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  • 1. ADECCO - CARL ZEISS VISION CESSION DEMPLOIS:LE SAVIEZ-VOUS?États-Unis dAmérique Barack Obama s et son conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell &Berkowitz »et Banker / pratiques discriminatoires JP Morgan Chase Bank sont si subtiles et MASQUÉ, mais voirsi vous reconnaissez ces pratiques illégales / ILLEGAL discriminatoires. Par exemple, avez-vous déjà vu desemployés blancs qui ne peuvent pas faire leur travail, mais repose sur des superviseurs / gestionnaires decamoufler / SHIELD leur incompétence? Peut-être vous avez eu à former MOINS QUALIFIEES employésblancs qui peuvent plus tard serpentent jusquà lobtention de votre travail et peut-être vous être rétrogradés et /ou MIS / FIN? employé Blanc (s) avec MOINS EXPERIENCE, QUALIFICATIONS, ÉDUCATION, etc seposte (s) vous admissible?SIL VOUS PLAÎT NHÉSITEZ PAS À VISITER NOTRE SITE WEB www.vogeldenisenewsome.netBouton de traduction (À lire dans une autre langue) EST DANS LE HAUT à droite DU SITE WEB. Autresdocuments créés et / ou partagés par VOGEL DENISE NEWSOME peuvent également être trouvés AT:www.slideshare.net / vogeldeniseÀ: ADECCO - c / o Gerald et de la BretagneDE: Denise Vogel NewsomeRE: Affectation CZV - Notification de plaintes déposées - Préoccupations concernant TROISIÈME Party (s) Comme les États-Unis dAmérique Barack Obama, Son conseiller juridique / procureur Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz Et JP Morgan Chase Bank interférences avec Equal Employment OpportunitésDATE: 10 février 2013
  • 2. Cest dans le suivi de nos conversations téléphoniques, le mercredi (2/6/13) et le vendredi (2/8/13)concernant mes préoccupations portées à CZV de / attention de Brian le vendredi (2/1/13) et la réunion surJeudi (2/7/13) demandée par ostetler CZV Jerry H (? sp), Jerry Smith et Brian. Même si je veux croire cettequestion soit résolue, je suis convaincu que ce nest pas pour des raisons historiques et parce quil semble y avoirune tendance sest maintenue des attaques qui ont été portées contre moi (cest à dire couvrant plus de 20ans) pour RACIALE, Raisons discriminatoire et préjudiciable. ILLÉGALE / illégale pratiques que lesAUTEURS veulent bien être caché de / du public MONDE vue. Toutefois, apparaît peut-être aussi devenu unequestion de partage public de fournir lPUBLIQUE MONDIALE / de la façon dont ces questionscontinuent dexister en 2013 et les tentatives de dissimulation RACISIM tel / DISCRIMINATIONportées contre A F R I C I A N-Américains. Linformation suivante nest pertinente / PERTINENTS dans lalutte contre la SUITE MOTIF DE DISCRIMINATOIRES / RACISTE attaques qui ont été portées contre moiet didentifier les coupables assument ces pratiques illicites / illégales - coupables à savoir qui il apparaîtdésormais cherchent à ajouter ADECCO et / ou CZV à leur liste de co-conspirateurs sils ne sont pas déjà desparticipants volontaires:CABINET DAVOCATS / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTS:États-Unis dAmérique Barack Obama / Membres du Congrès (Sénat et Chambre des Représentants) /Cour suprême des États-Unis juges / Judges Association fédérale et JP Morgan Chase Si un homme est honnête, nous navons pas le droit de le garder dans la vie publique, il importe peu comment brillant sa qualité, il importe peu à quel point son pouvoir de faire un bon service sur certaines lignes peuvent être ... Aucun homme qui est corrompu, aucun homme qui ferme les yeux sur la corruption dans dautres, peuvent éventuellement faire son devoir par la communauté "- Teddy Roosevelt. Essence dun complot est une entente pour commettre un acte illégal. Accord de commettre un acte illégal, qui constitue lessence dun complot, est un mal distinct qui peuvent exister et être puni si oui ou non linfraction de fond en découle. Id. Conspiracy est une menace au public au-delà de la menace de la commission du crime de fond pertinentes, à la fois parce que la combinaison de la criminalité est plus probable la commission dautres crimes et parce quelle diminue la probabilité que les personnes concernées partiront de leur chemin de la criminalité. - La Cour suprême des États-Unis à trouver dans laffaire US v Recio Jimenez, 123 S.Ct. 819 (2003) La «liberté dexpression et de la presse» garanti par la Constitution comprend au moins la liberté de discuter publiquement et sincèrement tous questions dintérêt public sans précédent contrainte ou la peur de la punition subséquente - Modifications des États- Unis constitutionnelles 1 et 14 - La Cour suprême des États-Unis de trouver à Thornhill v État de lAlabama, 60 S.Ct. 736 (1940)JP MORGAN CHASE BANK et Relation ADECCO:https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195dJP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (DIRECTEUR GÉNÉRAL / PRÉSIDENT DU CONSEILDE JP MORGAN CHASE) sont les États-Unis dAmérique BANKER FAVORITE présidentBarack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.htmlLes informations ci-dessus et que, pour suivre ont été fournis pour établir ce qui est connu comme NEXUS /RELATIONS / CONNEXION à l MOTIF DE DISCRIMINATION / RACISTE attaques qui ont été portéescontre moi (Vogel Denise Newsome). Selon les États-Unis dAmérique DÉPARTEMENT DU TRAVAIL DELCommission de lemploi légalité des chances, «La discrimination est souvent subtile, et il yararement un« pistolet fumant », en raison de la façon dont une telle illégal / illicite pratiques sont effectués,puis couvert - Par la façon dont le CABINET DAVOCATS / Baker Donelson Bearman Caldwell &Berkowitz (Cest à dire qui semble également avoir des liens / connexions au Ku Klux Klan) qui est avocataux Etats-Unis dAmérique Barack Obama et JP Morgan Chase est aussi conseiller juridique pour les États-UnisdAmérique ministère du Travail. Alors quil est clair o n comment ces questions ont été autorisés à restercaché, mais Cest MAINTENANT obtention EXPOSITION DU PUBLIC en lutte contre le racisme etles pratiques discriminatoires dirigées contre moi-même ainsi que GENS DE COULEUR-là aux États-Unis
