير سبب معقول: اإلجرائية والسلطة.‬‫(أ) بعد االنتهاء من التحقيق، حيث أن اللجنة لم يحسم أو رفض تهمة أو التي ال تجد سببا وإلى كل ادعاء التصدي‬ ‫لها في تقرير تحت § 21.1501، تصدر اللجنة قرارا بأن وجود سبب معقول لالعتقاد بأن حدث غير قانوني‬ ‫ممارسة عمل أو يحدث تحت الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ .nSGO‬ويستند تقرير العثور على سبب معقول، وعلى‬ ‫سبيل الحصر، األدلة التي حصلت عليها اللجنة، وال يعكس أي حكم بشأن األسس الموضوعية لالدعاءات لم يتم‬ ‫التصدي لها في تقرير.‬ ‫(ب) اللجنة اشعارا على وجه السرعة من تصميمها وفقا للفقرة (أ) من هذه المادة على الشخص الذي يدعي أنه‬ ‫مظلو م، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن وجدت، والمدعى عليه، أو في حالة من المسؤول المفوض،‬ ‫والشخص المسمى في تهمة أو التي حددتها اللجنة في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه. يجوز‬ ‫للجنة، ومع ذلك، من تلقاء ذاتها إعادة النظر في قرارها أو تحديد أي من موظفيها المعينين الذين لديهم سلطة‬ ‫إصدار خطابات تقدير، إال أن اللجنة لن تعيد النظر في القرارات الصادرة من سبب معقول سابقا ضد الحكومة،‬ ‫كيان حكومي أو وحداتها السياسية بعد فشل المصالحة على النحو المبين في § 54.1501.‬ ‫(1) وفي الحاالت التي تقرر اللجنة بإعادة النظر في إقالة أو تقرير العثور على سبب معقول لالعتقاد وهو اتهام‬ ‫غير صحيح، وإشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية إلعادة النظر في‬ ‫غضون 52 يوما من تاريخ استالم اإلشعار من الحق في مقاضاة وحزب شحن لم دعوى وأنه لم يتلق اشعارا من‬ ‫الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر في إخالء إقالة أو خطاب من‬ ‫التصميم وإلغاء إشعار الحق في رفع دعوى. إذا كانت فترة 52 يوما قد انتهت صالحيتها، وقدمت للحزب شحن‬ ‫بدلة، أو الطرف شحن كانت قد طلبت مهلة من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار‬‫نية إلعادة النظر وإخالء وطرد أو رسالة من عزم، ولكن ليس الغاء إشعار الحق في رفع دعوى. بعد إعادة النظر‬ ‫ستقوم اللجنة بإصدار تقرير جديد. في هذه الظروف حيث تم إبطال اإلشعار من الحق في مقاضاة وسوف تقوم‬‫اللجنة، وفقا لل§ 84.1501، إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى من جديد والتي سوف توفر للطرف شحن مع‬ ‫52 يوما من خالله إلى رفع دعوى.‬ ‫(4) وعلى اللجنة تقديم اإلخطار الفوري من عزمها على إعادة النظر، التي هي سارية المفعول عند صدوره،‬‫وقرارها النهائي بعد إعادة النظر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن‬ ‫وجدت، و المدعى عليه، أو في حالة وجود تهمة المفوض، الشخص الذي ورد اسمه في االتهام أو التي حددتها‬ ‫المفوضية في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه.‬ ‫(ج) في حال كان عضوا في لجنة قدمت تهمة المفوض، كان عليه أن يمتنع عن اتخاذ قرار في هذه القضية.‬ ‫(د) لجنة المندوبين بموجبه على إدارة منطقة، أو بناء على تفويض، اإلدارة الميدانية، وإدارة المنطقة أو اإلدارة‬ ‫المحلية، ومدير مكتب البرامج الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير إدارة البرامج الميدانية، والسلطة، ما عدا في‬‫تلك الحاالت التي تنطوي على مسائل محددة في الوقت الراهن من قبل لجنة المراجعة ذات األولوية، وعند االنتهاء‬ ‫من التحقيق، لتقديم تقرير العثور على سبب معقول، إصدار خطاب قضية تقرير وتخدم على نسخة من تقرير‬ ‫الطرفين. كل تقرير صدر في هذا الباب نهائيا عند إصدار خطاب من عزم. ومع ذلك، فإن مدير مكتب البرامج‬ ‫الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير إدارة البرامج الميدانية، ويجوز لكل مدير منطقة ولكل مدير محلي،‬‫للقرارات الصادرة عن مكتبه أو مكتبها، على؛ كل مدير منطقة، مدير كل حقل له أو لها بمبادرة تعيد النظر في هذه‬ ‫القرارات، إال أن مديري هذه قد ال تعيد النظر في القرارات الصادرة من سبب معقول سابقا ضد وكالة، حكومة‬ ‫حكومية أو وحداتها السياسية بعد فشل المصالحة على النحو المبين في § 54.1501.‬ ‫(1) في الحاالت التي يكون فيها مدير إصدار تقرر إعادة النظر في إقالة أو تقرير العثور على سبب معقول‬ ‫لالعتقاد وهو اتهام غير صحيح، وإشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية‬‫إلعادة النظر في غضون 52 يوما من تاريخ استالم اإلشعار من الحق في مقاضاة وحزب شحن لم دعوى قضائية،‬ ‫ولم يطلب مهلة من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر في إخالء‬ ‫إقالة أو خطاب من التصميم وإلغاء إشعار الحق في رفع دعوى. إذا كانت فترة 52 يوما قد انتهت صالحيتها،‬ ‫وقدمت للحزب شحن بدلة، أو الطرف شحن تلقت إخطارا من الحق في رفع دعوى عمال § (أ) 84.1501 (1) أو‬ ‫(4)، وإشعار نية إلعادة النظر وإخالء وطرد أو رسالة من عزم، ولكن ليس الغاء إشعار الحق في رفع دعوى.‬ ‫بعد إعادة النظر والمدير إصدار اصدار تقرير جديد. في هذه الظروف حيث تم إبطال اإلشعار من الحق في رفع‬ ‫دعوى، فإن مدير إصدار، وفقا لل§ 84.1501، إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى من جديد والتي سوف‬ ‫توفر للطرف شحن مع 52 يوما من خالله إلى رفع دعوى.‬‫(4) عندما يكون مدير اصدار ال تعيد النظر، هو أو هي اشعارا على وجه السرعة من له أو لها نية إلعادة النظر،‬ ‫التي هي سارية المفعول عند صدوره، والقرار النهائي بعد إعادة النظر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم،‬ ‫والشخص المسؤول عن جعل باسم هذا الشخص، إن وجدت، والمدعى عليه، أو في توجيه االتهام إليهم أو التي‬ ‫حددها مفوض في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه.‬
  • ‫(ه) في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان وجود سبب معقول، وتمنح الوزن الكبير النتائج النهائية واألوامر التي‬ ‫صدرت من قبل وكاالت ‪ FOF‬المعينة التي تكون اللجنة يرجئ التهم وفقا لل§ 01.1501. ألغراض هذا القسم،‬ ‫يجب أن تنطبق التعاريف التالية:‬ ‫(1) "النتائج النهائية وأوامر" تعني:‬ ‫(ط) والنتائج التي توصلت إليها حقيقة وأمر بها الحادث صادر عن وكالة ‪ FOF‬بشأن األسس الموضوعية‬ ‫للتهمة، أو‬ ‫(الثاني) إن النظام موافقة أو مرسوم موافقة دخلت فيها وكالة ‪ FOF‬بشأن األسس الموضوعية للتهمة.‬ ‫ولكن بشرط على أنه ال يجوز اعتبار أي نتائج وترتيب وكالة ‪ FOF‬النهائية ألغراض هذه المادة ما لم يكن وكالة‬ ‫‪ FOF‬يكون قد خدم على نسخة من هذه النتائج والنظام على اللجنة وعلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، ويكون‬ ‫قد أبلغ هذا الشخص من بحقوقه في االستئناف أو إعادة النظر في الطلب، أو بإعادة نظر القضية أو حقوق‬ ‫مماثلة، ومرة للطعن من هذا القبيل، يكون قد انتهى إلعادة النظر، أو بإعادة نظر القضية أو القضايا التي طلب‬ ‫االستئناف من هذا القبيل، يكون قد قرر إعادة النظر أو إعادة االستماع تم.‬ ‫(4) على "وزن كبير" يعني أن يمنح هذا االعتبار الكامل والدقيق للنتائج النهائية واألوامر، كما هو محدد أعاله،‬ ‫كما هو مناسب في ضوء الوقائع المؤيدة لها عندما يجتمعون كل من الشروط المبينة أدناه:‬ ‫(ط) وكانت إجراءات عادلة ونظامية؛ و‬ ‫(الثاني) والممارسات التي يحظرها قانون الدولة أو محلية قابلة للمقارنة في نطاقها على الممارسات التي يحظرها‬ ‫القانون الفدرالي، و‬ ‫(‪ )SSS‬النتائج النهائية والنظام يخدم مصلحة التنفيذ الفعال للقب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ :nSGO‬المقدمة، أن إعطاء‬ ‫وزن كبير على النتائج النهائية واألوامر الصادرة عن وكالة ‪ FOF‬ال يشمل الوزن وفقا ألغراض تطبيق وعلى‬ ‫القانون االتحادي، إلى هذه االستنتاجات وكالة للقانون.‬ ‫في مصلحة العدالة والحفاظ على الحقوق القانونية المحمية، واألشياء نيوسم إلى االنتهاكات جنة تكافؤ فرص‬ ‫3.‬ ‫العمل للقوانين التي حرمت حقوقها تأمين تحت الباب السابع من قانون اللوائح الفيدرالية، قانون اإلجراءات اإلدارية، دستور الواليات‬ ‫المتحدة، حقوق أوهايو المدني، وقال ان القوانين األخرى / القوانين من والية أوهايو، الواليات المتحدة األمريكية الحاكمة المسائل.‬ ‫نيوسم يطلب بموجبه إعادة النظر في الفصل وإشعار لحقوق اإلنسان، في أن لجنة تكافؤ فرص العمل قد ارتكب‬ ‫2.‬‫خطأ في التعامل مع هذه التهمة وحرم نيوسم من الحقوق المكفولة قانونا وفقا لقوانين والية اوهايو والواليات المتحدة األمريكية. نسخ من‬ ‫10 مايو ، هي التي تعلق على التوالي 4154 رسالة مع التسريحات والمالحظات من حقوق للمستجيبين للشركة ‪ notterraG‬قرار‬ ‫المجموعة وشركة التوظيف ميسينا / أنظمة إدارة ميسينا لهذا العقد و"‪ "A‬معرض ‪ S‬و "ب" وباإلحالة إليها كما لو المنصوص‬ ‫عليها في هذا القانون كامل.‬ ‫أو على نحو 50 أبريل 4154، قدمت لها نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" الذي يتألف من‬ ‫1.‬ ‫حوالي 021 صفحة والمعارض 08 - على نسخة منها ويمكن االطالع / وردت في:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬ ‫وتألفت نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ما يقرب من 913 قضايا رقمية المجمعة وتشمل‬ ‫0.‬ ‫األقسام بعنوان: (أنا) انتهاك النظام األساسي، (ثانيا) الغرض من الباب السابع، (ثالثا) نمط من التمييز، (رابعا) إنهاء العمل غير‬ ‫المشروع / غير مشروع التفريغ، (‪ )V‬المضايقات والعدائية (السادس)، واالنتقام (السابع)، (الثامن) اإليمان الذريعة / سيئ،‬ ‫واإلحصاء (‪ / )HI‬بمعالجة متفاوتة، (‪ )I‬نشاط ‪( ،Ftaretre /llmm-Or-OlemaoleGr‬الحادي عشر) العام سياسة، (الثاني‬ ‫عشر) ذريعة، (الثالث عشر) المؤامرة، (الرابع عشر) التمييز المنهجي، (الخامس عشر) مسؤولية رب العمل، و (السادس عشر):‬ ‫طلب اإلغاثة.‬‫ويدعم نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" على وجهها و / أو تضخيمها من قبل البيانات الواردة‬ ‫0.‬ ‫فيه وقائع وأدلة واستنتاجات قانونية للحفاظ على االتهامات الواردة فيه، فضال عن تخفيف سعى الصابات / الضرر التي لحقت نيوسم .‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل كما هو مطلوب من قبل النظام‬ ‫0.‬ ‫األساسي / القوانين التي تنظم األمور وقال، وبالتالي، والمطالبات التي تقوم عليها دولة اإلغاثة التي تسعى نيوسم هو أن تمنح! ومع‬ ‫ذلك، استنادا إلى األعمال التعسفية والمزاجي لجنة تكافؤ فرص العمل والمدنية والية أوهايو لجنة حقوق اإلنسان في التعامل مع‬ ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم وحتى اآلن، وقد تعرض نيوسم إلى إصابة ال يمكن إصالحه / األذى وتحاول حرمان‬ ‫لها من الحقوق القانونية التي تكفلها القوانين السارية في الدولة من والية أوهايو، وكذلك الواليات المتحدة األمريكية.‬
  • ‫أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في اقالته ل"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم في وإصدار "الفصل‬ ‫7.‬ ‫وإشعار من حقوق".‬ ‫أخطأت لجنة حقوق المدنية أوهايو في فشلها في الحصول على ومقاضاة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول‬ ‫0.‬ ‫عن التمييز" زاعما أنه سابق ألوانه قدم - أي من حيث أنه جاء في الوقت المناسب رفعها وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم وقال‬ ‫المسائل. بعد أن قدمت لها نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية مع 524 يوما المسموح‬ ‫بها بموجب قوانين التهامات في حالة "تأجيل" كما أوهايو.‬ ‫في الوقت نيوسم قدمت لها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" انها في الوقت المناسب وبشكل صحيح‬ ‫9.‬ ‫وكاف وطلبت أن المسؤول المفوض إلصدار.‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل أخطأ في األعمال غير المشروعة الموجهة / غير القانونية التي ارتكبها عندما نيوسم‬ ‫13.‬ ‫المقدمة مع "الرسوم من التمييز" في أن عاقال / العقل، بناء على اإلجراءات التي اتخذت قد نخلص إلى أن ‪ OOEE‬صياغة "الرسوم‬ ‫من التمييز" مع الخبيثة، والعمد والقصد المتعمد للتهرب من الحاجة إلى معالجة القضايا التي أثيرت في نيوسم في "شكوى رسمية /‬ ‫المسؤول عن التمييز." ومع ذلك، يشعر بخيبة أمل لجنة تكافؤ فرص العمل عندما نيوسم أجريت التصويبات الحرجة والضرورية‬ ‫التهامات التمييز تدمج معها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" التي حفظت بوضوح على حقوق لها، وكذلك تدعم بشكل كاف‬ ‫ما هي القضايا التي كانت معروضة على ‪ OOEE‬في وقت إصدار "الفصل وإشعار من حقوق". لمزيد من أغراض قضايا الحفاظ‬ ‫على واألدلة ومخاوف من انخراط ‪ OOEE‬في األخطاء الجنائية / المدنية المنتظمة الموجهة نيوسم في معالجة يتضمن "شكوى /‬ ‫المسؤول عن التمييز الرسمي" نيوسم بالرجوع كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة، أبريل لها 50، 4154 رسالة غطاء‬‫المصاحبة "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬‫وكذلك في 24 مايو نيوسم، 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون" التي يتم تضمينها هنا باإلشارة‬ ‫إليها كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة ويمكن الحصول عليها من: ‪.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪101032-ae-earrat-aaam-ra-tarhaGra-102032/VaiaeNaGrra/Gar‬‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل لديها سلطة قانونية إلعادة النظر في "الفصل وإشعار حقوق" الصادرة في هذا الشأن،‬ ‫33.‬ ‫وأؤكد أنه لم يصدر بحسن نية وليس ألغراض اإلعارة / الدوافع.‬ ‫فشل ‪ OOEE‬فقا للتشريعات / القوانين التي تنظم وقال المسائل، ألداء الواجبات اإللزامية وزاري المستحقة‬ ‫23.‬ ‫بموجب النظام األساسي (ق) لمعالجة جميع القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"، والالحقة "ردا على‬ ‫رسالة من 0 مايو 2312 من جاميسون ‪" .NatwrG .O‬لذلك، قد عقل معقول شخص / نخلص إلى أن تصرفات ‪ OOEE‬هي‬ ‫التعسفي والمزاجي.‬ ‫و‪ OOEE‬أخطأ في فشلها في إصدار "رسالة في تقرير" يحدد النتائج التي توصلت إليها حقيقة وإبرام القانون‬ ‫13.‬ ‫التي يتطلبها النظام األساسي (ع) قال الحاكم المسائل. ولذلك، من خالل هذه المذكرة لحظة، وكائنات نيوسم إلى الفشل، وقال وتطالب‬ ‫بأن قضية ‪" EOOE‬رسالة من تقدير" وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم األمور وقال (أي الذي يتطلب أوال تأجيل المسألة إلى لجنة‬ ‫الحقوق المدنية والية أوهايو). وبعبارة أخرى، كان ‪ OOEE‬من دون سلطة إلصدار "الفصل وإشعار حقوق" من حيث أنه مع نية‬‫متعمدة وخبيثة وإجرامية فشل في تأجيل نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية إلزاميا‬ ‫كما هو مطلوب بموجب القانون!‬ ‫في حين أن المدير العام للجنة تكافؤ فرص العمل ويمكن أن تعمل على مبادرته / بلدها إلى إعادة النظر له / لها‬ ‫03.‬ ‫البت النهائي في أي سبب معقول، نيوسم تقدم هذه المذكرة لحظة في أن األدلة سجل فضال عن الممارسات ‪ OOEE‬التمييزية منهجية‬ ‫ونمط-‪-EF‬الممارسات التمييزية في أثار التعامل مع التهم التي نيوسم نيوسم يبرر اتخاذ الخطوات الالزمة في الحفاظ على القضايا‬ ‫والحفاظ على حقوق نيوسم لتأمين والتي يكفلها النظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل.‬ ‫وفقا للنظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل، طلب نيوسم أن قضية ‪ OOEE‬المطلوبة "إعالن النوايا‬ ‫03.‬ ‫إلعادة النظر" فورا!‬ ‫نيوسم يعتقد أن العقل المعقول أن نستنتج أن لجنة تكافؤ فرص العمل / ‪ yoveo‬ويلما مع نية متعمدة، خبيثة‬ ‫03.‬ ‫وإجرامية لم يقدموا المسؤول المفوض المطلوبة التي طلبتها نيوسوم الذي من شأنه أن يمنع بوضوح صدور "الفصل وإشعار حقوق"‬ ‫أعدموا. في القيام بذلك، ‪ OOEE‬نيوسم محرومين من الحقوق المحمية تأمين / تكفلها القوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬
