021013   adecco email (norwegian)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

021013 adecco email (norwegian)

on

  • 372 views

 

Statistics

Views

Total Views
372
Views on SlideShare
372
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

021013   adecco email (norwegian) 021013 adecco email (norwegian) Document Transcript

  • ADECCO - Carl Zeiss Vision jobb oppdrag:VISSTE DU?USA president Barack Obamas og hans Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ogBanker / JP Morgan Chase Bank diskriminerende praksis er så subtil og MASKED, men se om du gjenkjennerdisse ulovlige / ulovlig diskriminerende praksis. For eksempel har du noen gang sett hvite ansatte som ikke kangjøre jobben sin, men er avhengig av veiledere / ledere å dekke opp / skjerme inkompetanse? Kanskje du harmåtte trene mindre kvalifisert hvite ansatte som kan senere ender opp å få jobb og kanskje du blir degradert og /eller sparket / AVSLUTTET? Hvit ansatt (e) med mindre ERFARING, KVALIFIKASJONER,UTDANNING, får etc. jobb (er) du er kvalifisert for?Ta gjerne besøke vår hjemmeside på www.vogeldenisenewsome.netOVERSETTELSE KNAPP (For å lese på et annet språk) ER I øvre høyre hjørne av hjemmesiden. Andredokumenter opprettet og / eller som deles av VOGEL DENISE Newsome kan også finnes på:www.slideshare.net / vogeldeniseTO: ADECCO - c / o Gerald og BretagneFRA: Vogel Denise NewsomeRE: CZV Oppdraget - Varsling av Klager Sendt - Bekymringer angående Tredjepart (er) som USA president Barack Obama, Hans Legal Counsel / Advokat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz Og JP Morgan Chase Bank inngrep i Equal Employment MuligheterDATO: 10 februar 2013
  • Dette er i følge opp til våre telefonsamtaler på onsdag (2/6/13) og fredag (2/8/13) om mine bekymringerbrakt til CZV s / Brian oppmerksomhet på fredag (2/1/13) og møtet på Torsdag (2/7/13) forespurt av CZVJerry H ostetler (sp?), Jerry Smith og Brian. Mens jeg kan være lurt å tro denne saken er løst, er jeg sikker på at deter ikke på grunn av historiske årsaker, og fordi det ser ut til å være en fortsatt MØNSTER av angrep som har blittreist mot meg (dvs. spenner over 20 år) for rasistiske, Diskriminerende og krenkende grunner. Ulovlig /Ulovlig praksis at GJERNINGSMENNENE klart ønsker å bli holdt skjult fra offentlighetenS / Verdens syn. Mensynes kanskje også bli en sak for OFFENTLIG DELING å gi publikum / WORLD av hvordan slike sakerfortsette å eksistere i 2013 og forsøkene på å dekke opp slik RACISIM / DISKRIMINERING flatetmot A F R I C I A N-amerikanere. Følgende informasjon er relevant / RELEVANT i møte den FORTSATTMØNSTER-OF-diskriminerende / rasistiske angrep som har blitt reist mot meg og å identifiseregjerningsmennene utfører disse ulovlige / ulovlig praksis - dvs. culprits som det nå ser ut er ute etter å leggeADECCO og / eller CZV til sin liste over medsammensvorne hvis de ikke allerede er villige deltakere:Advokatfirmaet / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KUNDER: USAPresident Barack Obama / Congressional medlemmer (Senatet og Representantenes hus) / Høyesterett iUSA dommerne / Federal Dommere Association og JP Morgan Chase Med mindre en mann er ærlig vi har ingen rett til å holde ham i det offentlige liv, betyr det ikke hvor genialt hans kapasitet, det knapt saker hvor stor hans makt for å gjøre god service på enkelte linjer kan være ... Ingen mann som er skadet, ingen mann som overser korrupsjon i andre, kan muligens gjøre sin plikt ved samfunnet "- Teddy Roosevelt. Essensen av en konspirasjon er en avtale om å begå en ulovlig handling. Enighet om å begå en ulovlig handling, som utgjør essensen av en konspirasjon, er en distinkt onde som kan eksistere og bli straffet om de materielle kriminalitet oppstår. Id. Conspiracy er en trussel til offentligheten utover trusselen om provisjon av den aktuelle materielle kriminalitet, både fordi kombinasjonen i kriminalitet gjør mer sannsynlig Kommisjonen for andre forbrytelser og fordi det reduserer sannsynligheten at de involverte personene vil vike fra sitt banen kriminalitet. - Høyesterett i USA å finne i US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) Den "ytringsfrihet og pressen" garantert av grunnloven omfatter minst frihet til å diskutere offentlig og sannferdig alle saker av offentlig interesse uten tidligere tvang eller frykt for etterfølgende straff - USA grunnlovsendringer 1 og 14 - Høyesterett i USA å finne i Thornhill v. State of Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)JP Morgan Chase Bank og ADECCO Sivilstatus:https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195dJP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (KONSERNSJEF / STYRELEDER FOR JP Morgan Chase) erUSA president Barack Obamas favoritt BANKER:http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.htmlInformasjonen ovenfor og at å følge er gitt for å fastslå hva som er kjent som en NEXUS / FORHOLDET /TILKOPLING til MØNSTER-OF-diskriminerende / rasistiske angrep som har blitt reist mot meg (VogelDenise Newsome). Ifølge United States of America Department of Labor Equal Employment OpportunityCommission, "Diskriminering er ofte subtil, og det sjelden er en" smoking gun " på grunn av måtenslik ulovlig / ulovlig praksis er gjennomført og deretter dekket opp - øvrig Advokatfirmaet / BakerDonelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dvs. som ser ut til å også ha TIES / tilkoblinger til KuKlux Klan) som er juridisk rådgiver for USA president Barack Obama og JP Morgan Chase er OGSÅ advokatfor United States of America Department of Labor. Slik at det er klart o n hvordan slike saker har fått lov til åforbli skjult, men er NÅ få Offentlig eksponering i møte rasisme og diskriminering flatet mot meg selv, såvel som folk-OF-COLOR her i USA og Sanne motiver for krigene som har blitt startet av USA her og iutlandet / internasjonalt har! Gjennomføre en grundig undersøkelse Fordi diskriminering er ofte subtile, og det sjelden er en "smoking gun", [Fn. 45 - Se Aman v. Cort Møbler Rental Corp, 85 1074 F.3d, 1081-1082 (3. Cir 1996.) ("Det er blitt enklere å belegge ulike former for diskriminering med utseendet på anstendighet, eller å tilskrive noen andre mindre forhatt intensjon til hva som er i virkeligheten diskriminerende atferd. Med andre ord, mens diskriminerende atferd vedvarer, har violators lært ikke å forlate den velkjente "smoking gun" bak ");. jfr. McDonnell Douglas Corp v. Green, 411 792 US, 801 (1973). . .] Avgjøre om rase spilte en rolle i beslutningsprosessen krever undersøkelse av alle de omkringliggende fakta og omstendigheter.