  • 3. dAmérique et le Véritables motivations pour les guerres qui ont été ouvertes par les États-Unis dAmérique età létranger / INTERNATONALLY! Mener une enquête approfondie Parce que la discrimination est souvent subtile, et il ya rarement est un «pistolet fumant», [Fn. 45 - Voir Aman v Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081 à 1082 (3 e Cir 1996.) («Il est devenu plus facile de manteau formes diverses formes de discrimination à lapparition de la bienséance, ou dattribuer une certaine autre intention moins odieux à ce qui est en réalité un comportement discriminatoire. En dautres termes, tout comportement discriminatoire persiste, les contrevenants ont appris de ne pas laisser «smoking gun» de la proverbiale ");. cf. McDonnell Douglas Corp v Green, 411 US 792, 801 (1973). . .] Déterminer si la race a joué un rôle dans la prise de décision nécessite un examen de tous les faits et circonstances. La présence ou labsence de toute pièce lune des preuves souvent ne sera pas déterminant. Les sources dinformation peuvent inclure des déclarations de témoins, y compris lexamen de leur crédibilité, les documents, lobservation directe et la preuve statistique comme EEO-1 de données, entre autres - Voir Manuel de conformité EEOC Section 15: La race et la discrimination CouleurPeu de temps après ma première affectation (GSI - se terminant le 21 Décembre sur 2012) par le biais ADECCOparce que je dessinais des allocations de chômage, jai présenté une demande de tirer sur la semaine (s) danslaquelle je ne travaillais pas. Ma demande a été traitée par téléphone dans lequel jai fait connaître le travail de lacession par ADECCO Il semble que, daprès ce dépôt les événements suivants se sont produits.: 1) États-Unis dAmérique Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson») sur lesquels se fonde cette information et a eu recours à JP MORGAN CHASE Banque RELATION (cest à dire comme un tiers) avec ADECCO de leur fournir des renseignements sur le revenu en ce qui concerne versé pour moi (Vogel Denise Newsome). 2) Le ou vers le FRIDAY, Janvier 4, 2013, mon compte (cest à dire fournir PAIE / PAYER informations STUB) avec ADECCO a été piraté / COMPROMISE (Voir E-mail) aux fins de fournir États-Unis dAmérique Barack Obama et son conseiller juridique / Avocat Baker Donelson de déterminer si jai travaillé, combien jai été payé et dautres . raisons connues de ces criminels) ADECCO suivant celui de sa procédure, ma informé du changement de code PIN sur ce compte pour déterminer si oui ou non le changement a été fait par moi - cest à dire qui na pas été faite par moi et par moi ni autorisée. À lépoque (08:04:26) de tels actes criminels, jétais SUR LE TAS à CZV qui ne nécessite pas dordinateur / Internet accès pour effectuer mes au jour le jour les fonctions du service (s) affecté . Ce DATE (04/01/13) est également pertinente parce que le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson ayant connaissance, il avait une date limite concernant les activités protégées dans lesquelles je suis impliqué et ils ont des intérêts! Par conséquent, ils étaient intéressés à voir si oui ou non je serais de répondre et dessayer de déterminer si oui ou non jai eu une REVENU depuis AVANT la PIRATAGE dans mon compte ADECCO quils étaient venus APRÈS mes allocations de chômage fédérale et a travaillé avec un autre de clients de la banque Baker Donelson l(US Bank) pour arrêter ma carte allocations de chômage à des fins de priver moi sommes ainsi que le 4 Janvier, 2013 Date limite serait manqué. Cependant, ils ont échoué dans leurs efforts et jai été capable de remplir mes obligations à travers leurs attaques criminelles et leurs ILLICITES / ILLÉGALES pratiques. La seconde de ces efforts ont échoué en ce que leurs attaques sur un de mes forums publics / sociaux avaient également échoué et le PUBLIC / INTERNATIONAL communautés ont été mis au courant de ces attaques criminelles: 3) Sur alentours du lundi 28 Janvier 2013, jai eu une autre affaire concernant des activités protégées qui nécessitaient mon attention. Cette obligation a été respectée. 4) Daprès mes recherches et la capacité de déterminer que les États-Unis dObama en Amérique du président Obama et son conseiller juridique Baker Donelson avait traqué / me traqués et se livrait à SUPPLEMENTAIRES crimes AFFÛT - cest à dire de me suivre à partir EMPLOI À LEMPLOI et dÉtat à ÉTAT et de contacter mes employeurs aux fins de les aviser des activités protégées dans lesquelles je suis impliqué. Sengager dans de tels actes criminels pour contacter mon employeur (s) - à savoir que ADECCO et CZV à des fins davoir mon emploi FIN, il est important de noter les points suivants: EEOC Manuel de conformité au n ° 2, page 13: «Les actions indésirables peuvent survenir après la relation de travail entre le Parti de charge et lintimé a pris fin». . . Des exemples de postérieurs à lemploi représailles inclure des actions qui visent à interférer avec les perspectives de lindividu en matière demploi, telles que donner une référence demploi injustifiée négative, qui refusent de fournir une attestation demploi, et dinformer lemployeur potentiel dun individu sur lactivité protégée de lindividu. [Voir , par exemple, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. nié, 66 USLW 3388 (États-Unis Mars 2, 1998); (. 7th Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].