  • ‫73. و‪ OOEE‬أخطأ في اغتصاب السلطة، فضال عن إساءة استعمال السلطة في التعامل مع نيوسم في "شكوى‬ ‫رسمية / المسؤول عن التمييز." عالوة على ذلك، فإن األدلة سجل تؤيد أن ‪ OOEE‬فشلت في تقديم "الحقائق كما أن كل المزاعم‬‫الموجهة في نيوسم في" الرسمية شكوى / المسؤول عن التمييز "، والالحقة" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪.NatwrG O‬‬ ‫جاميسون ".‬ ‫حيث لجعل المسؤول:‬ ‫24 § ‪1051.8EFC‬‬ ‫ويمكن إجراء تهمة في شخص أو عن طريق البريد في أي مكتب من مكاتب الهيئة أو مع أي ممثل معين من‬ ‫اللجنة. . .‬ ‫شكل رسوم:‬ ‫24 § ‪1051.2EFC‬‬ ‫يتعين على المسؤول أن يكون خطيا وموقعا ويجب التحقق من صحته.‬ ‫محتويات مقابل؛ تعديل رسوم:‬ ‫24 § ‪1051.14EFC‬‬ ‫(أ) يجب على كل تهمة تحتوي على ما يلي:‬ ‫(1) االسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف للشخص مما يجعل هذا االتهام إال على النحو المنصوص عليه في §‬ ‫7.1501؛‬ ‫(4) االسم الكامل وعنوان الشخص الموجه ضده التهمة، إذا كان معروفا (ويشار إليها فيما بعد باسم المدعى‬ ‫عليه)؛‬ ‫(0) بيانا واضحا ودقيقا للوقائع، بما في ذلك التواريخ ذات الصلة، التي تشكل مزاعم ممارسات التوظيف غير‬ ‫القانونية: انظر § 03.3103 (ب)؛‬ ‫(2) إذا كان معروفا، قد العدد التقريبي للموظفين من صاحب العمل المدعى عليه أو العدد التقريبي لألعضاء‬ ‫منظمة العمل المدعى عليه، حسبما تكون الحالة، و‬ ‫(5) بيان الكشف عن ما إذا كانت اإلجراءات التي تنطوي على ممارسة عمل غير قانوني المزعومة بدأت قبل‬ ‫وكالة الدولة أو المحلية المكلفة تطبيق القوانين العادلة ممارسة العمل، وإذا كان األمر كذلك، فإن تاريخ بدء هذه‬ ‫واسم وكالة.‬ ‫(ب) على الرغم من أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة، وهي تهمة كافية عندما تتلقى اللجنة من الشخص الذي رسم‬ ‫بيان مكتوب دقيقة بما فيه الكفاية للتعرف على الطرفين، وعموما لوصف اإلجراءات أو الممارسات موضوع‬ ‫الشكوى. يجوز تعديل في التهمة الموجهة لعالج عيوب فنية أو إغفال، بما في ذلك عدم التحقق من هذه التهمة، أو‬ ‫لتوضيح وتضخيم االدعاءات الواردة فيه. ومثل هذه التعديالت والتعديالت التي تزعم لمزيد من االعمال التي‬ ‫تشكل ممارسات التوظيف غير القانونية ذات الصلة أو متزايد من موضوع التهمة األصلية تتصل العودة الى‬ ‫التاريخ وكان في استقبال أول تهمة. ال يجوز إبداء أي تهمة التي تم تعديلها بحيث تكون هناك حاجة إلى أن‬ ‫‪.te eeette‬‬ ‫03. واألدلة التي تدعم سجل نيوسم االيداع في الوقت المناسب المقدمة من "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل وأوهايو لجنة حقوق المدنية. لذلك، وتلبية متطلبات يتوسل من أجل "أين تجعل التهامه".‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تجتمع بوضوح متطلبات يتوسل لل"شكل من المسؤول"،‬ ‫93.‬ ‫والقضايا الراهنة، ويقدم الحقائق واألدلة والنتائج القانونية للحفاظ على شكوى / المسؤول وقدم في شكل "مطبوع باآللة الكاتبة".‬‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل من أجل "المحتويات من تهمة" في ذلك‬ ‫12.‬ ‫في تحتوي على: (1) االسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف للشخص مما يجعل هذا االتهام، (4) االسم الكامل و عنوان الشخص الموجه‬ ‫ضده التهمة، إذا كان معروفا، (0) بيانا واضحا ودقيقا للوقائع، بما في ذلك التواريخ ذات الصلة، التي تشكل مزاعم ممارسات العمالة‬ ‫غير المشروعة، (2) إذا كان معروفا، العدد التقريبي للموظفين في صاحب العمل المدعى عليه أو العدد التقريبي لألعضاء المدعى‬ ‫عليه، و (5) بيان الكشف عن ما إذا كانت اإلجراءات التي تنطوي على ممارسة عمل غير قانوني المزعومة بدأت قبل وكالة الدولة أو‬ ‫المحلية المكلفة تطبيق القوانين العادلة ممارسة العمل، وإذا كان األمر كذلك، تاريخ بدء هذا النوع واسم الوكالة.‬ ‫‪ G esrale‬في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" منصوص عليها صراحة االعتقاد بأن "التمييز على‬ ‫32.‬ ‫أساس: (3) سباق، (2) العمر، (1) االنتقام؛ (0) أخرى - علم من االنخراط في النشاط المحمية (ق)؛ و (0) التمييز المنهجي "- انظر‬ ‫الصفحة 4.‬
  • ‫على أي نحو 0 مايو 2312، قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل نيوسم مع "صولة التمييز" لكل من المستطلعين (أي‬ ‫22.‬ ‫شركة ‪ notterraG‬وقرار المجموعة، وشركة التوظيف ميسينا / أنظمة إدارة ميسينا).‬ ‫12. على أي نحو 2 مايو 4154، قدمت لجنة حقوق المدنية أوهايو نيوسم مع المراسالت بعنوان "التحقيق الخاص‬ ‫بشأن المسؤول المحتملين للتمييز" والذي جاء فيه:‬ ‫واضاف "نحن في استالم رسالتكم وافرة وثائق في شأن تهمة المحتملين للتمييز ضد رب العمل السابق، والقرار‬ ‫الحازم ‪ notterraG‬مجموعة شركة، والتوظيف ميسينا. ونحن نفهم وثائق، أنهيت لكم من فرص العمل في 14‬ ‫أكتوبر 1154. تلقينا وثائق 4 مايو 4154. المدنية أوهايو قانون حقوق، مراجعة قانون الفصل أوهايو 4112،‬ ‫يتطلب أن يتم رفع تهمة التمييز في غضون ستة أشهر من تاريخ وقوع ضرر،‬ ‫وبالتالي يعتبر هذا االتهام غير مالئم بالنسبة لنا لمواصلة.‬ ‫من لجنة حقوق المدنية والية أوهايو، وفرص العمل المتساوية االمريكية تلقت اللجنة‬ ‫رسالتكم لنا يشير إلى كل‬ ‫وثائق مماثلة. رسوم يجوز رفع مع المساواة في الواليات المتحدة جنة فرص العمل في غضون 111‬ ‫يوما من تاريخ وقوع ضرر، وبالتالي يمكن اعتباره في الوقت المناسب معهم.‬ ‫المنقحة أوهايو وكالتنا، وأوهايو لجنة حقوق المدنية، هي الدولة تطبيق القانون اإلداري وكالة التي تدير أوهايو قانون‬ ‫حقوق المدنية، وقانون الفصل 4112، ونحن مسؤولون عن التحقيق في اتهامات اللون أو العرق‬ ‫أو الجنس، أو األصل القومي، والوضع العسكري، اإلعاقة والعمر والدين التمييز‬ ‫في مجاالت التوظيف، السكن واإلقامة العامة. . .‬ ‫على الرغم من أن ليست لدينا سلطة قضائية للتحقيق في هذه المسألة، ونحن ال اريد منك ان تعرف تلقينا وتقرأ بعناية‬ ‫المواد التي قدمتها.‬ ‫إذا في المستقبل كنت تعتقد أن كنت ضحية للتمييز الذي يقع تحت واليتها، يرجى االتصال بنا وطلب التحدث إلى‬ ‫محقق. . . "‬ ‫التي تنفذها ساندرا ر ‪ / OameloG‬الخدمات التأسيسية ونيابة وبموافقة من لجنة حقوق المدنية أوهايو التنفيذي بايتون المدير مايكل‬ ‫جي. نسخة من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية 2 مايو 4154 ومرفق طيه خطاب وباإلحالة إليها كما "ب". معرض‬ ‫كما يتضح، فإن لجنة حقوق المدنية أوهايو يؤكد معرفتها نيوسم الخضوع ل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫02.‬ ‫التمييز" ل‪ EECE‬على حد سواء وجنة تكافؤ فرص العمل. وبموجب النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، نيوسم‬ ‫وجود ما يقرب من 102 يوما، بدال من ال 581 يوما وأكد من جانب ‪ EECE‬إلى ملف االتهام لها الدولة.‬ ‫‪ Omrae‬ضد االتحاد الدولي من البنائين والحرفيين الحلفاء من توليدو، أوهايو، االتحاد المحلي رقم (0)، 270‬ ‫‪ GD( 710 .Raee.F‬الدرجة دبليو أوهايو عام 7821.) - في "دول التأجيل" مثل والية أوهايو، حيث ‪OOEE‬‬ ‫يرجئ إلى وكالة أنشئت للتحقيق في اتهامات للتمييز، ال بد من رفع رسوم ‪ OOEE‬في غضون 550 يوما بعد الفعل‬ ‫غير المشروع المزعوم. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و)‬ ‫(1). . .‬ ‫عندما تم تقديم شحنة من تمييز على كل من لجنة تكافؤ فرص العمل وكالة في "حالة التأجيل،" سوف‬ ‫‪ OOEE‬عدم تقديمه رسميا تهمة له من تمييز حتى بعد وكالة أنهى أعماله. . . ولذلك، يجب أن المسؤول اإلداري‬ ‫للدولة بشكل عام من التمييز أن يودع في غضون 102 يوما من الممارسة غير القانونية المزعومة من أجل الحفاظ‬ ‫على حق صاحب المطالبة برفع دعوى قضائية الباب السابع في محكمة اتحادية. قانون الحقوق المدنية لعام 2021،‬ ‫§ 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و) (1). . . ‪ .Aaoorta Eate‬ضد فضة، 722 الواليات‬ ‫المتحدة 758، 218 ن. 01، 551 ‪ ،4280 .Er.R‬و 1224 ن. 01، 50 ‪.)1285( 504 4.O .L‬‬‫ولذلك، فإن ‪ EECE‬قد أخطأت في تعاملها مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم و‪ OOEE‬للهو تأجيل هذه المسألة إلى‬ ‫لجنة الحقوق المدنية والية أوهايو. وعالوة على ذلك، أخطأ ‪ OOEE‬في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" في ذلك ان الفشل في‬ ‫إرجاء المسألة إلى ‪ EECE‬حرمان ‪ / N‬يمكن الوقاية لجنة تكافؤ فرص العمل من اصدار "الفصل وإشعار من حقوق".‬ ‫يا بالهيئة العامة لجنة الحقوق المدنية ("التعرف الضوئي على الحروف ‪ )"E‬المدير التنفيذي مايكل ج. بايتون هو‬ ‫02.‬ ‫المحامي / محام، ولذلك، نيوسم يعتقد انه شخص معقول / العقل أن نستنتج أن تستند إلى الوقائع واألدلة واالستنتاجات القانونية الواردة‬ ‫في هذه المذكرة لحظة كما يعرف جيدا بانها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" و / أو ينبغي له أن يعرف أن التعرف الضوئي‬ ‫على الحروف ربما تصرفوا مع نية متعمدة، متعمدة وخبيثة لتوفير نيوسم مع معلومات كاذبة و/ أو مضللة وتقديم المشورة لها أن‬
  • ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "يودع لدى ‪ EECE‬سابق ألوانه وقدم قوانين واضحة و / أو تسويتها بشكل جيد على األمور‬ ‫المتعلقة قال حسن توقيت تقديم اإلجراءات وما يشكل الطعن والتنازل على المطالبات كما ان من ‪:.EECE‬‬ ‫طرد المحكمة للشكوى على أساس الفصل ‪ OOEE‬للتهمة بسبب‬ ‫ايز ضد جامعة سيراكيوز، وكان‬ ‫مالءمة توقيت المفترض من تهمة خطأ، منذ ليست ملزمة المحكمة الجزئية لقبول تقرير ‪OOEE‬‬ ‫على سؤال - 445 ‪ 4( 542 4.F‬سي آي آر 5721.) و 00 ‪ PGO FOF‬كاس 225 كما عقد ملزم، والعكس من‬ ‫الثانية‬ ‫شأنها أن تجعل معنى لها الحق في رفع دعوى بعد إقالة من قبل اللجنة، في حين يحق للعادة نتائج ‪ OOEE‬لوزن‬ ‫كبير، ويبدو أن المسؤول أخطأ في قراءة والتي تزعم بوضوح استمرار التمييز (والذي من شأنه أن‬ ‫يجعل االيداع في الوقت المناسب).‬ ‫أمريكا المالية النظام، وشركة مقابل هارلو، 50 ‪ - )1272( 22FCD‬التسعين يوما فترة القيد غير قابل‬ ‫للتطبيق في حالة التمييز المزعوم تستمر حتى يتم جلب المطالبة قبل تاريخ ‪ ،OOEE‬ويمكن أن تتم أعمال التمييز‬ ‫الماضي إلى األمام من قبل النمط الحالي للسلوك، ولكن فقط حيث الممارسات غير القانونية‬ ‫لديها الحالية والمتكررة تأثير على المدعي من الدرجة ممثل.‬ ‫580 ‪ PGO FOF 15 ،)1272( 1407Raee .F‬كاس 587 -‬ ‫‪ ntaoom‬مقابل ستوفر شركة الكيميائية،‬ ‫إذا اشتكى من التمييز غير الجارية أو المستمرة، وتنازلت عن الفترات الزمنية القانونية؛‬ ‫المدعي يدعي مثل هذا التنازل يجب أن يزعم بعض الحاالت من استمرار التمييز في‬ ‫شكواها.‬ ‫225 ‪ GO FOFP 00 ،100Raee .F‬كاس 578‬ ‫تايسون للتكرير والتسويق في مقابل أحد المشاركين،‬ ‫(2821) - يتم استثناء لفترة 581 يوما القيود عن "االنتهاك المستمر" في إطار‬ ‫نظرية المدعين الذي يجب ان تظهر سلسلة من األعمال ذات الصلة، واحد أو أكثر‬ ‫من التي تقع ضمن فترة القيود، أو الحفاظ على نظام تمييزي على حد سواء قبل‬ ‫وأثناء فترة القيود.‬ ‫مارينيللي مقابل تشاو، 444 ‪ - )4554( 254D 4Raee .F‬قد نسخت المحكمة العليا استمرار عقيدة مخالفة في‬ ‫سياق دعاوى التمييز أحضر عمال الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 2021 ‪ e4555 § § ،24 RER‬وما‬ ‫يليها، والمنطق توظيف. والتي يبدو أنها تنطبق على التمييز على أساس السن في قانون العمل والمطالبات قانون إعادة‬ ‫التأهيل.‬ ‫‪ OarrlaG‬ضد مدينة كالركسفيل، 224 ‪" - )4557 ،0EO ( 002 .OeeA.Fe‬نظرية االنتهاكات المستمرة"‬ ‫هو مذهب معين العادل أن رسوم االيداع فترة 550 يوم لتهمة التمييز. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه)‬ ‫(1)، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه) (1).‬‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تحدد بوضوح المستمرة عليها من الممارسات التمييزية / االنتقامية الموجهة لها‬ ‫من قبل المستجيبين. انظر الصفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501 و 281 نيوسم دعم التصدي للممارسات استمرار‬ ‫المدعى عليه (ق). وعالوة على ذلك، صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011-811، 541، 241 و 001 و 801 التصدي‬‫لل0 فبراير 4154 دعوى انتقامية خبيثة الذي تقدمت به شركة ‪ notterraG‬قرار المؤتمر الوطني العراقي، المجموعة محاولة لحرمان‬ ‫نيوسم من الحقوق المحمية. ويمكن االطالع على نسخة من ورقة دوكت / تلقى على العنوان التالي:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬ ‫متآمر يصبح وكيال للمتآمر األخرى (ق)، ويعتبر أي عمل يقوم به واحد من مجموعة وفقا لقانون كما فعل كل من‬ ‫أو جميع. وبعبارة أخرى، ما أحد يفعل، إذا كان هناك هذا الجمع، ويصبح فعل أو على حد سواء كل منهم، وبغض‬ ‫النظر عن أي فرد قد فعلت ذلك، وهذا صحيح كما أن كل عضو من أعضاء المؤامرة، حتى تلك التي تورط كان‬ ‫محدودا إلى دور ثانوي في المعاملة غير قانوني، وأنه ال يوجد فرق بين ما إذا كان هذا الفرد المشتركة في األرباح‬ ‫من األعمال. (إجرائها جور بالمرافعة وأشكال الممارسة، والتآمر § 2). اتفاق ضمني - يحدث عندما اثنين أو أكثر‬ ‫من األشخاص الذين تسعى من خالل تصرفاتهم نفس الكائن من قبل وسائل نفس شخص واحد أداء جزء واحد واآلخر‬ ‫جزء آخر، بحيث عليه. اكتمال أنها حصلت على وجوه السعي. بغض النظر عن ما إذا كان كل شخص يعرف من‬ ‫التفاصيل أو ما كان كل جزء من أداء، النتائج النهائية التي يجري الحصول عليها من وجوه السعي. فهذا يعني ضمنا‬ ‫اتفاق أو االستدالل على ذلك من إجراءات أو بيانات.‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ليس فقط يدعي االنتهاكات المنهجية أو المسلسل ولكنها‬ ‫02.‬ ‫توفر الحقائق، واألدلة والنتائج القانونية لدعم نفسه:‬
  • ‫مور مقابل سان خوسيه، 510 ‪ PGO FOF 44 ،)1285( 1405 4.F‬كاس 0551 - سياسة اإلفالت من التمييز‬ ‫المنهجي وتواصل انتهاك من الباب السابع، بحيث المسؤول الذي يدعي وجود مثل هذه السياسة‬ ‫بالتقادم.‬ ‫هو ال تسقط‬ ‫‪ eorrooe‬مقابل كلية براينت، 222 ‪ ،)1220( 050 4.F‬و 40 ‪ PGO FOF‬كاس 247 - هناك نوعان من‬ ‫االنتهاكات المستمرة، ومنهجي المسلسل؛ انتهاك المسلسل عدد من األعمال التمييزية المنبثقة من العداء التمييزي‬ ‫نفسه، كل عمل يشكل منفصلة خاطئ للتنفيذ بموجب الباب السابع.‬ ‫مور ضد مدينة سان خوسيه، 510 ‪ ]18[ - )1285( 1405 4.F‬سياسة اإلفالت من التمييز المنهجي هو استمرار‬ ‫انتهاك الباب السابع. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 157 وما يليها. بصيغته المعدلة 42 § ‪e4555 REO‬‬ ‫وما يليها.‬ ‫[21] وعندما كان هناك سياسة اإلفالت من التمييز المنهجي، في الفترة من القيود المفروضة على‬ ‫الدعوى بموجب الباب السابع ال يبدأ تشغيل حتى ذلك الوقت عندما يتم التوقف عن هذه السياسة. قانون الحقوق‬ ‫المدنية لعام 2021، § 057 بصيغتها المعدلة 42 § ‪.5-e4555 REO‬‬ ‫انظر الفقرات رقم 7، 21، 01، 71، 21، 54، 24، 00، 70، 80، 55، 00، 17، 07، 07، 78، 02، 22، 551؛ وعالوة على ذلك، القسم‬ ‫"الرابع عشر. منتظمة للتمييز "من" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬ ‫إشعار الحق في رفع دعوى: اإلجرائية والسلطة:‬ ‫24 § ‪)0( 1051.48EFC‬‬ ‫. . . (0) إلصدار إشعار من الحق في رفع دعوى إنهاء إجراءات أخرى من أي تهمة ليست تهمة المفوض‬ ‫إال إذا كان مدير منطقة، مدير الميدانية، ومدير منطقة، مدير محلي، مدير مكتب البرامج الميدانية أو على الوفد،‬ ‫مدير إدارة البرامج الميدانية، أو المستشار العام، ويحدد في ذلك الوقت أو في وقت الحق أنه تفعيل الغرض من‬ ‫الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا لمعالجة مزيد من تهمة إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى بما يلي. ليس إنهاء‬ ‫تجهيز تهمة المفوض.‬ ‫(2) إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى ال يمنع اللجنة من تقديم مثل هذه المساعدة لشخص صدر إشعار من‬ ‫هذا القبيل ما تراه اللجنة ضروريا أو مناسبا.‬‫وطالب ‪ EPyOERR‬نيوسم بموجبه على الممارسات غير القانونية / غير القانونية لجنة تكافؤ فرص العمل للفي‬ ‫72.‬ ‫عدم إصدار المسؤول المفوض في الشكوى "الرسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫نيوسم من خالل هذه المطالب االيداع لحظة أن تكافؤ فرص العمل تقدم لها الوثائق الداعمة أن اللجنة المسؤولة‬ ‫02.‬ ‫أصدرت و، إن لم يكن، لماذا ح ‪ OOEE‬فشل كما و / أو إعاقة إقامة العدل في التعامل مع طلب نيوسم للشحن اللجنة إلى قضية.‬ ‫واألدلة محضر دعم أنه في حين أن لجنة تكافؤ فرص العمل لم عمدا، عن طيب خاطر، عن عمد وسوء نية من‬ ‫92.‬ ‫محاولتهم منع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "للخروج من" الرسوم من التمييز "التي قدمها لها، جعلت نيوسم‬ ‫التصحيحات الالزمة / الحرجة وقدمت إشارة مشيرا إلى شكوى مطبوع على اآللة الكاتبة / المسؤول المقدمة وكذلك مشيرا الى ان"‬ ‫المنهجي "الممارسات التمييزية المعنية. انظر مايو نيوسم، البالغ عددهم 24، 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من‬ ‫‪ .NatwrG O‬جاميسون" - التي يتم تضمينها باإلشارة كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة:‬ ‫‪ earrat-aaam-ra-tarhaGra-102032/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬من بين 230101‬‫طلب نيوسم لجنة المسؤول إلى قضية ال يحول دون واجب لجنة حقوق المدنية والية أوهايو على أداء االلتزامات‬ ‫11.‬ ‫المستحقة وزاري نيوسم في معالجة وتناول "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫اإلبالغ عن انتهاكات قانون اإلجراءات اإلدارية‬ ‫‪.HH‬‬ ‫موريس ضد كايزر المهندسين، وشركة، 172 ‪( 271 4GO‬والية أوهايو، 2821) - ايداع الدولة هي إلزامية‬ ‫شرط أساسي إلى التمييز على أساس السن في العمل قانون العمل. التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام‬ ‫7021، § 21، 24 § ‪.000 REO‬‬
