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VISIONSerá para el año 2020 una empresa líder en eldesarrollo integral con personal idóneo ycapacitado, para vendernos com...
MISIONComo empresa prestadora de servicio esta orientada asatisfacer las necesidades de nuestros clientes en lagran cadena...
Objetivos Ser un grupo industrial generador de valor, competitivo a nivel internacional, caracterizado por su orientación ...
Metas Ser una organización líder en el desarrollo integral con personal idóneo y capacitado, integrando las necesidades d...
Estrategias de la organización Estaremos    Comprometidos en la fabricación de  productos óptimos de alta calidad y confi...
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Principios y valores corporativos Los    principios reflejan las principales ideas y  comportamientos, sirven de orientac...
Principios y Valores Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene    frente a la comunidad y el país, quie...
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VALORES CORPORATIVOS                                                      RESPONSABILIDAD                              RES...
HONESTIDAD Y LEALTAD- Responsabilidad social empresarial, contratando personalconfiable, que se evaluara por medio de prue...
AMABILIDAD- Buen trato entre empleados de la empresa y de estos consus clientes- Por medio de capacitación de servicio al ...
SOLIDARIDADTener en cuenta las necesidades del personalApoyando a los empleados con planes de vivienda, subsidioseducativo...
RESPETOEl respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados el respetointrafamiliar, el respeto en los derechos de c...
RESPONSABILIDADSer puntual a la llegada en la empresaMedios de chequeo en la portería de la compañía (controlesde alcohole...
EQUIDADTrato justo e igualdad de condiciones para todo el personalTratando a todo el personal por igual sin recriminacione...
CALCULO DE MATERIALES PARA LAELABORAION APROXIMADA DE 2000 ESTIBAS
NORMAS ESPECIFICACIONES       TECNICAS
PROYECCION DE CANTIDADES MINIMAS Y        PRESUPUESTO FINAL
Maquinaria y equipo
Sierra eléctrica   Cepilladora de maderaCanteadora                Sinfín
ORGANIGRAMA
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Flujograma
Mapa De Procesos
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  1. 1.  Son piezas que han sido creadas para la movilización y el almacenamiento de diversos productos en sectores como el industrial, agropecuario, comercial y de servicios. Su diseño permite el trabajo pesado en una amplia variedad de productos. ESTIBAS ¿Qué SON?
  2. 2. VISIONSerá para el año 2020 una empresa líder en eldesarrollo integral con personal idóneo ycapacitado, para vendernos como una de lasempresas mas grandes en la producción reparación,alquiler y ventas de estibas; conformando un equipoexperto y profesional, buscando un resultado finalque satisfaga los requerimientos de la industria y elcomercio de tal manera que esto se refleja en lasatisfacción plena del consumidor final; paraconsolidarnos como la empresa mas grande en laproducción de estibas.
  3. 3. MISIONComo empresa prestadora de servicio esta orientada asatisfacer las necesidades de nuestros clientes en lagran cadena de abastecimiento, garantizando en formaoportuna todo lo relacionado con la producciónreparación alquiler y venta de estibas incluyendo lasespeciales, comercializando cuando se requierenestibas de una manera temporal, en los picos altos deproducción y venta. Contamos con servicios deoutsourcing, apoyándose en un talento humano deexcelente calidad, desarrollado para generar unaadecuada retribución a los accionistas.
  4. 4. Objetivos Ser un grupo industrial generador de valor, competitivo a nivel internacional, caracterizado por su orientación y satisfacción a las necesidades de nuestros clientes en la gran cadena de abastecimiento; con capacidad de promover productos y servicios de calidad con mayor valor agregado, a través de altos niveles de productividad de estibas incluyendo las especiales; comercializándolas cuando se requieran de una manera temporal en los picos altos de producción y ventas.
  5. 5. Metas Ser una organización líder en el desarrollo integral con personal idóneo y capacitado, integrando las necesidades de los clientes del mercado nacional e internacional con productos y servicios de alta calidad; para vendernos como una de las Organización más grandes en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas; conformando un equipo experto y profesional
  6. 6. Estrategias de la organización Estaremos Comprometidos en la fabricación de productos óptimos de alta calidad y confiabilidad que además de su puntualidad y entregan satisfagan los requerimientos de nuestros clientes nacionales y extranjeros. Expandiremos los tipos de fabricación de nuestro producto trabajando a la medida y tendencias. Buscaremos estar certificados por todo tipo de organismos sacando productos de alta calidad e innovando en los mismos. Gran apoyo para el recurso humano.