  • 4. SUITE infractions pénales / civiles portées contre moi et dans la poursuite de MOTIF DE DISCRIMINATOIRES pratiques. En fait, avec un de mes anciens employeurs (dotation MESSINA et le Groupe Garretson Résolution Firm), il semble président Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson invoqué les TIES / relation de directeur de campagne du président Obama / sous-chef détat-major / DIRECTEUR d Le personnel de léquipe de transition (Jim Messina) à la dotation de Messine et le Groupe Garretson ferme résolution de venir au bout dun de mes emplois précédents. Ensuite, le président Barack Obama et son conseiller juridique recours à lune de leurs nombreuses tactiques et avait un autre procès intenté contre moi (Vogel Denise Newsome) aux fins de mettre la main sur des preuves quelles nont pas que le monde PUBLIQUE / à voir. Bien sûr, je nai pas distraire leur poursuite frivole que ma recherche a constaté quils intentent des procès contre des citoyens privés à des fins de mettre la main sur des preuves - à savoir que dans le Palfrey Debra (a / k / a Madame la DC qui avait apparemment informations dont ils ont ne voulait pas publié concernant le Septembre 11 2001, les attaques du World Trade Center en ce quil existe des allégations selon lesquelles déminentes personnalités politiques sur la colline du Capitole impliqué dans les attaques étaient 01/09/11 clients de la sienne) question. Alors quest-ce qui sest passé il apparaît, Baker Donelson étant également conseiller juridique de lancien président George W. Bush et le vice-président Richard "Dick" Cheney (c. dont le gouvernement procureur et le CHEF DÉTAT-MAJOR David Addington être un employé Baker Donelson) ont eu une poursuite frivole pénale déposée contre Mme Palfrey. Il apparaît en raison de la situation financière de Mme Palfrey, elle se tourna vers un FÉDÉRAL Défenseur public de laider à des actions en justice. Ce que le président Bush et son conseiller juridique Baker Donelson na pas dit à Mme Palfrey et le PUBLIC / WORLD était la suivante: a) Palfrey a dabord été représenté par AJ Kramer / Bureau du défenseur public fédéral pendant environ 2 mois et demi avant un mouvement de retrait a été déposée, et b) Financement et dapprobation de nomination des procureurs du Bureau du défenseur fédéral est assurée par le directeur de lOffice administratif des tribunaux des États-Unis - cest à dire en cas Palfrey, le DIRECTEUR à ce moment être JAMES C. DUFF (un employé de Baker Donelson). Par conséquent, il apparaît proposant les Etats-Unis dAmérique s Maison Blanche et les membres du Congrès Avec des moyens, MOTIFS et laccès aux informations / preuves que Debra Palfrey possédait - cest à dire de plus, à détruire des informations / preuves et de se débarrasser de Palfrey en raison de la TRAIL Smoking Gun menant vers les Etats-Unis de la Maison Blanche de lAmérique et conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .Par conséquent, il semble quune fois le président Bush et son conseiller juridique Baker Donelson étaienten mesure dobtenir les documents de Palfrey, elle a été tuée / ASSASSINÉ ce qui a été recouvert dunsuicide, bien que Mme Palfrey a fait savoir publiquement quelle ne commettrait SUICIDE:http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/ La raison pour laquelle cette information est pertinente / PERTINENTS Cest parce quil va àlESTABLISHED MOTIF DE-CRIMINELLES activités par les États-Unis des présidents Amérique etleur conseiller juridique Baker Donelson et leurs CONSPIRATEURS / co-conspirateurs dans ce sujet ilya un an le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson utilisé mon (Vogel DeniseNewsome a) ancien employeur intenter un procès FRIVOLOUS CONTRE lui aux fins de mettre lamain sur les documents / preuves quils ne voulaient pas le PUBLIQUE MONDIALE / à voir.Cependant, échoué dans leurs tentatives pour obtenir les documents et cette information est maintenantun dossier PUBLIC question. Comme partagé, ces attaques vicieuses qui ont été portées contre moi parBaker Donelson ont duré plus de 20 ANS! Maintenant, il semble que ils font tout ce quilspeuvent pour garder ADECCO et le PUBLIC / MONDE de le découvrir, mais, à défaut de tellestentatives, car ici nous sommes Comment est-il mauvais? Il semble Baker Donelson invoqué leurs
  • 5. liens / connexions aux agences gouvernementales de publier des informations fausses et malveillantes sur INTERNET me concernant à des fins de mavoir LISTE NOIRE / blackboulé et dengager / RECRUTER "Les employeurs blanc» dans leurs conspirations portées contre moi: sur la question dintérêt public implique Lorsque la déclaration d «opinion» raisonnablement faux et diffamatoires des faits concernant privée figure, le demandeur doit démontrer que les implications fausses ont été faites avec un certain niveau de défaut pour soutenir la reprise - Constitution des États-Unis, Amendement 1 - Milkovich v Lorain Journal Co., 110 S.Ct. 2695 (1990) Ces attaques perfides ont été répondu publiquement avec la vérité racontée par moi et, encore une fois, sont de notoriété publique! Paul a proclamé son innocence. . . dirigeants. Quand est-il sage de faire une réponse publique à de fausses accusations, et quand doit-on les laisser aller? Dans le cas de Paul, lEvangile aurait été discrédité sil navait pas parlé vers le haut. Sa situation lui donnait lair comme un criminel, et il navait aucune histoire avec ces chefs dattendre deux de penser autrement sans une défense appropriée. Si nous avons été calomniés publiquement par des sources crédibles, nous devrions probablement faire une réponse publique. Sinon, notre propre témoignage sera compromise. . . Jésus nous a avertis que certaines personnes diront toute sorte de mal contre nous à tort, donc nous ne devrions pas être surpris quand ça arrive. Mais nous devons faire preuve de sagesse quand nous prenons conscience de celui-ci. - 2009-2010 Standard Lesson Commentary (King James Version) - 29 Août, 2010 Leçon Intitulée: "confirmée par Dieu" - sous-titres: "Nous allons en parler."5) Sur ou sur Vendredi, Février 1, 2013, réalisant que javais ENCORE devenir une victime du président Barack Obama et le harcèlement son conseiller juridique Baker Donelson, et que cette preuve a été observée dans le changement de lenvironnement de travail de CZV - c.