Presentacion merco personas_2010

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Presentación de mercoPERSONAS 2010, el ranking con las 100 mejores empresas para trabajar en España, presentado por Justo Villafañe el 12 de julio de 2010.

Presentación de mercoPERSONAS 2010, el ranking con las 100 mejores empresas para trabajar en España, presentado por Justo Villafañe el 12 de julio de 2010.

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  • 1. Las mejores empresas para trabajar en España 2010 ESADE. Madrid, 12 de julio 2010
  • 2. El monitor de talento de Merco » Merco elabora 6 monitores de reputación en España: 1. Merco Empresas 2. Merco Líderes 3. Merco Marcas 4. Merco Personas 5. Merco Ciudad 6. Tracking Merco » Merco Personas es el único monitor universal de reputación interna y marca empleador. 2
  • 3. Misión de Merco Personas Elaborar y difundir un monitor que identifique, de manera rigurosa, las mejores empresas para trabajar en España y optimice la gestión corporativa del talento 3
  • 4. Visión de Merco Personas » Ser el monitor de referencia en la evaluación de la reputación interna en España. » Un monitor universal que no limita a priori el proceso de evaluación: es gratuita y abierta a todas las empresas. » Con una metodología integral que incluye seis evaluaciones diferentes. » Incluye todas las grandes marcas empleador y permite el contraste entre ellas y cualquier empresa. 4
  • 5. Un monitor de referencia » Merco aspira a ser el monitor de reputación euroamericano de referencia: » España, Colombia, Argentina, Chile y entre 2011-12 en Brasil, Perú, México y EEUU. » Merco Personas cumple y mantiene los mismos estándares de cumplimiento de la familia Merco : » Independencia: revisión independiente ISAE 3000 de KPMG. » Rigor metodológico: Único monitor con 6 evaluaciones sucesivas. » Pluralidad: Participación distintos públicos y colaboración de varias asociaciones. 5
  • 6. Merco Personas: un monitor universal » Porque es un monitor abierto que no tiene limitación ni condicionante para formar parte del proceso de evaluación. » Otros monitores negocian con las empresas su entrada en el proceso de evaluación a cambio de unos honorarios. Ser evaluado o no, y en esa medida entrar en el ranking, depende de una decisión previa de la empresa. » Merco Personas parte de las 100 empresas Merco pero el ranking está abierto a otras que puedan ser votadas por los diferentes públicos. 6
  • 7. Merco Personas: una metodología integral » Habitualmente las metodologías de evaluación se basan en un análisis interno y un benchmark. » Merco Personas ofrece un análisis de ratios internos y un benchmark de políticas de gestión del talento, pero el proceso de evaluación incluye además la valoración de la “marca talento” por parte de: » Empleados. » Estudiantes universitarios. » Alumni de escuelas de negocio. » Directores y expertos en gestión del talento. » Población general. 7
  • 8. Merco Personas: todas las marcas talento » Las limitaciones en la evaluación hace que en otros rankings no estén la mayoría de las grandes “marcas talento” mermando la capacidad de contraste de los resultados. » Merco Personas incluye a las mejores empresas para trabajar de España, posibilitando la comparación tanto sectorial como entre las grandes ‘marcas talento’. 8
  • 9. Metodología de Merco Personas 2010 » Integra seis evaluaciones diferentes: 1. Una encuesta de reputación interna a 5.275 empleados. 2. Una encuesta a 1.002 estudiantes universitarios. 3. Una encuesta a 357 antiguos alumnos de escuelas de negocio. 4. Una encuesta de 1.000 casos a población general. 5. Una encuesta a 83 directores y expertos en gestión del talento. 6. Un benchmark de las políticas de gestión del talento entre 66 empresas. 9
  • 10. Las mejores empresas para trabajar en España 1. Microsoft 2. "la Caixa" 3. Santander 4. Mercadona 5. Iberdrola 6. BBVA 7. Google 8. Telefónica 9. El Corte Inglés 8/10 compañías españolas 10. Repsol 10
  • 11. Pocos cambios en estos cinco años 2006 2007 2008 2009 2010 El índice de cambio reputacional es de 0.30 11 (Siendo 0 la ausencia de cambio y 1 el cambio total)
  • 12. Las mejores marcas talento en España »Seis compañías aparecen en los cinco años de Merco Personas en el top ten del ranking: 1. "la Caixa“ 49/50 puntos 2. Microsoft 46/50 puntos 3. BBVA 33/50 puntos 4. Santander 29/50 puntos 5. Telefónica 25/50 puntos 6. Repsol 17/50 puntos 12