  • ‫‪ Fletato‬ضد الخليج والغرب فيبكو، 040 ‪ Dlv.GD O( 05 .Raee.F‬أوهايو، 0093.) - تفتقر منطقة‬ ‫اختصاص محكمة العمل التمييز على أساس السن، حيث لم يقدم المدعي تهمة له مع لجنة حقوق أوهايو المدنية.‬ ‫التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 7021، § 21 (ب)، 24 § ‪( 000 REO‬ب).‬ ‫31. وقد أدى إصدار لجنة تكافؤ فرص العمل ل "الفصل وإشعار من اليمين" من دون اى تأجيل نيوسم في "شكوى‬‫رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو الحقوق المدنية في حقوق تعرضه لالصابة / المتضررين والمحرومين نيوسم تأمين /‬ ‫المكفولة بموجب النظام األساسي / قوانين وقال تنظم األمور.‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يدعي "العمر" التمييز، وبالتالي، وهي ملزمة بإرجاء‬ ‫21.‬ ‫شكواها / المسؤول عن لجنة أوهايو بالحقوق المدنية للتعامل مع / معالجة.‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل أخطأ في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" والذي يؤكد أن لديه نيوسم 52 أيام رفع‬ ‫11.‬‫دعوى في محكمة فيدرالية. كنتيجة مباشرة والداني واألفعال العمد، وخبيثة والوحشي لجنة تكافؤ فرص العمل لتأجيل المسألة إلى لجنة‬ ‫أوهايو بالحقوق المدنية، والمحكمة الجزئية "ليس لها اختصاص" لمعالجة المسألة الواجب لمسألة "العمر" التمييز التي أثيرت في‬ ‫"شكوى رسمية مطلوب إلزاميا / المسؤول عن التمييز. "عالوة على ذلك، ‪ ،EECE‬كمسألة من النظام األساسي / القانون للتعامل‬‫مع / عملية شكوى نيوسم ل/ المسؤول. مايو في ‪ EECE‬في 2، 4154، وتعترف باستالم نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز."‬ ‫راميريز ضد الوطني المقطر وشركة الكيميائية، 085 ‪ ]2[ - )1278( 1015 4.F‬أين ‪ OOEE‬فشلت في إشارة‬ ‫إلى العمالة تهمة التمييز وكالة الدولة على النحو المطلوب في الباب السابع، وينبغي أن المحكمة المركزية في الحفاظ‬ ‫على الوالية القضائية لفترة زمنية كافية للسماح للجنة تكافؤ فرص العمل المناسبة إلخطار وكالة الدولة والسماح لتلك‬ ‫الفترة وكالة التأجيل القانوني الذي على التصرف. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (د) بصيغتها المعدلة‬ ‫42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه).‬ ‫. . . وقد عقدت هذه المحكمة مرارا وتكرارا أن "حيث ‪ OOEE‬فشلت في متابعة قسم 5554‪( 5-e‬ج)،‬ ‫محكمة المقاطعة ينبغي أن تحتفظ الوالية لفترة من الوقت كافية للسماح للجنة تكافؤ فرص العمل أن تخطر وكالة‬ ‫المناسبة والتي تسمح للوكالة فترة التأجيل القانوني الذي على التصرف. "(غاليغو ضد آرثر ج. ماكي وشركاه (2 سي‬ ‫آي آر. 7721) 555 ‪ .257 ،250 4.F‬راجع ‪ OOEE‬ضد واه تشانغ ألباني شركة (سي آي آر 2. 2721 ) 222‬ ‫‪"( 0.G 182 ،187 4.F‬التأجيل ليس حقيقة القضائية، بمعنى أن غيابها يحرم المحكمة من القدرة على العمل").)‬ ‫وعالوة على ذلك، فمن المشكوك فيه أن خطأ إجرائي التي ارتكبها ‪ OOEE‬يمكن منع حق المدعي في تقديم مطالبة‬ ‫الباب السابع. (راجع ميلر ضد الدولي ورقة شركة (سي آي آر 5 2021) 852 ‪"( 421 ،480 4.F‬إن عمل أو‬ ‫امتناع عن فعل من ‪ OOEE‬ال يمكن أن تؤثر على حقوق ‪ ttlevoGr‬الموضوعية بموجب النظام األساسي.")؛. قارن‬ ‫غيتس ضد جورجيا. والمحيط الهادئ شركة (سي آي آر 2. 2721) 422 ‪ ).425 ،424 4.F‬ألن ‪ OEEO‬في نهاية‬ ‫المطاف لم تشير تهمة راميريز في تعديله لوكالة االقتضاء، محكمة المقاطعة أخطأت في رفض على أساس الوالية‬ ‫القضائية للمطالبة الباب السابع فيما يتعلق وأبعدته عن المالعب عام 2721.‬ ‫‪ ya amoGt‬ضد حامل، و 401 ‪ - )4511( 270 .Er.S‬وعند استعراض هذا العمل وكالة بموجب قانون‬ ‫اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يجب على المحكمة تقدير، من بين أمور أخرى، سواء استند هذا القرار على النظر‬ ‫في العوامل ذات الصلة وعما إذا كان هناك خطأ واضح من الحكم، والذي ينطوي على دراسة أسباب القرارات‬ ‫الوكالة أو عدم وجود مثل هذه األسباب. 5 § ‪.)O( )4( 750 REO‬‬ ‫وضالل مبين في الحكم وإصدار "إشعار الطرد والحقوق" التي تتطلب مزيدا من النظر في الممارسات غير‬ ‫01.‬ ‫القانونية / غير القانونية للجنة تكافؤ فرص العمل. وعالوة على ذلك، شرط المسؤول المفوض إلى القضية!‬ ‫‪ GLCP‬ضد المؤسسة ‪ GOrr‬من البخار والماء الساخن، الرشاش هيدروليكي، تعمل بالهواء المضغوط األنبوبة،‬ ‫الثلج ماخ. و‪ Fleeelrretr‬العامة في نيويورك وجوارها، االتحاد المحلي رقم 800، 72 ‪- )1277( 821 .Er.S‬‬ ‫عندما وكالة اإلدارية جعلت خطأ في القانون، واجب المحكمة هو لتصحيح الخطأ من القانون التي ترتكبها تلك‬ ‫الهيئة، وبعد ذلك إلى أن تعيد القضية إلى وكالة وذلك لتحمل ذلك فرصة لفحص األدلة وتقصى الحقائق، كما يقتضي‬ ‫القانون.‬ ‫السلطة الفدرالية لجنة ضد ايداهو شركة الطاقة، 07 ‪ - )1254( 85 .Er.S‬في استعراض للقوة االتحادية من أجل‬ ‫اللجنة، وظيفة محكمة مراجعة تنتهي عندما وضعت خطأ في القانون العارية وعند هذه النقطة في هذه المسألة مرة‬ ‫أخرى يذهب إلى لجنة إلعادة النظر. السلطة الفدرالية قانون، § 010 (ب)، بصيغته المعدلة، 01 § ‪845 REO‬‬ ‫لتر (ب).‬ ‫نيوسم يحافظ على مزيد من القضايا ودليل على المساواة في لجنة فرص العمل والمعرفة أوهايو الحقوق المدنية‬ ‫01.‬ ‫اللجنة من أخطاء وجودهم في الوقت المناسب وبشكل صحيح ومالئم لجلب انتباههم.‬
  • ‫أثار مزيد من معلبات نيوسم من خالل ايداع هذه لحظة يتوسل في قضايا من هذا القانون. وعالوة على ذلك، أنه‬ ‫01.‬ ‫في إطار النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، نيوسم في الوقت المناسب بموجب هذه الوثيقة، بشكل صحيح وجعل نحو‬ ‫كاف من المعروف أن األحكام الصادرة من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية وفرص العمل لجنة تكافؤ تحتوي على ما تكشف من حقائق‬ ‫وإبرام القانون لدعم القرارات الصادرة. وعالوة على ذلك، لدعم هذا وقد تم تناول جميع القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية /‬ ‫المسؤول عن التمييز".‬ ‫نيوسم يعتقد أن األدلة محضر ستدعم أنه ال جنة تكافؤ فرص العمل، وال المدنية أوهايو لجنة حقوق التعامل معها‬ ‫71.‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" في االمتثال للقوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل، وبالتالي، كنتيجة مباشرة‬ ‫والداني وقد تعرض نتيجة لفشل وقال نيوسم إلى إصابة / األذى والمحرومين حقوقها تأمين / المكفولة بموجب النظام األساسي /‬ ‫القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬ ‫01. نيوسم يعتقد أن المدنية أوهايو لجنة حقوق وتعامل جنة تكافؤ فرص العمل ل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز" نيوسم سيدعم األعمال التعسفية والمزاجي ألغراض سيئة وإلحاق الضرر بها / الضرر المحظورة من قبل النظام األساسي /‬ ‫القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل ستدعم "انتهاكا واضحا ويمس من القوانين واللوائح المعمول بها" من قبل لجنة أوهايو‬ ‫91.‬ ‫بالحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل اللجنة في التعامل مع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬ ‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل يدعم أنه تم أصيبت بجروح / الضرر عن عدم تكافؤ فرص العمل اللجنة على تأجيل‬ ‫10.‬‫المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية، فضال عن توفير "ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون" لدعم الفصل "، وإشعار من حقوق،‬ ‫"وعالوة على ذلك، فشل ‪ OOEE‬بأن تطلب من المسؤول المفوض إلى يصدرون كما طالب في نيوسم في" الرسمية شكوى /‬ ‫المسؤول عن التمييز "، وبعد 24 مايو 2312" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬ ‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل يدعم مصالحها التي تسعى إلى أن بررت يمكن القول داخل "منطقة اهتمام" و هي‬ ‫30.‬‫القضايا والحقوق التي تحميها القوانين / القوانين المعنية والمنصوص عليها في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" وما تاله من‬ ‫االستجابة " رسالة إلى من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬ ‫كروجر ضد شركة إقليمية هيئة مطار لويزفيل، ومقاطعة جيفرسون، 084 ‪ 0( 084 0.F‬سي آي آر 4554). -‬ ‫ال‬ ‫تحت معيار تعسفي أو متقلبة لالستعراض بموجب قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬الطرف الذي يطعن عمل‬ ‫الوكالة ويجب أن تبين أن العمل ليس لها أساس منطقي أو أنه ينطوي على انتهاك واضح ومتحيز من القوانين‬ ‫واللوائح السارية، وإذا كان هناك أي أدلة لدعم قرار الوكالة، تقرير الوكالة ليست اعتباطية أو متقلبة. 5 § ‪REO‬‬ ‫§ 157 وما يليها، 057 (4) (‪.)O‬‬ ‫ويلزم اتخاذ إجراءات المشارع وكالة تحديا الظهار، في بداية القضية، - مدير مكتب برامج تعويضات العمال، وقسم‬ ‫من حزب العمل ضد بناء السفن نيوبورت نيوز وشركة حوض جاف، و 511 ‪( 1478 .Er.S‬الواليات المتحدة،‬ ‫5221) الذي اصيب في واقع األمر من قبل وكالة العمل والتي تهم انه يسعى للدفاع يمكن القول ضمن منطقة‬ ‫المصالح لتكون محمية من قبل القانون الذي نحن بصدده. 5 § ‪.754 REO‬‬ ‫لوجان ضد االتحاد الوطني للحياة البرية، و 511 ‪ - )1225( 0177 .Er.R‬من أجل الحصول على مراجعة قضائية‬ ‫وفقا ألحكام استعراض عام لقانون اإلجراءات اإلدارية، يجب على الشخص الذي يدعي الحق في رفع دعوى تحديد‬ ‫بعض اإلجراءات التي تؤثر على وكالة له في أزياء المحدد و ويجب أن يثبت أنه قد عانى قانوني خاطئ ألنه من‬ ‫عمل وكالة طعن أو يتأثر سلبا أو المتضرر من هذا اإلجراء ضمن معنى النظام األساسي ذات الصلة. 5 § ‪REO‬‬ ‫457.‬ ‫للحصول على مركز البيولوجي ‪ Laetmem‬ضد التنوع، 712 ‪ 0( 504 0.F‬سي آي آر 5554). - للحصول‬ ‫ال‬ ‫على مراجعة قضائية بموجب قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يجب أن شكوى المدعي تتصل عمل الوكالة أو‬ ‫عدم التصرف، ويجب أن المدعي قد عانى إما قانوني خاطئ أو اإلصابة التي تقع ضمن منطقة المصالح المطلوب‬ ‫حمايته بواسطة النظام األساسي الذي يستند شكوى. 5 § ‪ 551 REO‬وما يليها.‬ ‫السلطة الفدرالية ‪ GEal‬ضد كولورادو المشتركة بين شركة غاز و 57 ‪ - )1255( 207 .Er.R‬قسم من قانون‬ ‫اإلجراءات اإلدارية التي تحدد نطاق االستعراض ينطبق فقط على الحاالت التي تم فيها المسألة في القضية‬ ‫المعروضة بشكل صحيح. قانون اإلجراءات اإلدارية، § 51 (ه)، و 5 § ‪( 1552 REO‬ه).‬ ‫نيوسم يعتقد كنتيجة مباشرة والداني من فشل جنة تكافؤ فرص العمل ليتوافق مع النظام األساسي / القوانين التي‬ ‫20.‬ ‫تحكم التعامل مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز،" حرم ‪ OOEE‬لها تأجيل اإللزامي للشكوى / التهمة إلى المدنية أوهايو‬
  • ‫وقالت لجنة حقوق، وبالتالي، في تعرض الحرمان إلى التحيز والتمييز، تضر، وغير قانوني / غير القانونية معالجة وتناول زعمها.‬ ‫وعالوة على ذلك، بصورة غير قانونية / حرم بصورة غير قانونية نيوسم من الحق القانوني أن يكون مسألة عرض والتي حققت فيها‬ ‫لجنة أوهايو بالحقوق المدنية. كنتيجة مباشرة والداني من التعامل مع غير قانوني / غير قانوني في لجنة تكافؤ فرص العمل للنيوسم‬‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" أنها عانت وال تزال تعاني من االخطاء القانونية والممارسات التمييزية المنهجية للجنة تكافؤ‬ ‫فرص العمل وتلك التي معها يتآمر لحرمان حقوق نيوسم تأمين / ضمان والمقدم من قبل النظام األساسي / القوانين التي تنظم وقال‬ ‫المسائل.‬ ‫نيوسم يعتقد أنه نتيجة مباشرة والداني من التعامل مع غير قانوني / غير قانوني في والية أوهايو لجنة حقوق‬ ‫10.‬ ‫المدنية للفي نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" لقد عانت وال تزال تعاني من االخطاء القانونية والممارسات التمييزية‬ ‫المنهجية في التعامل مع شكوى / المسؤول عن ‪ EECE‬وتلك التي معها يتآمر لحرمان حقوق نيوسم تأمين / ضمان والمقدم من قبل‬ ‫األنظمة / القوانين وقال تنظم األمور.‬ ‫تقدمت المدنية أوهايو فشل لجنة حقوق للتعامل مع ومقاضاة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"‬ ‫00.‬‫تحت حجة كاذبة / تافهة مدعيا أنه سابق ألوانه: (أ) هو ضرر / أضرار التي يؤديها ‪ EECE‬ضد نيوسم التي هي ملموسة وتخصيصا‬ ‫في هذا نيوسم وجود حوالي 524 يوما لتقديم شكوى / المسؤول ولها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" قدمت إلى ‪EECE‬‬ ‫شيء على ما يرام داخل التقادم لتقديم. (ب) والدليل سجل يدعم وجود عالقة بين سعت اإلجراءات التي اتخذتها و‪EECE OOEE‬‬ ‫والتسبب في اصابة نيوسم / ضررا أصيب بها في الجهود التي تحرم حقوقها المحمية التي تقع في "منطقة ذات أهمية" لإلغاثة.‬ ‫وعالوة على ذلك، هناك راسخة ممارسة تمييزية منتظمة من قبل ‪ OOEE‬في التعامل مع الشكاوى / التهم التي نيوسم. يبدو أن مرة‬ ‫واحدة في ‪ OOEE‬تلقى رسائل من ‪ EECE‬تزعم أن نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" سابق ألوانه قدم،‬ ‫و‪ OOEE‬يعتقد أن نيوسم سيكون جاهل للقوانين وليس على بينة من األخطاء الجنائية والمدنية في التعامل مع و تجهيز شكواها /‬ ‫المسؤول. إلى ل‪ EECE‬وخيبة أمل لجنة تكافؤ فرص العمل، ومجموعات نيوسم عليها ويكشف لهم التمييزية، ومعالجة التحيز ويمس‬ ‫منها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز." (ج) نيوسم يعتقد أن األدلة سجل سيدعم احتمال االصابة / الضرر أنها تكبدت وال‬‫تزال تحمل في ل‪ EECE‬وكيفية معالجة هذه ‪ OOEE‬للشكوى / المسؤول وسيتم عالجها من قرار إيجابي من المحكمة دون عالقات /‬ ‫اتصاالت والشخصية / المالية / مصلحة تجارية ألفراد العينة والذين يتعاملون معهم بأنهم قد تآمروا للحصول على ‪ OOEE‬و‪EECE‬‬ ‫على االنخراط في ممارسات غير قانونية / غير قانوني في التعامل مع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬ ‫كورتني ضد سميث، 724 ‪ 0( 255 0.F‬سي آي آر أوهايو، 4554.) - ألغراض المراجعة القضائية بموجب‬ ‫ال‬ ‫قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يمكن للحزب أن يكون "تتأثر سلبا ... بالمعنى المقصود من النظام األساسي‬ ‫ذات الصلة" سعى ما لم يكن الحزب هو داخل المنطقة من اهتمام لتكون محمية من قبل أن النظام األساسي. 5‬ ‫§ ‪. . . .754 REO‬‬ ‫[2] لتلبية المادة الثالثة في حالة أو، خالف شرط، ويجب أن المدعي إنشاء ثالثة عناصر: (3) الصابة‬ ‫في الواقع هذا هو ملموس وتخصيصا، (2) وجود صلة بين االصابة وسلوك في القضية، في أن يجب أن تكون إصابة‬ ‫يمكن عزوها إلى حد ما لعمل المدعى عليه، و (1) وجود احتمال في أن يتم تصحيح الضرر بموجب قرار إيجابي من‬ ‫المحكمة. ‪1 .EL ،4 § ،0 . REOEaGrr‬‬ ‫[5] [0] المادة 51 (أ) من قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ )OFO‬يسمح للمتضررين للحصول على‬ ‫مراجعة قضائية من اإلجراءات التي تنتهك وكالة يزعم القوانين االتحادية. 5 § ‪"( 754 RE‬ويحق للشخص‬ ‫يعاني خطأ قانوني بسبب عمل وكالة، أو تضرر أو يتضرر من عمل وكالة بالمعنى المقصود من النظام األساسي ذات‬ ‫الصلة، إلى مراجعة قضائية لذلك."). ويسعى المدعي المراجعة القضائية لعمل الوكالة في إطار الجمعية البرلمانية‬ ‫اآلسيوية، ومع ذلك، يجب أن ال تلبي سوى احتياجات الدستورية الدائمة، ولكن يجب أن تثبت أيضا الحيطة الدائمة.‬ ‫شركة ناشونال االدارية التسليف واالدخار. خامسا أول شركة ناشونال بنك وشركة الثقة، 445 الواليات المتحدة‬ ‫272، 882، 811 ‪"( )GE O( )1228( 1 4.O .L 125 ،247 .Er.S‬لقد فسر § 51 (أ) للجمعية البرلمانية‬ ‫اآلسيوية إلى فرض شرط الدائمة االحترازية باإلضافة إلى الشرط الذي تفرضه المادة الثالثة من الدستور، على أن‬ ‫لقد عانى من اصابة المدعي كافية في الواقع. "). الحيطة الدائمة موجود اذا كانت المصلحة ان المدعي يسعى إلى‬ ‫حماية غير "يمكن القول داخل المنطقة من المصالح التي يتعين حمايتها أو التي ينظمها النظام األساسي ... في‬ ‫المسألة. "معرف. (القطع في األصل) (نقال عن ‪ GOrr‬من سيرف معالجة البيانات. في التنظيم.، ‪ .SGt‬ضد معسكر،‬ ‫720 الواليات المتحدة 551، 051، 52 ‪.))1275( 182 4.O .L 45 ،847 .Er.S‬‬ ‫‪ PaGreG‬ضد ‪ Dlrr.0.Oee ..( 4GO 757 715 ،PaGreG‬أوهايو، 8221) - قد يكون دخول الحكم العام؛‬ ‫حيث ما تكشف من حقائق واستنتاجات القانون لم تكن وطلب على وجه التحديد من قبل طرف، سيتم افتراض‬ ‫انتظام إجراءات على مستوى المحاكمة. قواعد ‪ ،.Ftat.Elv‬المادة 45.‬ ‫نانوغرام ييب يي ضد حالق، 704 ‪( 450 4.F‬سي آي آر 2 عام 2521.) - أصدرت محكمة قد إخالء النتائج‬ ‫ال‬ ‫التي توصلت إليها هيئة إدارية إذا لم تدعمها األدلة أو إذا كان على السجل ككل يبدو أنه من الخطأ لديه أحرز.‬
  • ‫نيوسم يعتقد أن األدلة التي تدعم المزيد من سجل وتؤكد أن هذه المرافعة لحظة، فضال عن "شكوى رسمية /‬ ‫00.‬ ‫المسؤول عن التمييز"، وبعد 24 مايو 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون" يلتقي مكانة‬ ‫دستورية، ولكن يدل أيضا على "االحترازية" وقفة تدعمه الحقائق والقرائن واالستنتاجات القانونية الواردة في المذكرات نيوسم ل.‬ ‫التحوطية الدائمة موجود في أن نيوسم مصلحة يسعى إلى حماية يمكن القول داخل المنطقة من المصلحة التي‬ ‫00.‬ ‫ستحميها ويخضع النظام األساسي / القوانين التي تنظم األمور قال.‬ ‫ألغراض الحفاظ على القضايا الواردة في هذه المذكرة لحظة، فضال عن نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول‬ ‫70.‬ ‫عن التمييز"، وبعد 24 مايو 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون"، كما هو على وجه التحديد‬ ‫يطلب فيها دعم القرارات التي تصدرها لجنة أوهايو بالحقوق المدنية والمساواة في فرص العمل لجنة من قبل "ما تكشف من حقائق،‬ ‫وخاتمة للقانون" كما هو موثق في القضايا التي أثيرت في شكواها / المسؤول وبرادة لها الحقا.‬ ‫نيوسم في الوقت المناسب وبشكل صحيح ومالئم وتؤكد اعتراضها على "الفصل وإشعار حقوق" للجنة تكافؤ‬ ‫00.‬ ‫فرص العمل في أنه ينتهك حقوق نيوسم لتأمين / تكفلها القوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل. وعالوة على ذلك، والتي أخطأت‬ ‫‪ EECE‬و‪ OOEE‬للفي التعامل مع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬ ‫ألن الدولة من والية أوهايو هو "تأجيل" الدولة، وحالت دون ‪ OOEE‬من جعل له "الفصل وإشعار من حقوق".‬ ‫90.‬ ‫ولذلك، وفي الوقت المناسب نيوسم، واألشياء بشكل صحيح وعلى نحو مالئم لألعمال غير مشروعة / غير القانوني للجنة تكافؤ فرص‬ ‫العمل وجهودها الرامية إلى حرمانها من حقوق بتكليف من النظام األساسي على تأجيل هذه المسألة إلى ‪ EECE‬لمعالجة وتجهيز.‬ ‫لقد أخطأت في التعامل مع ‪ OOEE‬غير قانوني / غير قانوني لها من طلب نيوسم لديك المسؤول المفوض‬ ‫10.‬ ‫للقضية.‬ ‫نيوسم من خالل تقديم هذه المذكرة لحظة، فضال عن "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"، وبعد 24 مايو‬ ‫30.‬ ‫4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون"، يحافظ على المسائل الواردة في هذه المذكرات / وثائق .‬ ‫يجب أن تعالج جميع المسائل التي ما يقتضيه النظام األساسي / القانون.‬ ‫طلب لجنة تكافؤ فرص العمل عزم "مكتوب" - ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب‬ ‫ثالثا.‬ ‫السابع التفسير / الرأي‬ ‫كليفالند ضد بوسنر، 1154-أوهايو-5701 (أوهايو ‪ - ).4511 ،Dlrr.8.Oee‬ألغراض تحديد ما إذا كانت الجهة‬ ‫اإلدارية في قرار معتمد من قبل كبير، أدلة موثوق بها، والثبوتية "، موثوقه ه أدلة" يمكن االعتماد عليها، أي‬ ‫أنه يمكن الوثوق بكل ثقة.‬ ‫سار ضد غونزاليس، 582 ‪ 0( 052 0.F‬سي آي آر 7554). - يجب أن محكمة االستئناف المحافظة على القرار‬ ‫ال‬ ‫اإلداري إذا كانت مدعومة من قبل أن تحديد معقول، كبيرة، واإلثباتية األدلة على السجل النظر فيها ككل.‬ ‫االئتالف من أجل المشتريات الحكومية ضد الصناعات السجن االتحادي، المؤتمر الوطني العراقي، 500 ‪0.F‬‬ ‫502 (0 سي آي آر 2554). - إذا كان هناك أي أدلة لدعم قرار الوكالة، تقرير الوكالة ليست اعتباطية أو متقلبة.‬ ‫ال‬ ‫. . .‬ ‫المراجعة القضائية احتراما لعمل الوكالة في ظل قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ )OFO‬ال يعفي وكالة‬ ‫بالتزامها لتطوير أساس األدلة عن النتائج التي توصل إليها. 5 § ‪ 551 REO‬وما يليها.‬‫20. هذه لحظة "‪ ROREN‬والنرويج. . ". ويرد ألغراض الحفاظ على القضايا التي أثيرت في نيوسم في" شكوى‬ ‫رسمية / المسؤول عن التمييز "والالحقة 24 مايو 2312" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬‫وقد أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في التعامل مع "الرسمية شكوى / المسؤول عن التمييز" نيوسم والالحقة 24‬ ‫10.‬ ‫مايو 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون".‬
