ADECCO - Carl Zeiss Vision JOB ASSIGNMENT:TUDTA-E?Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama és a jogtanácsos Baker Don...
Ez nyomon követése a telefonbeszélgetéseket, szerda (2/6/13) és pénteken (2/8/13) kapcsolatosaggodalmaimat hozta CZV a / B...
kabát megkülönböztetés különböző formáival a megjelenése az illendőség, vagy tulajdonítani              bizonyos egyéb, ke...
kezét bizonyíték arra, hogy nem akarták, hogy az állami / WORLD látni. Persze NEM szórakoztatni   a frivol pert, hogy a ku...
Paul hirdette az ártatlanság. . . vezetők. Mikor bölcs dolog, hogy egy nyilvános válasz hamis            vádakat, és ha ke...
6)              A  hétfő, február 4, 2013, Brian jött hozzám egy panaszt Tammy (White Female)     alapított Én "úgy viselk...
tálcákat egészen Daniel, aki őket, majd feldolgozza és továbbítja azokat nekem.     Megemlítettem, hogy Tammy, hogy tudtam...
értés és ők célzó POLÍROZÓ terület és esetleg szándékosan megtalálása            FAULT munkájuk és a munka kell kérni őket...
j)        Közös, hogy az én tapasztalat vezetett engem, hogy megfigyeljék és hogy                 az én következtetések ne...
az üléseken, hogy a vezetők csütörtökön (2/7/13), és azt találták, hogy nagyon informatív. Továbbá,          hogy az idő j...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

021013 adecco email (hungarian)

240

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
240
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

021013 adecco email (hungarian)

  1. 1. ADECCO - Carl Zeiss Vision JOB ASSIGNMENT:TUDTA-E?Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama és a jogtanácsos Baker Donelson Bearman Caldwell &Berkowitz "és Banker / JP Morgan Chase Bank diszkriminatív gyakorlatok annyira finom és Maszkos, de háthafelismerni ezeket JOGELLENES / ILLEGÁLIS diszkriminatív gyakorlatok. Például, láttál fehér alkalmazottak,akik nem tud a munkájukat, azonban hivatkozik felügyelők / ALAPKEZELŐK fedezi-UP / pajzs ainkompetencia? Talán kellett VONAT kevésbé képzett fehér alkalmazottak, akik a későbbiekben megszüntetiszerzés a munkát, és talán, hogy lefokozták és / vagy TÜZELÉSSEL / MEGSZŰNIK? White munkavállaló (k)kevesebb Tapasztalat, VÉGZETTSÉG, OKTATÁS, stb egyre állás (ok), akkor jogosult?Kérjük, bátran látogasson el honlapunkra www.vogeldenisenewsome.netFORDÍTÁS BUTTON (Ahhoz, hogy olvassa el egy másik nyelven) VAN A jobb felső sarokban a honlapon.EGYÉB létrehozott dokumentumokat és / vagy osztják meg VOGEL DENISE Newsome is lehet találni AT:www.slideshare.net / vogeldeniseTO: ADECCO - c / o Gerald és BrittanyFROM: Vogel Denise NewsomeRE: CZV hozzárendelése - Értesítés benyújtott panaszok - aggályai Harmadik személy (ek) Az Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama, A jogtanácsos / ügyvéd Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz És JP Morgan Chase Bank közötti interferencia Equal Employment LehetőségekDÁTUM: Február 10, 2013
  2. 2. Ez nyomon követése a telefonbeszélgetéseket, szerda (2/6/13) és pénteken (2/8/13) kapcsolatosaggodalmaimat hozta CZV a / Brian figyelmét pénteken (2/1/13), valamint a találkozó csütörtök (2/7/13)által kért CZV a Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith és Brian. Bár én is akarom elhinni ezt a kérdést megoldani,biztos vagyok benne, hogy nem azért, mert történelmi okokból, és mivel úgy tűnik, hogy a FOLYTATÁSPATTERN A támadások már elhangzott ellenem (azaz átívelő több mint 20 éve) a faji, Diszkriminatív éskáros okairól. Jogellenes / Illegális gyakorlatot, hogy az ELKÖVETŐK jól akar tartani rejtve a nyilvánosság /VILÁG kilátás. Azonban, úgy tűnik, lehet, hogy lesz is a kérdést PUBLIC SHARING hogy a PUBLIC /WORLD hogyan ilyen kérdéseket továbbra is fennállnak 2013-ban, és a kísérletek COVER-UPilyen RACISIM / DISZKRIMINÁCIÓ kiegyenlítődtek ellen A F C R I I A N-amerikaiak. Az alábbiinformációk helyénvaló / RELEVÁNS kezelésében FOLYTATÁS MINTA-OF-diszkriminatív / rasszistatámadások, amelyek elhangzott ellenem, és azonosítsa a bűnösöket nem végezheti el e JOGELLENES / illegálisgyakorlat - azaz a bűnösök, akik most úgy tűnik, keres hozzá ADECCO és / vagy CZV azok listáját CO-összeesküvők , ha azok még nem WILLING résztvevők:ÜGYVÉDI IRODA / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - ÜGYFELEINK:Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama / kongresszusi képviselők (szenátus ésképviselőház) / Legfelsőbb Bíróság az Egyesült Államok Bírák / szövetségi bírák Association és a JP MorganChase Kivéve, ha az ember becsületes nincs jogunk, hogy tartsa őt a közéletben, nem számít, milyen briliáns a kapacitás, ez aligha számít, hogy milyen nagy az ő ereje tesz jó szolgálatot bizonyos vonalakon lehet ... Nincs ember, aki korrupt, nincs ember, aki elnézi a korrupció mások lehet esetleg csinálni a kötelességét a közösség "- Teddy Roosevelt. Essence egy összeesküvés olyan megállapodás jogellenes cselekmény elkövetésének. Megállapodás jogellenes cselekmény elkövetésének, amelyek lényege egy összeesküvés, egy külön rossz elképzelhető, és büntethető-e vagy sem az érdemi bűnözés következik. Id. Conspiracy fenyegetést a nyilvánosság számára meghaladó fenyegetés a jutalék az érintett anyagi bűnözés, egyrészt azért, mert a kombináció a bűnözés miatt nagyobb valószínűséggel a Bizottság a többi bűncselekmények és mivel az csökkenti a valószínűségét hogy az érintett magánszemélyek indul a saját útját a bűnözés. - A Legfelsőbb Bíróság az Egyesült Államok megállapítását az US kontra Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) Az "a szólás-és a sajtószabadság" az alkotmány