Juist HRM blijft mensenwerk. Bedrijven die hun HR-processen optimaliseren door over te stappen op e-HRM, hoeven niet bang te zijn dat hun HR-medewerkers verworden tot geautomatiseerde robots. Integendeel. De software neemt dan weliswaar veel geautomatiseerde administratieve handelingen van de mensen over, maar dat is juist positief. Op die manier blijft er tijd over voor (meer menselijke) zaken als selectie, werving, coaching en ondersteuning en is de kans op fouten bij de invoer van gegevens kleiner.

1. Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Blog HRM Kennisbank
Human Resource Management blijft
mensenwerk
Net als de IT-branche, wordt de HR-markt steeds meer
gedomineerd door Engelse termen. Het zijn begrippen die worden
geïntroduceerd en die doorgaans niet direct uitblinken in
duidelijkheid.
Zo hebben we eerder al eens employability’ besproken. Maar ook
‘employer branding’ is daar een voorbeeld van, oftewel in gewoon
Nederlands: een goede en gewilde werkgever zijn door het
aantrekken van de juiste medewerkers.
Of een bedrijf als een goede werkgever wordt ervaren, hangt voor
een deel af van de HR-afdeling. Zij ondersteunen het beleid dat
door het management wordt bedacht en begeleiden medewerkers
bij het bereiken van de gezamenlijke en persoonlijke doelen.
Geen robots
Juist HRM blijft mensenwerk. Bedrijven die hun HR-processen
optimaliseren door over te stappen op e-HRM, hoeven niet bang
te zijn dat hun HR-medewerkers verworden tot geautomatiseerde
robots. Integendeel. De software neemt dan weliswaar veel
geautomatiseerde administratieve handelingen van de mensen
over, maar dat is juist positief. Op die manier blijft er tijd over voor
(meer menselijke) zaken als selectie, werving, coaching en
ondersteuning en is de kans op fouten bij de invoer van gegevens
kleiner.
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 1

2. Bovendien blijft er altijd een aantal taken over die lastig door een computer kunnen worden overgenomen.
Laat een robot bij sollicitatiegesprek maar eens de motivatie van een kandidaat om ergens te werken meten.
Het zijn juist de medewerkers die het verschil maken tussen een succesvolle of een mislukte onderneming.
Dus om het in populaire termen te zeggen: De HR-afdeling moet customer centric gericht zijn dankzij de inzet
van user friendly software, om daarmee bij te dragen aan een prettige customer experience.
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, oktober 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?
Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare.
Volg ons op:
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 2