  • Tilstedeværelse eller fravær av en hvilken som helst en del av bevis ofte ikke vil være avgjørende. Kilder til informasjon kan inneholde vitneforklaringer, herunder vurdering av deres troverdighet, dokumenter, direkte observasjon, og statistisk bevis som EEO-1 data, blant andre - Se EEOC Compliance Manual § 15: Rase og farge diskrimineringKort tid etter at min første oppdrag (GSI - ending på om 21 desember 2012) gjennom ADECCO fordi jeg vartegning dagpenger, har jeg sendt et krav til å trekke på uken (e) som jeg ikke fungerte. Min påstand ble håndtertover telefon der jeg gjort kjent av tildeling gjennom ADECCO Det ser ut til at basert på dette filing følgendehendelser inntraff.: 1) USA president Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") som grunnlag denne informasjonen og tydde til JP Morgan Chase Bank FORHOLDET (dvs. som en tredjeparts) med ADECCO å gi dem informasjon om inntekt betalt til meg (Vogel Denise Newsome). 2) På eller om Fredag 4 januar 2013, min konto (dvs. gi lønn / betale stump informasjon) med ADECCO ble hacket inn / kompromittert (Se E-post vedlagt) for formål som gir USA president Barack Obama og hans Legal Counsel / advokat Baker Donelson å avgjøre om jeg jobbet, hvor mye jeg hadde betalt og andre . grunner KJENTE til disse kriminelle) ADECCO etter prosedyren sin, varslet meg om endringen til PIN-koden på denne kontoen til å avgjøre hvorvidt endringen ble gjort av meg - det vil si der det ikke ble gjort av meg og verken godkjent av meg. På den tiden (08:04:26) av slike kriminelle handlinger, var jeg på-the-job på CZV som ikke krever datamaskin / Internett tilgang for å utføre mine dag-til-dag funksjoner av plikt (e) tildelt . Denne datoen (1/4/13) er også relevant fordi president Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson har kunnskap om at det var en tidsfrist om BESKYTTEDE aktiviteter der jeg er involvert, og de har interesser! Derfor var de interessert i å se om jeg ville være å svare og prøver å finne ut hvorvidt jeg hadde en inntekt siden FØR hacking inn i min ADECCO konto hadde de kommet ETTER mine Federal Dagpenger og jobbet med en annen av Baker Donelsons banking- kunder (US Bank) for å stenge min Dagpenger kort til formål å frata meg penger slik at den 4 januar 2013 FRIST ville bli savnet. Imidlertid klarte de i sitt arbeid, og jeg var i stand til å oppfylle mine forpliktelser gjennom sin kriminelle angrep og deres ulovlige / ulovlig praksis. Den andre slike mislyktes innsats i at deres angrep på en av mine offentlig / sosial fora hadde også sviktet, og offentlig / INTERNATIONAL miljøer ble gjort oppmerksom på slike kriminelle angrepene: 3) På eller om Mandag 28 januar 2013, hadde jeg en annen sak som involverer BESKYTTEDE aktiviteter som kreves min oppmerksomhet. Denne forpliktelsen ble oppfylt. 4) Fra min forskning og evne til å fastslå at USA president Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson hadde forfulgt / spores meg ned og var engasjerende i ytterligere stalking forbrytelser - dvs. etter meg fra jobb til jobb og stat-til- STATE og kontakte mine arbeidsgivere i den hensikt å varsle dem beskyttet aktiviteter der jeg er involvert. Deltagelse i slike kriminelle handlinger i kontakt min arbeidsgiver (e) - dvs. som ADECCO og CZV for det formål å ha min sysselsetting AVSLUTTET, er det viktig å merke seg følgende: EEOC OVERHOLDELSE MANUAL på nr. 2, 13 Page: "Bivirkninger Handlinger kan oppstå etter at arbeidsforholdet Mellom Lading partiet og Respondent er avsluttet". . . Eksempler på post-sysselsetting gjengjeldelse omfatter handlinger som er designet for å forstyrre den enkeltes muligheter for sysselsetting, som for eksempel å gi en uberettiget negativ jobb referanse, nekter å gi en jobb referanse, og informere den enkeltes potensielle arbeidsgiver om den enkeltes beskyttet aktivitet. [Se , f.eks EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), sert. nektet, 66 USLW 3388 (US 2 mars 1998), (. syvende Cir 1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212]. FORTSETTER kriminelle / sivil brudd flatet mot meg og i fremme av MØNSTER-OF- diskriminerende praksis. Faktisk, med en av mine tidligere arbeidsgivere (MESSINA bemanning og Garretson Firm Resolution Group), ser det ut til president Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson grunnlag båndene / Forholdet mellom president Obamas kampanje Manager / Deputy Chief of Staff / direktør Personell for overgangen TEAM (Jim Messina) til Messina bemanning og Garretson Firm Resolution Group komme etter en av mine tidligere jobber. Da president Barack Obama og hans Legal Counsel tydde til en av sine mange taktikker og hadde en annen søksmål mot meg (Vogel Denise Newsome) i den hensikt å få sine hender på bevis for at de ikke ønsker PUBLIC / verden å se. Selvfølgelig jeg ikke underholde sine fjollete søksmål i at min forskning funnet at de søksmål mot privatpersoner i den hensikt å få sine hender på bevis - dvs. som i Debra Palfrey (a / k / a DC Madam som tilsynelatende hadde informasjonen de ønsket ikke sluppet om 11 september 2001 World Trade Center angrep i at det er påstander om at høy profil politiske skikkelser på Capitol Hill involvert i 09/01/11