  7. 7. Políticas de la organización El cliente es nuestra razón de ser; por eso todas nuestras fuerzas y actividades están dirigidas a su satisfacción. El trabajo conjunto con nuestros clientes procurando metas y objetivos, que permitan el reconocimiento y posicionamiento de ambas partes. La calidad es la constante de todas las etapas, actividades, tareas y procesos desarrollados para nuestros clientes. La ética es la base de todas las acciones y decisiones, que repercuten en el beneficio de nuestros clientes y, por ende, de nuestra empresa.
  8. 8. Principios y valores corporativos Los principios reflejan las principales ideas y comportamientos, sirven de orientación para la condición de las actividades del grupo y su personal. Los valores Proporcionan la toma de decisiones y el desempeño de todos los que conforman la empresa y permiten conservar los activos más importantes.
  9. 9. Principios y Valores Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene frente a la comunidad y el país, quiere estar comprometida en liderar de forma permanente una política empresarial seria, regida en sus acciones internas y ante los terceros por un marco de referencia de sus valores y principios éticos: Honestidad Amabilidad Solidaridad Respeto Responsabilidad Lealtad Equidad
  10. 10. Estrategias para la implementación de valorescorporativosEs claro y conciso saber que las organizacionesdependen del desenvolvimiento del personal, porquesin la ayuda y el servicio de este la empresa notendría un éxito deseado, es decir, debemos de contarcon personal idóneo, innovador y calificado, el cual noserá un problema para la organización, sino que seráun alivio y un guía emprendedor dispuesto al cambio yal mejoramiento continuo.
  11. 11. VALORES CORPORATIVOS RESPONSABILIDAD RESPETO EQUIDAD SOLIDARIDAD AMABILIDAD HONESTIDAD Y LEALTAD
  12. 12. HONESTIDAD Y LEALTAD- Responsabilidad social empresarial, contratando personalconfiable, que se evaluara por medio de pruebas.- Se presenta por medio de pruebas psicológicas y psicotécnicas alos trabajadores en el momento en que presentan la entrevistapara la obtención del trabajo.- Contar con personal responsable idóneo con sentido depertenencia. VOLVER
  13. 13. AMABILIDAD- Buen trato entre empleados de la empresa y de estos consus clientes- Por medio de capacitación de servicio al cliente, climaorganizacional, y BPM.- Mejorar el ambiente laboral entre superiores ysubordinados, y trabajadores clientes. VOLVER
  14. 14. SOLIDARIDADTener en cuenta las necesidades del personalApoyando a los empleados con planes de vivienda, subsidioseducativosAyudar con la responsabilidad social, contar con un personalconforme. VOLVER
  15. 15. RESPETOEl respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados el respetointrafamiliar, el respeto en los derechos de cada colaborador.Tener patrones de comportamiento requeridos por la empresa no solo enel clima organizacional si no también dentro de sus familias y llevar al piede la letra el manual de comportamiento de la empresa.Adquirir no solo una satisfacción personal si no también laboral y familiarsi esto se maneja de una manera efectiva el entorno se vera obligado aseguir otros patrones de comportamiento. VOLVER
  16. 16. RESPONSABILIDADSer puntual a la llegada en la empresaMedios de chequeo en la portería de la compañía (controlesde alcoholemia, requisas, marcación con tarjeta)Mejor desempeño y seguimiento para mejorar elcomportamiento de nuestros empleados VOLVER
  17. 17. EQUIDADTrato justo e igualdad de condiciones para todo el personalTratando a todo el personal por igual sin recriminaciones enrangos y jerarquías de trabajoConformidad de todo el personal y buen ambiente laboral. VOLVER
  18. 18. CALCULO DE MATERIALES PARA LAELABORAION APROXIMADA DE 2000 ESTIBAS
  19. 19. NORMAS ESPECIFICACIONES TECNICAS
  20. 20. PROYECCION DE CANTIDADES MINIMAS Y PRESUPUESTO FINAL
  21. 21. Maquinaria y equipo
  22. 22. Sierra eléctrica Cepilladora de maderaCanteadora Sinfín
  23. 23. ORGANIGRAMA
  24. 24. Marcación de la Estiba
  25. 25. Flujograma
  26. 26. Mapa De Procesos
  27. 27. Competencia en el Valle del Cauca
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