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5 años de Espacio en medio
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5 años de Espacio en medio

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En 2012 Espacio en medio cumple 5 años.

En 2012 Espacio en medio cumple 5 años.
Aquí presentamos quines somos y las campañas más exitosas enfocadas principalmente a servicios.

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5 años de Espacio en medio 5 años de Espacio en medio Presentation Transcript

  • Acerca de Espacio en medio• Somos una agencia de comunicación y relaciones públicas con 5 años en el mercado mexicano.• Nos dedicamos a la creación, desarrollo e implementación de estrategias integrales orientadas a impulsar los objetivos de negocio de nuestros clientes en términos de comunicación, posicionamiento de productos o servicios y reputación de organizaciones.
  • Filosofía Espacio en medio• Misión: Consolidarnos como la firma de consultoría en comunicación y relaciones públicas más efectiva, profesional, confiable y comprometida con nuestros clientes, los medios de comunicación, el equipo de trabajo y la sociedad en general.• Visión: Ser el principal aliado de negocios de nuestro cliente con asesoría, propuestas y acciones de mejora constante para alcanzar y rebasar los objetivos comerciales, sociales y de comunicación establecidos.• Valores: Atención. Compromiso. Equipo. Innovación. Integridad. Mejora constante.
  • Forma de trabajo• Conocimiento de la industria. – Aprendemos el negocio de nuestros clientes y lo fortalecemos trabajando en sinergia con los programas de mercadotecnia y publicidad de la organización.• Comunicación sinérgica – Impulsamos y reforzamos las acciones de otras áreas potenciando sus resultados.• Planeación estratégica – Diseñamos estrategias para construir la imagen de marcas y organizaciones, promovemos su posicionamiento en la mente de las audiencias clave y mantenemos, reforzamos y/o modificamos la percepción que tienen de ellas los diferentes públicos.• Contacto con actores del sector – Emprendemos la construcción de relaciones duraderas con líderes de opinión de la industria, medios de comunicación, clientes actuales y potenciales, personal de la organización y la comunidad en general.
  • Enfoque en el servicio• En Espacio en medio, tenemos la convicción de que las relaciones públicas cada día cobran mayor fuerza en el plan de comunicación y mercadotecnia de las empresas, con un importante peso en su crecimiento.• Como consultores asumimos la importancia de nuestro papel en el desarrollo y evolución de nuestros clientes, que sería imposible si no nos preocupamos de su negocio como si fuera el nuestro.• Con esto en mente, centramos nuestra atención en el servicio personalizado de nuestros clientes. Para lograr la atención que requiere cada uno se crea una estructura que garantice óptimos resultados y un plan de crecimiento a la par de nuestros representados.
  • ExperienciaRelación con los Acercamiento a otros consumidor: medios: actores del sector: • Participación en expos.• Comunicados de prensa. • Gestión de alianzas • “Speaking opportunities”.• Gestión de entrevistas. estratégicas con otras • Organización de eventos. Conferencias. organizaciones.• • Planes específicos de• Seminarios. • Acercamiento a líderes interacción con el de opinión de la industria. consumidor (Btl, Atl)• Tours de medios. • Comunicación interna. • Eventos deportivos• Viajes de prensa. culturales o académicos.• Visitas guiadas dentro de la organización. • Campañas de Responsabilidad Social.• Entrenamiento de medios.• Manejo de crisis. Campañas dirigidas al
  • Estructura organizacional
  • Nuestros clientes
  • Clientes actualesConsumo Servicios• Victorinox • Monster México• Wenger • Hitachi Data Systems• Celestron • Bombardier• MagLite Transportation• L’Oréal Paris • Castelán joyería• Maybelline New York corporativa• Garnier
  • Hemos trabajado con:• Relojes PUMA • Franquicias Zürich• Relojes Levis • Representaciones• Relojes Skagen Albis• Relojes Steiner • Botes SIGG• Relojes Esprit • Scultura Luminosa• Relojes Luminox • Alure Appartamenti• o.d.m. • La Destilería• Federación Relojera Suiza
  • Portafolio de campañas exitosas
  • Mesas de discusión (Recursos humanos)Monster Day• Objetivo: – Posicionar el sitio de búsqueda de empleo como experto en mejores prácticas de Recursos Humanos, y construir relaciones de largo plazo con los principales actores de la industria.• Propuesta: – Mesas redondas de discusión con profesionales de recursos humanos de niveles medio-altos.• Resultados: – Nuevos contactos y prospectos. – Presencia corporativa y reconocimiento del director general de la empresa. – Difusión directa de la visión y propuesta del cliente para el mercado mexicano. – Obtención de información valiosa de boca de los líderes de opinión de la industria. – Debido a sus buenos resultados, se estableció el Monster Day como parte del programa anual de marketing y relaciones públicas, en el que los clientes participan con ponencias y enriquecen la discusión de las pláticas.
  • Mesas de discusión (Recursos humanos)Monster Day