  • Angrep var Klienter av hennes) saken. Så hva det ser skjedde, Baker Donelson være juridisk rådgiver for også tidligere president George W. Bush og visepresident Richard "Dick" Cheney (dvs. hvis regjeringen Advokat og stabssjef David Addington være en Baker Donelson ansatt) hadde en fjollete Criminal søksmål innlevert mot Ms Palfrey. Det vises på grunn av Ms Palfrey økonomiske situasjon, snudde hun til en føderal Offentlig forsvarer for å hjelpe henne med søksmål. Hva president Bush og hans Legal Counsel Baker Donelson ikke fortelle Ms Palfrey og offentlig / WORLD var at: a) Palfrey ble først representert av AJ Kramer / avdelingen av den føderale offentlig forsvarer for ca 2 ½ måneder før et uttak bevegelse ble innlevert, og b) FINANSIERING OG GODKJENNING tilsetting av advokater for avdelingen av den føderale Defender håndteres av direktør for Administrative Office i USA domstoler - dvs i Palfrey sak, direktør på den tiden være JAMES C. Duff (En ansatt i Baker Donelson). Derfor synes det å gi USA s WHITE HOUSE og Kongressens medlemmer med midler, MOTIVER og tilgang til informasjon / dokumentasjon på at Debra Palfrey besatt - dvs. dessuten å ødelegge informasjon / dokumentasjon og bli kvitt Palfrey grunn av den rykende pistolen stien fører tilbake til USA i Det hvite hus og juridisk rådgiver Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .Derfor ser det ut til at når president Bush og hans Legal Counsel Baker Donelson klarte å få dokumentenefra Palfrey, ble hun drept / myrdet og dette ble dekket opp som et selvmord, men Ms Palfrey gjort detoffentlig kjent at hun ikke ville være å begå SUICIDE:http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/ Grunnen til at denne informasjonen er relevant / RELEVANT er fordi det går til de etablerteMØNSTER-OF-kriminelle aktiviteter av USA presidenter og deres juridiske rådgiver Baker Donelson ogderes sammensvorne / medsammensvorne i at om et år siden president Barack Obama og hans LegalCounsel Baker Donelson brukt min (Vogel Denise Newsome-tallet) tidligere arbeidsgiver til bringe enlettsindig søksmål MOT henne for det formål å få sine hender på dokumenter / bevis de ikke ønskerPUBLIC / verden å se. Men mislyktes i sine forsøk på å få dokumentene og denne informasjonen er nået spørsmål PUBLIC posten. Som delt, har slike ondsinnete angrep som har blitt reist mot meg vedBaker Donelson strakte seg over 20 år! Nå virker det som de gjør alt de kan for å holdeADECCO og PUBLIC / WORLD fra å finne ut, men mislykkes i slike forsøk fordi vi her er Hvor illeer det? Det ser ut til Baker Donelson grunnlag sine bånd / tilkoblinger til offentlige etater til å POSTUSANN og SKADELIG informasjon på internett om meg i den hensikt å ha meg svartelistet /blackballed og å engasjere / rekruttere "White Arbeidsgivere" i sine konspirasjoner flatet MOTmeg: på spørsmål om offentlig bekymring innebærer Der setning av "mening" rimelig falsk og ærekrenkende fakta som involverer private figur, må saksøker vise at falske implikasjoner ble gjort med en viss grad av feil å støtte utvinningen - USAs grunnlov, en Amendment - Milkovich v. Lorain Journal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)Slike ondskapsfulle angrep har blitt besvart OFFENTLIG med sannheten blir fortalt av meg og, igjen, eren sak av offentlig post! Paul proklamerte sin uskyld til. . . ledere. Når er klokt det å lage en offentlig reaksjon på falske anklager, og når skal vi bare la dem gå? I tilfelle av Paul, ville evangeliet ha blitt diskreditert hvis han ikke hadde sagt opp. Hans omstendigheter gjorde ham ser ut som en kriminell, og han hadde ingen historie med disse lederne å forvente at de skal anta noe annet uten et skikkelig forsvar. Hvis vi har vært offentlig baktalt av troverdige kilder, bør vi trolig komme med en offentlig respons. Ellers vårt eget vitnesbyrd vil bli kompromittert. . . Jesus advarte oss om at noen mennesker vil si alt ondt mot oss falskt, så vi bør ikke bli overrasket når det skjer. Men vi trenger
  • å utøve visdom når vi blir klar over det. - 2009-2010 Standard Lesson Commentary (King James Version) - 29. august tittelen 2010 Leksjon: "stadfestet av Gud" - Subtitle: "La oss snakke om det."5) På eller om fredag, 1. februar 2013, innser at jeg hadde igjen blitt et offer for president Barack Obamas og hans Legal Counsel Baker Donelsons FORHOLD, og at slike bevis ble observert i endring i arbeidsmiljøet for CZV - dvs. ser ut til å være å snu til en fiendtlig og diskriminerende arbeidsmiljø MÅLRETTING meg - jeg snakket med en av CZV ledere (Brian) og gjorde ham oppmerksom på mine bekymringer. Å gjøre kjent at det ser ut til at fra min observasjon, hvis ikke adressert, kan en slik praksis fortsette og / eller eskalere. Deling med Brian at den subtile tilnærming som ble brukt var forsøk på en co- worker (Tammy) "å finne feil med mitt arbeid mens maskering sanne motiver, "men ble slike angrep møtt med min deling med henne at: Den harasser kan være offerets veileder, en veileder i et annet område, en co-worker, eller noen som ikke er en ansatt av arbeidsgiver, for eksempel en klient