  • ‫وقد أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في فشلها في تأجيل نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى‬ ‫00.‬ ‫لجنة حقوق المدنية أوهايو.‬ ‫من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". نيوسم في الوقت المناسب، بشكل سليم وكاف، ويحافظ على‬ ‫00.‬‫تقدم القضية التي يجب أن تكون معتمدة على قرار (ق) من قبل لجنة أوهايو بالحقوق المدنية والمساواة في فرص العمل لجنة من األدلة،‬ ‫كبيرة وموثوق بها الثبوتية.‬ ‫النظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل سيدعم أن المدنية أوهايو لجنة حقوق لها اختصاص في التعامل‬ ‫00.‬ ‫معها ومعالجة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز." عالوة على ذلك، ‪ EECE‬يقر باستالم من "شكوى رسمية /‬ ‫المسؤول عن التمييز" نيوسم والتي قد تنقذ التكاليف / النفقات في الحاجة إلى إعادة إنتاج ما ‪ EECE‬عالجت بأنها "ضخمة".‬ ‫نصحت لجنة حقوق المدنية أوهايو نيوسم أنه في تلقي "الرسالة وافرة وثائق في شأن تهمة المحتملين للتمييز ضد رب‬ ‫70.‬ ‫العمل السابق، والقرار الحازم ‪ notterraG‬مجموعة شركة، والتوظيف ميسينا. "لذلك، ال يجوز ألي شخص معقول / العقل االستنتاج بأن شكوى نيوسم‬ ‫الرسمية / المسؤول عن التمييز" معتمد من قبل موثوق بها، وكبيرة و األدلة الثبوتية!‬ ‫األدلة سجل يدعم كذلك أن تعامل جنة تكافؤ فرص العمل غير المشروع / غير المشروع والتحيز، والتي تضر،‬ ‫00.‬ ‫والتمييزية من شكوى نيوسم الرسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫تعامل جنة تكافؤ فرص العمل للشكوى نيوسم الرسمية / المسؤول عن التمييز "هو التعسفي والمزاجي.‬ ‫90.‬‫فشل جنة تكافؤ فرص العمل لتأجيل شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية كما‬ ‫10.‬ ‫هو مطلوب إلزاميا بموجب القانون / القانون التعسفي والمزاجي.‬ ‫المدنية أوهايو حقوق اللجنة في الفشل في التعامل معها ومعالجة الشكوى نيوسم الرسمية / المسؤول عن التمييز‬ ‫30.‬ ‫المطلوبة لتحقيق عمل مع‬ ‫ورفعت شكوى نيوسم ل/ المسؤول تماما ضمن أيام 102‬ ‫"زاعما أنه سابق ألوانه رفع تعسفي ومتقلبة!‬ ‫لجنة الحقوق المدنية والية أوهايو.‬ ‫المدنية والية أوهايو لجنة حقوق فشل في تقديم أي دليل على أن الشكوى نيوسم الرسمية / المسؤول عن التمييز‬ ‫20.‬ ‫"سابق ألوانه رفعت على الرغم من أنه يعترف،" رسالتكم لنا يدل على حد سواء المدنية أوهايو لجنة حقوق وفرص العمل المتساوية‬ ‫االمريكية تلقت اللجنة وثائق مماثلة. " انظر الرسم البياني "جيم" المرفقة وباإلحالة إليها كما لو المنصوص عليها في هذا القانون‬ ‫كامل.‬ ‫التحقيق السلطة:‬ ‫24 § ‪( 1051.15EFC‬ب)‬ ‫(أ) أن يتم التحقيق في تهمة من قبل اللجنة، والمحققين، أو أي ممثل آخر تحدده لجنة التحقيق. خالل هذا التحقيق،‬ ‫يجوز للجنة االستفادة من خدمات الوكاالت التابعة للدولة والمحلية التي يمكن أن يقيم مع ادارة عادلة قوانين‬ ‫ممارسة العمل أو الوكاالت االتحادية المناسبة، ويمكن االستفادة من المعلومات التي تم جمعها من قبل هذه‬ ‫السلطات أو الوكاالت. كجزء من كل التحقيقات، فإن اللجنة لن تقبل أي بيان أو موقف األدلة فيما يتعلق‬ ‫بادعاءات التهمة التي والشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن وجدت، أو‬ ‫المدعى عليه تود أن يقدم.‬ ‫(ب) كجزء من التحقيق الذي تجريه اللجنة، يجوز للجنة أن تطلب من الشخص الذي يدعي أنه متضرر أن يقدم‬ ‫بيانا والتي تشمل:‬ ‫(1) بيان من كل ضرر معين أن هذا الشخص قد عانى والتاريخ الذي وقعت كل ضرر؛‬ ‫(4) للحصول على كل األذى، وبيانا يحدد قانون أو سياسة أو ممارسة الذي يزعم أن يكون غير قانوني؛‬ ‫(0) ل، كل فعل أو ممارسة السياسة، التي يزعم أنها تضر الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، وبيان الحقائق التي‬ ‫تقود الشخص الذي يدعي أنه مظلوم إلى االعتقاد بأن هذا الفعل أو سياسة أو ممارسة تمييزية.‬ ‫(ج) يجوز للجنة أن تطلب عقد مؤتمر لتقصي الحقائق مع الطرفين قبل اتخاذ قرار بشأن بتهمة التمييز. والمؤتمر‬ ‫هو في المقام األول محفال التحقيق يهدف إلى تحديد القضايا، لتحديد العناصر التي هي بال منازع، من أجل حل‬ ‫تلك القضايا التي ال يمكن حلها، والتأكد ما إذا كان هناك أساس لتسوية تفاوضية للتهمة.‬ ‫(د) على سبيل المثال ال سلطة لجنة للتحقيق في اتهام لإلجراءات المبينة في الفقرات (أ) و (ب)، و (ج) من هذه‬ ‫المادة.‬
  • ‫10. واألدلة التي تدعم سجل نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" والالحقة 24 مايو 4154 "ردا على‬‫رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون" القضايا الراهنة والتي تدعمها بيان من ‪ OAEI‬الضرر المحددة المدعاة من‬‫قبل نيوسم وبالتالي، نيوسم يطالب القرار (ق) لجنة الحقوق المدنية وأوهايو لجنة تكافؤ فرص العمل تحتوي على "ما تكشف من حقائق،‬ ‫وخاتمة القانون" للحفاظ على الحكم / قرار.‬ ‫00. نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"، وبعد 24 مايو 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312‬‫من ‪ .NatwrG O‬جاميسون" يثير القضايا ويوفر البيانات يحدد قانون أو سياسة أو ممارسة التي يزعم أنها غير قانونية. وعالوة على‬ ‫ذلك، والعمل، والسياسة أو الممارسة مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تؤيد نيوسم والالحقة 24 مايو 4154 "ردا على‬ ‫رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون".‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ينص على "وقائع هذه الشكوى" التي تدعم االغاثة انها‬ ‫00.‬ ‫تسعى فيه.‬ ‫من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . "عمال في التعديل الرابع عشر للدستور، ويطالب نيوسم،‬ ‫00.‬‫وتتطلب أن لجنة حقوق المدنية أوهايو وتكافؤ فرص العمل توفر لها نسخة من جواب المستطلعين على" شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز " بحيث تستطيع أن تمارس حقها في المسابقة و / أو االستجابة في الطعن (في حال انتخابه للقيام بذلك).‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . "تعترض على التعامل مع غير قانوني / غير قانوني،‬ ‫70.‬ ‫والتحيز، والتمييزية التي تضر من تعامل جنة تكافؤ فرص العمل ل" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬‫في حين نصحت جنة تكافؤ فرص العمل / ويلما ‪ yoveo‬نيوسم بشأن الرسوم التي رفعها ضد المستجيبون - شركة‬ ‫00.‬ ‫‪ notterraG‬القرار جروب وميسينا ‪ Rroeel‬نانوغرام / ميسينا إدارة األنظمة - والذي جاء في جزء:‬ ‫"لقد أكملنا مراجعة دقيقة من تهمة التمييز في التوظيف التي رفعت ضد قرار شركة ‪ nettarraG‬شركة،‬ ‫ومجموعة (رقم المسؤول 072-4154-40855). وشملت المراجعة التي قمنا بها لتقييم جميع المعلومات التي‬ ‫تقدمها.‬ ‫نتيجة لمراجعتنا دقيق للتهمة التي قدمت، قررنا إليقاف معالجة هذا االتهام. استعراضنا من األدلة المتاحة أن‬ ‫يعكس عمرك والعرق ليس لديه تأثير على إنهاء الخاص بك. كما ال توجد أية أدلة تشير إلى وردت ضدك. ليس‬ ‫هناك ما يشير أن إجراء مزيد من التحقيق سيؤدي إلى استنتاج حدوث انتهاك. . . ".‬ ‫"لقد أكملنا مراجعة دقيقة من تهمة التمييز في التوظيف التي رفعها ضد ميسينا والتوظيف ميسينا إدارة األنظمة‬ ‫(رقم المسؤول 072-4154-70855). وشملت المراجعة التي قمنا بها لتقييم جميع المعلومات التي تقدمها.‬ ‫نتيجة لمراجعتنا دقيق للتهمة التي قدمت، قررنا إليقاف معالجة هذا االتهام. استعراضنا من األدلة المتاحة أن‬ ‫يعكس عمرك و وكان سباق ليس له تأثير على إنهاء الخاص بك. كما ال توجد أية أدلة تشير إلى وردت ضدك.‬ ‫ليس هناك ما يشير أن إجراء مزيد من التحقيق سيؤدي إلى استنتاج حدوث انتهاك. . . ".‬ ‫وقدم الفصل وإشعار حقوق التي تنص في جزء منها:‬ ‫إقالة وإشعار حقوق: "إن ‪ OOEE‬يصدر تقرير ما يلي: بناء على التحقيق، و‪ OOEE‬غير قادر على استنتاج أن‬ ‫المعلومات التي حصلت عليها يؤسس انتهاكات النظام األساسي. هذا ال يصدق أن المدعى عليه هو في االمتثال‬ ‫للقوانين. لم يرصد أي استنتاج بشأن أي قضايا أخرى يمكن أن تفسر على أنها قد تثيرها هذه التهمة ".‬ ‫ال تحمل عالمات صندوق: "إن ‪ OOEE‬واعتمدت النتائج التي توصلت إليها دولة أو محلية نزيهة وكالة‬ ‫ممارسات التوظيف التي حققت هذه التهمة".‬ ‫هذه لحظة "‪ ROREN‬والنرويج. . ". يقدم بموجب هذه الوثيقة على لجنة تكافؤ فرص العمل وأوهايو لجنة حقوق المدنية لتقديم‬ ‫أدلة على الحفاظ على القضايا الواردة في هذه الوثيقة وتلك التي أثيرت في" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "، وبعد 24 مايو‬ ‫2312" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من جاميسون ‪." NatwrG .O‬‬ ‫نيوسم يعتقد أن فعل متعمد ومقصود من فشل جنة تكافؤ فرص العمل لوضع عالمة في المربع مبينا ان "‪ OOEE‬واعتمدت النتائج‬‫التي توصلت إليها دولة أو محلية نزيهة توظيف ممارسات وكالة أن التحقيق في هذه التهمة" يؤيد كذلك أن عرفت و / أو وينبغي أن‬ ‫يكون على علم / اإللزامي وشرط أو النظام األساسي لتأجيل "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة الحقوق المدنية والية‬ ‫أوهايو.‬
  • ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". في الوقت المناسب، بشكل سليم وكاف ويعرض‬ ‫90.‬ ‫اعتراضاتها على التعامل مع غير قانوني / غير قانوني وتجهيز "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" من قبل اللجان أوهايو‬ ‫بالحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل.‬‫ليس هناك أي دليل لدعم الثبوتية تأكيد حقوق المدنية أوهايو اللجنة بأن نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫17.‬ ‫التمييز" سابق ألوانه رفعها.‬ ‫‪ nmo leaA‬ضد والية أوهايو متوسطية. دينار بحريني، 847 ‪- ).1222Dlrr .15.Oee .Epra( 252 4GO‬‬ ‫"األدلة الثبوتية" دعما لتقرير وكالة اإلداري ما يدل على أن يميل إلى إثبات هذه المسألة في السؤال، وغير ذات‬ ‫الصلة.‬‫ليس هناك أي دليل لدعم الثبوتية فشل جنة تكافؤ فرص العمل لتأجيل المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية كما‬ ‫37.‬ ‫هو مطلوب إلزاميا من قبل النظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل.‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . . "يتطلب بموجب هذا أن لجنة حقوق المدنية أوهايو أداء‬ ‫27.‬ ‫الواجبات الوزارية المستحقة نيوسم في تجهيز ومناولة والتحقيق معها" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "عالوة على ذلك،‬ ‫وتوفير نيوسم مع" ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون "مع أي / جميع القرارات الصادرة في هذا الشأن.‬ ‫دايتون الحانة، وشركة الخمور أوهايو ضد التحكم باالتصاالت، 407 ‪( 205 4GO‬أوهايو ‪).1222Dlrr .4.Oee‬‬ ‫- في إعادة النظر في النظام اإلداري، يجب مشترك مناشدات المحكمة تأجيل لنتائج هيئة إدارية للحقيقة إال إذا‬ ‫وجدت المحكمة أنها ال تتفق داخليا، وخلعه من منصبه من قبل دليل على بيان غير متناسقة قبل، والراحة على‬ ‫استدالالت غير الئق، أو هي على خالف ذلك مستحيال.‬ ‫في الحفاظ على حقوق نيوسم، والحفاظ على القضايا، وهذه لحظة "‪ ROREN‬والنرويج. . ". يقدم بموجب‬ ‫17.‬ ‫هذه الوثيقة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية وفرص العمل لجنة المساواة.‬‫في الحفاظ على حقوق نيوسم، والحفاظ على القضايا، والواليات نيوسم أنه ال يوجد أدلة موثوق بها لدعم قرار من‬ ‫07.‬‫فشل المدنية أوهايو حقوق جنة لمالحقة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" زاعما أنه سابق ألوانه رفعها. لذلك، ودعم‬ ‫وجود ضالل مبين في الحكم من قبل ‪!EECE‬‬ ‫‪ latcemlotoet‬ضد ‪ .EametolG Rse‬دينار بحريني. أمناء، 000 ‪( 710 4GO‬أوهايو ‪Dlrr.1.Oee‬‬ ‫شركة هاملتون، 5221.) - عندما يدعي الحزب أن األدلة لم تكن كافية، على سبيل القانون لدعم القرار اإلداري،‬ ‫ومحكمة االستئناف. . . لتحديد ما إذا كان هناك أي المختصة، أدلة موثوق بها لدعم قرار إداري.‬ ‫ليرة لبنانية كافيت ‪ .Ea‬ضد وزارة الخارجية األمريكية العمل، و 428 ‪ Dlv.RD l( 270 .Raee.F‬أوهايو،‬ ‫5221.) - يجب مراجعة قرار المحكمة وكالة فحص ما إذا كان القرار يستند على النظر في العوامل ذات الصلة،‬ ‫وفيما إذا كان هناك خطأ واضح للحكم. 5 § ‪.)O( )4( 750 REO‬‬ ‫كونلي الوطني ضد األلغام كورب، 525 724 ‪ 0( 0.F‬سي آي آر 5154.) -. . . ويجب احترام قرارات‬ ‫ال‬ ‫واقعية إذا ك انت مدعومة أدلة جوهرية في السجالت اإلدارية، ويجب التأكيد على القرار برمته إذا. . . وكان قرار‬ ‫عقالني، تدعمها أدلة قوية في المحضر، وبما يتفق مع ضبط القانون.‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . . وقدم "في الوقت المناسب، طلب بشكل صحيح وكاف‬ ‫07.‬‫على أن لجنة حقوق المدنية أوهايو تزويدها لها" ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون "لدعم هذا نيوسم في" شكوى رسمية / المسؤول‬ ‫عن التمييز "قبل األوان. مجرد "اللفظي / مطبوعة" تأكيد االيداع المبكرة ليست كافية في أن نيوسم قدم الحقائق واألدلة واالستنتاج‬ ‫القانونية للحفاظ على أعمال المدنية أوهايو لجنة حقوق كونها تعسفية و / أو متقلبة.‬‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . "في الوقت المناسب وبشكل صحيح ومالئم طلب أن لجنة‬ ‫07.‬ ‫تكافؤ فرص العمل توفير تزويدها لها" ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون "لدعم لها" عدم تأجيل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز" إلى لجنة الحقوق المدنية والية أوهايو. "نيوسم يعتقد كذلك أن الوقائع واألدلة واالستنتاج القانونية لدعم هذا االيداع الفوري‬‫يديم تعامل ‪ OOEE‬ل" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "هو التعسفي والمزاجي. وعالوة على ذلك، في حفظ لها من انتهاكات‬ ‫منهجية الجنائية / المدنية التمييزية والمنتظمة الموجهة نيوسم.‬