garantálja kiterjed legalább a bátorságot, hogy megvitassák nyilvánosan és őszintén minden közérdek nélkül előzetes korlátozás vagy félve a későbbi büntetés - Egyesült Államok alkotmánymódosítás 1 és 14 - a Legfelsőbb Bíróság az Egyesült Államok megállapítást Thornhill kontra State of Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)JP Morgan Chase Bank és ADECCO Kapcsolat:https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195dJP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (vezérigazgató / az igazgatóság elnöke a JP Morgan Chase) azAmerikai Egyesült Államok elnöke, Barack Obama KEDVENC BANKER:http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.htmlA fenti információk és kövesse megtették hogy megállapítsa, milyen néven ismert NEXUS / KAPCSOLAT /KAPCSOLAT Az MINTA-OF-diszkriminatív / rasszista támadások, amelyeket a leveled ellenem (VogelDenise Newsome). Az Amerikai Egyesült Államokban a Munkaügyi Minisztérium Equal EmploymentOpportunity Bizottság, "A diszkrimináció gyakran finom, és ritkán a" füstölgő pisztolyt " mert az útilyen jogellenes / illegális gyakorlatokat végeznek majd LEFEDETT UP! - Mellesleg a ÜGYVÉDI IRODA /Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Vagyis ami úgy tűnik, szintén TIES / kapcsolatok aKu Klux Klan), amely jogi tanácsadót, hogy az Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama és a JPMorgan Chase is jogi képviselője az Egyesült Államok az amerikai Department of Labor. Annak érdekében,hogy egyértelmű o n, hogy az ilyen ügyekben már hagyjuk rejtve maradnak, de a MOST szerzés Lakosságotérő kezelése a rasszizmus és diszkriminatív gyakorlatok ellen felhozott magam, valamint PEOPLE-OF-COLOR itt az Amerikai Egyesült Államok és a TRUE motívumok A WARS, hogy megkezdték az EgyesültÁllamokban itthon és külföldön / INTERNATONALLY! Lefolytatása alapos vizsgálatot Mivel a hátrányos megkülönböztetés gyakran finom, és nem ritkán egy "füstölgő pisztolyt", [Fn. 45 - Lásd Aman v Cort Bútor Rental Corp., 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3. Cir. 1996) ("vált könnyebbé
  3. 3. kabát megkülönböztetés különböző formáival a megjelenése az illendőség, vagy tulajdonítani bizonyos egyéb, kevésbé undok szándékát, ami a valóságban diszkriminatív magatartás. Más szóval, míg a megkülönböztető magatartás továbbra is fennáll, szabálysértőket tanultam ne hagyja el a közmondásos "füstölgő pisztolyt" mögött. "); vö. McDonnell Douglas Corp. kontra zöld, 411 USA 792, 801 (1973). . .] Meghatározásánál, hogy versenyt játszottak szerepet a döntéshozatalban meg kell vizsgálni az összes környező tények és körülmények. Jelenlétének vagy hiányának bármelyike bizonyíték gyakran nem lesz meghatározó. Információforrások lehetnek tanúvallomások, beleértve azok hitelességét; dokumentumok közvetlen megfigyelés, és a statisztikai bizonyítékokat, például az EVO-1 adatok, többek között - Lásd EEOC Compliance Manual 15. szakasz: Race és szín diszkriminációRöviddel azután, hogy az első feladat (GSI - végződő mintegy 21 december 2012) keresztül ADECCO mert énrajz munkanélküli ellátások, én kérelmet nyújtott be arra a héten (ek), amit nem működött. A követelés kezeltéktelefonon keresztül, amelyben én ismertette a Work Hozzárendelés keresztül ADECCO. Úgy tűnik, hogy ennekalapján a bejelentés az alábbi események történtek: 1) Amerikai Egyesült Államok Barack Obama elnök és a jogtanácsos Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") támaszkodott ezt az információt, és folyamodott JP Morgan Chase Bank Kapcsolat (azaz egy harmadik fél) a ADECCO biztosítsanak számukra tájékoztatást jövedelmet fizetett nekem (Vogel Denise Newsome). 2) Be vagy körülbelül Péntek, január 4, 2013, Fiók (vagyis nyújtó PAYROLL / Fizetés STUB információ) a ADECCO volt, csapkodott a / sérült (Lásd: Email csatolva) céljára nyújtott az Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama és a jogtanácsos / jogász Baker Donelson megállapításához, hogy dolgoztam, hogy mennyit fizettek, és egyéb okok ismertek ezeket a bűnözőket.) ADECCO követő eljárást BEJELENTETT nekem a változás a PIN kódot a fiók e vagy sem a változás hozta meg - azaz, amelyben nem tett rám, és NEM engedélyezett nekem. A TIME (08:04:26) az ilyen bűncselekmények voltam ON-THE-JOB at CZV amely nem igényel Számítógép / Internet hozzáférés elvégzésére a napról-napra funkciók a vám (k) rendelt . Ez az időpont (1/4/13) is fontos, mert Barack Obama elnök és a jogtanácsos Baker Donelson beszéli volt egy határidőt illetően VÉDETT tevékenységek, amelyek veszek részt, és nekik van ÉRDEKEK! Ezért voltak kíváncsi-e vagy sem lennék reagál, és próbálják meghatározni, hogy volt egy JÖVEDELEM, mivel mielőtt a hacker az én ADECCO venni jöttek UTÁN a szövetségi munkanélküli ellátások és dolgozott egy másik Baker Donelson a banki ügyfelek (US Bank), hogy állítsa le a munkanélküli ellátásokról Card céljából megfosztják nekem pénzt úgy, hogy a január 4, 2013 HATÁRIDŐ lenne kihagyni. azonban FAILED tett erőfeszítéseit, és sikerült teljesíteni a kötelezettségeit keresztül támadások ellen és JOGELLENES / ILLEGÁLIS gyakorlatokat. A második ilyen sikertelen erőfeszítéseket, hogy a támadások egyik állami / társadalmi fórumok szintén kudarcot vallott, és az állami / INTERNATIONAL közösségek tudatában az ilyen támadások ellen: 3) Be vagy körülbelül hétfő, január 28, 2013, volt egy ügyben VÉDETT tevékenységek szükségesek a figyelmemet. Ez a kötelezettség teljesült. 