eller kunde. . . . Konstruktiv Utslipp / tvunget til å gå Diskriminerende praksis under gjeldende lover EEOC håndhever også konstruktiv utslipp eller tvinge en mployee å fratre ved å gjøre arbeidsmiljøet så utålelig en fornuftig person ville ikke være i stand til å bo. a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) sto ved meg og så på meg utføre mine plikter og fant ingenting galt med min arbeidsprosess; b) Tony (2. Shift Manager) sto ved meg og så på meg utføre mine plikter og fant ingenting galt med min arbeidsprosess - dvs. jeg har ikke sett Tony i nesten to uker. Mens bekymret, ville jeg ikke bli overrasket om Tammy er eyeing denne posisjonen blir hun BUDDY-BUDDY med Jerry Smith. c) Betty (1 st Shift medarbeider) ble tildelt to ganger for å gjennomgå arbeidet mitt og fant ingenting galt med min arbeidsprosess. Jeg rådet Betty "at hun trente meg bra og at jeg var bærer seg oppgaver måten hun hadde trent meg," og d) Virginia (1 st Shift medarbeider) ble tildelt for å se meg utføre mine plikter og fant ingenting galt med min arbeidsprosess. Tammy nevnt til meg at det var Swirls dukke opp så hun ønsket å se hvordan jeg var å plassere padding på verktøy. Jeg delte med henne at mine arbeidsprosesser hadde blitt sjekket og jeg spurte også Tony hvorvidt jeg gjorde det riktig, og han rådet meg. Også nevnt til Tammy at hver enkelt kan ha sin måte å gjøre ting, og det er de som lider av OCD. Derfor, uansett hvordan jeg kan gjøre mitt arbeid, kan en person med OCD finne feil med den. Ifølge Jerry Smith, ble dette blir gjort med det 2. Shift Crew fordi det var problemer som pauser, Riper, osv.. av linsene blir behandlet, men problemet var ikke med mitt arbeid - dvs. POLISHING vil fjerne riper, etc.. Likevel har jeg gjentatte ganger blitt rettet uten saklig grunn Faktisk hadde TAMMY nevnt til meg ved en anledning at problemene ikke var med meg med spørsmål blir funnet og at slike feil / problemer var utenfor området av mitt arbeid;! Men , der hun var på fredag, 1. februar 2013, ser det ut oppfylle sin plikter i det som kan være etableringen av en fiendtlig og DISCRMINATORY arbeidsmiljø - dvs. for eksempel i en tidligere samtale, la jeg merke til hvordan det plaget henne at en afrikansk- amerikansk mann (Antonio) kjørte en Escalade (dvs. en EX S tankefull kjøretøy). jeg skal la det bli med det. Antonio er ikke lenger der, og han var å merke seg hvordan ledelsen var å se ham og delte sine bekymringer med meg. På fredag, 1. februar 2013, Tammy (White Female) gjorde en kommentar til meg om mine klær. Mitt inntrykk, se hva som skjedde med Antonio og kommentaren til mine klær forlot meg med et inntrykk av at afrikansk- amerikanere ikke er ment å være drivkraften en Escalade og / eller i stand til å kle pent. Basert på den onde angrep som er reist mot meg, synes dette bare å fungere som en FRONT skjerming En ulovlig MOTIVE og rasistiske / diskriminerende agenda - det ser ut til at CZV kan ha være en kontaktet og informert om beskyttede aktiviteter og kanskje TRUSLER gjort mot dem hvis de ikke gjør det AVSLUTTE min sysselsetting.6) På mandag, 4. februar 2013, Brian kom til meg med en klage fra TAMMY (White Female) hevder jeg var "opptrer som en mor høne!" Hvordan høres det ut? Brian ba om min tilbakemelding. Jeg rettet Brian til min samtale med ham på fredag, 1. februar 2013 og igjen Gjentok mine bekymringer og observasjoner - dvs. høy tur over i POLISHING delen, etc. og mine bekymringer om de to gjerningsmennene (Tammy og Marisa (sp)?) Personlig og INTERN problemer motivert av "dårlig hensikt." Viktig å merke seg: Min fredag, 1 februar 2013 VERBAL klagen kommer ca fire dager etter PROTECTED aktivitet utført på Mandag 28 januar 2012, og jeg hadde lagt merke til endringen i arbeidsmiljøet snu mot hva som syntes å bli mer fiendtlig
  • mot meg. Den 28 januar 2012, BESKYTTET handling tatt av meg som involverte gir USA president Barack Obama med informasjon. Ifølge Brian, kom han til meg i stedet for Jerry Smith. Tilsynelatende hadde Tammy gått til Jerry Smith (1 st Shift Manager og hennes venn / drikking - ØL - Buddy) å engasjere ham, men hadde Jerry snakket med Brian og Brian enige om å snakke med meg. Igjen, jeg delte med Brian min samtale med ham på fredag, 1. februar 2013, og at jeg ikke drive slik arbeidspraksis som kontor politikk / gjenger / klikk i det klart de ekskludere en viss gruppe mennesker, og er praksis at " Jeg ønsker IKKE bøye seg for NOR engasjere seg i. "Videre, at jeg er der på CZV å gjøre en jobb, og vil fortsette å gjøre det. Nevne til Brian at når jeg begynte å jobbe på CZV at jeg spiste alene inntil invitert av Tammy å bli med henne og Marisa (sp?). Men ved å se deres mentalitet og kresne visse ting, jeg valgt å skille meg fra dem. Brian takket meg for å dele med ham mine bekymringer og oppmuntret meg til å fortsette å gjøre en god jobb og han er fornøyd med arbeidet mitt. Brian nevnte at han ville dele dette med Jerry Smith. Jeg hadde ingen grunn til å tro at Brian ikke ville.7) Tirsdag 5. februar 2013, års stalking er kjent med over 20 og Obama- administrasjonen / Baker Donelson praksis i kontakt mine arbeidsgivere, bestemte