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Estibas del valle
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  • 1.  Son piezas que han sido creadas para la movilización y el almacenamiento de diversos productos en sectores como el industrial, agropecuario, comercial y de servicios. Su diseño permite el trabajo pesado en una amplia variedad de productos. ESTIBAS ¿Qué SON?
  • 2. VISIONSerá para el año 2020 una empresa líder en eldesarrollo integral con personal idóneo ycapacitado, para vendernos como una de lasempresas mas grandes en la producciónreparación, alquiler y ventas de estibas;conformando un equipo experto yprofesional, buscando un resultado final quesatisfaga los requerimientos de la industria y elcomercio de tal manera que esto se refleja en lasatisfacción plena del consumidor final; paraconsolidarnos como la empresa mas grande en laproducción de estibas.
  • 3. MISIONComo empresa prestadora de servicio esta orientada asatisfacer las necesidades de nuestros clientes en lagran cadena de abastecimiento, garantizando en formaoportuna todo lo relacionado con la producciónreparación alquiler y venta de estibas incluyendo lasespeciales, comercializando cuando se requierenestibas de una manera temporal, en los picos altos deproducción y venta. Contamos con servicios deoutsourcing, apoyándose en un talento humano deexcelente calidad, desarrollado para generar unaadecuada retribución a los accionistas.
  • 4. Objetivos Ser un grupo industrial generador de valor, competitivo a nivel internacional, caracterizado por su orientación y satisfacción a las necesidades de nuestros clientes en la gran cadena de abastecimiento; con capacidad de promover productos y servicios de calidad con mayor valor agregado, a través de altos niveles de productividad de estibas incluyendo las especiales; comercializándolas cuando se requieran de una manera temporal en los picos altos de producción y ventas.
  • 5. Metas Ser una organización líder en el desarrollo integral con personal idóneo y capacitado, integrando las necesidades de los clientes del mercado nacional e internacional con productos y servicios de alta calidad; para vendernos como una de las Organización más grandes en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas; conformando un equipo experto y profesional
  • 6. Estrategias de la organización Estaremos Comprometidos en la fabricación de productos óptimos de alta calidad y confiabilidad que además de su puntualidad y entregan satisfagan los requerimientos de nuestros clientes nacionales y extranjeros. Expandiremos los tipos de fabricación de nuestro producto trabajando a la medida y tendencias. Buscaremos estar certificados por todo tipo de organismos sacando productos de alta calidad e innovando en los mismos. Gran apoyo para el recurso humano.
  • 7. Políticas de la organización El cliente es nuestra razón de ser; por eso todas nuestras fuerzas y actividades están dirigidas a su satisfacción. El trabajo conjunto con nuestros clientes procurando metas y objetivos, que permitan el reconocimiento y posicionamiento de ambas partes. La calidad es la constante de todas las etapas, actividades, tareas y procesos desarrollados para nuestros clientes. La ética es la base de todas las acciones y decisiones, que repercuten en el beneficio de nuestros clientes y, por ende, de nuestra empresa.
  • 8. Principios y valores corporativos Los principios reflejan las principales ideas y comportamientos, sirven de orientación para la condición de las actividades del grupo y su personal. Los valores Proporcionan la toma de decisiones y el desempeño de todos los que conforman la empresa y permiten conservar los activos más importantes.
  • 9. Principios y Valores Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene frente a la comunidad y el país, quiere estar comprometida en liderar de forma permanente una política empresarial seria, regida en sus acciones internas y ante los terceros por un marco de referencia de sus valores y principios éticos: Honestidad Amabilidad Solidaridad Respeto Responsabilidad Lealtad Equidad
  • 10. Estrategias para la implementación de valorescorporativosEs claro y conciso saber que las organizacionesdependen del desenvolvimiento del personal, porquesin la ayuda y el servicio de este la empresa notendría un éxito deseado, es decir, debemos de contarcon personal idóneo, innovador y calificado, el cual noserá un problema para la organización, sino que seráun alivio y un guía emprendedor dispuesto al cambio yal mejoramiento continuo.
  • 11. VALORES CORPORATIVOS RESPONSABILIDAD RESPETO EQUIDAD SOLIDARIDAD AMABILIDAD HONESTIDAD Y LEALTAD
  • 12. HONESTIDAD Y LEALTAD- Responsabilidad social empresarial, contratando personalconfiable, que se evaluara por medio de pruebas.- Se presenta por medio de pruebas psicológicas y psicotécnicas alos trabajadores en el momento en que presentan la entrevistapara la obtención del trabajo.- Contar con personal responsable idóneo con sentido depertenencia. VOLVER
  • 13. AMABILIDAD- Buen trato entre empleados de la empresa y de estos consus clientes- Por medio de capacitación de servicio al cliente, climaorganizacional, y BPM.- Mejorar el ambiente laboral entre superiores ysubordinados, y trabajadores clientes. VOLVER
  • 14. SOLIDARIDADTener en cuenta las necesidades del personalApoyando a los empleados con planes de vivienda, subsidioseducativosAyudar con la responsabilidad social, contar con un personalconforme. VOLVER
  • 15. RESPETOEl respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados el respetointrafamiliar, el respeto en los derechos de cada colaborador.Tener patrones de comportamiento requeridos por la empresa no solo enel clima organizacional si no también dentro de sus familias y llevar al piede la letra el manual de comportamiento de la empresa.Adquirir no solo una satisfacción personal si no también laboral y familiarsi esto se maneja de una manera efectiva el entorno se vera obligado aseguir otros patrones de comportamiento. VOLVER
  • 16. RESPONSABILIDADSer puntual a la llegada en la empresaMedios de chequeo en la portería de la compañía (controlesde alcoholemia, requisas, marcación con tarjeta)Mejor desempeño y seguimiento para mejorar elcomportamiento de nuestros empleados VOLVER
  • 17. EQUIDADTrato justo e igualdad de condiciones para todo el personalTratando a todo el personal por igual sin recriminaciones enrangos y jerarquías de trabajoConformidad de todo el personal y buen ambiente laboral. VOLVER
  • 18. CALCULO DE MATERIALES PARA LAELABORAION APROXIMADA DE 2000 ESTIBAS
  • 19. NORMAS ESPECIFICACIONES TECNICAS
  • 20. PROYECCION DE CANTIDADES MINIMAS Y PRESUPUESTO FINAL
  • 21. Maquinaria y equipo
  • 22. Sierra eléctrica Cepilladora de maderaCanteadora Sinfín
  • 23. ORGANIGRAMA
  • 24. Marcación de la Estiba
  • 25. Flujograma
  • 26. Mapa De Procesos
  • 27. Competencia en el Valle del Cauca