  • ‫مجلس وطني القطن األمريكية ضد ‪ 0( 247 0.F 550 ، ROFO‬سي آي آر 2554.) - عند إجراء مراجعة‬ ‫ال‬ ‫وفقا لقانون اإلجراءات اإلدارية و(‪ )OFO‬معيار "التعسفي والمزاجي"، ومحكمة مراجعة يضمن أن وكالة فحص‬ ‫ذات الصلة البيانات ومفصلية تفسيرا مرضيا لعملها بما في ذلك اتصال منطقي بين الحقائق واالختيار الذي. 5‬ ‫§ ‪.)O( )4( 750 REO‬‬ ‫77. هذه لحظة "‪ ROREN‬والنرويج. . ". يقدم ألغراض الحفاظ على قضايا نيوسم في" طلب تعيين لجنة تكافؤ‬‫فرص العمل "كتب - ما تكشف من حقائق وخاتمة للقانون وطلب كتب الباب السابع التفسير / الرأي"، فضال عن طلبها الرسمي /‬ ‫الرسمية ان أوهايو الحقوق المدنية لجنة لتقديم "ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون" أنه يعتمد عليها والتي تزعم أن نيوسم في‬ ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" سابق ألوانه رفعها.‬ ‫التحالف من أجل ضد الجماعة لجنة االتصاالت الفدرالية وسائل اإلعالم، 245 ‪ 0( 700 0.F‬سي آي آر‬ ‫ال‬ ‫8554.) - المحاكم تراه عمل وكالة لتكون تعسفية ومتقلبة إذا كانت الوكالة قد اعتمدت على العوامل التي الكونغرس‬ ‫لم يقصد به أن ينظر، فشلت تماما للنظر في جانبا هاما من جوانب المشكلة، وقدم تفسيرا لقراره الذي يتعارض مع‬ ‫األدلة قبل وكالة، أو هو غير قابل للتصديق حتى أنه ال يمكن أن يعزى إلى اختالف في الرأي أو نتاج خبرة الوكالة. .‬ ‫.‬ ‫عمل الوكالة ليست وفقا للقانون عندما يكون في صراع مع اللغة من النظام األساسي التي يعتمد عليها‬ ‫وكالة. . . .‬ ‫عمال تعسفيا ومتقلبة، إعادة النظر في عمل الوكالة، يجب على المحكمة حشد السجل لتحديد ما إذا كان‬ ‫هناك عالقة منطقية بين الحقائق التي وجدتها و جعل االختيار، عند إجراء هذا التحقيق في البحث، يطلب من‬ ‫محكمة لمنح الوزن المسيطر على نشاط الوكالة التنظيمية إال إذا كانت خاطئة بوضوح أو ال يتعارض مع النظام‬ ‫األساسي الكامن.‬ ‫سيف ذو حدين ضد ‪ - )4552( 505 0Rl 105 ،Folmear‬وتقديم استثناءات الستنتاجات وكالة للحقيقة‬ ‫والتوصية يوف ر وسيلة للحفاظ على وتحديد القضايا للمراجعة من قبل رئيس وكالة، في المقابل، واالستثناءات االيداع‬ ‫ضروري للحفاظ على القضايا المطروحة لل مزيد من المراجعة القضائية. . . .‬ ‫عندما طرفا في جلسة استماع إدارية فشل في تقديم استثناءات لنتائج ضابط االستماع للحقيقة والتوصية،‬ ‫وتقتصر على قضايا الحزب يمكن أن تثير في المراجعة القضائية لهذه النتائج واالستنتاجات الواردة في النظام على‬ ‫رأس وكالة النهائية التي تختلف عن تلك الواردة في الضابط في جلسة استماع أمر مستحسن.‬ ‫‪ norotol‬ضد مجلس التسجيل في الطب، 520 ‪ - )1278( 1585 4.O‬المحاكم بحاجة إلى معرفة ما وكالة قرر‬ ‫حقا لمعرفة ما حتى للمراجعة.‬ ‫هذه لحظة "‪ ROREN‬والنرويج. . . "تدعم أيضا أن نيوسم لديه في الوقت المناسب وبشكل صحيح ومالئم‬ ‫07.‬‫قدمت لها اعتراضات على فشل المدنية أوهايو لجنة حقوق على التعامل مع ومحاكمة" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "زاعما‬ ‫االيداع المبكرة، فضال عن اعتراضات نيوسم لخطأ في جنة تكافؤ فرص العمل في عدم تأجيل هذه المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق‬ ‫المدنية والتحقق / بأدلة من طلب نيوسم من أجل "تقصي الحقائق وخاتمة للقانون" تي س دعم جميع القرارات الصادرة في هذا‬ ‫الشأن من قبل كل من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية و‪.OOEE‬‬ ‫ستيفنز ضد المرتفعات ‪ .ERC‬دينار بحريني. من ‪ - 4555 ،Ealltr‬اوهايو - 8004 (أوهايو ‪،Dlrr.2.Oee‬‬ ‫5554.) - المحكمة لم يكن لديها واجب لوضع لكيفية وصولها في اتخاذ القرار. . . حيث موظف دولة لم تقدم طلب‬ ‫للحصول على نتائج حقيقة واستنتاجات القانون. § ‪4015.12CE‬؛ ‪ Ftat.Elv‬القواعد، المادة 45.‬ ‫الواليات المتحدة ضد شاحنة تاكر خطوط لوس انجليس، وشركة، 07 ‪ - )1254( 07 .Er.S‬وبشكل عام، محكمة ال‬ ‫ينبغي أن يسقط القرارات اإلدارية ما لم يكن الجهاز اإلداري ليس فقط قد أخطأ ولكنه أخطأ ضد االعتراض الذي في‬ ‫الوقت المناسب في إطار برنامجها الممارسة.‬ ‫لوبالن ضد وكالة حماية البيئة، 510 ‪ - )4552 0( 775 .OeeA.Fe‬ويجوز للمحكمة أن تنظر في استعراض‬ ‫ال‬ ‫الحجج التي لم تثر في السابق من قبل وكالة اإلدارية وفقا لمبدأ استنفاد قضية أو مذهب تنازل اإلدارية.‬ ‫ويلسون للطيران مركز، شركة ذات مسؤولية محدودة ضد القوات المسلحة األنغولية، 470 ‪ 0( 857 0.F‬سي‬ ‫ال‬ ‫آي آر 2554). - عقيدة تنازل اإلدارية، ويشار إلى استنفاد المسألة، ينص على أن من غير المالئم للمحاكم مراجعة‬ ‫قرارات وكالة للنظر في الحجج لم تثر من قبل وكالة اإلدارية المعنية.‬ ‫ستوفر مختبرات، ‪ .SGt‬ضد ‪( 75 4.F 020 ،FRE‬سي آي آر 2 عام 5021.) - قال [8] النتائج التي ترضي‬ ‫ال‬ ‫متطلبات القاعدة االتحادية لإلجراءات المتعلقة النتائج التي توصلت اليها المحكمة في قضية يحاكم دون هيئة محلفين‬ ‫تلبية متطلبات القسم من قانون اإلجراءات اإلدارية التي تتطلب أن النتائج التي توصلت إليها اللجنة اإلدارية تتضمن‬ ‫بيان من نتائج واستنتاجات، فضال عن أسباب لذلك أو أساس على جميع المسائل المادية للحقيقة. قانون‬ ‫اإلجراءات اإلدارية، § 8 (ب)، و 5 § ‪( 1557 REO‬ب)؛ ‪ .Ftat.Camer Elv.Fe‬المادة 45، 84 ‪REO‬‬
  • ‫براون ضد روك كريك الحد األدنى. ملزمة قانونا اإلدارية القاضي القانون للنظر في جميع األدلة واتخاذ ما تكشف‬ ‫من حقائق واستنتاجات القانون - المحدودة، وشركة، 022 ‪ 0( 814 4.F‬سي آي آر 1993.) التي وضعت‬ ‫ال‬ ‫على نحو كاف والوقائعي األساس القانوني التخاذ قراره.‬ ‫المنحدر ‪ .Eate‬ضد الواليات المتحدة، 527 ‪ ]4[ - )1282( 1540 4.F‬يجب أن الجهة اإلدارية النظر في جميع‬ ‫الجوانب الهامة من مشكلة قبل ذلك، ويجب أن مسبب توضيح تفسير لعملها، بما في ذلك الصدد عقالني بين الحقائق‬ ‫التي وجدتها، واالختيار الذي.‬ ‫مدير مكتب برامج تعويضات العمال، وزارة الخارجية األمريكية العمل مقابل ‪ EaGtmeraG‬جورجيا، 027 ‪4.F‬‬ ‫842 (0 سي آي آر 2821.) - [3] ومن المهم للغاية في عملية االستعراض االستئناف القاضي اإلداري أن القانون‬ ‫ال‬ ‫منصوص عليها صراحة األساس المنطقي الستنتاجاته من حقيقة واستنتاجات القانون. 5 § ‪( 557 REO‬ج) (0)‬ ‫(‪.)O‬‬ ‫. . . [1] عبد اللطيف جميل وجدت أن عمال المناجم يعملون "ما يزيد على خمسة وعشرين عاما" في‬ ‫مناجم الفحم. ويمكن تأييد هذه النتيجة من حقيقة إال إذا كانت مدعومة من قبل األدلة المادية. هايوود ضد وزير، 220‬ ‫‪ .)1280.Elt 0( 477 4.F‬ومع ذلك، فإنه أمر بالغ األهمية لعملية مراجعة االستئناف أن عبد اللطيف جميل‬ ‫منصوص عليها صراحة في األساس المنطقي الستنتاجاته من حقيقة واستنتاجات القانون. القسم 755 (ج) (0) (أ)‬ ‫من قانون اإلجراءات اإلدارية واليات "... جميع القرارات التي يجب أن تتضمن بيانا من (أ) نتائج واستنتاجات،‬ ‫واألسباب أو أساس لذلك، على جميع المسائل المادية من القانون، حقيقة أو حرية التصرف المعروضة على السجل ...‬ ‫"(التشديد مضاف). لقد احترمت هذا المطلب من قبل المحاكم ‪ teloG lGt‬الحاالت التي يكون فيها للمنطق‬ ‫االستنتاج الذي خلص إليه عبد اللطيف جميل لينقص، ويقدم بالتالي معلومات غير كافية الستيعاب مراجعة شاملة.‬ ‫انظر على سبيل المثال، ‪ AoAeo EomleoGa‬خامسا، 825 ‪)1272.Elt 2( 870 ،875 ،872 4.F‬؛ شاف ضد‬ ‫ماثيوز، 275 ‪)1278.Elt 0( 157 4.F‬؛ أرنولد األمين خامسا، 705 ف. 4 ‪.)1277.Elt 2( 458D‬‬ ‫براون ضد روك كريك الحد األدنى. المحدودة، وشركة، 022 ‪ 0( 814 4.F‬سي آي آر 0221.) - [2] ملزمة‬ ‫ال‬ ‫قانونا قاضي القانون اإلداري إلى النظر في جميع األدلة وجعل ما تكشف من حقائق واستنتاجات القانون التي‬ ‫وضعت عليها بشكل كاف الوقائعية والقانونية أساسا لقراره.‬ ‫. . . في ضوء هذا االستنتاج، فإننا نجد أنه يجب علينا أن تعيد القضية. . إداري. . . ملزمة‬ ‫قانونا " للنظر في جميع األدلة واتخاذ ما تكشف من حقائق واستنتاجات من القانون التي تنص عليها على نحو كاف‬ ‫على أساس الواقعية والقانونية لقراره". المدير، ‪ ElEF‬ضد رو، 517 ‪.)1280.Elt 0 ( 55-452 ،451 4.F‬‬ ‫‪( 4FG‬التشديد مرفق). (اقتباسات محذوف).‬ ‫‪ .4FG‬انظر 5 § ‪( 557 RE‬ج) (0) (أ) (7721) (قانون لإلجراءات اإلدارية يتطلب أن يترافق‬ ‫قرار إداري ... من قبل "نتائج واستنتاجات، واألسباب لذلك أو أساس، حول جميع القضايا المادية للقانون، حقيقة أو‬ ‫حرية التصرف المعروضة على السجل.") (التشديد مضاف)، وانظر أيضا 54 § 772.547 (ب) (4221) ‪،EFC‬‬ ‫المدير، ‪ ElEF‬ضد ‪.)1282.Elt 0( 242 ،248 4.F 720 ،EaGtmeraG‬‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". كذلك على طلب / مطالبة جنة تكافؤ فرص العمل‬ ‫97.‬‫تزويدها ثيقة ‪ orlaGaleGr‬يحدد معلومات عن المطالبة باستئناف ‪ OOEE‬في" الفصل وإشعار حقوق "عندما أصدرت في خطأ و /‬ ‫أو عند المطالبة قد ترغب في الطعن في قرار ‪ .OOEE‬لم تتلق معلومات نيوسم االستئناف وتقديم المشورة لها ما لها من حقوق‬ ‫الستئناف ‪ OOEE‬في "الفصل وإشعار حقوق" من خالل عملية االستئناف. ويقدم هذا الطلب بحسن نية وفي الحفاظ على هذا العدد:‬ ‫طلب للحصول على تفسير الباب السابع أو الرأي:‬ ‫24 § ‪1051.21EFC‬‬ ‫يجوز ألي شخص مهتم رغبة منها في كتابي التفسير الباب السابع أو رأي من اللجنة تقديم مثل‬ ‫هذا الطلب. . . .‬ ‫محتويات طلب: أين إلى الملف:‬ ‫24 § ‪1051.24EFC‬‬ ‫تقديم التماس للحصول على "خطاب الرأي" أن تكون مكتوبة وموقعة من قبل الشخص الذي يقدم‬ ‫الطلب، موجهة إلى رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل، 101 شارع ‪ ،A‬شمال شرق، واشنطن، ‪DE‬‬ ‫75554 ويتضمن ما يلي:‬ ‫(أ) أسماء وعناوين الشخص الذي يقدم الطلب وغيرهم من األشخاص المهتمين.‬ ‫(ب) بيان من الحقائق ذات الصلة المعروفة كافة.‬ ‫(ج) بيان من األسباب لماذا يجب أن يصدر تفسير تي السابع ‪ lrme‬أو رأي.‬
  • ‫طلب إحالة إلى لجنة الحقوق المدنية ‪EIHE‬‬ ‫رابعا.‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". طلب اإلحالة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية ويحدد ما يلي:‬ ‫‪ Omrae‬ضد االتحاد الدولي من البنائين والحرفيين الحلفاء من توليدو، أوهايو، االتحاد المحلي رقم (0)، 270‬ ‫‪ GD( 710 .Raee.F‬الدرجة دبليو أوهايو عام 7821.) - في "دول التأجيل" مثل والية أوهايو، حيث ‪OOEE‬‬ ‫يرجئ إلى وكالة أنشئت للتحقيق في اتهامات للتمييز، ال بد من رفع رسوم ‪ OOEE‬في غضون 550 يوما بعد الفعل‬ ‫غير المشروع المزعوم. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و)‬ ‫(1) .. .‬ ‫عندما تم تقديم شحنة من تمييز على كل من لجنة تكافؤ فرص العمل وكالة في "حالة التأجيل،" سوف‬ ‫‪ OOEE‬عدم تقديمه رسميا تهمة له من تمييز حتى بعد وكالة أنهى أعماله. . وبالتالي، يجب أن المسؤول اإلداري‬ ‫للدولة بشكل عام من التمييز أن يودع في 102 يوما من الممارسة غير القانونية المزعومة من أجل الحفاظ على حق‬ ‫المدعي في رفع دعوى قضائية الباب السابع في محكمة اتحادية. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه)‬ ‫وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و) (1) .. . ‪ .Aaoorta Eate‬ضد فضة، 722 الواليات المتحدة 758،‬ ‫218 ن. 01، 551 ‪ ،4280 .Er.R‬و 1224 ن. 01، 50 ‪.)1285( 504 4.O .L‬‬ ‫‪ Fetocca‬ضد الشركات القيمة األعلى، وشركة، 525 ‪ .Raee.F‬تأهل أوهايو كدولة التأجيل في ظل التمييز على‬ ‫أساس السن في قانون العمل، وبناء عليه، سيطبق 550 يوم الفترة القانونية في تحليل توقيت تقديم شكوى - 842‬ ‫(‪ Dlv.RD l‬أوهايو، 0093.). التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 7021، § § 7 (د)، 21 (ب)، 24‬ ‫§ § ‪( 040 REO‬د) و 000 (ب).‬ ‫االيداع؛ تأجيلها إلى الوكاالت الحكومية والمحلية‬ ‫24 § ‪1051.10EFC‬‬‫. . . (0) الرسوم القضائية التي تنشأ في وجود وكالة ‪ OOI‬مع موضوع اختصاص أكثر من التهم التي سيتم‬ ‫تجهيزها وفقا لسياسة التأجيل اللجنة المنصوص عليها أدناه واإلجراءات الواردة في الفقرة (أ) (2) من هذا‬ ‫الباب. . . .‬ ‫(ط) من أجل إعطاء الوزن الكامل لسياسة القسم 057 (ج) من الباب السابع الذي يتيح الدولة والمحلية ممارسة‬‫عمل عادلة وكاالت التي تأتي في إطار أحكام هذا الباب فرصة لمعالجة التمييز المزعوم للتنظيم في وقت واحد من‬ ‫الباب السابع ، اتفاق مكافحة اإلغراق، أو جينا والدولة أو القانون المحلي، تعتمد اللجنة اإلجراءات التالية فيما‬ ‫يتعلق بادعاءات التمييز المقدمة إلى اللجنة. هذا هو القصد من وراء لجنة لتشجيع وبالتالي أقصى درجة من‬ ‫الفعالية في الوكاالت الحكومية والمحلية. تبذل اللجنة قصارى جهدها للحفاظ على اتصاالت وثيقة مع الوكاالت‬ ‫الحكومية والمحلية فيما يتعلق بجميع ال مسائل إرسالها إلى وكاالت مثل وتقدم مثل هذه المساعدة إلى الوكاالت‬ ‫التابعة للدولة والمحلية، والتي يسمح بها القانون، وغير ممكن عمليا. . .‬ ‫(ثالثا) يجوز للوكالة ‪ FOF‬التنازل عن حقها في فترة تجهيز الحصري للرسوم المنصوص عليها في المادة 057‬ ‫(ج) من الباب السابع، فيما يتعلق بأية تهمة أو فئة من التهم الموجهة إليه. وسوف ترسل نسخ من جميع هذه‬ ‫االتهامات وكالة ‪ FOF‬المناسبة.‬ ‫(0) تتبع اإلجراءات التالية فيما يتعلق التهم التي تنشأ في واليات قضائية وجود وكالة ‪ OOI‬مع موضوع‬ ‫اختصاص على هذه االتهامات:‬ ‫(ط) في حال أي وثيقة، سواء كانت أو لم يتم التحقق، والتي حصلت عليها اللجنة كما هو منصوص عليه في §‬ ‫8،1501 التي قد تشكل تهمة تدخل في الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا، وأين وكالة ‪ FOF‬لم التنازل عن حقها في‬ ‫فترة تجهيز الحصري فيما يتعلق بهذه الوثيقة، يجب أن يؤجل تلك الوثيقة إلى وكالة ‪ FOF‬المناسبة كما هو‬ ‫منصوص عليه في اإلجراءات المنصوص عليها أدناه:‬ ‫يجب (أ) أن كل هذه الوثائق مؤرخة ومختومة مرة عند وروده.‬ ‫طلب استالم عودة (ب) نسخة من وثيقة ‪ ،atltlGlom‬وتحال عن طريق البريد المسجل،، لوكالة ‪ FOF‬المناسبة،‬ ‫أو، حيث وكالة ‪ FOF‬قد وافقت عليها، عن طريق البريد المسجل، عن طريق البريد العادي أو عن طريق التسليم‬ ‫باليد. وتعتبر والية أو محلية إجراءات قد بدأت في تاريخ وثيقة من هذه الوثائق بالبريد أو تسلم باليد.‬ ‫(‪ )E‬والشخص الذي يدعي أنه مظلوم، ويتم إخطار أي شخص رفع تهمة باسم هذا الشخص، في الكتابة، وأنه قد‬‫تم إحالة الوثيقة التي قال انه او انها ارسلت الى لجنة وكالة ‪ FOF‬وفقا ألحكام القسم 057 (ج) من الباب السابع. .‬ ‫.‬ ‫جورمان ضد هيوز دانبري النظم البصرية، 852 ‪ - )1225( 157 .Raee.F‬توفير تمديد، لمدة 550 يوما، وفترة‬ ‫التقديم لجلب مطالبة بموجب التمييز على أساس السن في قانون العمل (‪ )ODOO‬في حالة التأجيل ال يقيد‬ ‫بدء إجراءات الدولة، وتهمة إيداع مع وكالة دولة ليس من الضروري أن تسبق‬
  • ‫التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام‬ ‫تهمة إيداع مع لجنة تكافؤ فرص العمل (‪.)OOEE‬‬ ‫7021، § 7 (د)، 24 § ‪( 040 REO‬د).‬‫ديفيس ضد ويسلي التقاعد المجتمعات المحلية، وشركة، 012 ‪ - )1225( 1207 .Raee.F‬في حالة التأجيل. . .‬ ‫يجب أن يكون الباب السابع المدعي رفع له أو لها تهمة التمييز مع دولة مناسبة أو وكالة محلية، أو مع المساواة جنة‬ ‫فرص العمل (‪ ،)OOEE‬في غضون 111 يوما من العمل غير المشروع المزعوم. قانون الحقوق المدنية لعام‬ ‫2021، § 157 وما يليها، بصيغته المعدلة، 42 § ‪ e4555 REO‬وما يليها.‬ ‫جونسون ‪ Calomet‬ضد كروجر الشراكة المحدودة واحد، 250 ‪ Dlv.GD l( 712 4.Raee.F‬أوهايو،‬ ‫2554.) - المدعي الذي الملفات أوال المساواة في فرص العمل لجنة (‪ )OOEE‬تهمة مع وكالة الدولة أو المحلي‬ ‫قانون الحقوق‬ ‫يجب أن تودعه في غضون 550 يوما من الحدث التمييزية المزعومة.‬ ‫المدنية لعام 2021، § 057، 42 § ‪.5-e4555 REO‬‬ ‫‪ 4.Raee.F‬الحوت ضد مدينة مانسفيلد، 555 157 (‪ Dlv.GD O‬أوهايو، 8554.) - في الواليات التأجيل مثل‬ ‫أوهايو، و 550 يوما القيود فترة تحت الباب السابع لتقديم شكوى مع تكافؤ جنة فرص العمل ( ‪ )OOEE‬يبدأ تشغيل‬ ‫مرة واحدة الموظف على علم أو المعقول أن تكون على علم بقرار توظيف غير قانوني يزعم، وليس عندما يتعلم‬ ‫الموظف قد يكون هذا القرار العمالة دوافع تمييزية. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) (1)، 42‬ ‫§ ‪( 5-e4555 REO‬ه) (1).‬ ‫وودفورد ضد المنظمات غير الحكومية، 041 ‪( 4078 .Er.S‬الواليات المتحدة، 0554) - وبموجب الباب السابع،‬ ‫والشكوى من اإلجراءات في البداية المعاهد مع الدول أو الوكاالت المحلية مع سلطة منح أو الحصول على إعفاء من‬ ‫ممارسة اتهم يجب تقديم اتهام مع أن وكالة، أو لديك جنة تكافؤ فرص العمل (‪ )OOEE‬تشير إلى أن‬ ‫هذا االتهام وكالة، في غضون 102 يوما من الحدث التمييزية المزعومة. قانون الحقوق المدنية لعام‬ ‫2021، § 057 (ه)، و 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه).‬ ‫270 (‪ .0EO‬أوهايو، 0554) - الشخص المتضرر ليس‬ ‫نيكولز ضد ‪ AarmlGtal‬كلية، 810 ‪0.F‬‬‫بالضرورة لرفع تهمة دولة ضمن النظام األساسي للدولة من فترة القيود للحفاظ على‬‫لجنة تكافؤ فرص العمل (‪ 055 )OOEE‬يوما فترة التقديم. قانون الحقوق المدنية لعام 2021،‬ ‫§ 057 (د) (1) وما يليها، بصيغته المعدلة، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه) (1).‬ ‫‪ Omrae‬ضد االتحاد الدولي من البنائين والحرفيين الحلفاء من توليدو، أوهايو، االتحاد المحلي رقم (0)، 270‬‫‪ Dlv.GD l( .Raee.F‬أوهايو، 7093.) - في "دول التأجيل" مثل والية أوهايو، حيث ‪ OOEE‬يرجئ‬ ‫إلى وكالة أنشئت للتحقيق في اتهامات للتمييز، ال بد من رفع رسوم ‪ OOEE‬في‬ ‫قانون الحقوق المدنية لعام 2021، §‬ ‫غضون 550 يوما بعد الفعل غير المشروع المزعوم .‬ ‫057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و) (1).‬ ‫موريس ضد روسل، ‪ Pat romm‬وشركة وارد، 775 ‪ Dlv.GD O( 127 .Raee.F‬أوهايو، 0821.) - أوهايو‬ ‫لديه تمييز القانون سن حظر وجود سلطة الدولة المعتمد لمنح أو طلب اإلغاثة من ممارسة تمييزية، وبالتالي،‬‫أوهايو هو "دولة التأجيل" والحد من 550 يوم لتهمة االيداع مع لجنة تكافؤ فرص‬ ‫العمل كانت سارية المفعول التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 7021، § 21 (ب)، 24‬ ‫§ ‪( 000 REO‬ب)؛. أوهايو § § ‪.0332.10 ،0332.12 ،0332.13RE‬‬ ‫جاكسون ضد أوهايو جرس الهاتف المحدودة، 555 ‪ Dlv.RD l( 85 .Raee.F‬أوهايو، 4821.) - المدعي‬‫الباب السابع في حالة "تأجيل" لديها 550 يوما لتقديم بعد الممارسة غير القانونية المزعومة. قانون الحقوق المدنية‬ ‫لعام 2021، § 057 (د) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه)؛ أوهايو § ‪.)B( 0332.10RE‬‬ ‫أوسكار ماير وشركة إيفانز ضد، 22 ‪( 4500 .Er.S‬الواليات المتحدة، 2721) - على الرغم من أن التمييز على‬ ‫أساس السن في قانون العمل يجعل من اللجوء إلى وسائل االنتصاف اإلدارية اإللزامية في الدول التي لديها وكاالت‬ ‫مخولة لمعالجة التمييز على أساس السن في العمل، والشخص المتضرر من قبل وال يشترط سن‬