-à-semble être se tourner vers un environnement de travail hostile et discriminatoire moi CIBLAGE - Jai parlé à lun des gestionnaires de CZV (Brian) et lui a fait part de mes préoccupations. Faisant connaître quil semble que daprès mon observation, sil nest pas traité, de telles pratiques peuvent poursuivre et / ou lescalade. Partage avec Brian que lapproche subtile utilisée tentatives ont été faites par un collègue de travail (Tammy) »pour trouver à redire à mon travail tout en MASQUER les vrais motifs; «cependant, ces attaques ont été accueillies avec mon partage avec elle: Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un superviseur dans un autre domaine, un collègue de travail, ou quelquun qui nest pas un employé de lemployeur, par exemple un client ou dun client. . . . Décharge constructif / contraint à la démission Les pratiques discriminatoires en vertu des lois EEOC fait respecter également la décharge constructive ou de forcer un mployee de démissionner en rendant lenvironnement de travail si intolérable quune personne raisonnable ne serait pas en mesure de rester. a) Jerry Smith (1 er chef déquipe) tenait près de moi et me regarda remplirai mes devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail; b) Tony (2 Shift Manager e) tenait près de moi et me regarda remplirai mes devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail - cest à dire que je nai pas vu Tony en près de deux semaines. Alors, je ne serais pas surpris si Tammy lorgne cette position étant elle est copain-copain avec Jerry Smith. c) Betty (1 er Maj co-travailleur) a été attribué à deux reprises pour examiner mon travail et jai trouvé rien de mal avec mon processus de travail. Jai conseillé Betty "quelle ma bien formés et que je exerçait ses fonctions la façon dont elle mavait formé;» et d) Virginie (1 er Maj co-travailleur) a été attribué à me regarder remplirai mes devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail. Tammy ma dit quil y avait REMOUS montrant de façon à ce quelle voulait voir comment jallais placer le rembourrage sur les outils. Jai partagé avec elle que mes méthodes de travail avait été vérifié et jai aussi demandé à Tony si oui ou non je le faisais correctement et il a conseillé je suis. Également mentionné à Tammy que chaque individu peut avoir leur façon de faire les choses et il ya ceux qui souffrent de TOC. Par conséquent, peu importe comment je peux faire mon travail, une personne souffrant de TOC peut trouver à redire.
  • 6. Selon Jerry Smith, cela a été fait avec léquipe 2 ème Maj parce quil y avait des problèmes tels que les pauses, Rayures, etc. des lentilles en cours de traitement, mais le problème nétait pas avec mon travail - c.-à-POLISSAGE sera enlever les rayures, etc. Néanmoins, jai été à plusieurs reprises ciblées sans juste cause En fait, TAMMY mavait indiqué un jour que les problèmes nétaient pas avec moi avec des questions bien été trouvé et que de telles erreurs / questions étaient au-delà de la zone de mon travail;! Cependant , elle était là le vendredi, Février 1, 2013, il semble remplir ses fonctions dans ce qui pourrait être la création dun environnement de travail hostile et DISCRMINATORY - cest à dire, par exemple, dans une conversation précédente, jai remarqué combien il la gênait quun Afro- mâle américain (Antonio) conduisait un Escalade (soit un véhicule EX S SONGEUSE). Je vais en rester là. Antonio nest plus là et il a été remarqué comment la gestion de lépiait et a partagé ses préoccupations avec moi. Le vendredi, Février 1, 2013, Tammy (White Female) a fait un commentaire à propos de moi mes vêtements. Jai limpression, en voyant ce qui sest passé à Antonio et le commentaire de mes vêtements ma laissé limpression que les Afro- Américains ne sont pas censés conduire un Escalade et / ou en mesure de shabiller joliment. Daprès les attaques vicieuses qui sont portées contre moi, ce ne semble agir comme un AVANT blindage dun motif illicite et RACISTE / DISCRIMINATOIRE ordre du jour - il semble que CZV peut-être être en contactés et informés des activités protégées et peut-être des menaces proférées à leur encontre sils ne le font pas FIN mon emploi.6) Le lundi, Février 4, 2013, Brian est venu me voir avec une plainte de TAMMY (White Female), alléguant que jétais «agissant comme une mère poule!" Comment est-ce que le son? Brian ma demandé mon retour. Jai dirigé Brian à ma conversation avec lui le vendredi, Février 1, 2013 et ENCORE Réitère mes préoccupations et observations - c.-à-turn over dans la section POLISSAGE, etc, et mes préoccupations en ce qui concerne les deux coupables »(Tammy et Marisa (sp)?) Personnel et interne questions motivées par «lintention ILL." IMPORTANT A NOTER: Mon vendredi, Février 1, 2013 Plainte verbale à venir environ quatre jours après l PROTÉGÉ activité réalisée sur Monday, Janvier 28, 2012, et javais remarqué le changement de lenvironnement de travail se tournant vers ce qui semblait de plus en plus hostile envers moi. Le 28 Janvier 2012, PROTÉGÉ Mesures prises par moi, qui consistait à fournir États- Unis dAmérique Barack Obama à linformation. Selon Brian, il est venu à moi au lieu de Jerry Smith. Apparemment, Tammy était allé à Jerry Smith (1 er chef déquipe et son amie / POTABLE - BIERE - Buddy) de lengager, mais Jerry avait parlé à Brian et Brian a accepté de parler avec moi. Encore une fois, jai partagé avec Brian ma conversation avec lui le vendredi, Février 1, 2013, et que je ne sengagent pas dans des pratiques de travail telles que la politique de bureau / GANGS / CLICS dans ce clair quils exclure un certain groupe de personnes et que les pratiques sont " Je ne sabaisse pas à sengager po NOR "Par ailleurs, que je suis là à CZV pour faire un travail et nous continuerons à le faire. Mentionner à Brian que lorsque jai commencé à travailler à CZV que jai mangé seul jusquà invitée par Tammy à joindre à elle et Marisa (? Sp). Cependant, en voyant leur mentalité et de discernement certaines choses, jai décidé de me séparer deux. Brian ma remercié davoir partagé avec lui mes inquiétudes et ma encouragé à continuer à faire du bon travail et il est content de mon travail. Brian a mentionné quil voudrais partager cela avec Jerry Smith. Je navais aucune raison de croire que Brian serait pas.7) Mardi, Février 5, 2013, 20 ans ÉGRAPPAGE et familiarisés avec plus de lAdministration OBAMA / Baker Donelson pratiques en contact avec mes employeurs, jai décidé de commencer un journal de production de savoir combien de plateaux ont