4) Az én a kutatás és a képesség, hogy meghatározza, hogy az Amerikai Egyesült Államok elnöke Barack Obama és a jogtanácsos Baker Donelson volna szárú / TRACKED le engem, és folytat TOVÁBBI vadászott bűncselekmények - azaz követően nekem JOB-TO-JOB és a STATE-TO- Állam és kapcsolatfelvétel a munkaadók céljából értesíti őket a védett tevékenységek, amelyek részt veszek. Bevonása az ilyen bűncselekmények a kapcsolatot a munkáltató (k) - azaz ADECCO és CZV céljából amiért a munkaviszony megszűnik, fontos megjegyezni a következőket: EEOC MEGFELELÉS MANUAL at No. 2, Page 13: "Kedvezőtlen fellépések után fordulhat elő a munkaviszony között Töltés Párt és válaszadó véget ért." . . Például a munkaviszony megszűnése utáni megtorló intézkedések többek között az, hogy a célja, hogy zavarja az egyén lehetőségeket a foglalkoztatás, mint indokolatlan negatív munkát hivatkozást, és elutasította, hogy a munka referencia, és tájékoztatta az egyén leendő munkaadó az egyén védett tevékenységét. [Lásd pl EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), okl. tagadta, 66 USLW 3388 (US március 2, 1998); Ruedlinger kontra Jarrett, 106 F.3d 212 (7. Cir. 1997)]. FOLYTATÁS büntető / civil megsértése elhangzott ellenem és előmozdítása érdekében PATTERN- OF-diszkriminatív gyakorlatok. Tény, hogy az egyik a korábbi munkaadók (MESSINA alkalmazottakat és a Garretson Iroda Resolution Group), úgy tűnik, Barack Obama elnök és a jogtanácsos Baker Donelson támaszkodott a TIES / KAPCSOLAT elnök Obama kampányát Manager / HELYETTES vezérkari főnöke / igazgatója Személyzeti Az átmeneti TEAM (Jim Messina) A Messina alkalmazottakat és a Garretson Iroda állásfoglalás nevében jön AFTER egyik korábbi munkahelyeket. Aztán Barack Obama elnök és a jogtanácsos folyamodott az egyik a sok taktika és volt egy másik pert indított ellenem (Vogel Denise Newsome) célokra szerzés a
  4. 4. kezét bizonyíték arra, hogy nem akarták, hogy az állami / WORLD látni. Persze NEM szórakoztatni a frivol pert, hogy a kutatás megállapította, hogy azok Fájl perek ellen magánszemélyek célokra szerzés a kezét bizonyíték - vagyis a Debra Palfrey (a / k / a DC asszony, aki látszólag már információkat, nem akarta szabadítani tekintetében szeptember 11, 2001 World Trade Center merényletek, hogy vannak olyan állítások, hogy a magas rangú politikai Számadatok A Capitol Hill részt 09/01/11 támadások voltak Ügyfelek az övé) anyag. Szóval, mi történt, úgy tűnik, Baker Donelson törvényes tanácsot is, korábbi elnök, George W. Bush és alelnöke Richard "Dick" Cheney (azaz amelyek kormánya Attorney és vezérkari DAVID Addington hogy egy Baker Donelson alkalmazott) volt egy frivol bűnügyi pert ellen benyújtott Ms. Palfrey. Úgy tűnik, mert Ms. Palfrey pénzügyi helyzetének, ő fordult a szövetségi PUBLIC Defender hogy segítse őt a jogi intézkedéseket. Amit Bush elnök és a jogtanácsos Baker Donelson nem mondta Ms. Palfrey és az állami / WORLD az volt, hogy: a) Palfrey volt az első képviselő AJ Kramer / Office Szövetségi Public Defender körülbelül 2 és fél hónappal a visszavonás indítványt nyújtottak be, és b) Finanszírozás és JÓVÁHAGYÁS kinevezési ügyvédi a Hivatal a szövetségi Defender kezeli az igazgató a Közigazgatási Hivatal az Egyesült Államok bíróságai - azaz Palfrey esetében, az igazgató akkor lény JAMES C. DUFF (alkalmazottja Baker Donelson). Ezért úgy tűnik, amely az Amerikai Egyesült Államok s WHITE HOUSE és kongresszusi képviselők eszközökkel, Motívumok és az információhoz való hozzáférés / igazolása, hogy Debra Palfrey rendelkezett - azaz egyébként, hogy elpusztítsa információk / bizonyítékok, hogy eltűnjön Palfrey, mert a füstölgő pisztolyt TRAIL vezet vissza az Egyesült Államokba, az amerikai Fehér Ház és jogtanácsos Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .Ezért úgy tűnik, hogy ha Bush elnök és a jogtanácsos Baker Donelson tudták, hogy a dokumentumokPalfrey, megölték / meggyilkolták, és ezt fedezte fel, mint egy öngyilkos bár Ms. Palfrey tettenyilvánosan ismert, hogy ő nem lenne elkövető Öngyilkosság:http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/ Az ok, amiért ezt az információt idetartozó / RELEVÁNS azért van, mert megy a megállapítottMINTA-OF-bűnözői tevékenységek által az Amerikai Egyesült Államok elnökének és a jogtanácsosBaker Donelson és összeesküvők / CO-összeesküvők az, hogy körülbelül egy évvel ezelőtt BarackObama elnök és a jogtanácsos Baker Donelson használtam (Vogel Denise Newsome a) a korábbimunkáltató hogy egy komolytalan pert Ellene célokra szerzés a kezét dokumentumok /TANÚSÍTVÁNYOK nem akarták a nyilvánosság / WORLD látni. Azonban nem tett kísérletek,hogy a dokumentumok és az információk MOST kérdése PUBLIC rekordot. Mint megosztott, ígyördögi támadások, amelyeket a leveled ellenem Baker Donelson volna kalibrálni több mint 20éve! Most, úgy tűnik, hogy ők hogy minden tőlük telhetőt, hogy ADECCO és az állami / világkideríteni, azonban ennek hiányában az ilyen kísérleteket, mert itt vagyunk! Mennyire rossz ahelyzet? Úgy tűnik, Baker Donelson támaszkodott a TIES / csatlakozók a kormány ügynökségekPOST FALSE és rosszindulatú információk INTERNET kapcsolatos engem céljára tekintettel engemfeketelistára / blackballed és kezdjen / toborozni "FEHÉR munkáltatók" saját összeesküvésekleveled ellenem: a közös ügy ésszerűen jár hamis és Amennyiben a nyilatkozat a "vélemény" rágalmazó tények bevonja a magánszektor alkat, felperesnek kell bizonyítania, hogy a hamis vonatkozású készültek valamilyen szintű hiba támogatására hasznosítás - Egyesült Államok alkotmánya, Módosítás 1 - Milkovich v Lorain Journal Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)Az ilyen ördögi támadások már reagált nyilvánosan a TRUTH azt mondják nekem, és ismét egy kérdésNYILVÁNOSSÁGA!