jeg meg for å begynne en produksjon Logg på hvor mange skuffer ble behandlet av meg og sendte gjennom. På denne datoen, hadde jeg begynt senere i Shift å begynne å holde tellingen. Ved utgangen av Shift, hadde telleren min vist ca, 88 POLY og 41 PLASTIC. Hvorfor? Fordi basert på min erfaring og trening, visste jeg at det mest sannsynlig ville være et forsøk på å gjøre det synes at jeg var treg og kunne ikke gjøre jobben - som ikke var tilfelle, og problemet var ikke med meg!8) Onsdag 6. februar 2013, før du går inn i arbeid, jeg ringte og snakket med Gerald "Jerry" Rauen på ADECCO og plasserte ham på varsel om møtet jeg hadde med Brian fredag, 1. februar 2013 og deretter med . hendelsen om Tammy kommer til Jerry Smith mandag 4 februar 2013 Under min samtale med Rauen på ADECCO delte jeg med ham mine bekymringer brakt til Brian oppmerksomhet som min observasjon av Tammy (CZV ansatt) og Marisa (sp? - en ADECCO ansatt ) og angrepene som har blitt reist mot meg. Jeg delte med Jerry mine bekymringer som forhåpentligvis vil de pengene som ADECCO mottar fra CZV ikke ha en negativ innvirkning på min deling av denne informasjonen og deres håndtering av denne saken. Rauen takket meg for å dele informasjon og fortalte meg å holde opp de gode arbeid og at han ikke hadde blitt gjort oppmerksom på eventuelle problemer med min jobb ytelse. Før du får startet, hadde Tammy kommer til Daniel (en annen Adecco ansatt) og jeg å nevne at hun ville ha oss til å vaske blokker siden det virket som om vi var ferdig arbeidet vårt på forhånd og hadde tid til overs i vask. Hun ringte oss over å møte JerryHoestetler som viste Daniel og jeg hva han ville gjort. Under dette møtet, det igjen ut til at tøyet var gjøres av disse (dvs. ikke bare Daniel og jeg) ansatte som hadde tid til å ta del i vask blokkene. Men det var Tammy KUN rettet Daniel og meg selv. Derfor spurte jeg Tammy for avklaring formål om hvem som skulle vaske blokker og hun nevnte at Daniel og jeg og nølte - men lagt - "., Og hvem andre hadde tid til å gjøre det" MARISA (sp?) Kom til meg i løpet av Shift og oppmerksom på at Daniel og jeg ikke trenger å vaske blokker fordi hun hadde gjort dem og vår hjelp ikke var nødvendig. Men fra min observasjon, Marisa kunne ikke være klarert. I har kommet EVER til meg på linjen for å snakke. Da jeg returnerte fra det siste bruddet i Shift, ble Tammy venter på meg til å angripe. Hun hadde verbalt uttalt noe "AT" meg heller enn å snakke "TO" meg mens du går bort mumlet noe. Daniel var bekymret Tammy atferd og spurte meg hva var det for noe? Selvfølgelig fortsatte jeg å gjøre mitt arbeid i at det var åpenbart for meg at Tammy forsøkte å skape et fiendtlig arbeidsmiljø og ønsket meg å engasjere henne en krangel som jeg ikke underholde! Snarere enn å ta meg Brudd i Break rommet, hadde jeg tatt det andre steder. Tammy senere kom til meg og fortalt meg at hun var konstituert i regi av Jerry -. Jerry Hostetler i at han prøvde å finne ut hvorfor vi ikke fikk møte våre tall når du er i begynnelsen av oppdraget var vi derfor, hva var Grunnen til at vår produksjon hadde falt? jeg informert, Tammy at vi Kan bare Prosessen hva som sendes til oss. Jeg rådet Tammy å se og hun kan se for seg selv at alle skuffer hadde blitt behandlet og at vi bare kan jobbe og behandle de skuffene som sendes vår vei. Videre hadde vi fullført ALLE skuffer sendt vår vei den kvelden. Tammy var den ansvarlige for blokkering og sende brettene gjennom til Daniel som ville få dem, og deretter behandle og sende dem videre til meg. Jeg nevnte til Tammy at jeg kunne forutse slike forsøk på å gjøre det ut til at Daniel (? Asiatisk-amerikanske) og jeg ikke gjorde arbeidet. Derfor var jeg en STEP-AHEAD og hadde begynt å holde COUNT av antall skuffer behandlet - det vil si noe Marisa gjorde på en gang, men for noen grunn STOPPET holde oversikt over antall skuffer blir behandlet. Nær slutten av Shift mens rengjøring mitt område, jeg gikk og trakk mopp og lente den mot bordet i mitt område, slik at jeg kunne tørke mitt område. Jeg hadde våt gulvet og før jeg
  • kunne gå og få mopp som hvilte mot bordet i mitt område, Marisa kom gjennom og tok mopp. Når jeg delte med henne at jeg var i ferd med å tørke min etasje, var hun adament om retur mopp rådgivning meg at hun prøvde å skynde seg og få henne område ryddet opp slik at hun kunne gå og vaske blokker. Jeg rådet Marisa som var den samme grunnen til at jeg var rengjøring mitt område slik at jeg kunne også vaske blokker som instruert av Jerry Hoestetler - dvs. jeg visste ikke til å stole på henne fordi hennes handlinger og karakter vises mistro. På slutten av den Onsdag Shift, hadde telleren min vist ca, 149 POLY og 64 plast. Viktig å merke seg: Poly drives i ca 2,5 minutter og plast i ca 1,5 minutter Derfor.: 149 x 2,5 minutter = 3725 ÷ 60 minutter = 6,2 TIMER 64 x 1,5 gruver = 96 ÷ 60 minutter = 1,6 time (r) Skuffer blir behandlet på to linjer med min måtte kjøre / gå frem og tilbake mellom fordi Jerry Smith gjorde det klart i et møte at han ikke Vil POLY begge linjene kjøre på PLASTIC side og vice versa. Skulle han høre at dette blir gjort etter å ha blitt fortalt ikke