été traitées par moi et envoyé à travers. A cette date, javais commencé plus tard dans la Maj pour commencer à tenir compte. A la fin du virage, mon compteur a indiqué de façon approximative, 88 et 41 POLY PLASTIQUE. Pourquoi? Parce que daprès mon expérience et de formation, je savais quil y le plus probable serait une tentative de faire croire que jétais lent et ne pouvait pas faire le travail - ce qui nétait pas le cas et que le problème nétait pas avec moi!8) Le mercredi, Février 6, 2013, avant daller au travail, jai appelé et parlé avec Gerald "Jerry" Rauen à ADECCO et le plaça sur AVIS de la réunion que jai eue avec Brian le vendredi, Février 1, 2013 et ensuite avec le . incident concernant Tammy va Jerry Smith le lundi, Février 4, 2013 au cours de ma conversation avec Rauen à ADECCO jai partagé avec lui mes préoccupations portées à lattention de Brian comme mon observation de Tammy (employé CZV) et Marisa (sp - un employé ADECCO ) et les attaques qui ont été portées contre moi. Jai partagé avec Jerry mes préoccupations qui nous lespérons, les sommes que ADECCO reçoit de CZV naurait pas deffet négatif dans mon partage de ces informations et leur traitement de cette question. Rauen ma remercié pour le partage de linformation et ma dit de garder le BON travailler et quil navait pas été mis au courant de tous les problèmes avec mon rendement au travail. AVANT de commencer, Tammy était venu à Daniel (un autre employé dAdecco) et je mentionner quelle voulait nous laver blocs, car il semblait que nous achevions notre travail à
  • 7. lavance et avait du temps à perdre dans le lavage. Elle nous a appelé pour rencontrer JerryHoestetlerqui a montré Daniel et moi ce quil voulait faire. Au cours de cette réunion, il est apparu que le nouveaulavage devait être fait par les employés (ie pas juste Daniel et moi) qui ont eu le temps de partager lelavage des blocs. Cependant, ce nétait que le ciblage Tammy Daniel et moi-même. Par conséquent, jaidemandé à Tammy des fins de clarification quant à savoir qui était censé se laver les blocs et elle amentionné que Daniel et moi et HÉSITEZ - mais il a ajouté - ". Et quiconque a eu le temps de lefaire" MARISA (? Sp) est venu à moi pendant la Maj et a indiqué que Daniel et je nai pasbesoin de se laver les blocs parce quelle avait fait et notre aide nétait pas nécessaire. Cependant,daprès mon observation, Marisa ne pouvait pas faire confiance. Dans nest jamais venu vers moi sur laligne pour parler. Lorsque je suis rentré de la dernière pause de la touche Maj, Tammy attendait demoi pour attaquer. Elle avait verbalement dit quelque chose "AT" moi plutôt que de parler «TO» moipendant que séloigner marmonnant quelque chose. Daniel était préoccupé par lecomportement de Tammy et ma demandé ce que cétait? Bien sûr, jai continué à faire montravail en ce sens quil était évident pour moi que Tammy a été dessayer de créer un environnement detravail hostile et je voulais me lancer son dune altercation que je nai pas distraire! Plutôt que de meprendre Rupture dans la salle de pause, je lavais pris ailleurs. Tammy plus tard est venu vers moi et ma dit quelle avait agi sous la direction deJerry -. Hostetler Jerry en ce sens quil a été à essayer de comprendre pourquoi nous ne respections pasnos chiffres quand au début de la mission Nous étions donc, ce qui était La raison pourlaquelle notre production avait baissé? Jai conseillé, Tammy que nous ne peut que processusde ce qui est envoyé pour nous. Jai conseillé à Tammy de regarder et elle peut voir pourelle-même que tous les bacs ont été traitées et que nous ne pouvons travailler et detraiter ces plateaux qui sont envoyés à notre façon. Par ailleurs, nous avions terminéTous les bacs envoyé notre chemin cette nuit-là. Tammy était la personne responsabledu blocage et lenvoi des plateaux grâce à Daniel qui les obtenir et ensuite les traiter etles transmettre à moi. Jen ai parlé à Tammy que je ne pouvais prévoir de tellestentatives pour faire croire que Daniel (? Américano-asiatique) et je ne faisais pas letravail. Par conséquent, jétais STEP-AHEAD et avait commencé à garder COUNT dunombre de plateaux transformés - Marisa quelque chose soit fait a été à un momentdonné, mais pour une raison quelconque ARRETE garder trace du nombre de plateauxen cours de traitement. Vers la fin de la touche Maj tout en nettoyant ma région, je suis allé et a tiré le balaiet il sappuya contre la table dans ma région pour que je puisse éponger ma région. Javais mouillé le solet avant que je puisse aller chercher le balai qui a été appuyé contre la table dans ma région, Marisa estvenu et a pris le balai. Quand jai partagé avec elle que jétais sur le point déponger mon étage, elle étaitinflexible sur le retour de la vadrouille me conseillant quelle essayait de se dépêcher et obtenir sonaire nettoyée pour quelle puisse aller se laver les blocs. Jai conseillé à Marisa qui était la même raisonque je nettoyais ma région pour que je puisse aussi se laver les blocs comme indiqué par JerryHoestetler - cest à dire je ne savais pas à lui faire confiance parce que ses actions et le caractèreaffiché méfiance. A la fin de la Maj Mercredi mon compteur avait indiqué de façon approximative,149 et 64 POLY PLASTIQUE. IMPORTANT A NOTER: Poly est exécuté pendantenviron 2,5 minutes et en plastique pour environ 1,5 minutes conséquent.: 149 x 3725 = 2,5 minutes ÷ 60 minutes = 6,2 heures 64 x 1,5 = 96 ÷ mines 60 minutes = 1,6 heure (s) Les plateaux sont en cours de traitement sur deux lignes avec mon devoir courir /marcher dans les deux sens entre les deux lignes parce que Jerry Smith a clairementindiqué lors dune réunion quil na pas voulez POLY exécuté sur lePLASTIQUE côté et vice versa. Faut-il entendre que ce qui est fait aprèsavoir dit de ne pas combiner les lignes, cela entraîner des mesuresdisciplinaires. Quand Brian est venu pour vérifier la façon dont nous faisions, jai partagé avecBrian mes préoccupations au sujet des commentaires de Tammy et ce quelle avait dit au sujet descommentaires au sujet de Jerry Hostetler production. Jai montré mon chef daccusation pour Brian Majet mes calculs, par conséquent, il nétait pas clair pour moi pourquoi jai été attaqué. Jai montré queBrian TOUS les plateaux avaient été traitées et il a accepté avec mon calcul que le temps nétait pasdépensé un peu dinactivité. Il ma dit quil va parler à Tammy ainsi que Jerry pour savoir ce qui sepasse.