  5. 5. Paul hirdette az ártatlanság. . . vezetők. Mikor bölcs dolog, hogy egy nyilvános válasz hamis vádakat, és ha kell, mi csak hadd menjen? Abban az esetben, Pál az evangélium volna hitelét, ha ő nem beszélt fel. His körülmények tette néz ki, mint egy bűnöző, és nem volt történelem ezen vezetők azt várják tőlük, hogy vállalja egyébként nem megfelelő védelem. Ha már nyilvánosan rágalmazták hiteles források, mi kéne, hogy egy nyilvános választ. Ellenkező esetben az oldalunk saját tanú veszélybe kerül. . . Jézus figyelmeztetett bennünket, hogy egyesek azt mondják minden gonosz ellenünk hamisan, tehát ne lepődj meg, ha ez történik. De nem kell, hogy gyakorolja a bölcsesség, amikor tudomást szerzett róla. - 2009-2010 szabvány Lesson kommentár (King James Version) - augusztus 29, 2010 lecke címe: "megerősítette Isten" - Felirat: "Beszéljünk át."5) Be vagy körülbelül péntek, február 1, 2013, felismerve, hogy én már ismét a ÁLDOZAT elnök Barack Obama és a jogtanácsos Baker Donelson a követés, és hogy az ilyen bizonyítékokat, hogy megfigyelhető a változás a munkahelyi környezet a CZV - azaz úgy tűnik, hogy legyen fordult ellenséges és diszkriminatív munkakörnyezet CÉLZÁS me - Beszéltem az egyik CZV a Managers (Brian), és tette tudatában én aggályokat. Így tudjuk, hogy úgy tűnik, hogy az én megfigyelés, ha nem kezelik, mint a gyakorlat továbbra is, és / vagy megnőnek. Megosztás Brian, hogy a finom megközelítést használt voltak kísérletek egy munkatárs (Tammy) "talált hibát a munkám közben elfedésével TRUE motívumok, "azonban az ilyen támadásokat találkozott az én megosztását vele, hogy: A zaklató lehet az áldozat felügyelő, a felügyelő másik terület, a munkatárs, vagy valaki, aki nem a munkavállaló a munkáltató, például egy ügyfél vagy ügyfél. . . . Konstruktív nyomó / lemondásra kényszerült Diszkriminatív gyakorlatok törvények alapján EEOC érvényesíti is építő mentesítés vagy kényszerítve egy mployee hogy lemond azáltal, hogy a munkahelyi környezet, így megengedhetetlen egy ésszerű ember nem lenne képes maradni. a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) mellém állt, és nézett rám végre a feladatokat, és megállapította, semmi baj a munkámmal folyamatban; b) Tony (2. Shift Manager) mellém állt, és nézett rám végre a feladatokat, és megállapította, semmi baj a munkámmal folyamat - vagyis nem láttam Tony majdnem két hét. Bár az érintett, nem lennék meglepve, ha Tammy is méregette ez a helyzet, hogy ő a kishaver és Jerry Smith. c) Betty (1 st Shift munkatárs) osztották kétszer felülvizsgálja a munkámat, és megállapította, semmi baj a munkafolyamat. Azt tanácsoltam Betty ", hogy ő tanított is, és hogy én végző feladatokat, ahogy ő tanította nekem," és d) Virginia (1 st Shift munkatárs) osztották nézni rám végre a feladatokat, és megállapította, semmi baj a munkafolyamat. Tammy említette nekem, hogy voltak kavarog felbukkan, így akarta látni, hogyan került forgalomba a padding az eszközöket. I megosztott vele, hogy az én munkafolyamatok már ellenőrizték, és azt is megkérdezte Tony-e vagy sem csinálok helyesen, és ő tanácsolta vagyok. Szintén említette Tammy, hogy az egyes lehet a módja a dolgok, és vannak olyanok, akik szenvednek OCD. Ezért nem számít, hogyan tehetik a munkám, egy személy OCD lehet hibát találni vele. Szerint a Jerry Smith, ez történik meg a 2. Shift Crew mert voltak problémák, mint a szünetek, Karcolások, stb. A lencsék feldolgozott, de a probléma nem volt a munkámmal - azaz POLÍROZÓ eltávolítja karcolások, stb. Ennek ellenére, én már többször is célzott NÉLKÜL igaz ügyért! Tény, Tammy már említette nekem, hogy egy alkalommal, hogy a problémák nem voltak velem a kérdéseket is megállapította, és hogy az ilyen hibákat / témák területén túlmenően a munkám, de , ott volt a péntek, február 1, 2013, úgy tűnik, TELJESÍTÉSÉHEZ feladatai, mi lehet a CREATION egy ellenséges és DISCRMINATORY munkakörnyezet - azaz például egy korábbi beszélgetés, észrevettem, hogyan zavarta, hogy egy afro- amerikai férfi (Antonio) vezettem egy Escalade (vagyis EX S töprengõ járművet). fogom hagyni, hogy. Antonio már nincs ott, és ő észrevette, hogy a vezetés hogyan figyeli őt, és osztotta meg aggodalmait velem. On péntek, február 1, 2013, Tammy (White Female) tett egy megjegyzést, hogy nekem az a ruha. Érzésem, látva, hogy mi történt Antonio és a megjegyzés az én ruházati hagyta nekem a benyomásom, hogy afro-amerikaiak nem kellene vezetni egy Escalade, és / vagy képes öltözni szépen. Alapján az ördögi támadások, amelyek elhangzott ellenem, ez úgy tűnik, csak az jár, mint a FRONT árnyékolás illegális MOTIVE és rasszista / DISZKRIMINATÍV napirend - úgy tűnik, hogy CZV is kell en a kapcsolatot, és tájékoztatta a védett tevékenységek és talán FENYEGETÉSEK tette velük szemben, ha azok nem TERMINATE a foglalkoztatás.