  • 13. Las 10 prioridades de los empleados 2010 2009 Percibir un salario coherente con la función desempeñada 1ª 2ª Desarrollo profesional y promoción interna 2ª 1ª Motivación y reconocimiento 3ª 3ª Flexibilidad horaria y acciones de conciliación de la vida personal y profesional 4ª 4ª Mantener una buena relación con los mandos inmediatos 5ª 5ª Los valores éticos y profesionales de la empresa 6ª 7ª Las oportunidades de desarrollo sean las mismas para hombres y mujeres 7ª 6ª Que la alta dirección sean profesionales con buena reputación 8ª 9ª La identificación personal con el proyecto empresarial. 9ª 8ª Que la empresa tenga una imagen/reputación positiva en la sociedad 10ª 10ª 13
  • 14. El top ten de los universitarios 1. Microsoft 2. BBVA 3. Santander 4. Iberdrola 5. Sony 6. "la Caixa" 7. Coca-Cola 8. Inditex 6 empresas españolas 9. El Corte Inglés 3 empresas sector bancario 10. IBM 3 empresas tecnología 14
  • 15. El top ten de alumni de escuelas de negocio 1. Google 2. Microsoft 3. Coca-Cola 4. BBVA 5. Santander 6. El Corte Inglés 7. Iberdrola 8. Apple 6 empresas de consumo 9. Inditex 3 empresas de tecnología 10. Acciona 15
  • 16. El top ten de los empleados 1. "la Caixa" 2. Google 3. Telefónica 4. Iberdrola 5. BBVA 6. Mercadona 7. Santander 8. El Corte Inglés 9. Microsoft Grandes compañías españolas Empresas tecnológicas 10. Caja Madrid 16
  • 17. Las preferencias de la población general 1. Mercadona 2. El Corte Inglés 3. ONCE 4. Microsoft 5. Renfe 6. Repsol 7. Danone 8. Nestlé Empresas con marcas renombradas 9. Volkswagen El entorno laboral deseado se asocia con el imaginario del consumo 10. Iberia 17
  • 18. El top ten de directores y expertos en talento 1. Microsoft 2. Santander 3. Mercadona 4. Telefónica 5. "la Caixa" 6. Google 7. Sanitas 8. Repsol Más presencia empresas extranjeras 9. Ikea Reparto homogéneo por sectores: tecnología, consumo y banca. 10. Vodafone 18
  • 19. Las empresas que más suben » Ascensos más destacados del 2009 al 2010 2009 2010 GE 73 43 30 ONCE 72 50 22 LILLY 82 62 20 SCHNEIDER 92 73 19 IKEA 41 23 18 19
  • 20. Empresas que se incorporan en 2010 » Merco Personas se renueva anualmente en torno a un 10%. En 2010 hay 13 incorporaciones con relación a 2009: 1. ABB 2. APPLE 3. BCG 4. EL BULLI 5. ENAGÁS 6. ERNST & YOUNG 7. EVERIS 8. GRUPO SIRO 9. VOLKSWAGEN 10. LA FAGEDA 11. McKINSEY 12. MONDRAGON 13. URIA MENÉNDEZ 20
  • 21. Sectores y empresas para los universitarios 1. Bancario: 2. Electricidad y gas: » "la Caixa" » Iberdrola » Santander » Endesa » BBVA » REE 3. Alimentación: 4. Informático: » Danone » Microsoft » Coca-Cola » Google » Nestlé » IBM 21
  • 22. Las mejores empresas para cada público » Existen perspectivas diferentes en función del público informante. Estas son las mejores empresas para cada uno de los cinco públicos que evalúan Merco Personas: Empleados Estudiantes Alumni Población Expertos en universitarios EE Negocio general talento "la Caixa" Microsoft Google Mercadona Microsoft Google Santander Microsoft El Corte Inglés Santander Telefónica BBVA Coca-Cola Once Mercadona 22
  • 23. Las políticas de talento en España 2006 2007 2008 2009 2010 Índice de rotación externa de la plantilla (porcentaje sobre el total de la plantilla) 7,2 7,8 8,6 6,8 6 Porcentaje de mujeres directivas 19,4 20 24,9 25,7 27 Número de horas de formación por empleado y año 41,6 37,2 40,5 42,1 47,2 Inversión en formación por empleado y por año 969,8 925,4 1.080,9 1150,3 886,7 Porcentaje de la plantilla que utiliza la gestión del desempeño 69,7 69,3 75,1 67,3 75 Porcentaje de la plantilla promocionada anualmente 13,4 13,4 12,6 14,6 16 Porcentaje de mujeres promocionadas (sobre total de promocionados en la empresa) - - 39,8 39,0 41 Porcentaje de la plantilla que emplea las nuevas tecnologías en el aprendizaje (e-learning) 56,3 53,3 57,6 56,2 64 Porcentaje de la retribución variable sobre el conjunto de la retribución 19,8 17,5 21,9 17,5 20 Número de sugerencias/ empleado a lo largo del año 3,5 2,6 2,6 0,7 2,6 Porcentaje de horas perdidas sobre el total de horas trabajadas anualmente (Tasa de absentismo) 3,8 3,8 3,8 3,2 3 Porcentaje de empleados con discapacidad en plantilla 1,5 1,8 1,7 1,8 2 Porcentaje de extranjeros en la empresa - - 6 9,3 10 Porcentaje empleados con contrato fijo - - 89,5 90,1 88 Porcentaje empleados que se han acogido en el año a programas de - - 28,1 26,3 35 desarrollo individual de carrera 23
  • 24. Análisis evolutivo 2006- 2010 Merco Personas 2006 Merco Personas 2007 Merco Personas 2008 Merco Personas 2009 Merco Personas 2010 1 1 1 1 1 Microsoft 2 2 2 2 2 "la Caixa" 3 3 3 3 Santander 4 4 4 Mercadona 5 5 5 5 5 Iberdrola 6 6 6 6 6 BBVA 7 7 7 7 7 Google 8 8 8 Telefónica 9 9 9 9 El Corte Inglés 10 10 10 Repsol 11 11 11 12 12 12 16 20 20 24
  • 25. Gracias. Para más información: www.merco.info