  • 8. 9) Jeudi, Février 7, 2013, avant de commencer, jai été accueilli par Brian qui mavait demandé si je pouvais les rencontrer. Brian ma demandé de le suivre ce que jai fait. Il ma emmené à Jerry Hostetler bureau où Hostetler et Jerry Smith a rejoint. Jai été informé quil y avait eu des plaintes déposées au sujet de mon travail, cest pourquoi, ils manquaient mes commentaires et de conseiller quil ya «deux côtés à chaque histoire» - ainsi quils voulaient entendre la mienne en ce qui concerne les plaintes. Dans la réitération de linformation ci-dessus en ce qui concerne mes rencontres avec Brian et rencontres avec Tammy, un résumé de ce que jai partagé lors de cette réunion est le suivant: a) Ma première venue de Brian vendredi (01/02/13) et de partager mes préoccupations / plaintes avec lui au sujet Tammy et Marisa. Cela dans lespoir décraser les pratiques demploi telles que je croyais ne sont pas favorables à lenvironnement de travail productif. Vouloir aborder ces questions dans les premiers stades de sorte quil serait SNOWBALL / dégénèrent pas en autre chose - cest à dire qui était clairement le droit de prendre des mesures fondées sur lassemblée convoquée et les motifs cachés / PEB en jeu. b) Mon comptable et me conduire dune manière professionnelle et non pas sengager dans la politique de bureau / Gangs / Clics qui excluent les membres de certains groupes - à savoir, dans ce cas, jétais le seul afro- américain à la réunion et ceux qui ont lancé des plaintes (Tammy et Marisa), les deux sont blancs. c) Lattaque sur mes vêtements et le fait que je ne possède pas une paire de blue-jeans et que je porte des vêtements que je crois CASUAL et je peux travailler po d) Tammy mentionner Jerry préoccupations Hostetler sur la baisse de la production - cest à dire cependant, en omettant de mentionner le turn over dans POLISSAGE. En fait, ce mercredi soir (06/02/13), Marisa crier à Caleb de ralentir! Une autre observation que Daniel et jai remarqué à propos de mercredi a été la goutte et le nombre de plateaux Tammy avait procédé ed et envoyé à travers. IMPORTANT A NOTER: De mes Marisa observation (Blanc) na pas été en mesure de faire face à ses tâches le lavage des verres et de garder les plateaux se déplaçant à travers. Par conséquent, elle cria à Caleb, lui disant de RALENTIR. Non seulement cela Tammy na PAS de blocage et denvoyer le nombre de plateaux par des efforts pour dissimuler lincompétence de Marisa et quils visaient la zone de polissage et peut avoir été délibérément trouver à redire à leur travail et à les faire licencier et / ou déplacés pour cacher / SHIELD INCOMPÉTENCE de Marisa. Alors que Caleb a ralenti, jai continué à traiter mon travail et les a transmis à polir / Caleb pour la manipulation et il a juste permis dempiler jusquà et traitées, il apparaît, lorsquon leur donne laccord de Tammy et Marisa pour commencer leur envoi à travers! IMPORTANT A NOTER: Tammy et Marisa ont réussi à obtenir Antonio et Jacob sur des POLISSAGE. Pour moi, il semble que ce nest quune question de temps pour Caleb si la question nest pas abordée. Caleb sera la prochaine victime. Chose intéressante est le fait que la communauté afro-américaine (Antonio) nest plus à CZV. Il a été remplacé par Jacob (blanc) -. Qui a passé du temps TEXTING ainsi que daller sur pauses de 15 minutes tandis que sur la ligne (cest à dire avant les pauses) Toutefois, Jacob PAS laisser aller, mais si je comprends bien déplacé vers un autre département CZV - cest à dire la communauté afro-américaine laisser aller et les dispositions prises pour la personne blanche dans un autre département Lors dune des réunions du Groupe, il a été fait connaître que Gerald (Manager) connaît le père de Jacob Considéré le père de Jacob et Gerald travaillé ensemble... Maintenant, ils sont CIBLAGE Daniel et moi en et semble essaient de nous priver de possibilités demploi alors quils prévoient des dispositions spéciales pour les employés blancs comme Marisa et Jacob.