å kombinere de linjene, vil dette resultere i disiplinærtiltak. Da Brian kom å se på hvordan vi gjorde, delte jeg med Brian mine bekymringer angående Tammy kommentarer og hva hun hadde nevnt om Jerry Hostetler kommentarer om produksjonen. Jeg viste Brian min teller for Shift og min beregning, og derfor var det ikke klart for meg hvorfor jeg ble angrepet. Jeg viste Brian at alle skuffene hadde blitt behandlet, og han var enig med beregning min den gangen ikke ble brukt bare å være inaktiv. Han nevnte for meg at han vil snakke med Tammy samt Jerry å finne ut hva som skjer.9) Torsdag 7. februar 2013, før du starter, ble jeg møtt av Brian som hadde spurt meg om jeg kunne møte dem. Brian spurte meg om å følge ham, så jeg gjorde. Han tok meg med til Jerry Hostetler kontor der Hostetler og Jerry Smith sluttet. Jeg ble oppmerksom på at det hadde vært klager sendes om mitt arbeid, og derfor ble de ønsker min tilbakemelding og rådgivning at det er "to sider til hver fortelling" - så de ønsket å høre meg angående klager. I gjentakelse av ovennevnte opplysninger om mine møter med Brian og møter med Tammy, et sammendrag av hva jeg delte i dette møtet er som følger: a) Min første komme til Brian på fredag (2/1/13) og dele mine bekymringer / klage med ham om Tammy og Marisa. Gjør det i håp om å squashing slike ansettelsesforhold som jeg trodde var ikke appellerer til produktivt arbeidsmiljø. Ønsker å løse slike problemer på et tidlig stadium, slik at det ville snøball / ikke eskalerer til noe mer - det vil si som tydelig var de riktige tiltakene for å ta utgangspunkt i møtet ringte og den skjulte / ILL motiver som spiller inn. b) Min bærer og gjennomfører selv på en profesjonell måte og ikke engasjere seg i kontor politikk / Gangs / klikk som ekskludere medlemmer av visse grupper - dvs. i dette tilfellet jeg var den eneste afro-amerikaner i møtet og de som lanserte klager (Tammy og Marisa) BEGGE er hvite. c) Angrepet på mine klær og det faktum at jeg ikke eier et par blå jeans og at jeg bære klær som jeg mener er CASUAL og jeg kan jobbe i. d) Tammy er nevne Jerry Hostetler bekymringer om fall i produksjonen - dvs. imidlertid unnlater å nevne høy tur over i polering. Faktisk, at på onsdag kveld (2/6/13), Marisa roping til Kaleb å avta! En annen observasjon som Daniel og jeg la merke til om onsdag var dråpen og antall skuffer Tammy hadde prosessen ed og sendes gjennom. Viktig å merke seg: Fra min observasjon Marisa (Hvit) var ikke i stand til å holde tritt med henne VASKE plikter linsene og holde skuffene beveger seg gjennom. Derfor ropte hun på Caleb, forteller han Slow Down. Ikke bare det Tammy IKKE var blokkerer og sending av nummeret av skuffer gjennom i arbeidet med å dekke opp Marisa inkompetanse og de ble rettet mot de POLISHING området og kan ha vært bevisst å finne feil med sitt arbeid og arbeide for å få dem AVSLUTTET og / eller flyttes til HIDE / skjerme Marisa inkompetanse. Mens Caleb bremset ned, fortsatte jeg å behandle mitt arbeid og passerte dem videre til Polering / Caleb for håndtering og han bare tillot dem å stable
  • opp og behandlet, det ser ut, når gitt greit med Tammy og Marisa å begynne å sende dem gjennom! Viktig å merke seg: Tammy og Marisa var vellykket i å få Antonio og Jacob ut av polering. For meg synes det det er bare et spørsmål om tid for Caleb Hvis problemet ikke er adressert. Caleb vil bli neste offer. Interessant nok er det faktum at den afrikansk-amerikanske (Antonio) er ikke lenger på CZV. Han ble erstattet av Jacob (hvit) -. Som tilbrakte tid texting så vel som går på 15 minutters pauser mens på linje (dvs. før den planlagte pauser) ble imidlertid Jacob IKKE la gå, men fra min forståelse flyttet til en annen avdeling på CZV - dvs. den afrikansk-amerikanske la gå og avsetninger for den hvite personen i en annen avdeling Under en av gruppemøtene ble det gjort kjent at Gerald (Manager) kjenner Jacob s far trodde Jakobs far og Gerald jobbet Nå er de MÅLRETTING Daniel og jeg i og sammen... synes prøver å frata oss jobbmuligheter mens de gi særlige bestemmelser for WHITE ansatte som Marisa og Jakob. Delt fra min observasjon at Antonio og Jacob var å få jobben gjort, og det minnet meg om denne filmen (Ice Castles) at jeg hadde sett hvor problemet var ikke med de mannlige skøyter partnere, men "go-to-girl!" Videre hvordan Jacob hadde innrømmet å bytte objektiver rundt - det vil si et spørsmål jeg hadde fordi det var ikke klart for meg hvordan dette kunne skjedd hvis han tok dem ut og erstattet dem i samme rekkefølge før fjerning. Videre kan de bli merket med L = venstre og R = Høyre.e) Delt at grunnen til at jeg tok mine bekymringer / klage til Brian og IKKE Jerry Smith var på grunn av mine bekymringer som Jerry Smith ikke kunne være upartisk i at hans Buddy / Drinking Buddy (Tammy) var involvert og hans manglende evne til å forbli rettferdig og upartisk i håndtering teller.f) Delt at når jeg gjør ikke forstå noe, at jeg har ingen problemer med å be om avklaring og fortsetter å gjøre jobben min som instruert av ledere. For eksempel, når Jerry Smith rådet til ikke å kjøre POLY på Plastic side og ikke kjøre plast på Poly side