  • ‫التمييز المزعوم من قبل ‪ ODOO‬للبدء في إجراءات الدولة في غضون المهلة التي‬ ‫يحددها قانون الوالية. التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 7021، § § 7 (ج)، 21 (ب)، 24‬ ‫§ § ‪( 040 REO‬ج )، 000 (ب).‬ ‫نيكولز ضد ‪ AarmlGtal‬كلية، 810 ‪ .0EO( 072 0.F‬أوهايو، 0554) - الشخص المتضرر ليس‬ ‫بالضرورة لرفع تهمة دولة ضمن النظام األساسي للدولة من فترة القيود للحفاظ على‬ ‫قانون الحقوق المدنية لعام 2021،‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل (‪ 055 )OOEE‬يوما فترة التقديم.‬ ‫§ 057 (د) (1) وما يليها، بصيغته المعدلة، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه) (1).‬‫ونيوسم اإلغاثة تسعى من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". إلزامي وليس العمل التقديرية ليحدده ‪O‬‬ ‫10.‬ ‫التأهيلية جنة فرص العمل. وثمة مسألة سا من النظام األساسي / القوانين فإن من واجب إلزامي من اللجنة أوهايو بالحقوق المدنية‬ ‫للتعامل مع ومعالجة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز." في مايو ‪ 4514 ،2EECE‬المراسالت بعنوان "التحقيق‬ ‫الخاص بشأن المسؤول المحتملين للتمييز " ينصح نيوسم على ما يلي:‬ ‫المنقحة أوهايو وكالتنا، وأوهايو لجنة حقوق المدنية، هي الدولة تطبيق القانون اإلداري وكالة التي تدير أوهايو قانون‬ ‫حقوق المدنية، وقانون الفصل 4112، ونحن مسؤولون عن التحقيق في اتهامات اللون أو العرق أو الجنس، أو‬ ‫األصل القومي، والوضع العسكري، اإلعاقة والعمر والدين التمييز في مجاالت التوظيف. . .‬ ‫لذا، قد يكون معقوال شخص / عقل نستنتج أن نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" وقال يقع ضمن اختصاص اللجنة‬ ‫أوهايو بالحقوق المدنية وتم رفعها في الوقت المناسب وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم األمور.‬ ‫راميريز مقابل الوطني المقطر وشركة الكيميائية، 085 ‪( 1015 4.F‬سي آي آر 2 عام 8721.) - أين اللجنة‬ ‫ال‬ ‫فشلت في إشارة إلى العمالة تهمة التمييز وكالة الدولة على النحو المطلوب في هذا الفصل الفرعي، وينبغي أن‬ ‫ال محكمة المركزية في الحفاظ على الوالية القضائية لفترة من الزمن كافية للسماح لجنة إلعالم مناسب وكالة الدولة‬ ‫والسماح للجنة أن تخطر المناسبة وكالة الدولة والسماح لتلك الفترة وكالة التأجيل الدستورية التي على التصرف.‬‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل للوائح الدولة االتحادية و/ القوانين التي‬ ‫30.‬ ‫تنظم التأجيل لجنة تكافؤ فرص العمل لهذه المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية: (أ) األفعال في الشكوى "نيوسم الرسمية /‬ ‫المسؤول عن التمييز "يشكل عمل غير قانوني بموجب قوانين الدولة االتحادية والتي تحكم مسائل قال، (ب) االنتهاكات العمالة غير‬ ‫المشروعة الموجهة في نيوسم في" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "ينتهك دولة و / أو القانون المحلي، و (ج) وجود وكالة‬ ‫تأسست في أذن - أوهايو الحقوق المدنية اللجنة - في والية أوهايو لعالج أو طلب انتهاك الجنائية عن األخطاء واشتكى على من نيوسم‬ ‫في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬ ‫دوق مقابل جامعة تكساس في الباسو، 000 ‪ 5( 544 4.F‬سي آي آر 1821) - ثالثة ظروف يجب أن يكون‬ ‫ال‬ ‫موجودا قبل أن يتم تشغيلها شرط إحالة هذا القسم، ويجب أن األفعال المزعومة تشكل العمالة غير قانونية بموجب هذا‬ ‫الفصل الفرعي، فهي ويجب أن تنتهك قانون الدولة أو المحلية، ويجب أن يكون قيام الدولة أو المجتمع المحلي أو أذن‬ ‫بعض الوكاالت لمعالجة االنتهاك أو السعي إلى فرض عقوبات جنائية.‬ ‫20. أخطأت لجنة حقوق المدنية أوهايو في فشلها في الحفاظ على والية قضائية على "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز" في نيوسم وتزعم ال 581 يوما انتهت مع النظام األساسي المعرفة و / أو ينبغي له أن يعرف أنه كان يخضع لقانون 102‬ ‫يوم من القيود.‬ ‫‪ Corllor‬ضد ميشيغان قسم الصحة النفسية، 217 ‪ 0( 012 4.F‬سي آي آر. 0821) - الواليات المتحدة‬ ‫ال‬ ‫المحكمة العليا للواليات قرار تفسير قانوني االيداع السابع شرط العنوان للحيلولة دون توجيه اتهامات مع تكافؤ جنة‬ ‫فرص العمل في الواليات التأجيل حتى ال يجوز بعد 50 يوما من وكالة التوظيف دولة عادلة وتلقت اشعارا من‬ ‫مزاعم أن تطبق بأثر رجعي، واتخاذ اإلجراءات الفورية لذلك ، حيث كان المدعي بدأت الشكوى مع ‪OOEE‬‬ ‫والدولة المدنية لجنة حقوق 002 يوما بعد أن أنهيت هو، في الوقت المناسب رفعها. قانون الحقوق المدنية لعام‬ ‫2021، § § 157 وما يليها، 057 (ب)، بصيغته المعدلة، 42 § § ‪ e4555 REO‬وما يليها، 5554‪( 5-e‬ج).‬ ‫‪ OOEE‬ضد دايتون اطارات والمطاط المحدودة، 075 ‪ Dlv.RD l( 784 .Raee.F‬أوهايو، 1093.) - أوهايو‬ ‫هو "تأجيل" الدولة التي العاملين لديهم 550 يوما في أعقاب عمل من أعمال التمييز لتقديم شكوى للجنة تكافؤ فرص‬ ‫العمل. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (د) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه).‬
  • ‫أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" في ذلك أنه يعرف أنه بموجب القوانين‬ ‫10.‬‫االتحادية التي كان مطلوبا إلزاميا لتأجيل نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية للمناولة‬ ‫و النيابة العامة.‬ ‫دوق ضد جامعة تكساس في الباسو، 000 ‪ - )1281( 544 4.F‬ثالثة ظروف يجب أن يكون موجودا قبل أن يتم‬ ‫تشغيلها شرط اإلحالة من الباب السابع، ويجب أن األفعال المزعومة تشكل ممارسة عمل غير قانوني بموجب الباب‬ ‫السابع، فإنها يجب أن تنتهك يجب أن يكون قد أنشأ دولة أو القوانين المحلية، والدولة أو المجتمع المحلي أو أذن بعض‬ ‫الوكاالت لمعالجة االنتهاك أو السعي إلى فرض عقوبات جنائية. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ب)‬ ‫بصيغتها المعدلة 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ج).‬ ‫[1] القسم 057 (ب) من الباب السابع. . . "ويهدف إلى إعطاء الوكاالت التابعة للدولة فرصة‬ ‫محدودة لحل مشاكل التمييز في التوظيف، وبالتالي ال لزوم لها لجعل اللجوء إلى اإلغاثة االتحادية من قبل ضحايا‬ ‫التمييز". أوسكار ماير وشركة إيفانز ضد، 122 الواليات المتحدة 557، 557، 22 س. ط م. 0054، 1754، 50‬ ‫‪ .)1272( 052 4.O .L‬يجب أن ثالثة الظروف موجودة من قبل يتم تشغيل شرط اإلحالة: (3) األعمال‬ ‫المزعومة يجب أن تشكل ممارسة عمل غير قانوني بموجب المادة 057 من الباب السابع، (2) يجب أن تشكل انتهاكا‬ ‫لقانون الدولة أو المحلية، و (1) الدولة أو المجتمع المحلي يجب أن تكون قد أنشئت أو أذن بعض الوكاالت لمعالجة‬ ‫االنتهاك أو السعي إلى فرض عقوبات جنائية األبيض ضد داالس المستقلة مدرسة منطقة، 185 ‪-558 ،550 4.F‬‬ ‫25 (سي آي آر 5 8721.) (بكامل هيئتها)، (42). ‪( 5-e4555 RER‬ج). الشاكين أنفسهم ال يلزم تحديد متى يتم‬ ‫استيفاء هذه المتطلبات وملف مع سلطات الدولة. في الحب ضد بولمان، 252 الواليات المتحدة 445، 42 ‪.Er.S‬‬ ‫010، 50 ‪ ،)1274( 072 4.O .L‬وافقت المحكمة العليا ". اإلحالة والتأجيل نظام "من خاللها ‪ OOEE‬تشير‬ ‫الشكاوى إلى وكالة المناسبة عند الحاجة. نيويورك جازاليت نادي، ‪ .SGt‬ضد كاري، 722 الواليات المتحدة 25،‬ ‫20، 551 ‪.)1285( 740D 4 .O .L 02 ،4501 ،4542 .Er.S‬‬ ‫أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في الفشل هو دا إرجاء إلزاميا المسألة إلى لجنة الحقوق المدنية والية أوهايو. وقال‬ ‫00.‬ ‫الفشل واإلهمال يحرم أي اختصاص المحكمة. لذلك، أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" لعدم‬‫تأجيل كذلك بأنه يقوم على حقيقة أن نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يدعي "العمر" تمييز، وبالتالي تتطلب إلزاميا‬ ‫أن ‪ OOEE‬تأجيل شكوى نيوسم ل/ المسؤول إلى اللجنة أوهايو بالحقوق المدنية للتعامل مع ومعالجتها.‬ ‫موريس ضد كايزر المهندسين، وشركة، 172 ‪( 271 4GO‬والية أوهايو، 2821) - ايداع الدولة هي إلزامية‬ ‫شرط أساسي إلى التمييز على أساس السن في العمل قانون العمل. التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام‬ ‫7021، § 21، 24 § ‪.000 REO‬‬ ‫كنتيجة مباشرة والداني من إهمال جنة تكافؤ فرص العمل وغير القانوني / غير القانونية في التعامل مع نيوسوم‬ ‫00.‬ ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"، وقد أصيبت بجروح / أذى. وعالوة على ذلك، تعاني نيوسم ق إصابة ال يمكن إصالحه /‬ ‫ضرر كنتيجة مباشرة والداني من التعامل مع غير قانوني / غير قانوني من شكواها / المسؤول.‬ ‫سيصدر في حين أن لجنة تكافؤ فرص العمل أصدرت غير مصرح بها وغير قانونية / غير مشروعة "الفصل‬ ‫00.‬ ‫وإشعار من حقوق،" ليس لديها أي تأثير على نيوسم المسؤول طلبت اللجنة نتيجة مباشرة والداني من التمييز المنهجي، فضال عن‬ ‫المنتظم االنتهاكات الجنائية / المدنية الموجهة نيوسم، وقد المنصوص عليها في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز." ولذلك،‬ ‫من خالل هذا ‪" ENROR‬لحظة والنرويج. . ". نيوسم يحافظ على هذه القضية أيضا لضمان أن تأخذ العدالة مجراها.‬ ‫إشعار الحق في رفع دعوى: اإلجرائية والسلطة:‬ ‫24 § ‪)0( 1051.48EFC‬‬ ‫. . . (0) إلصدار إشعار من الحق في رفع دعوى إنهاء إجراءات أخرى من أي تهمة ليست تهمة المفوض‬ ‫إال إذا كان مدير منطقة، مدير الميدانية، ومدير منطقة، مدير محلي، مدير مكتب البرامج الميدانية أو على الوفد،‬ ‫مدير إدارة البرامج الميدانية، أو المستشار العام، ويحدد في ذلك الوقت أو في وقت الحق أنه تفعيل الغرض من‬ ‫الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا لمعالجة مزيد من تهمة إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى بما يلي. ليس إنهاء‬ ‫تجهيز تهمة المفوض.‬ ‫(2) إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى ال يمنع اللجنة من تقديم مثل هذه المساعدة لشخص صدر إشعار من‬ ‫هذا القبيل ما تراه اللجنة ضروريا أو مناسبا.‬‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل سيدعم أيضا أن أن أعمال لجنة تكافؤ فرص العمل التي هي إجراءات تعسفية ومتقلبة.‬ ‫70.‬ ‫حاول عالوة على ذلك، حاول من خالل ‪ SO‬فال والممارسات الخبيثة في صياغة "الرسوم على التمييز" للتغطية على معرفتها من‬ ‫شرط إلزامي (ق) إلى تأجيل المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية وكذلك تنفيذ واإلجراءات المناسبة بشأن طلب نيوسم بأن قضية‬ ‫المسؤول عن لجنة التمييز المنهجي.‬
  • ‫00. على سبيل النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، من خالل هذا نيوسم ‪" ROREN‬لحظة والنرويج.‬ ‫. ". يطالب جنة تكافؤ فرص العمل تأجيل لها" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "إلى لجنة حقوق المدنية أوهايو.‬ ‫ألن المصلحة العامة / العالمية في هذا الشأن، نيوسم تطالب جنة تكافؤ فرص العمل بإخطار المدنية أوهايو لجنة‬ ‫90.‬ ‫حقوق من واجبها العمل على لنيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز." عالوة على ذلك، بأن جنة تكافؤ فرص العمل بما يلي‬ ‫إعالم الجمهور عن طريق نشر في السجل الفدرالي كما هو مطلوب من قبل النظام األساسي / القوانين التي تنظم وقال المسائل. في‬ ‫غضون ذلك، نيوسم سيتم توفير نسخة من هذه المذكرة في المحافل العامة / االجتماعية (أي مثل شبكة اإلنترنت) المشاهدة.‬ ‫المؤهالت ‪ OOI‬وكالة:‬ ‫24 § ‪1051.75EFC‬‬ ‫(أ) يعين الد ولة والمحلية ممارسة عمل عادلة وكاالت أو السلطات المؤهلة بموجب المادة 057 (ج) من الباب‬ ‫السابع، وقسم هذا النحو ". وكاالت ‪ "FOF‬مؤهالت للتعيين بموجب المادة 057 (ج) هي كما يلي:‬ ‫(1) أن تقسيم الدولة أو السياسي له ممارسة العمل عادل القانون الذي يجعل من ممارسات العمالة غير المشروعة‬ ‫على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو األصل القومي أو اإلعاقة، و‬ ‫(4) الذي رسخ تقسيم الدولة أو سياسية إما سلطة الدولة أو المحلية أو مخول سلطة الدولة أو المحلية القائمة التي‬ ‫مخولة فيما يتعلق ممارسات التوظيف جدت لتكون غير مشروعة، على أن تفعل واحد من ثالثة أشياء: لمنح‬ ‫االعفاء من الممارسة؛ التماس تخفيف من هذه الممارسة، أو إقامة دعوى جنائية فيما يتعلق بهذه الممارسة.‬ ‫(ب) أي وكالة حكومية أو محلية أو سلطة تسعى ‪ FOF‬تعيين وكالة يجب تقديم طلب خطي لرئيس اللجنة، ولكن‬ ‫إذا كانت اللجنة على علم بأن وكالة أو سلطة تلبي المعايير المذكورة أعاله لتعيين وكالة ‪ ،OOI‬يتعين على‬ ‫اللجنة تأجيل االتهامات إلى وكالة أو سلطة حتى ولو لم يحرز أي طلب للحصول على تعيين وكالة ‪.OOI‬‬ ‫(ج) وينبغي أن يكون طلب تعيين وكالة ‪ OOI‬تشمل نسخة من وكالة توظيف الممارسات العادلة القانون وأية‬ ‫قواعد واللوائح والمبادئ التوجيهية من التفسير العام الصادرة بمقتضاه. . .‬ ‫‪ OOI‬وكالة إعالم:‬ ‫24 § ‪1051.71EFC‬‬ ‫(أ) عندما رأت الهيئة ان وكالة أو سلطة يستوفي المعايير المبينة في القسم 057 (ج) من الباب السابع و§‬ ‫57.1501، تقوم اللجنة بإبالغ الوكالة عن طريق رسالة وأن تخطر الجمهور عن طريق النشر في اتحادي‬ ‫تسجيل أي تعديل ل§ 27.1501.‬ ‫اعتراضات على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل واإلشعار بالحقوق‬ ‫خامسا‬ ‫من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". نيوسم يحافظ على هذه المسألة، ويعتمد على نفسه إلى الدعم‬ ‫19.‬‫في الوقت المناسب، بشكل سليم وكاف المقدمة" االعتراضات على مايو جنة فرص العمل ال 10، 4154 الفصل وإشعار من حقوق ".‬ ‫نيوسم وعالوة على ذلك، يكرر طلبه لها أن لجنة تكافؤ فرص العمل تقدم لها "ما تكشف من حقائق، وخاتمة‬ ‫39.‬ ‫للقانون" لدعم فشلها في تأجيل المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية وكذلك "ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون" ل الحفاظ على‬‫اغتصابها للسلطة وصدور "الفصل وإشعار حقوق" دون تأجيل المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية الذي هو شرط إلزامي بموجب‬ ‫القوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬ ‫مزيد من األشياء من خالل هذا نيوسم ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . . "عدم تكافؤ فرص العمل لجنة لتنفيذ‬ ‫29.‬ ‫طلب المسؤول المفوض من نيوسم. لذلك، تطالب هذه المسألة المسؤول المفوض فورا!‬ ‫ردا على رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو 2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما‬ ‫‪ V‬أنا.‬ ‫يتعلق ‪ EIARnO‬المحتملين للتمييز‬
  • ‫19. ألغراض الحفاظ على هذه المسألة، في ما يخص "ردا على رسالة لجنة حقوق المدنية أوهايو بتاريخ 9 مايو‬ ‫2312 وفيما يتعلق" التحقيق او مالحظات فيما يتعلق بأعمال المحتملين للتمييز "، نيوسم يتضمن باإلشارة كما لو المنصوص عليها‬ ‫في كامل هنا الفقرات من 1 إلى 42 من هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ".‬ ‫نيوسم وعالوة على ذلك، من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . "يطالب لجنة حقوق المدنية أوهايو‬ ‫09.‬ ‫تقديم وثيقة اثبات لها من تقديم" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "- أي شار جنرال الكتريك / رقم الشكوى (ق) المخصصة لها.‬ ‫طلب الحصول على تصريح من تهمة اللجنة أن تصدر‬ ‫سابعا.‬ ‫تقديم المعلومات:‬ ‫24 § ‪1051.0EFC‬‬ ‫(أ) تقوم لجنة تلقي المعلومات المتعلقة باالنتهاكات المزعومة اللباب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ nSGO‬من أي شخص.‬ ‫حيث المعلومات التي تفصح عن أن من حق أي شخص لتقديم تهمة مع لجنة، يتولى المكتب تقديم المساعدة‬ ‫المناسبة في تقديم تهمة. أي شخص أو مؤسسة أن تطلب صدور تهمة المفوض للتحقيق في تمييز فرد أو منهجي .‬ ‫مثل هذا الطلب، مع أي معلومات ذات صلة بالموضوع، ينبغي أن تقدم إلى أقرب منطقة الحقل، منطقة، أو‬ ‫المكاتب المحلية.‬ ‫(ب) يجوز للشخص الذي يقدم بيانات أو أدلة إلى اللجنة أو االحتفاظ بها، على دفع تكاليف المنصوص عليها‬ ‫قانونا، شراء نسخة من شهادة التخرج منها، ما عدا التي قد لسبب وجيه أحد الشهود أن يقتصر على التفتيش على‬ ‫نسخة رسمية من له أو شهادتها.‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". يؤكد من جديد طلب لها أن المفوض المسؤول‬ ‫09.‬ ‫عن القضية في ما يخص المطالبات / االدعاءات الواردة في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" في هذا نيوسم يعتقد أن الوقائع‬ ‫واألدلة واالستنتاج القانونية المنصوص عليها فيه وتدعم الممارسات التمييزية ‪ ،RCRROAORSEO‬ومواصلة وعالوة على ذلك‬ ‫الممارسات التمييزية التي هي الدافع من القصد الجنائي والممارسات التمييزية.‬ ‫نيوسم من خالل هذا ‪" ROREN‬لحظة والنرويج. . ". طلب أن جنة تكافؤ فرص العمل تقدم لها إجابات‬ ‫09.‬ ‫المستطلعين" الى "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬ ‫في الحصول على استشارة 2 طلب ‪ DN‬جميع "الصراع المصالح-‪EO‬‬ ‫المتصل عملها أنني.‬ ‫للحفاظ هذه المسألة، نيوسم، تي ‪ otaato‬هذه لحظة "‪ ROREN‬والنرويج. . . "، بموجب هذه الوثيقة لطلب‬ ‫79.‬ ‫المرة الثانية التي جنة تكافؤ فرص العمل والمدنية والية أوهايو لجنة حقوق نصحها من أي / كل" صراعات المصالح-‪" EF‬التي توجد‬ ‫في معالجة لها" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫الخالصة‬‫نيوسم يعتقد أنه نتيجة مباشرة والداني من فرص العمل المنتظم الممارسات التمييزية اللجان المتساوية في التعامل مع الشكاوى‬ ‫التي رفعتها نيوسم، وشجعت و / أو سمح لمثل أصحاب العمل العنصري األبيض كما ان الشركة ‪ notterraG‬شركة المجموعة القرار‬ ‫والتوظيف ميسينا / ميسينا نظم اإلدارة والمستشار القانوني لالستشارات / تتآمر مع هذه الشركات قانون االرهاب كما ‪ PeotloG‬بيكر‬