  6. 6. 6) A hétfő, február 4, 2013, Brian jött hozzám egy panaszt Tammy (White Female) alapított Én "úgy viselkedik, mint egy anya tyúk!" Hogy hangzik? Brian elkérte a visszajelzést. Én rendezte Brian az én beszélgetést vele péntek, február 1, 2013 és újra Megismételte a kérdések és észrevételek - azaz HIGH TURN át a POLÍROZÓ szakaszban, stb és az én aggályokat KÉT bűnösöket "(Tammy és Marisa (? Sp)) személyes és BELSŐ kérdések által motivált "ILL szándék." Fontos megjegyezni: A péntek, február 1, 2013 Szóbeli panasz érkezik körülbelül négy napig után VÉDETT végzett tevékenység Hétfő, január 28, 2012, és én észre a változást a munkahelyi környezet felé fordult, amit úgy tűnt, hogy egyre inkább szembehelyezkedik velem. A januári 28, 2012, VÉDETT által tett intézkedés, melyik érintett biztosító Amerikai Egyesült Államok Barack Obama elnök tájékoztatása. Szerint Brian, eljött hozzám, hanem Jerry Smith. Úgy tűnik, Tammy ment Jerry Smith (1 st Shift Manager és a barátja / ivóvízzel - SÖR - Buddy), hogy vegyenek neki, de Jerry beszélt Brian és Brian beleegyezett, hogy beszéljen velem. Megint megosztott Brian én beszélgetés vele péntek, február 1, 2013, és, hogy nem vesznek részt ebben a munkában gyakorlat Office Politics / bandák / kattintásokat, amely egyértelműen zárják ki egy bizonyos embercsoport és gyakorlatok " Én nem lehajol, hogy NOR vegyenek be "továbbá, hogy én vagyok ott CZV hogy ezt a munkát, és továbbra is csinálni. Említése Brian, hogy amikor elkezdtem dolgozni CZV, hogy én egyedül evett, amíg Tammy meghívott, hogy csatlakozz hozzá és Marisa (? Sp). Azonban látva a mentalitás és igényes bizonyos dolgokat, azt választották, hogy külön magam tőle. Brian megköszönte, hogy megoszthassa vele saját aggodalmak és biztatott, hogy továbbra is jó munkát, és ő elégedett a munkámmal. Brian említette, hogy volna megosztani ezt a Jerry Smith. Nem volt oka feltételezni, hogy Brian nem.7) Akedd, február 5, 2013, ismeri több mint 20 éves vadászott és az Obama- adminisztráció / Baker Donelson gyakorlatok kapcsolatba a munkáltatók, úgy döntöttem, hogy kezdeni PRODUCTION Jelentkezzen be, hogy hány tálcákat által feldolgozott engem és küldött. Ezen a napon kezdtem majd a Shift BEGIN tartani gróf. Végén a Shift, a számláló mutatta mintegy, 88 és 41 POLY PLASTIC. Miért? Mert alapuló saját tapasztalat és képzés, tudtam, hogy ott valószínűleg lenne egy kísérlet, hogy úgy tűnik, hogy lassú volt, és nem ezt a munkát - ami nem történt meg, és a probléma nem volt velem!8) A szerda, február 6, 2013 előtt megy munkába, felhívtam és beszéltem Gerald "Jerry" Rauen at ADECCO és forgalomba neki KÖZLEMÉNY mint a találkozó volt a Brian péntek, február 1, 2013, majd a esemény tekintetében Tammy megy Jerry Smith hétfő, február 4, 2013. munkám során beszélgetés Rauen at ADECCO megosztottam vele aggodalmaimat hozott Brian figyelmét, mint az én megfigyelés Tammy (CZV munkavállaló) és Marisa (? sp - egy ADECCO munkavállaló ), és a támadások, amelyeket a leveled ellenem. I megosztott Jerry én amiatt, hogy remélhetőleg, a pénzek, hogy ADECCO kap CZV nem lenne káros hatással az én megosztása ezt az információt és a kezelése ebben a kérdésben. Rauen megköszönte az információ megosztásának és azt mondta, hogy a jó munka és, hogy nem értesült semmilyen kérdést a munkám teljesítményét. ELŐTT kezdetekhez, Tammy jött Daniel (egy másik Adecco munkavállaló), és én is beszélve, hogy azt akarta, hogy mossa blokkolja, mivel úgy tűnt, mintha voltunk befejező munkánkat és időben, és volt ideje, hogy kímélje a mosás. Ő hívott minket, hogy megfeleljen a JerryHoestetler aki megmutatta Daniel, és azt, hogy mit akar tenni. A találkozó alatt, ismét kiderült, hogy a mosó kellett tenni az említett (azaz nem csak Daniel és én) a munkavállalók, akik az időt, hogy megosszák a mosás a blokkokat. Azonban ez Tammy csak célzást Daniel és én. Ezért kértem Tammy egyértelműség elérése céljából, hogy ki kellett volna mosni blokkok és ő említette, hogy Daniel, valamint az I. és habozott - de hozzátette - "és aki másnak volt az ideje, hogy csináld." Marisa (? Sp) odajött hozzám közben a Shift és tanácsolta, hogy Daniel és én nem kell mosni blokkok, mert ő tett, és segítségünkre nem volt szükség. Azonban az én megfigyelés, Marisa nem tudott megbízható. Az sem került hozzám a sorban beszélni. Amikor visszatért az utolsó szünet a Shift, Tammy várt rám támadni. Volt szóban kijelentette, valami "AT" me helyett beszél "TO" rám, miközben elindult motyogott valamit. Daniel aggódott Tammy viselkedése, és megkért, mi volt ez? Persze tovább ezt a munkámat, hogy nyilvánvaló volt számomra, hogy Tammy megpróbált létrehozni egy ellenséges munkahelyi környezet és azt akarta, hogy vegyenek neki egy veszekedés, amit NEM szórakoztatni! Ahelyett, hogy engem Törd a szünet szobában, vettem máshol. Tammy később eljött hozzám, és említette nekem, hogy ő volt az irányítása alatt jár a Jerry - Jerry Hostetler az, hogy ő, hogy kitaláljam, miért nem volt találkozó a szám, amikor az elején a megbízás voltunk. Ezért, mi volt Az ok, amiért a termelés esett? Azt tanácsoltam, Tammy, hogy mi csak folyamat, amit küldött nekünk. Azt tanácsoltam Tammy nézni, és tudja látni magát, hogy MINDEN tálcák került feldolgozásra, és hogy csak akkor működhet, és feldolgozza azokat tálcák küldött utunkat. Továbbá, mi volt KÉSZ ALL tálcák elküldött utunkat aznap este. Tammy volt a felelős személy zárolási és elküldi a