  • 9. Partagé de mon observation que Antonio et Jacob étaient de faire le travail et il ma rappelé ce film (Ice Castles) que javais vu où le problème nétait pas avec les partenaires de patinage masculins, mais la «go-to-fille!" En outre, comment Jacob avait admis à la permutation des lentilles autour - cest à dire une question que javais car il nétait pas clair pour moi comment cela pourrait se passer sil les a fait sortir et les ont remplacés dans le même ordre avant de le retirer. En outre, elles peuvent être marquées avec L = gauche, R = droite.e) Partagée que la raison pour laquelle jai pris mes préoccupations / plaintes à Brian Jerry Smith et NON à cause de mes préoccupations que Jerry Smith ne pouvait être impartial en ce que son copain / copain potable (Tammy) a été impliqué et son incapacité à rester juste et impartial, le traitement est important.f) Partagé que quand je fais PAS comprendre quelque chose, que je nai aucun problème à demander des éclaircissements et de procéder pour faire mon travail comme indiqué par les gestionnaires. Par exemple, lorsque Jerry Smith a conseillé de ne pas courir POLY sur le côté plastique et de ne pas courir en plastique sur le côté Poly car elle conduirait à une sanction disciplinaire, que le jour AVANT (06/02/13), Noel avait essayé dobtenir moi daller contre les instructions que Jerry Smith avait donnés et jai rejeté, linformant que je nai pas entendu cela de Smith, donc, je vais continuer à exécuter les deux côtés en suivant les instructions.g) Partage les préoccupations que jai vu la 2 ème Maj autant plus que le groupe Police Academy 2 et en raison de son comportement et / ou de la conduite, que Jerry Smith mavait donné limpression quil voulait que le Maj 2 au FAIL! IMPORTANT A NOTER: Quelle a été porté à mon attention (c.-à Tammy partager cette information) que le 1 er Maj a été bouleversé avec la mise sur le Shift 2 ème parce que coupée en heures supplémentaires les 1 ère équipe demployés »et / ou éliminé des heures supplémentaires pour les 1 ère équipe demployés tous ensemble. Lorsque nous avons commencé à travailler à CZV, il semblait y avoir aucun problème avec HEURES SUPPLÉMENTAIRES. Cependant, jai remarqué le changement et lANNULATION de la capacité à travailler des heures supplémentaires lorsque le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson CHENILLES / Stalked moi vers le bas pour cet employeur.h) Jerry Smith a mentionné lors de la réunion quil ne peut venir que dêtre un peu rugueux / dur (cest à dire qui pour moi était un euphémisme) et était un domaine dans lequel pourrait saméliorer.i) Fait part de mes préoccupations sur les attaques qui ont été portées contre moi et comment je lai pris les mesures nécessaires (cest à dire me séparer pendant les pauses) de NE PAS se livrer à des altercations avec Tammy et Marisa et PAS Descends sur leur niveau mental que je pouvais discerner les esprits et les motivations nétaient pas justes.j) Partagé que mon expérience ma amené à observer et que mes conclusions ne métais pas trompé et la rencontre avec eux, cest pris en charge. Cest alors que jai une formation en entreprise, je cherche à faire un bon travail, peu importe quoi et fier de mon travail.k) En ce qui concerne la prétendue DROP dans la production, jai conseillé, jai vu que venir et, par conséquent, ont commencé à tenir un décompte du nombre de plateaux transformés.l) Au cours de la réunion les TROIS (Jerry Hostetler, Jerry Smith et Brian) ma dit que je fais un excellent travail et pour continuer à le faire. Pour me remercier de mon temps.m) Jerry Smith est venu me voir après la réunion et ma remercié pour mon feedback et a indiqué quil avait appris des choses sur moi lors de la réunion quil navait pas connu et apprécié. Par ailleurs, partagé que notre éthique de travail peut être similaire à vouloir obtenir les meilleurs résultats. Conseillé
  • 10. de continuer à travailler et à ne pas céder à des pratiques de travail des jeunes. À la fin du jeudi (07/02/13) Maj, mon compteur a indiqué de façon approximative, 111 et 166 PLASTIQUE POLY SANS plateaux laissés.10) Levendredi, Février 8, 2013, AVANT de commencer à travailler, jai remarqué que le compteur du nombre de qui avait été là depuis la fois où jai commencé à travailler à CZV (soit environ un mois) a par hasard disparu. Cest au début du virage, il y avait environ 44 et 16 POLY PLASTIQUE laissés par le Maj 1 er. Virginie mavait indiqué que, à la dernière minute, Betty a été tiré de collage pour aller travailler avec BOB et Alba et ils ont cogné la avec bacs (sp?), Mais elle ne pouvait faire ce quelle pouvait. Cependant, je savais de cette information ce qui a été probablement en cours. Ma conclusion était REPRÉSAILLES. Pourquoi? Parce que le compteur Nombre qui était là depuis mon travail en commençant par CZV avait disparu et ce fut la très SUIVANT Jour après le jeudi (07/02/13) Réunion. Néanmoins, cela ne mempêche pas de compter les bacs avant que je commence et se faire une idée doù la prochaine attaque serait en venir. Jerry Smith ma vu compter les bacs et faire une note sur ce que jai commencé avec. Ma conclusion était que ils savaient que jétais sur leur prochaine attaque et lenlèvement de la Contre Nombre SOLIDIFIE cela. Il semble que la seule raison pour laquelle le numéro Compteur de côté en plastique nétait pas prise, cest parce quelle est vissée / boulonnée sur la machine. Ne rien changer ma façon de travailler, jai commencé mon travail se déplaçant dun côté à lautre comme dhabitude et en comptant le nombre. Javais trouvé un autre compteur Nombre que je marche vers (c.