  • ‫كالدويل دونلسون وبيركاويتز وعمالئه للذهاب في الرتكاب أعمال إجرامية أكثر البشعة التي ربما تكون قد أدت إلى القتل! في ذلك الدعم،‬ ‫دولة نيوسم ما يلي:‬ ‫مثل "‪ "AMM‬المجرمون مهنية (مثل بيكر دونلسون) عندما ال يتم وقفها، ويذهبون الرتكاب‬ ‫جريمة واحدة كثيرة جدا مما يؤدي إلى سقوطهم! "‬ ‫("بيكر دونلسون") هو المستشار القانوني /‬ ‫بيكر دونلسون ‪ BaetceG‬كالدويل وبيركوفيتش‬ ‫أ)‬ ‫مستشار والواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما والرئيس هو المستشار القانوني / مستشار والواليات المتحدة األمريكية‬ ‫الماضي الرؤساء الجمهوريين و الديموقراطي (أي على سبيل المثال رونالد ريغان / حيث يبدو بيكر دونلسون المحتلة‬ ‫وركض في البيت األبيض مع العلم بأن الرئيس ريغان وكان في المراحل المبكرة من مرض الزهايمر، وليام "بيل" كلينتون،‬ ‫وجورج دبليو بوش). وبعبارة أخرى، دونلسون بيكر، على ما يبدو، ال يترك والضوابط وادارة البيت االبيض والكونغرس‬ ‫والمحكمة العليا:‬ ‫‪raGrrhe-areeraeh-bh/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪2ae709e020e7100070e0=v‬‬ ‫‪rGea-wrkr-bekat-paweth-bh/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫هوارد بيكر:‬ ‫بيكر دونلسون جعل نفسه معروفا لنيوسم من خالل الدعوى (التشديد مضاف) 9993 التي رفعتها ضد شركة ‪OGretto‬‬ ‫ب)‬ ‫نيوسم، خدمات - نيوسم مقابل ‪ OGretto‬الخدمات، وشركة:‬ ‫‪aGratiJ-rpaar-hamkar-11-aa/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫وجرت في الدعوى التي يبدو بيكر دونلسون ‪ A SIOMMAEHHDn‬أنها اضطرت إلى االعتماد على العالقات مع‬ ‫القضاة / قضاة تعيين (أي التي تضم المحكمة العليا في الواليات المتحدة األمريكية) لرمي الدعوى من خالل استخدام االبتزاز‬ ‫والرشوة، ابتزاز، اإلكراه، الخ.‬ ‫‪-er-ujhiarujrrrmar-ra-rrar-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪321933ae‬‬ ‫‪-hatraajr-rpacer-i-ujhia-7-aa/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rchaempcaGr‬‬ ‫تم عزل القاضي توماس جي. بورتيوس وإزالتها من على مقاعد البدالء، ولكن هذه هي المعلومات أن الرئيس باراك أوباما‬ ‫والكونجرس يريد أن يحافظ على الخروج من وسائل اإلعالم.‬ ‫على األخطاء الجنائية / المدنية التي أبلغت عنها نيوسم في التعامل مع هذه المسألة نيوسم مقابل‬ ‫عدم التصرف‬ ‫‪)E‬‬ ‫‪ OGretto‬يبدو أنه سمح لدونلسون بيكر وعمالئه (أي الواليات المتحدة األمريكية لرؤساء أمريكا والواليات المتحدة من‬ ‫الكونغرس األميركي:‬ ‫‪heraGrr-areeraeh-bh/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫للذهاب في سنوات (2) ما يقرب من اثنين في وقت الحق، وارتكاب أعمال إجرامية أكثر بشاعة في 11 سبتمبر 1554‬ ‫"المحلية" لهجمات ارهابية على مباني مركز التجارة العالمي وغيرها من االهداف المزعومة في ذلك اليوم.‬ ‫تقديم شكوى رسمية نيوسم مع وزارة العدل في الواليات المتحدة ضد‬ ‫عدم التصرف مما أدى إلى‬ ‫وتعادل‬ ‫‪)N‬‬ ‫دونلسون بيكر واولئك الذين هم تآمروا لتنفيذ األخطاء الجنائية / مدنية ضد نيوسم:‬ ‫‪-krGirGratvaGrraGraa-harrrraG-193710-10-aa/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪aGratiJcerrat‬‬
  • ‫واحدة من أبشع يغش بونزي في التاريخ - برنار "بيرني" مخطط‬ ‫‪ OAMLRO‬التصرف أسفر عن‬ ‫‪)O‬‬‫بونزي مادوف / الغش. بيرني مادوف يبدو أن العميل من دونلسون بيكر. بيرني مادوف هو عميل تشيس بنك مورجان ‪yI‬‬ ‫جيه بي مورغان تشيس بنك هو عميل ‪ / OEI‬مفتاح / الرئيسية للدونلسون بيكر.:‬ ‫‪prc.31113020102700711002310070322111991079191 SB/etrrmea/mac.wru.aGerGa//:prrh‬‬ ‫‪e‬‬ ‫‪rGea-batGra-cehaee/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪-cehaee-batGra-itajh-taraejrraG-iettarraG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪heJajrr-rarreacaGr‬‬ ‫يبدو أن بيكر دونلسون االعتماد على العالقات / العالقات مع لجنة االوراق المالية والبورصات، فضال عن الكونغرس في‬ ‫الواليات المتحدة األمريكية إلى التستر وتدمير األدلة:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪0e1he7a070e7100070e0=v‬‬‫اآلن يمكن للجمهور / العالم ليروا بأنفسهم كيف ولماذا يبدو بيرني مادوف كان قادرا على تحمل من الممارسات جرائمه دون‬ ‫عقاب لسنوات عديدة.‬ ‫دونلسون بيكر وعمالئها (أي الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما رئيس‬ ‫عدم التصرف أسفر عن‬ ‫‪)O‬‬ ‫الواليات المتحدة األمريكية، وزارة العدل، الواليات المتحدة وزارة الخزانة والمتآمرين اآلخرين) الستهداف نيوسم‬ ‫ومهاجمتها ألغراض وثائق لها إفراج الى الجمهور -‪ !lECLD/LOCnO-OR‬على سبيل المثال في االنتقام إلى يوليو‬ ‫نيوسم ل01، 5154 ارسل الى الرئيس باراك اوباما وتلك التي في إدارته تحت عنوان "الرئيس االمريكي باراك أوباما:‬ ‫سقوط / الموت إلدارة أوباما - صنع الفساد / المؤامرة / غطاء الهاتفي / األعمال الجنائية العامة"‬ ‫‪raabecepaehat-acere-173131/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫تعرض نيوسم لممارسات انتقامية والجنائية ما يقرب من أربعة (0) أيام في وقت الحق عندما الواليات المتحدة باراك‬‫أمريكا الرئيس أوباما كان مستشاره القانوني / مستشار دونلسون بيكر وأعضاء إدارته يذهب بعد حساب البنك نيوسم (ق) مع‬ ‫تشيس ‪ yF‬بنك مورغان لل "دعم الطفل:"‬ ‫‪catieGmperahamr-kJhatuh-173731/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫في ذلك الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما وأولئك الذين تآمروا معه "اختالس" األموال وغيرها من الملتزمين‬ ‫الجنائية / المدنية االنتهاكات الموجهة ضد نيوسم. وقال عالوة على ذلك، دليل يدعم هذا السجل يوليو نيوسم ل01، 5154‬‫البريد اإللكتروني ويبدو أن تؤدي إلى دونلسون بيكر وعمالئها (أي الرئيس باراك أوباما، والكونغرس، ... الخ) والبدء في‬ ‫عملية التستر على أكاذيب الواليات المتحدة األمريكية بشأن لها "الداخلية" لهجمات ارهابية على‬ ‫مواطنيها وغيرهم، وتأطير اآلخرين لإلرهابيين في كتاب أعمال الرسل - أي ممارسات شائعة‬ ‫وكان السيد تيلمان ليس‬ ‫وراسخة من قبل المسئولين الحكوميين الفاسدين ومثال على ذلك هو األمر بات تيلمان.‬ ‫لديه عائلة الذي تم تحديده للوصول الى الحقيقة في الواليات المتحدة من الحكومة األمريكية قد اتهمت ‪-RHnIO-ELO‬‬ ‫‪ YLRNOR/HHMMHDn‬بات تيلمان (أي مع ثالثة (1) بطلقات نارية في رأسه) على حركة طالبان أو تنظيم القاعدة.‬ ‫حاولت الواليات المتحدة من حجم القوة العسكرية األمريكية للتغطية على عمليات القتل التي تمارسها /‬ ‫مقتل بات تيلمان من تدمير األدلة - أي على نمط من بين الممارسة من قبل دونلسون بيكر، الواليات المتحدة‬ ‫القوة العسكرية األمريكية، الواليات المتحدة األمريكية لرؤساء أمريكا، الواليات المتحدة األمريكية من الكونجرس األمريكي‬ ‫وأولئك الذين كانوا يتآمرون:‬
  • ‫‪rGea-wrkrhahre-rreeceG-her/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫دليل سجل يؤيد ذلك في الجهود التي تبذلها دونلسون بيكر، الواليات المتحدة باراك أمريكا أوباما الرئيس / ادارته‬ ‫أي‬ ‫والكونغرس في الواليات المتحدة األمريكية تدعي أنها تقع أسامة بن الدن في أغسطس 1312 -‬ ‫على أساس توقيت، ما يقرب من الشهر المقبل بعد يوليو نيوسم لل 01، 5154 البريد‬ ‫اإللكتروني.‬ ‫‪brGeehaG-rhaamparece-101333-abece/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫ومن الواضح أن يروا "اليد على الحائط"، وضرورة التحرك اآلن إلى األمام و"اقتلوا أكاذيب"‬ ‫الواليات المتحدة األمريكية هو قول في ما يتعلق بالهجمات 112.‬‫عن أو حول 2 أكتوبر 5154، تقديم نيوسم إلى المحكمة العليا للواليات المتحدة األمريكية‬ ‫عدم التصرف أسفر‬ ‫‪)n‬‬ ‫يتوسل لها بعنوان "الحركة الطوارئ بالبقاء؛ الحركة الطوارئ لتوسيع الوقت وغيرها من مواد اإلغاثة العليا في الواليات‬ ‫المتحدة رأت المحكمة المبلغ المناسب لتصحيح األخطاء القانوني / الظلم في هذه الوثيقة. "‬ ‫‪carraG-acatiaGmJ-311931/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬‫يبدو أن تستند هذه دونلسون بيكر يتوسل وعمالئه (أي الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما الرئيس والكونغرس وغيرها‬ ‫من المتآمرين / المتآمرين) تحرك إلى األمام إلى "المقتل" الناس كانوا يعتقدون أن هناك تهديدا في فضح‬ ‫هذه األعمال اإلرهابية و / أو تعتبر شهود ‪ NHSIESABMO‬والذين لديهم معرفة وراء الحقيقة وراء‬ ‫الهجمات 112 وغيرها من األعمال اإلجرامية البشعة للواليات المتحدة من الحكومة األمريكية:‬
  • ‫على ما يبدو، استنادا إلى معلومات وجدت، والشعب التالية ويبدو أنه تم وضعها على لدونلسون بيكر، الواليات المتحدة من‬ ‫الرئيس األميركي باراك أوباما والرئيس السابق جورج دبليو بوش "قائمة قتل:"‬ ‫‪31300319-errr-kree-ramtar-abece/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫قانوني / غير القانونية والتي تمت حديثا لألخبار.‬ ‫خلق الرئيس باراك أوباما واستخدام "قائمة القتل" غير‬
  • ‫وعالوة على ذلك، فإنه قد تقديم مزيد من الدعم على ما يبدو بيكر دونلسون والواليات المتحدة من دور أمريكا الرئيس باراك‬ ‫أوباما في 0 أغسطس 1154 وادعى "قتل / القتل" من فوج مغاوير البحر ليكونوا أعضاء‬‫من نفس الوحدة (الختم 0) التي كانت في مايو المزعوم 1، 1154 قتل / اغتيال أسامة بن‬‫الدن. ومن الواضح أن هذه قد تكون قتلت قوات البحرية / يقتلون بناء على معرفتهم من 1 مايو 1154، وأكاذيب ألغراض‬ ‫إسكاتهم. ونسبت عمليات القتل / جرائم القتل هذه األختام البحرية على حركة طالبان:‬
  • ‫‪101033-hawG-rpar-paermahrat-raee-GevJ/VaiaeNaGrra/Gar.rharpetare.www//:prrh‬‬ ‫‪101033-hawG-paermahrat-raee-GevJ/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪raee-GevJ-kreeah-rGrjtiaGrr-reerbeG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬‫ثم انتقل إلى الواليات المتحدة األمريكية تزعم بسرعة لقتل / قتل االرهابي المسؤول - "! التنظيف المغفلة"، أي بعبارة‬ ‫أخرى،‬ ‫‪cerra-raeer-kreeahGevJ-rGrjtiaGrr-reerbeG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫ص‬ ‫ال تنسى الواليات المتحدة من الممارسات العسكرية األمريكية، وإنشاء "وثائق"‬ ‫للتغطية على دعم وأفعالها اإلجرامية! تذكر بات تيلمان التستر:‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-rreeceG-her/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫تستخدم الواليات المتحدة من الضرائب للمواطنين في أميركا لدفع تكاليف األعمال اإلرهابية الخاصة بها:‬ ‫‪haeeetr-rea-jr-creeraG-101-herh-reerbeG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪2heJrrattatrrr-jr-reerbeG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬‫بيكر دونلسون والواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما الرئيس / إدارته ويبدو استخدامه في الواليات المتحدة من قوات‬ ‫البحرية األمريكية ألن بيكر دونلسون لموظف ريمون ‪ Aoolar‬بمثابة وزير البحرية:‬
  • ‫‪rGea-wrkrhahre-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-teJcaGhwrkr-cebjr/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rrar-teJcaGhacheaJ-cebjr/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫و‪ lECLD/LOCnO-OR-F PLSE‬يحتاج إلى معرفة هذه المعلومات حتى يتمكنوا من فهم أفضل لماذا لم يكن‬ ‫هناك أي "اليف" لقطات من القتل المزعوم / قتل أسامة بن الدن و "جميع" حسابات من األكاذيب حول قد‬ ‫"خلقت" مقتل / مقتل أسامة بن الدن على الكمبيوتر!‬‫من المهم أن نفهم لماذا الحكومة الباكستانية قد تم فعال مستاء أكاذيب الواليات المتحدة األمريكية باراك‬ ‫أوباما وإدارته، وقال عن اسامة بن الدن التي عثر عليها في أبوت آباد المزعوم، باكستان المركب. باكستان كونها دولة أن‬ ‫الواليات المتحدة األمريكية بدأت في دفع ما يقرب من 2 مليار دوالر في السنة بعد الهجمات التي تعرضت 112:‬ ‫‪taeerraGr-rrerar-jGrrah-hekrrreG/VaiaeNaGrra/Gar.petarerhar.www//:prrh‬‬ ‫ويبدو اآلن أن باكستان تنزعجي ألن الواليات المتحدة األمريكية خرقت اتفاقها معها، واآلن وقد حاولت باكستان اإلطار‬ ‫الزمني لالختباء اسامة بن الدن على اراضيها عندما يكون لديهم علم بأن اسامة بن الدن لم يكن هناك، ومع ذلك، تسير جنبا‬‫إلى جنب لل مخاوف من فقدان األموال الدم / ابتزاز (أي ما يقرب من 4 مليار دوالر) على أن الواليات المتحدة األمريكية قد‬ ‫تم دفع ذلك للحفاظ على أكاذيبهم على قيد الحياة! عرفت الواليات المتحدة األمريكية، استنادا إلى المعلومات المقدمة من قبل‬ ‫نيوسم، أنها اضطرت إلى "اقتلوا كذبة" في ما يتعلق بأسامة بن الدن وأولئك الذين يعتبرونه قد يعرض 112 "المحلية"‬ ‫لهجمات ارهابية في الواليات المتحدة من الحكومة األمريكية الفاسدة المسؤولين المعنيين.‬ ‫‪Jaetr-ravaG-eat-haeh-baaG-per-abe-hekrrreG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪Jaetr-eat-haeh-baaG-per-abe-hekrrreG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬‫ما يبدو بيكر دونلسون وعمالئه (أي الواليات المتحدة األمريكية البيت االبيض‬ ‫وقد أدى عدم التصرف في‬ ‫‪)I‬‬ ‫/ الرئيس األمريكي باراك أوباما / ادارته والكونغرس في الواليات المتحدة األمريكية، وهؤالء الذين كانوا يتآمرون مع)‬‫االنخراط في غير القانوني / غير القانونية األفعال تشارك فيه ‪ OAPOZZLOAGR‬من الواليات المتحدة من أموال دافعي‬ ‫الضرائب في أميركا إلى التستر أعمالهم اإلجرامية. ثم بيكر دونلسون إشراك الواليات المتحدة األمريكية البيت االبيض /‬ ‫الرؤساء والكونجرس لدفع من خالل حزم اإلنقاذ التي تتعلق البنوك والصناعة واإلسكان صناعة السيارات. لننظر مثال في‬ ‫المؤسسات المالية التي استفادت من بيكر دونلسون التحكم - أسماء أي والمحسنين مثل تشيس بنك جي بي مورغان وبنك‬ ‫أوف أميركا، وغيرها الكثير من عمالء بيكر دونلسون هي بشكل واضح في هذه القائمة:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪ee71heh010h0e71000e0=v‬‬ ‫بيكر دونلسون تتحرك عملياتها في والية فلوريدا - أي في التحضير‬ ‫وقد أدى عدم التصرف في‬ ‫‪)H‬‬ ‫لالنتخابات الرئاسية 4154 نوفمبر:‬ ‫‪2rGraeeatrhe-aaheGhr-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGraeeatrhe-aaheGhr-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫عندما فلوريدا ‪ A &O‬جامعة (" ‪ )"FOA‬كان لفقدان واحد من أعضاء الفرقة والخمسين‬‫(روبرت بطل) في أو حوالي نوفمبر 1154، يبدو بيكر دونلسون، الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما، الواليات المتحدة‬‫األمريكية والكونجرس لجأت المتآمرين على / المتآمرين الذين لديهم معرفة أن نيوسم هو الخريجين ‪ FOA‬إلى مبالغة‬ ‫في التغطية اإلعالمية لهذه المأساة، وحاول استخدامه لتقسيم و / أو شعبة السبب في العائلة ‪.FOA‬‬ ‫ومع ذلك، انهم شعروا بخيبة االمل عندما العائلة ‪ FOA‬المتحدة معا، ومثل هذه الهجمات صمدت‬‫إلنزال الرئيس ‪ FOA‬في (جيمس آمونز) و ‪ !FOA‬وكان الصراع في المصالح (دور أي‬‫بيكر دونلسون والعالقات / العالقات إلى المكتب الفيدرالي للن ‪"[ HGvarrrierra‬مكتب‬ ‫التحقيقات الفدرالي"] / النيابة العامة / الحاكم) في التعامل مع التحقيقات وجهت ضد‬ ‫معروفة ‪ A FO‬إلى القطاعين العام واسعة في؟ ال! يبدو بيكر دونلسون تجنيد حاكم فلوريدا ريك‬
  • ‫سكوت لتنفيذ هجماتهم العنصرية / التمييز - في أن ال بيضاء كبيرة / ‪ OAYELS‬الجامعة (أي جامعة جورجيا، جامعة‬ ‫والية إنديانا، وجامعة والية تينيسي، جامعة ميامي، إلخ) التي قد أي شهدت مأساة مماثلة وردت هذه تغطية هائلة، واإلفراط‬ ‫في وساحق مثل هذا الحادث ‪:FOA‬‬ ‫‪jGrvatrrrrar-er-haerpr-peirGi/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫فشل الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما، له بيضاء عنصرية / تفوق المستشار القانوني / مستشار دونلسون بيكر‬ ‫وأولئك الذين هم تآمروا، إلى أن يفرج عنه في ‪ lECLD/LOCnO-OR-F PLSE‬دورها في مؤامرات لتدمير‬ ‫‪ .FOA‬ولذلك، أخذ نيوسم مبادرة لالكتتاب العام / العالمي وفضح هذا المزعومة األولى اسود للواليات المتحدة / منزل‬ ‫الزنجي الرئيس (باراك أوباما) التي تعيش في "كوخ العم توم" مع نظيره ‪ LDNOREEVOR‬كو كلوكس كالن فريق‬ ‫قانوني بيكر دونلسون.‬ ‫‪ BAHOR‬دونلسون = التفوق: هو الشخص الذي يؤمن أو تدعو إلى تفوق مجموعة معينة، وإسبانيا. مجموعة‬ ‫عرقية. واحد يؤمن بأن مجموعة معينة هو أو يجب أن تكون أعلى. يحق شخص ترى أن مجموعة معينة متفوقة‬ ‫بالفطرة إلى اآلخرين، وبالتالي، إلى الهيمنة عليها.‬ ‫بيكر دونلسون هو مجموعة بتفوق البيض ويعتقد أنه متفوق وأفضل من أي مجموعة عرقية أخرى.‬ ‫تعتقد أنها هي العليا، وأن جميع األجناس األخرى هي أقل شأنا من ذلك. فإنه يحتفظ ‪ AOGORLSRC‬أن جميع‬ ‫األعراق والبلدان أدنى من الواليات المتحدة، وبالتالي، يحق له أن تهيمن وسحق القوى الواليات المتحدة / القوات.‬ ‫بيكر دونلسون يأخذ موقف التفوق أو سلطة على جميع اآلخرين، ويتجلى من خالل اإلعالن عن خدماتها على شبكة‬ ‫اإلنترنت.‬‫نيوسم اطالق سراحها 51 يناير 4154 "‪ D EOHOHEAOHED‬إلنهاء - طلب اقالة الرئيس باراك حسين أوباما الثاني -‬ ‫ردا على الهجمات على فلوريدا والجامعة ‪ Y‬بخصوص احداث مزعومة خازوق - طلب التدخل العسكري الدولي قد يكون‬ ‫ضروريا"‬ ‫‪-avrmrraG-abece-eat-erGkr-jhherah-122732/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪erGee133132-Garrma‬‬ ‫جنبا إلى جنب مع "اقالتهم!"‬ ‫‪abecerriGah-betemk-htarrhaGr-hrer-hrGk-133132/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫وكان من الناحية القانونية وبشكل صحيح والتي تم فيها في الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما مع نسخة منها إلى‬ ‫الواليات المتحدة من والية كنتاكي األمريكية بول راند عضو مجلس الشيوخ والواليات المتحدة األمريكية رئيس المشتركة‬‫االميرال مايكل مولن ‪ ..n‬ومع ذلك، حاولت الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما إلى التستر دليل على يخدمه وجود !‬ ‫"العودة البريد المسجل اإليصال" البطاقة الخضراء تدميرها ‪ N‬إال أنه بعد لنيوسم اكتتاب العام / العالمية وتقديم المشورة‬ ‫ألنشطة الرئيس باراك أوباما الجنائية - أي بريد العبث، وما إلى ذلك - وهذا يبدو ان لديه بطاقة خضراء مسجلة معا مرة‬ ‫أخرى، وعاد إلى نيوسم.‬