  7. 7. tálcákat egészen Daniel, aki őket, majd feldolgozza és továbbítja azokat nekem. Megemlítettem, hogy Tammy, hogy tudtam előre ezek a kísérletek, hogy úgy tűnik, hogy Daniel (? Ázsiai-amerikai), és én nem csinálom a munkát. Ezért voltam STEP AHEAD-és elkezdődött vezetése COUNT számának tálcák feldolgozott - azaz valami Marisa csinál egyszerre, de valamilyen oknál fogva STOPPED nyilvántartása száma tálcák feldolgozásához. Közel a végén a Shift tisztítás közben a terület, mentem, és húzta a felmosórongyot, és dőlt ellen az asztalra a térségben, így én is rongykorong a területen. Volt nedves a padló, és mielőtt tudtam menni, és kap a mop amit támaszkodik az asztalra a térségben, Marisa jött át és átvette a mop. Amikor megosztott vele, hogy voltam, hogy törölje a padlóra, ő volt ADAMENT arról visszaküldésének mop tanácsolja nekem, hogy ő akarta, hogy siessen, és kapd el területet tisztították meg, hogy tudott menni, és mossa blokkokat. Azt tanácsoltam Marisa ez volt az ugyanezen okból én takarítás az én területem, így én is mosni blokkok utasításai szerint Jerry Hoestetler - azaz nem tudtam, hogy bízom benne, mert a fellépések és a karakter jelenik meg a bizalmatlanság. Végén szerda Shift, a számláló mutatta mintegy, 149 POLY és 64 PLASTIC. Fontos megjegyezni: Poly fut kb 2,5 percen és Műanyag körülbelül 1,5 percig. Ezért: 149 x 2,5 perc = 3725 ÷ 60 perc = 6,2 ÓRA 64 x 1,5 bányák = 96 ÷ 60 perc = 1,6 óra (órák) Tálcák feldolgozásra kerülnek két sorban az én kelljen futtatni / sétálni oda-vissza a mert Jerry Smith világossá tette a találkozón, hogy nem akar POLY két vonal, fut a PLASTIC oldal és fordítva. Ha azt hallja, hogy ez történik, miután azt mondta, hogy ne kombinálja a vonalak, ez fegyelmi intézkedés. Amikor Brian jött, hogy ellenőrizze, hogyan csinálunk, azt megosztva Brian én aggodalmait Tammy észrevételeit, és mit ő említette kapcsolatos Jerry Hostetler a megjegyzéseket termelést. Megmutattam Brian én számítanak a Shift és az én számítási, ezért nem volt világos számomra, hogy miért támadtak. Megmutattam, Brian, hogy az összes tálcák került feldolgozásra, és ő egyetértett a számítással, hogy idő nem költött csak, hogy tétlen. Ő említette nekem, hogy fog beszélni Tammy valamint Jerry kideríteni, hogy mi folyik itt.9) A csütörtök február 7, 2013, megkezdése előtt, én találkoztam Brian, aki megkérdezte, tudnék találkozni velük. Brian megkért, hogy kövessék őt, így tettem. Elvitt Jerry Hostetler irodába, ahol Hostetler és Jerry Smith csatlakozott. Azt tanácsolta, hogy volt benyújtott panaszokkal kapcsolatos munkámat, ezért ők akarnak a visszajelzést és a tanácsadás, hogy vannak "két oldal minden történet" - így akarták hallani az enyémet kapcsolatos panaszok. Az újból a fenti információkat a találkozók Brian és találkozás Tammy, a ÁTTEKINTÉS, amit megosztott ezen a találkozón a következő: a) Az első érkező Brian pénteken (2/1/13) és osztom aggodalmait / panasz vele kapcsolatban Tammy és Marisa. Ha így tesz, abban a reményben, tömörítése olyan foglalkoztatási gyakorlat, hogy azt hittem, nem kedvez a produktív munkahelyi környezetet. Akarta ilyen ügyek kezelésére a korai szakaszában, hogy ez HÓGOLYÓ / NEM fajul bármi további - tehát, amely egyértelműen az volt a helyes cselekedet, hogy alapján összehívott ülésen és a rejtett / ILL motívumok játszanak. b) A könyv és lebonyolítása magam profi módon, és nem folytat OFFICE Politics / Gangs / kattintások amelyek kizárják az egyes csoportok tagjai - azaz ebben az esetben én voltam az egyetlen afro-amerikai az ülésen, és akik MEGKEZDETT panaszok (Tammy és Marisa) MINDKÉT fehér. c) Az ATTACK én ruha és az a tény, hogy nem a saját egy pár kék farmer, és hogy én ruhát, hogy úgy vélem, alkalmi és tudok dolgozni be d) Tammy idéző Jerry Hostetler aggodalmak csökkenése a termelés - vagyis azonban, mivel nem beszélve a HIGH TURN át POLÍROZÁS. Tény, hogy szerdán este (2/6/13), Marisa kiabál Caleb lassítani! További megfigyelés, hogy Daniel és én észrevettem szerda volt a csepp száma és a tálcák Tammy volt folyamatban ed és küldött. Fontos megjegyezni: Az én megfigyelés Marisa (White) nem képes lépést tartani vele MOSÁS feladatait a lencsék, és tartsa a tálcákat mozognak. Ezért ő kiabált Caleb, és azt mondta neki, hogy SLOW DOWN. Nem csak, hogy Tammy NEM blokkoló és a hívószám elküldése tálcák révén tett erőfeszítések COVER-UP Marisa a hozzá nem
  8. 8. értés és ők célzó POLÍROZÓ terület és esetleg szándékosan megtalálása FAULT munkájuk és a munka kell kérni őket, megszűnik, és / vagy költözött, hogy elrejtse / pajzs Marisa a inkompetencia. Míg Caleb lelassult, én továbbra is feldolgozni a munkámat, és átadta őket a Polírozó / Caleb kezelésére és ő csak tette számukra, hogy verem ki és dolgozzák fel, úgy tűnik, ha figyelembe véve rendben által Tammy és Marisa adás megkezdéséhez őket! Fontos megjegyezni: Tammy és Marisa sikeres volt abban, hogy Antonio és Jacob ki POLÍROZÁS. Számomra úgy tűnik, ez csak idő kérdése Caleb, ha a probléma nem foglalkoznak. Caleb lesz a következő áldozat. Érdekes módon az a tény, hogy az afro-amerikai (Antonio) már nem a CZV. Ő váltotta Jacob (fehér) -, aki sok időt töltött sms, valamint folyik a 15 perces szünetet, míg a vonal (azaz mielőtt a tervezett szünetek). Azonban Jacob NEM elengedte de tudomásom áthelyezte egy másik osztálya CZV - azaz az afrikai-amerikai elengedte és rendelkezéseket arról, hogy a fehér ember egy másik osztályon. során az egyik csoport Meetings nyilvánvalóvá vált, hogy Gerald (Manager) tudja, Jacob apja. állítólagos Jacob apja és Gerald dolgozott együtt. MOST ezek CÉLZÁS Daniel és én, és úgy tűnik próbálják megfosztani minket a munkalehetőségeket, ugyanakkor az általuk KÜLÖNLEGES rendelkezéseket WHITE alkalmazottak Marisa és Jacob. Megosztott az én megfigyelés, hogy Antonio és Jacob kezdtek a