-à-LOIN de Poly) que jai utilisé pour suivre le travail effectué par ME de ce côté. Daprès mes observations, Jerry Smith sest rendu compte que jétais sur eux, par conséquent, demandé que Tammy aider à traiter les bacs sur le côté Poly depuis quils ont été EMPILAGE et, comme Virginie, jai continué à faire mon travail comme dhabitude en sachant que le DERNIER MINUTE empilement de plateaux peut-être eu des tentatives de représailles et à la suite de me faire QUIT et / ou trouver à redire à lexcellent travail que je faisais! Tammy ma demandé de laider à traiter les plateaux Poly parce quelle a estimé quil était trop pour quelle fasse elle-même. Faire un peu de mensonge que ces plateaux les plateaux Poly devaient être traitées à des fins alliage - cest à dire que je les avais vus jalonné avant le 1 er Maj ainsi que 2 ème Maj. Alors que le 1 er Maj est autorisé à exécuter Poly sur le côté plastique et vice-versa, le Shift 2 ème a été interdit de le faire! Cependant, je lui ai dit que je ne suis pas dexécuter Poly sur le côté plastique par Jerry Smith et a rappelé aux gestionnaires de ces instructions lors de la réunion qui sest tenue le jeudi. Quà moins, lautorisation vient de gestion qui me permettrait de faire cela, je ne pouvais pas laider - cest à dire en dautres termes nallait pas lui permettre de me mettre en place, je conseille Tammy moins un gestionnaire me conseille autrement, je naurais pas. être défiant les instructions Jerry Smith. Tammy donc allé parler avec le cerveau qui est venu vers moi et ma demandé daider Tammy au traitement de la poly sur le côté en plastique - à savoir des informations a également été partagé dans la réunion de jeudi (que je attendre les instructions de la direction comme pour me protéger et de sassurer que linformation est reçue correctement). Rappelez-vous, Tammy est lemployé Blanc qui avait soumis des plaintes contre moi. Jai partagé avec Tammy que ce nétait pas mon désir de lui venir en aide mais en raison de ses plaintes pourquoi il était important que je devais approbation de la direction. Par ailleurs, pourquoi il était important pour moi de répondre aux préoccupations de ces préoccupations, le vendredi (01/02/13) à cause du modèle quil semblait se développait. Jai conseillé Tammy que javais notifié ADECCO de mes préoccupations / plaintes MERCREDI (2 / 6/13) en ce que les employés dAdecco ont participé avant leur attaque de jeudi. Conseiller Tammy que lexpérience et lobservation de son et Marisa sétait avéré être correct. Tammy a partagé quelle a environ 10 ans dexpérience. Jai conseillé Tammy Jai plus de 20 ans et un diplôme détudes collégiales. Cest mon arrière-plan ENTREPRISE ma préparé avec des réunions comme celle avec les gestionnaires de jeudi (07/02/13) et jai trouvé être très instructif. De plus, que leur temps serait mieux dépensé en font leur travail correctement plutôt que de mattaquer. Jai partagé avec elle que lors de la réunion que je ne serais pas venue vers elle et le niveau de Marisa NOR divertir leurs esprits. Tammy après avoir reçu cette information semble être SOUCIEUX de passer à autre chose - à savoir plateaux laissant derrière lui pour moi de traiter. Avant la pause finale, Loretta (c. troisième personne dans la chaîne de commandement que Jerry Smith ma conseillé après la réunion de jeudi) est venu vers moi et ma dit que je suis darrêter les machines à 11:30 - dire NON à la plus courir les plateaux. Mon processus de travail est à létat STOP à 11:45 et commencer à nettoyer car à lépoque il ne ma
  • 11. pas fallu une heure pour nettoyer mon espace de travail. Mes inquiétudes quune telle demande a été faite pour couper dans mes numéros PRODUCTION; donc, jai commencé à courir et tirer les plateaux lorsque la machine sarrête et les empiler et à 11h30, arrêté le fonctionnement de la machine à la demande. Néanmoins, je fini de traiter les plateaux qui ont déjà été traitées. A la fin de la Maj vendredi mon compteur avait indiqué de façon approximative, 130 et 154 POLY PLASTIQUE -. Dire qui comprenait une partie de la Poly qui a été transformée en aidant Tammy Par conséquent, le nombre total de Shift 2 ne comprend ème pas le nombre de Tammy plateaux traitées. En conclusion, si ADECCO voulez savoir comment: COMMENT EST Baker Donelson BEARMANCALDWELL & Berkowitz LIÉ À VOGEL DENISE NEWSOME Ses avocats apparu comme avocat adversedans des activités protégées impliquant Newsome! Questions auxquelles ils ont pris une raclée et, apparemment, aconduit à leur engagement dautres activités CRMINAL - cest à dire la planification et la réalisation duSeptembre 11 2001, les attaques du World Trade Center et dautres actes terroristes. De toute évidence ce sont lesrésultats lorsque ces criminels ne sont pas arrêtés. Ils continuent de commettre de nouveaux crimes! Essence dun complot est une entente pour commettre un acte illégal. Accord de commettre un acte illégal, qui constitue lessence dun complot, est un mal distinct qui peuvent exister et être puni si oui ou non linfraction de fond en découle. Id. Conspiracy est une menace au public au-delà de la menace de la commission du crime de fond pertinentes, à la fois parce que la combinaison de la criminalité est plus probable la commission dautres crimes et parce quelle diminue la probabilité que les personnes concernées partiront de leur chemin de la criminalité. - La Cour suprême des États-Unis à trouver dans laffaire US v Recio Jimenez, 123 S.Ct. 819 (2003)Par ailleurs, utilisent leurs CONNEXIONS / RELATIONS aux clients pour TIGE Newsome Job-To-emploi /employeur à employeur et de lEtat à Etat dans lexercice de leurs CRIMINEL / CIVIL violations contre elleau nom de eux et leurs clients ! Il est important de noter que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz et ses avocats / avocatssont un RESPONSABILITÉ MARCHE! Heureusement, ADECCO nest PAS utiliser BakerDonelson et ou de ses entreprises affiliées en tant que conseiller juridique. En outre, à partir de recherches, jaitrouvé un cas, par exemple, dans lUtah impliquant Titre VII / Les violations des droits civils par Adecco contre unautre employé pour la participation à une activité protégée:Equal Employment Opportunity Commission c Adecco États-Unis (United States District Court- Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfmhttp://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500Par copie de cet e-mail, je fournis les membres du Congrès avec une copie de même quil semble que ces questionsrelèvent de lintérêt public / GLOBAL / INTERNATIONAL. Réitérant: Si un homme est honnête, nous navons pas le droit de le garder dans la vie publique, il importe peu comment brillant sa qualité, il importe peu à quel point son pouvoir de faire un bon service sur certaines lignes peuvent être ... Aucun homme qui est corrompu, aucun homme qui ferme les yeux sur la corruption dans dautres, peuvent éventuellement faire son devoir par la communauté "- Teddy Roosevelt.Si vous avez des questions ou des préoccupations, nhésitez pas à me contacter. Avec Cordialement, Denise Vogel Newsome