fordi det ville føre til disiplinærtiltak, at på den foregående dagen (2/6/13), hadde Noel forsøkt å få meg å gå mot instruksjonene som Jerry Smith hadde gitt, og jeg avvist, rådgivning at jeg ikke hørte dette fra Smith, derfor vil jeg fortsette å kjøre begge sider som anvist.g) Felles bekymringer som jeg så i 2. Skift mer så som Politiskolen 2 Gruppen og på grunn av hans oppførsel og / eller oppførsel, at Jerry Smith hadde gitt meg inntrykk av at han ønsket i 2. Shift å mislykkes! Viktig å merke seg: At det ble brakt til min oppmerksomhet (dvs. Tammy dele denne informasjonen) som 1. Shift ble opprørt med å bringe på av 2. Shift fordi det kuttes i den 1. Shift ansattes overtid og / eller eliminert overtid til 1. Shift ansatte alle sammen. Når vi begynte å arbeide ved CZV, det syntes å være noe problem med overtid. Men jeg la merke endringen og AVBRYTER av evnen til å jobbe overtid da president Barack Obama og hans Legal Counsel Baker Donelson spores / stalked meg ned til denne arbeidsgiveren.h) Jerry Smith nevnt i møtet at han kan komme over som en litt røff / hard (dvs. som for meg var et understatement) og var et område der kan forbedre.i) Delte mine bekymringer på angrepene som har blitt reist mot meg og hvordan jeg har tatt de nødvendige skritt (dvs. skille meg i pausene) å ikke engasjere seg i altercations med Tammy og Marisa og IKKE Kom ned på deres mentale nivå i at jeg kunne skjelne deres ånder og motiver ikke var riktig.j) Delt at min erfaring førte meg til å observere og at mine konklusjoner ikke hadde vært feil og møtet med dem støttet den. At mens jeg har min bakgrunn i corporate, forsøker jeg å gjøre en god jobb uansett hva og tar stolthet i arbeidet mitt.
  • k) Angående den påståtte fall i produksjonen, rådet jeg at jeg så at kommer, og derfor har begynt å holde en telling av antall brett behandlet. l) Under møtet alle tre (Jerry Hostetler, Jerry Smith og Brian) informert meg om at jeg gjør en utmerket jobb og å fortsette å gjøre det. Takke meg for min tid. m) Jerry Smith kom til meg etter møtet og takket meg for min tilbakemelding og oppmerksom på at han hadde lært ting om meg fra møtet at han ikke hadde kjent og verdsatt det. Videre felles at våre arbeidsmoral kan være lik i ønsker å få de beste resultatene. Rådes til å fortsette arbeidet og ikke å gi etter for de unges arbeidspraksis. På slutten av torsdag (2/7/13) Shift, hadde telleren min vist ca, 111 POLY og 166 plast uten skuffer igjen over.10) På fredag, 8. februar 2013, før du starter arbeidet, la jeg merke til at antall telleren som hadde vært der siden om den gangen jeg begynte å jobbe på CZV (dvs. ca en måned) har tilfeldigvis forsvant. at i begynnelsen av Shift var det ca 44 POLY og 16 PLASTIC igjen fra 1. Shift. Virginia hadde nevnt til meg at i siste øyeblikk, ble Betty trukket fra fining å gå og jobbe med BIR og Alba og de slengte henne med skuffer (sp?), Men hun kunne bare gjøre hva hun kunne. Men, jeg visste fra denne informasjonen hva som sannsynligvis skjer. Min konklusjon var gjengjeldelse. Hvorfor? Fordi antallet Counter som hadde vært der siden min starter arbeidet med CZV hadde forsvunnet, og dette var veldig NESTE Dagen etter torsdag (2/7/13) møte. Likevel gjorde ikke dette stoppe meg fra å telle magasin før jeg begynte, og for å få en anelse om hvor neste angrep skulle komme fra. Jerry Smith så meg telle Skåler og lage et notat om hva jeg starter med. Min konklusjon var at de visste at jeg var på deres neste angrep og fjerning av Number Counter størknet det. Det ser ut til at den eneste grunnen til at nummer telleren fra Plastic side var ikke tatt, var fordi det er skrudd / boltet ned på maskinen. Ikke endre noe slik jeg jobbet, begynte jeg arbeidet mitt flytter seg fra side til side som vanlig og holde tellingen. Jeg hadde funnet et annet nummer Counter at jeg ville gå over til (dvs. fra Poly) som jeg brukte til å spore arbeidet gjort av meg på den siden. Fra min observasjon, Jerry Smith innså at jeg var på dem, derfor bedt om at Tammy bistå i behandlingen av magasinene på Poly side siden de ble stable opp, og som Virginia, fortsatte jeg å gjøre mitt arbeid som normalt med kunnskap om at SISTE -MINUTT stabling av skuffer kan ha vært retaliatory og videre forsøk på å få meg til å slutte og / eller finne feil i det gode arbeidet som jeg gjorde! Tammy ba meg hjelpe henne med å behandle Poly skuffer fordi hun følte det var for mye for henne å gjøre selv. Å gjøre opp noen løgn at de skuffene de Poly skuffer som trengs for å bli behandlet for legering formål - det vil si jeg hadde sett dem satset opp før den 1. Shift samt 2. Shift. Mens 1. Shift er tillatt å kjøre Poly på Plastic side og vice versa, ble det 2. Shift FORBUDT fra å gjøre det! Men rådet jeg henne at jeg ikke skal kjøre Poly på Plastic side per Jerry Smith og minnet ledere av disse instruksjonene i møtet avholdes torsdag. At med mindre, kommer autorisasjon fra ledelsen som ville tillate meg å gjøre det, kunne jeg ikke hjelpe henne - det vil si med andre ord var ikke til å tillate henne å sette meg opp jeg informert Tammy mindre en leder råder meg ellers, jeg ville ikke. være trosset Jerry Smith