munkát, és emlékeztetett erre a mozifilmre (Ice Castles), hogy láttam, ahol a probléma nem a férfi korcsolyázó partnerek, hanem a "go-to-lány!" Továbbá, hogy Jacob bevezetett csere lencsék körül - vagyis a kérdés volt, mert nem volt világos számomra, hogy ez hogyan történik, ha vette őket, és helyettük az ugyanabban a sorrendben eltávolítás előtt. Továbbá lehet megjelölni L = bal és R = Right.e) Megosztott az oka annak, hogy vettem aggodalmait / panaszt Brian és NEM Jerry Smith volt, mert az én félő, hogy Jerry Smith nem lehet pártatlannak, hogy a Buddy / Drinking Buddy (Tammy) is részt vett, és képtelen továbbra is tisztességes és pártatlan-ben a kezelési számít.f) Közös, hogy amikor én nem megérteni valamit, hogy nincs probléma kér felvilágosítást és attól, hogy végezzem a munkámat utasításai szerint vezetők. Például, amikor Jerry Smith tanácsolni, hogy ne fuss POLY a Plastic oldalon NEM futtatni PLASTIC a Poly oldalon, mert ez vezetne fegyelmi eljárás, hogy a PRIOR napon (2/6/13), Noel már próbált hogy menjek ELLENI utasításokat Jerry Smith adta, és én elutasították, tanácsadás, hogy nem hallottam ezt honnan Smith, ezért folytatni fogom futni mindkét utasítás szerint.g) Közös amiatt, hogy láttam a 2. Shift annál is inkább, mivel a Police Academy 2 csoport és mert az ő viselkedése és / vagy lebonyolításával, hogy Jerry Smith adta nekem a benyomást kelti, hogy ő akarta a 2. Shift FAIL! Fontos megjegyezni: Hogy került fel a figyelmemet (azaz Tammy megosztása ezt az információt), hogy az 1. Shift csalódott volt a kiváltás A 2. Shift, mert vágott 1-jén Shift munkavállalók túlóra és / vagy megszűnt túlóra az 1 st Shift munkavállalók együtt. Amikor elkezdtünk dolgozni CZV, nem úgy tűnt, hogy nem okoz problémát a túlmunka. Én azonban észrevette a változást, és a TÖRLÉSE a lehetőségtől, hogy túlórában dolgozzon, amikor Barack Obama elnök és a jogtanácsos Baker Donelson Tracked / szárú engem e munkáltató.h) Jerry Smith szerepel a találkozón, hogy tud jönni, mint hogy egy kicsit durva / kemény (vagyis ami nekem volt egy enyhe kifejezés), és volt olyan terület, amely javíthatja.i) Közös my aggályok a támadásokat, amelyeket elhangzott ellenem, és hogyan is megtette a szükséges lépéseket (azaz elválasztó magam a szünetekben), hogy nem vesz részt a ALTERCATIONS Tammy és Marisa és NEM Gyere le a saját mentális szinten, hogy tudtam megkülönböztetni a szeszesitalok és motívumok nem voltak rendben.
  9. 9. j) Közös, hogy az én tapasztalat vezetett engem, hogy megfigyeljék és hogy az én következtetések nem volt rossz, és az ülés velük támogatta. Hogy míg a háttér a vállalati, igyekszem jó munkát nem számít, mit és büszkék a munkámat. k) Ami az állítólagos DROP termelés, azt tanácsolta láttam, hogy jön, és ezért kezdtek tartani egy COUNT számának tálcák feldolgozni. l) Az ülés során mind a három (Jerry Hostetler, Jerry Smith és Brian), tanácsolta nekem, hogy csinálok egy kiváló munkát, és tartani ezzel. Megköszönte nekem időm. m) Jerry Smith eljött hozzám az ülés után, és megköszönte nekem a visszajelzést, és azt javasolta, hogy a tanult dolgokat rólam az ülés, hogy ő nem ismert, és nagyra értékelik azt. Sőt, közös, hogy a munkánkat és az etika lehet hasonló akarják, hogy a legjobb eredményt. Javasoljuk, hogy folyamatosan dolgoznak, és nem adja be a fiatalok munkahelyi gyakorlatok. Végén a csütörtökön (2/7/13) Shift, a számláló mutatta mintegy, 111 és 166 POLY műanyag tálcák NO maradt.10) A péntek, február 8, 2013 előtt A munka megkezdése, észrevettem, hogy a szám számláló , hogy ott volt, mivel közel azonos időben kezdtem dolgozni CZV (azaz kb egy hónap) a véletlenül eltűnt. hogy az elején a Shift volt körülbelül 44 POLY és 16 PLASTIC megmaradt 1-jétől Shift. Virginia már említette nekem, hogy az utolsó pillanatban, Betty-t kihúzták bírságolási menni és dolgozni BOB és Alba (? Sp), és becsapta őt tálcák, azonban ő csak csinálni, amit csak tudott. Ugyanakkor tudtam, ez az információ, amit valószínűleg folyik. A következtetés az volt megtorlás. Miért? Mivel a szám Counter hogy ott volt, mivel én kezdődő munka CZV eltűnt, és ez volt az a nagyon NEXT nap után a csütörtöki (2/7/13) ülésén. Mindazonáltal ez nem akadályozta meg abban, számítva a tálcák ELŐTT kezdtem, és kap egy ötletet, ahol a következő támadás lenne érkezik. Jerry Smith meglátott számítva a tálcák és így egy megjegyzést, amit én kezdődik. Erre következtetés az volt, hogy tudtam, hogy volt rá, hogy a következő támadás és eltávolítása a Szám Counter MEGSZILÁRDITOTT ezt. Úgy tűnik, hogy az egyetlen ok, amiért a Szám Counter a Plastic oldalról nem volt tett volt, mert csavarozva / csavarozva le a gépre. Nem változik semmi, ahogy én dolgoztam, kezdtem munkámat mozgó side-to-side szokásos módon és folyamatosan számítanak. Találtam egy másik számot Counter hogy én játszott a (azaz távol Poly), hogy szoktam követni a munkáját ME azon az oldalon. Az én megfigyelés, Jerry Smith rájött, hogy én voltam rájuk, ezért kérte, hogy Tammy segítő feldolgozása tálcába a Poly oldalán, mivel azokat Stacking, és, mint Virginia, én továbbra is ezt a munkát, mint a normál tudatában, hogy az utolsó -MINUTE halmozása Tálcák lehetett megtorló és további kísérletek rávenni, hogy kilép, és / vagy hibát találni a kiváló munkát, amit csinálok! Tammy megkért, hogy segítsek neki, feldolgozó a Poly tálcákat, mert úgy érezte, hogy túl sok neki, hogy nem egyedül. Így egy kis hazugság, hogy ezek a tálcák a Poly tálcákat kellett feldolgozni ötvözet célra - vagyis én már láttam őket fogadott előtt 1-jén Shift valamint 2 nd Shift. Míg az 1. Shift futhat Poly a műanyag oldalon és fordítva, a 