  • ‫‪-itaaG-tamarhrr-Gicerer-jrhr-133132/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪methtarjtGah‬‬ ‫وقد أدى عدم التصرف في‬ ‫ما يبدو بيكر دونلسون وعمالئه (أي الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما‬ ‫‪)y‬‬ ‫وجيه بي مورغان تشيس بنك وأولئك الذين كانوا يتآمرون) مستمرة في ارتكاب الجرائم البشعة األخرى التي تؤثر على /‬ ‫تأثيرات االقتصاد من خالل المستمرة لالنخراط في أعمال إجرامية، وجعل المعامالت المالية المحفوفة بالمخاطر‬ ‫وغير قانونية / غير مشروعة، في اآلونة األخيرة فضيحة بنك جي بي مورغان شيس:‬ ‫‪1-rmeGhee-mperabeGk-catieG-uh/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rmeGhee-mperabeGk-catieG-uh/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGraeeatrhe-aaheGhr-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪-iavatGatrprh-eeatrhe-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.tarerharpe.www//:prrh‬‬ ‫‪prrratJ‬‬‫مرة أخرى، وجيه بي مورغان تشيس بنك واحد من عمالء ‪ / REF‬مفتاح / ‪ AOyEC‬بيكر دونلسون ل. استمر النمط من‬‫الممارسات التي دونلسون بيكر وعمالئه جي بي مورغان تشيس بنك. أنشطة إجرامية في التي نجحت في اسقاط الحكومات،‬ ‫وجعل "الشخصية" مكاسب مالية ألنفسهم بينما ضحاياهم يعانون:‬ ‫‪rweh-mperabehhaeerGirrGea-catieG-uh-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫وقد أدى عدم التصرف في‬ ‫ما يبدو بيكر دونلسون وعمالئه (أي الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما‬ ‫‪)H‬‬ ‫ومورغان ستانلي وأولئك الذين كانوا يتآمرون) مستمرة في ارتكاب الجرائم البشعة األخرى التي تؤثر على /‬ ‫التأثيرات االقتصاد عن طريق االستمرار في المشاركة في أعمال إجرامية، وجعل عمل محفوف‬ ‫بالمخاطر والمالية المعامالت مثل كارثة الفيسبوك األخيرة:‬ ‫‪rjah-eemabaak-rreGeaJ-catieG/raVaiaeNaGr/Gar.erharpetar.www//:prrh‬‬ ‫‪eemabaak-rreGeaJ-catieG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫وهؤالء المجرمين التوظيف محاولة "لرمي مارك زوكربيرج للذئاب ‪ OR‬الماعز ‪ SRR‬الهدى،" ومع ذلك، يبدو بيكر‬‫دونلسون ومورغان ستانلي هي ‪ !F FFORAORROCR‬نعم، مورغان ستانلي هو أيضا واحد من عمالء بيكر دونلسون‬ ‫كبار / مفتاح:‬ ‫‪rreGeaJ-catieG-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪-catieG-raGhaGae-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.erharpetar.www//:prrh‬‬ ‫‪rreGeaJjGhatwtrrrGi‬‬
  • ‫ما يبدو بيكر دونلسون وعمالئه (المستثمرون المال الوفير والمتآمرين /‬ ‫وقد أدى عدم التصرف في‬ ‫‪)M‬‬ ‫المتآمرين) تبحث عن وسائل لسحب أموالهم من أسواق األسهم واالنتقال إلى سندات الخزينة األمريكية‬ ‫في حين أنها "اجلس و الضحك "في التحفة الفنية - العالمي ‪ / NOYHSO‬تكدوون االقتصادية -‬ ‫ويراقب الموظفين إلى حد ميئوس منه ‪ THIOELO‬من 310‪ Hr‬منها:‬ ‫‪baGhr-jr-mperrGi-rGvarratr/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪pevaGr-mpaehat-mperrGi-rGvarratr/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫دونلسون بيكر، الواليات المتحدة باراك أمريكا الرئيس‬ ‫‪ )Y‬ربما تكون قد نجمت عدم التصرف في‬ ‫أوباما، والكونغرس في الواليات المتحدة األميركية، وأولئك الذين يتعاملون معهم على نيوسم يتآمرون االنخراط في أعمال‬ ‫إرهابية أخرى، و"القصف" طائرة! يعتقد أنه لوال اضطرها لل50 أبريل 4154 تكافؤ فرص العمل‬ ‫شكوى / أوهايو المدني لجنة حقوق شكوى حيث انها تتناول الوثيقة اصل اإلرهابيون أعمال دونلسون‬ ‫بيكر، الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما والمتآمرين على / المتآمرين، لكان تحرك هؤالء‬‫المجرمين التوظيف إلى األمام لتفجير الطائرة النفاثة من الضحايا األبرياء -؟ أي الظهور على األرجح‬ ‫على الئحة الرئيس باراك أوباما ‪ HHMM‬لماذا يبدو ألغراض "غرس الخوف" في المواطن األميركي ألن عام‬ ‫4154 هو عام االنتخابات الرئاسية وبيكر دونلسون والواليات المتحدة األمريكية الرئيس باراك أوباما وأولئك الذين كانوا‬ ‫يتآمرون يفكرون أن الخوف سيضع الرئيس أوباما مرة أخرى في البيت األبيض لوالية ثانية، ألن‬‫األميركيين قد ال نريد رئيسا جديدا في "وقت األزمات!" وبعبارة أخرى، فإن تعرضت 1 مايو 1154‬ ‫‪ MHO‬عن مقتل / مقتل أسامة بن الدن، وبالتالي، الرئيس باراك أوباما تعرف أن أي مطالبات من هذا‬ ‫القبيل وتعثرت في حين كذب، الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما الرئيس يجري اآلن! وانتقد من‬ ‫قبل قوات البحرية: ‪abece-reec-raeer-GevJ/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫عدم التصرف أدت الى سيطرة بيكر دونلسون للقضاة في المحكمة العليا للواليات المتحدة األمريكية‬ ‫‪)D‬‬ ‫الحصول على الحكم في الواليات المتحدة مواطنون ضد لجنة االنتخابات االتحادية التي سمحت للمجرمين مهنة دونلسون‬ ‫بيكر والمتآمرين نظيره / المتآمرين الذين لديهم خطفت الواليات المتحدة من الحكومة األمريكية إلى "القيام اإلرهابيين‬ ‫المحليين يتصرف "ليس فقط ضد الواليات المتحدة األمريكية المواطنين، ولكن الهجمات اإلرهابية على األجانب األمم /‬ ‫الدول ومواطنيها. اآلن يحاولون استخدام المواطنين يونايتد ‪ vr‬االتحادية قرار لجنة االنتخابات إلخفاء / ‪ ISDO‬تأثيراتها‬ ‫رؤوس االموال الكبيرة الختطاف االنتخابات الرئاسية في عام 4154 من خالل استخدام الرشوة، االبتزاز، االبتزاز‬ ‫والفساد والتخويف وملثمين "‪ IAES‬عظمى!"‬ ‫واحد تقريبا (3) سنة خارج، بيكر دونلسون االنتقال الى فلوريدا (أي تعتبر واحدة من ساحات القتال الرئيسية)، وأنها‬ ‫على قدم وساق هذا مع األخذ في الدولة وصوال من خالل استخدام ريك سكوت حاكم والية فلوريدا (أي آخر الجنائية‬ ‫الوظيفي مع األيدي القذرة).‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-rmarr-trmk/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫بيكر دونلسون يبدو بعالقات / التاريخ مع حاكمية والية فلوريدا:‬ ‫‪prrratJ-iavatGatrprh-eeatrhe-haGaeraG-bekat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫حاكم والية فلوريدا التي يستخدمها دونلسون بيكر والمتآمرين على / المتآمرين يبدو لتسوية هجمات على والية فلوريدا‬‫وجامعة ‪ A‬والتستر والعشرين للقتل "من الدرجة األولى / مرسومه" من مارتن ‪ RtoovaG‬هو مجرد "تلميح فإن من بين -‬‫جبل الجليد "لدونلسون بيكر، الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما، الواليات المتحدة األمريكية الكونجرس [أي مع مجلس‬ ‫الشيوخ مع ما يقرب من 113٪ من البيض، ومجلس النواب ما يقرب من 19٪ من البيض]. هذه هي الطريقة التي‬ ‫‪ lISRO‬قانون الشركات العنصرية / التفوق كما ‪ tloGPeo‬بيكر كالدويل دونلسون وبيركاويتز تشغيل وتبقى مخفية عن‬ ‫الرأي العام العالمي /. ومع ذلك، فقد حان نيوسم إلى األمام و"االنتزاع خطوطها كو كلوكس كالن المجاورات"‬ ‫تم إنشاء عرض تقديمي من ‪ FasetFalGr‬التالية في ‪ - 4515FasetFalGr‬تحميل مجاني:‬
  • ‫‪rtJ/jr-aG/mac.crmtaraer.aeerma//:prrh‬‬ ‫ويمكن االطالع على نحو أفضل باستخدام متصفح فايرفوكس - تحميل مجاني:‬ ‫‪/Gaw/rtaeaae/LS-aG/ati.caireee.www//:prrh‬؟‪070=r&291731=jrh&rea=etac‬‬ ‫باور بوينت عرض تقديمي:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪m0ea71000001027070e0=v‬‬ ‫بحيث يمكن للعالم أن يروا بأنفسهم من الواليات المتحدة من االرهابيين وأمريكا هي المكان الذي يختبئون! وعالوة على‬ ‫ذلك، من المهم أن نفهم السبب في ذلك هو أن األميركيين من أصول أفريقية، إال أن شعب من لون‬ ‫والمسلمين تحت الهجمات وتأطير يجري ألعمال إرهابية تقوم بها الجماعات العنصرية / بتفوق‬ ‫البيض كما ‪ PeotloG‬بيكر كالدويل دونلسون وبيركاويتز والكونغرس في الواليات المتحدة‬ ‫األميركية. من يفوض الحروب اإلرهابيون للواليات المتحدة األمريكية؟ الواليات المتحدة من رؤساء أمريكا‬ ‫والواليات المتحدة أمريكا لنواب من هو المستشار القانوني / مستشار لرئيس الواليات المتحدة‬ ‫األمريكية، والواليات المتحدة من الكونغرس األميركي بيكر كالدويل ‪BaetceG‬‬ ‫دونلسون وبيركاويتز.؟‬ ‫‪heraGrr-areeraeh-bh/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬‫وقد أدى عدم التصرف يظهر في ‪ PeotloG‬بيكر كالدويل دونلسون & بيركاويتز وتلك التي معها يتآمر إنشاء‬ ‫‪)E‬‬ ‫المحكمة العليا التمييزية في الواليات المتحدة األمريكية التي يبدو أن اشتراط أن على المرء أن يكون إما اليهودية و / أو‬ ‫الكاثوليكية:‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-recjae-eerra/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪11439611-rGea-wrkrhahre-raGre-raraceJat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-eGrpaGJ-kaGGahJ/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬
  • ‫‪rGea-wrkrhahre-hatbe-tjrp-irGrbjti/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-tabatrr-i-uapG-ujrrrma/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-rrahpaG-btaJat/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-aeaGe-keieG/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-ewrkrhahr-meetaGma-rpacer/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪rGea-wrkrhahre-eGraGrG-rmeere/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫وهنا أمثلة على كيفية يبدو بيكر دونلسون والمتآمرين لها / المتآمرين يشارك في أعمال إرهابية:‬ ‫‪)I‬‬ ‫تكرار من الترجمة األجنبية األغراض:‬ ‫وهو بيكر، دونلسون، ‪ ،O A R Y A D B‬كالدويل وبيركوفيتش، وأجهزة الكمبيوتر؟ الوفاء بها:‬ ‫وهدد االستخدام غير القانوني أو استخدام القوة أو العنف من قبل أي شخص أو جماعة منظمة ضد الناس أو الممتلكات بقصد‬ ‫تخويفه أو إرغامه المجتمعات أو الحكومات في كثير من األحيان ألسباب ايديولوجية أو سياسية: بيكر دونلسون = االرهاب.‬ ‫بيكر دونلسون. . . غير منظم أبيض المجموعة التفوق الذي اعتمد على قوتها، والسيطرة على مواقف حكومة‬‫الواليات المتحدة الستخدامها بصورة غير مشروعة وتهدد باستعمال القوة أو العنف ضد شخص (أي مثل نيوسم، ايران، العراق،‬ ‫أفغانستان، وغيرها) أو الممتلكات مع نية من تخويفه أو إرغامه المجتمعات أو الحكومات لقوة شريرة / األشرار والسياسية /‬ ‫‪.nOSG‬‬
  • ‫تكرار من الترجمة األجنبية األغراض:‬ ‫‪ BAHOR‬دونلسون = االرهاب المحلي: اإلرهاب الذي يحدث في المقام األول ضمن نطاق االختصاص القضائي للواليات‬ ‫المتحدة [81 § ‪ ])5( 4001 REO‬اإلرهاب التي نفذت ضد الحكومة في ذلك بلده أو مواطنيه.‬ ‫هذا هو ما حدث في 33/9 (سبتمبر 33، 3112) - وتحت إشراف / القيادة / التحكم من المستشار القانوني لها /‬ ‫المستشارين (أي بيكر دونلسون، الخ)، والرئيس االمريكي جورج بوش ونائب الرئيس ريتشارد بروس "ديك" تشيني،‬ ‫كونغرس الواليات المتحدة / المجلس التشريعي، وما إلى ذلك نفذت واحدا من أبشع الجرائم على أرض الواليات المتحدة -‬ ‫تفجير في حد ذاته "مراكز التجارة العالمية"، واسقاط طائرات ركاب خاصة بها على أرض الواليات المتحدة التي أودت بحياة‬ ‫الكثيرين. . والكثير. . . الناس االبرياء / المواطنين. كان 2/11 عمل إرهابي قامت بها دونلسون بيكر، وحكومة الواليات‬‫المتحدة وغيرها من المتآمرين / المتآمرين ضد بلده. 9/33 كان ال أفعال رجل ادعى انه أسامة بن ل الدن. وكان 2/11 لحكومة‬ ‫الواليات المتحدة، وكان عمله لغرس الخوف في الواليات المتحدة األمريكية المواطنين لتوفير الجماعات االرهابية مثل‬ ‫دونلسون بيكر وحكومة الواليات المتحدة، وما إلى ذلك مع ذريعة لغزو أفغانستان والعراق وايران ودول اخرى تحت ذريعة‬ ‫كاذبة - بصورة غير مشروعة إلى / أخذ بطريقة غير قانونية مراقبة مواردها: النفط والغاز والذهب والفحم، األموال‬ ‫واألراضي، الخ.‬
  • ‫تكرار من الترجمة األجنبية األغراض:‬‫اإلرهاب الذي يحدث في المقام األول ضمن نطاق االختصاص القضائي للواليات‬ ‫‪ BAHOR‬دونلسون = االرهاب الداخلي:‬ ‫المتحدة [81 § ‪ .])5( 4001 REO‬اإلرهاب التي نفذت ضد الحكومة في ذلك بلده أو مواطنيه.‬
  • ‫تكرار من الترجمة األجنبية األغراض:‬‫‪ BAHOR‬دونلسون = اإلرهاب الدولي: اإلرهاب الذي يحدث في المقام األول من خارج الوالية اإلقليمية للواليات المتحدة، أو‬‫أن يتجاوز الحدود الوطنية وذلك باستخدام الوسائل التي تتم فيها، والناس فإنه يهدف إلى ترهيب، أو المكان الذي تعمل على الجناة‬ ‫طلب اللجوء.‬ ‫الجماعات اإلرهابية مثل دونلسون بيكر / الواليات المتحدة حكومة الواليات الرؤساء / الواليات المتحدة وحلفاءهم‬ ‫المتآمرين / المتآمرين على مدى عقود / سنوات وقد اتخذت أعمالهم اإلرهابية خارج الواليات المتحدة في البلدان األجنبية /‬ ‫أراضي - ألغراض حياة تدمير والترهيب واإلكراه / التهديدات / الخوف والقهر والسيطرة - حيث الجماعات اإلرهابية مثل‬ ‫دونلسون بيكر / حكومة الواليات المتحدة، وما إلى ذلك تعمل على التماس اللجوء، وإقامة مخيمات / حصون لمسح أهدافها /‬ ‫ضحايا انهم يسعون لالطاحة.‬
  • ‫تكرار من الترجمة األجنبية األغراض:‬ ‫‪ BAHOR‬دونلسون = اإلرهابية: واحد الذين يقومون بأعمال أو عمال من أعمال اإلرهاب. شخص يستخدم العنف أو التهديد‬ ‫بالعنف، والقصف خصوصا، واالختطاف، واالغتيال، ليخوف، في كثير من األحيان ألغراض سياسية.‬ ‫انخرطت الجماعات اإلرهابية كما دونلسون بيكر / الواليات المتحدة حكومة الواليات الرؤساء / الواليات المتحدة‬‫وحلفاءهم المتآمرين / المتآمرين في أعمال إرهابية. انهم لم يتعرض فقط نيوسم إلى العنف أو التهديد، وبعد خطفها، وما إلى ذلك‬‫ولكن قد استخدمت مثل هذه االعمال االرهابية ليس فقط في الماضي ولكن اآلن في الوقت الحاضر في عمليات االغتيال من: (3)‬‫من الرؤساء السابقين لالبراهام لينكولن. (2) الرئيس السابق جون كينيدي، (1) الرئيس كينيدي، شقيق روبرت كينيدي، (0)‬ ‫زعيم الحقوق المدنية مالكولم اكس؛ (0) بالحقوق المدنية مدغار إيفرز الزعيم؛ (0) زعيم الحقوق المدنية مارتن لوثر كينغ‬ ‫جونيور، والعديد من اآلخرين الذين عارضوا العبودية واالضطهاد والعبودية والسعي لتحريك الواليات المتحدة إلى األمام بدال‬ ‫من العودة إلى الماضي كما دونلسون بيكر و الواليات المتحدة تحاول الحكومة القيام به اآلن.‬‫إلى غرس الخوف في الناس، وأداة من أدوات التحكم / التخويف، تم اغتيال هؤالء الناس ألغراض سياسية / السلطة.‬
  • ‫تكرار من الترجمة األجنبية األغراض:‬ ‫‪ BAHOR‬دونلسون = إرهابية / عنصرية: محاوالت لتغيير الوجوه / محو وجوه ذكر األميركيين األفارقة من ما يعتقدون‬ ‫هم من السود أيضا (مالكولم إكس، مدغار إيفرز ومارتن لوثر كينغ جونيور) للحصول على "وايت أمريكا" لل تقبلها من خالل‬ ‫التركيز على عرقي (سيتم تلك بيكر دونلسون اعتقد قبلت بسهولة إذا كانت تظهر بيضاء) - الرئيس األمريكي باراك أوباما،‬ ‫الواليات المتحدة المدعي العام إريك هولدر و‪ GOOEF‬بنيامين الرئيس / المدير التنفيذي غيور. في أيام العبودية وهذه هي‬ ‫وجوه ما كان يعرف باسم "نيجروس المنزل". . . أو الممارسات نتاج لينش ويلي.‬ ‫مثل "‪ "AMM‬المجرمون الوظيفي عندما ال يتم وقفها، ويذهبون الرتكاب جريمة واحدة كثيرة‬ ‫جدا مما يؤدي إلى سقوطهم! "‬ ‫هو مثل نوح عندما حذر الناس من الناس ضحك وسخر له "الفيضان الوشيك في المستقبل." - أي دعوة ربما له‬ ‫مجنون، و، مجنون بجنون العظمة، وما إلى ذلك، في النهاية، ونوح وعائلته قد من يضحك أخيرا في أن الطاعة له إلى اهلل وبناء سفينة‬‫والواليات المتحدة األمريكية باراك‬ ‫نوح، يدخر له ولعائلته من الكارثة بأن اهلل قد قال نوح كان ليأتي. في أو حوالي، 13 يوليو 1312،‬‫أوباما، مستشاره القانوني / مستشار دونلسون بيكر، وإدارته، وأعضاء في الواليات المتحدة من الكونغرس األميركي وقدمت على بينة من الوشيكة‬ ‫/ ال مفر منه "‪ / ElGFOLL D‬الموت إلدارة أوباما - الفساد / المؤامرة / غطاء الهاتفي / األعمال اإلجرامية صنع‬ ‫‪ Falml‬ج"‬ ‫‪raabecepaehat-acere-173131/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬‬
  • ‫ومع ذلك، بيكر دونلسون ‪ PeotloG‬كالدويل وبيركاويتز جنبا إلى جنب مع عمالئها - الواليات المتحدة األمريكية باراك أوباما وأعضاء‬ ‫إدارته والكونغرس في الواليات المتحدة األمريكية - منتخب للرد على نيوسم، وتأتي بعد حساب البنك لها (ق) والعمل ( ق) ألغراض‬ ‫إسكات لها وتدميرا ماديا لها بحيث نيوسم ليست قادرة على تحذير األمم ‪FECOSnG/LOCnO-OR-F PLSE‬‬‫ومدرائهم / المواطنين. ومع ذلك، ما يقرب من (3) سنة من يوليو نيوسم ل13، 1312 تحذير، عانت الواليات‬ ‫المتحدة األمريكية الحادية "اإلنحدار" وسوف تستمر في االنخفاض! الواليات المتحدة األمريكية قد‬ ‫انخفض من ‪ DE‬لها. 3 عقد مثل الصين ودول أخرى في ارتفاع إلى األمام! اآلن ننظر ‪DOASRO‬‬ ‫االقتصادية العالمية!‬ ‫قدمت باحترام بواسطة:‬ ‫_____________________________________‬ ‫فوجل دنيس نيوسم‬ ‫صندوق البريد 10721‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 55452‬ ‫(015) 580-4424 أو 588-0052 (150)‬ ‫[1] نيوسم االعتماد على الموارد القانونية (مثل أي عن المقررات ‪ OOEE‬السابقة، السابقة ‪ EISE‬الحقوق المدنية قرارات اللجنة، ‪ OOEE‬االمتثال دليل من قانون الواليات‬ ‫المتحدة المشروح، متذرعا الفقه األمريكية وأشكال الممارسة، أشكال اإلجرائية االتحادية - الطبعة المحامين، واألمريكي والدليل على فقه حقائق، مدونة األنظمة االتحادية، واإلنترنت، والية‬ ‫كاليفورنيا لمكافحة ‪ RLOFF‬القانون، وغيرها) في إعداد هذه الشكوى. بحروف بارزة، تسطير، مائل، ويسلط الضوء، والقبعات / قبعات صغيرة وأضاف للتأكيد.‬