instruksjoner. Tammy, derfor gikk og snakket med Brain som kom til meg og ba meg om å bistå Tammy med behandlingen av Poly på Plastic side - dvs. informasjon som også ble delt i torsdag møtet (som jeg ville avvente instruksjoner fra ledelsen som å beskytte meg selv og for å sikre at informasjonen er mottatt riktig). Husk at Tammy White ansatt som hadde levert klager mot meg. jeg delte med Tammy at det ikke var min lyst til å hjelpe henne, men på grunn av hennes klager hvorfor det var viktig at jeg hadde MANAGEMENT godkjenning. Videre, hvorfor det var viktig for meg å ta opp bekymringer slike bekymringer på fredag (2/1/13) grunnet mønster at det dukket opp var under utvikling. Jeg gjort oppmerksom på Tammy som jeg hadde varslet ADECCO av mine bekymringer / klager på onsdag (2 / 6/13) i at Adecco ansatte var involvert FØR deres torsdag angrep. Rådgivning Tammy at erfaring og observasjon av henne og Marisa hadde vist seg å være riktig. Tammy delte at hun har ca 10 års erfaring. Jeg informert Tammy Jeg har over 20 år og en høyskole grad. At min CORPORATE bakgrunn forberedt meg med møter som at med ledere på torsdag (2/7/13) og jeg fant til være svært lærerikt. Videre at deres tid ville være bedre brukt på å gjøre jobben sin riktig heller enn å angripe meg. Jeg delte med henne at som i møtet at jeg ikke ville komme ned til henne og Marisa nivå NOR underholdende sine ånder. Tammy etter å ha mottatt denne informasjonen ut til å være engstelig for å gå videre - dvs. LEAVING skuffer bak for meg å behandle.
  • Før den endelige BREAK, Loretta (dvs. tredje person i chain-of-kommando som Jerry Smith rådet meg ETTER torsdag Møte) kom til meg og oppmerksom på at jeg skal stenge maskinene 11:30 - dvs. IKKE kjøre lenger skuffer. Mitt arbeid prosessen var å stoppe på 11:45 og begynne rensing fordi på den tiden det ikke ta meg en hel time å rydde mitt arbeidsområde. Mine bekymringer at en slik forespørsel ble gjort for å skjære i min produksjon tall, og derfor begynte jeg kjører og trekke skuffene når maskinen stoppet og stablet dem og kl 11:30, stoppet maskinen som anmodet. Likevel, jeg er ferdig behandling magasinene som allerede hadde blitt behandlet. På slutten av fredag Shift, hadde telleren min vist ca, 130 POLY og 154 PLASTIC -. Dvs. som inkluderte noen av de Poly som ble behandlet i å hjelpe Tammy Derfor gjorde det totale antallet for Shift IKKE inneholde antall skuffer Tammy behandlet. 2. I konklusjonen, bør ADECCO vil vite hvordan:? HVORDAN BAKER Donelson BearmanCALDWELL & Berkowitz FORBINDELSE MED VOGEL DENISE Newsome sine advokater dukket oppsom motstridende råd i vernede Aktiviteter som involverer Newsome! Saker som de tok en SHELLACKING ogtilsynelatende har ført til deres engasjement i andre CRMINAL Aktiviteter - dvs. planlegging og gjennomføringav den 11 september 2001 World Trade Center angrep og andre terrorhandlinger. Klart dette er resultatet når slikekriminelle ikke blir stoppet. De går på å begå ytterligere forbrytelser! Essensen av en konspirasjon er en avtale om å begå en ulovlig handling. Enighet om å begå en ulovlig handling, som utgjør essensen av en konspirasjon, er en distinkt onde som kan eksistere og bli straffet om de materielle kriminalitet oppstår. Id. Conspiracy er en trussel til offentligheten utover trusselen om provisjon av den aktuelle materielle kriminalitet, både fordi kombinasjonen i kriminalitet gjør mer sannsynlig Kommisjonen for andre forbrytelser og fordi det reduserer sannsynligheten at de involverte personene vil vike fra sitt banen kriminalitet. - Høyesterett i USA å finne i US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)Videre bruker sine forbindelser / relasjoner til kunder å STALK Newsome fra jobb til jobb / Arbeidsgiver-To-Arbeidsgiver og stat-til-stat i gjennomføringen av deres kriminelle / SIVILE overgrep mot henne på vegne avseg selv og sine kunder ! Det er viktig å bemerke at Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz og dets Advokater / advokaterer en WALKING ANSVAR! Forhåpentligvis blir ADECCO IKKE bruker Baker Donelson og ellerdennes tilknyttede selskaper som Legal Counsel. Videre, fra forskning jeg har funnet en sak for eksempel i Utahinvolverer Tittel VII / Civil Rights brudd med Adecco mot en annen ansatt for deltakelse i BESKYTTETAKTIVITET:Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -Utah - 01:06-cv-00124-BSJ)http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfmhttp://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500Ved kopi av denne e-posten, jeg gir Kongressens medlemmer med en kopi av samme i at det ser ut til at slikespørsmål er en sak av offentlig / Global / internasjonal interesser. Gjentok: Med mindre en mann er ærlig vi har ingen rett til å holde ham i det offentlige liv, betyr det ikke hvor genialt hans kapasitet, det knapt saker hvor stor hans makt for å gjøre god service på enkelte linjer kan være ... Ingen mann som er skadet, ingen mann som overser korrupsjon i andre, kan muligens gjøre sin plikt ved samfunnet "- Teddy Roosevelt.Skulle du ha noen spørsmål eller kommentarer, ikke nøl med å kontakte meg. Med vennlig hilsen, Vogel Denise Newsome