2. Shift-ben tiltották el ezzel! Ugyanakkor azt tanácsolta neki, hogy nem vagyok futni Poly a Plastic oldalán egy Jerry Smith, és emlékeztette a vezetők ezeket az utasításokat a találkozón csütörtökön. Hogy ha az engedélyt származik irányítási, amely lehetővé tenné, hogy tegyek meg, hogy nem tudtam segíteni neki - vagyis más szóval nem fog, hogy neki, hogy a SET ME UP. Azt tanácsoltam Tammy hacsak Menedzser tanácsolja nekem egyébként, én nem lehet dacolva Jerry Smith utasításait. Tammy, ezért elment és beszélt Brain, aki odajött hozzám, és megkérdezte, hogy segítse Tammy feldolgozásához a Poly a Plastic oldalon - azaz információt is megosztott a csütörtök ülés (hogy én várják utasításait menedzsment, mint hogy megvédjem magam valamint annak biztosítása, hogy információ érkezik helyesen). Emlékezz, Tammy a Fehér munkavállaló, már benyújtotta a panaszt ellenem. I. megosztott Tammy, hogy nem én akartam, hogy segítsen neki, de mivel neki panaszok miért volt fontos, hogy a volt MANAGEMENT jóváhagyása. Továbbá, hogy miért volt fontos számomra, hogy kezelje az ilyen aggodalmak péntek (2/1/13), mivel a minta úgy tűnt alakult ki. Azt tanácsoltam Tammy, hogy én bejelentett ADECCO az én aggályokat / panaszok szerda (2 / 6/13), hogy ADECCO dolgozók részt vettek előtt csütörtök támadást. tanácsadás Tammy, hogy a tapasztalatok és megfigyelése az ő és Marisa bizonyultak helyesnek. Tammy megosztott, hogy ő már mintegy 10 éves tapasztalattal. Azt tanácsoltam Tammy én több mint 20 éves, és egy főiskolai diploma. Hogy a vállalati háttér elő nekem
  10. 10. az üléseken, hogy a vezetők csütörtökön (2/7/13), és azt találták, hogy nagyon informatív. Továbbá, hogy az idő jobb lenne töltött ezzel munkájukat helyesen helyett támadni engem. I megosztott vele, hogy mivel a találkozón, hogy nem lennék jön le neki, és Marisa szintje NOR szórakoztató lelküket. Tammy, miután megkapta ezt az információt úgy tűnt, hogy késznek arra, hogy a - azaz TÁVOZÁS tálcák mögött nekem feldolgozni. ELŐZETES a végső BREAK, Loretta (azaz harmadik személy a lánc-of-parancs Jerry Smith tanácsolta nekem UTÁN a csütörtöki ülésén) odajött hozzám, és azt tanácsolta, hogy én vagyok, hogy állítsa le a gép 11:30-kor - azaz nem a fuss többé tálcák. munkám folyamat STOP 11:45-kor, és kezdődik takarítás, mert abban az időben nem vesz nekem egy egész órát tisztítani a munkaterületen. Erre vonatkozik, hogy egy ilyen kérelmet azért, hogy vágjuk a gyártási szám, ezért kezdtem futás és húzza ki a tálcát, amikor a gép megállt, és egymásra, és 11:30-kor, leállt a gép kért. Mindazonáltal én feldolgozta a tálcákat, hogy már feldolgozták. Végén a pénteki Shift, a számláló mutatta mintegy, 130 és 154 POLY PLASTIC - azaz köztük néhány Poly amelyet feldolgozott segítő Tammy. Ezért a TOTAL számítanak a 2. Shift nem foglalta magában a számát tálcák Tammy feldolgozásra. Végezetül meg kell ADECCO szeretném tudni, hogyan: Hogyan BAKER Donelson BEARMANCALDWELL & Berkowitz KAPCSOLÓDÓ VOGEL DENISE Newsome? Az ügyvéd megjelent ellentétestanácsot VÉDETT kapcsolatos tevékenységek Newsome! Ügyek amelyben vett SHELLACKING és láthatólagvezetett felvételük más CRMINAL tevékenységek - azaz tervezése és elvégzése a szeptember 11, 2001 WorldTrade Center támadások és egyéb terrorista cselekmények. Nyilvánvaló, ezek az eredmények, amikor az ilyenbűnözők nem állt meg. Úgy megy, hogy kötelezzék el további BŰNCSELEKMÉNYEK! Essence egy összeesküvés olyan megállapodás jogellenes cselekmény elkövetésének. Megállapodás jogellenes cselekmény elkövetésének, amelyek lényege egy összeesküvés, egy külön rossz elképzelhető, és büntethető-e vagy sem az érdemi bűnözés következik. Id. Conspiracy fenyegetést a nyilvánosság számára meghaladó fenyegetés a a kombináció a bűnözés miatt jutalék az érintett anyagi bűnözés, egyrészt azért, mert nagyobb valószínűséggel a Bizottság a többi bűncselekmények és mivel az csökkenti a valószínűségét hogy az érintett magánszemélyek indul a saját útját a bűnözés. - A Legfelsőbb Bíróság az Egyesült Államok megállapítását az US kontra Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)Emellett használják a CONNECTIONS / kapcsolataikat a vásárlókkal, hogy tönk Newsome a Job-To-Job /munkaadói-To-munkáltatói és állami-To-állam elvégzéséből a bűnügyi / CIVIL jogsértések ellene nevében,saját maguk és ügyfeleik ! Fontos megjegyezni, hogy a Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz és Ügyvédi Iroda /ügyvédek a SÉTA FELELŐSSÉGŰ! Remélhetőleg ADECCO nem használ Baker Donelson és vagytársult vállalkozások, mint jogtanácsos. Továbbá, a kutatás Találtam egy eset például a Utah érintő VII /Állampolgári jogok megsértése által Adecco másik ellen munkavállalói részvételhez VÉDETT TEVÉKENYSÉG:Equal Employment Opportunity Bizottság kontra Adecco Egyesült Államok (United StatesDistrict Court - Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfmhttp://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500Azáltal másolatot erről az e-mail, én nyújt kongresszusi tagok egy példányát ugyanaz, hogy úgy tűnik, hogy azilyen kérdések kérdése az állami / global / INTERNATIONAL érdekeit. Hangsúlyozva: Kivéve, ha az ember becsületes nincs jogunk, hogy tartsa őt a közéletben, nem számít, milyen briliáns a kapacitás, ez aligha számít, hogy milyen nagy az ő ereje tesz jó szolgálatot bizonyos vonalakon lehet ... Nincs ember, aki korrupt, nincs ember, aki elnézi a korrupció mások lehet esetleg csinálni a kötelességét a közösség "- Teddy Roosevelt.Amennyiben bármilyen kérdése vagy problémája van, kérjük ne habozzon kapcsolatba lépni velem. A Legmelegebb Üdvözlettel, Vogel Denise Newsome

×