  • Contenido editorial (Empleo) –Colaboraciones para profesionistas• Objetivo: – Promover mayor número de visitas en el sitio de búsqueda de empleo, así como incrementar el conocimiento de los servicios que provee Monster.com.mx y sus valores agregados tanto para empleados como para empleadores.• Propuesta: – Campaña de contenido editorial.• Resultados: – Inclusión de ocho expertos en recursos humanos y estrategias de búsqueda de empleo como colaboradores del sitio. – Información exclusiva para el sitio del cliente dirigida al mercado mexicano. – Fortalecimiento de alianzas con líderes de opinión clave de la industria. – Más de 10 colaboradores , 6 de ellos constantes. – Más de 80 artículos nuevos en el sitio de Monster.com.mx – Los nuevos artículos locales obtuvieron la atención de candidatos y empleadores (quienes también quieren participar), los medios (que los han publicado), así como otros sitios del cliente en el mundo, tal es el caso de España (donde solicitaron autorización para incluir algunos de nuestros artículos en su sitio).
  • Contenido editorial (Empleo) –Colaboraciones para profesionistas
  • Seminarios (Tecnologías de la Información)– Speed ITech’s• Objetivo: – Informar a los clientes potenciales sobre las tendencias y nueva información de las tecnologías y oferta de Hitachi.• Propuesta: – Reunir clientes potenciales y representantes de ventas y servicios en una presentación informal en la que los asistentes tuvieran la oportunidad de preguntar, probar y entender mejor los beneficios que las soluciones de la empresa brindan a sus negocios.• Resultados: – Seminario de 3 días con 30 diferentes clientes cada uno. – Nuevos contactos y prospectos para los representantes de ventas. – Mejor entendimiento de las tendencias en Tecnologías de la Información (TI) e identificación de las soluciones ofrecidas por HDS. – Participación de medios especializados e involucramiento de los editores para la difusión y evangelización sobre las tendencias de TI.
  • Seminarios (Tecnologías de la Información)– Speed ITech’s
  • Programa inclusivo de socios• Objetivo: – Hacer saber a todos los socios de canal la importancia de su participación, para lograr y/o mantener su lealtad.• Propuesta: – Apoyarlos a difundir información sobre su oferta con diversas herramientas de RP, desde entrevistas 1:1 hasta conferencias y participaciones editoriales.• Resultados: – Involucramiento de los socios de canal en Casos de Éxito, recomendaciones, lanzamientos y participación en conferencias de prensa. – Constante presencia de los socios y el cliente en medios especializados en el canal.
  • Programa inclusivo de socios
  • Carrera masiva (Alzheimer) – Día mundialdel Alzheimer• Objetivo: – Generar conciencia sobre la enfermedad de Alzheimer, para crear conciencia en la población sobre las afectaciones del padecimiento.• Propuesta: – Carrera Día Mundial del Alzheimer “Si ellos olvidan, recuérdalo tu”.• Resultados: – Participaron más de 1000 personas en la Carrera. – Presencia corporativa en el recorrido. – Difusión del evento en medios de comunicación por medio de: • Entrevistas en medios. • Coctel – Conferencia. • Regalo de inscripciones en medios deportivos . – Se contó con la participación de la Fundación Alzheimer México en el evento.
  • Carrera masiva (Alzheimer) – Día mundialdel Alzheimer
  • Fomento a la educación (Astronomía) –Reto México 2009 y 2011• Objetivo: – Establecer un Récord Guinness con el mayor número de personas, observando el mismo astro al mismo tiempo con su propio telescopio.• Propuesta: – Campaña mediática para la convocatoria al público en general y a través de redes sociales en coordinación con la UNAM, el IPN e importantes asociaciones de astronomía.• Resultados: – Se estableció en récord en 2009 y se rompió en 2011 – Cobertura nacional de medios top como el Noticiero de López Dóriga, Hoy!, Hechos de TV Azteca y todos los diarios nacionales. – Coordinación exitosa de la comunicación entre varias entidades educativas y culturales desde la agencia. – Entrevistas en canal Once, Canal 22, con Martha Debayle, El Weso, Hoy por Hoy en la ciencia, etc. – Asistencia del público en general superando las expectativas en 27 diferentes estados de la República.
  • Fomento a la educación (Astronomía) –Reto México 2009 y 2011
  • Responsabilidad Social (Sustentabilidad) –Time to Care• Objetivo: – Alianza con Arquitecto que representara los valores de excelencia, diseño y sustentabilidad y promoción de concurso internacional de Victorinox para premio al diseño sustentable• Propuesta: – Acercamiento con el Arquitecto José Picciotto y alumnos de la UNAM. – Anuncio del concurso ante los medios y en las facultades de Arquitectura y Diseño de la UNAM. – Campaña mediática y en redes sociales por etapas antes durante y después de las votaciones.• Resultados: – Cobertura de 42 medios en el evento de presentación. – Participación de 8 proyectos mexicanos, uno de ellos finalista del concurso. – Entrevistas en radio, periódicos y televisión para los finalistas mexicanos. – Proyecto mexicano ganador del segundo lugar en el concurso internacional gracias a los votos del público. – Más de 80 publicaciones en medios de comunicación, logrando cerca de 1’000,000.00 de pesos en equivalente publicitario y 9’000,000 de personas impactadas.
  • Responsabilidad Social (Sustentabilidad) –Time to Care
  • Alianza Monster – Marussia F1 (Empleo) –Cool Jobs• Objetivo: – Comunicar la alianza internacional de Monster y Marussia de la Fórmula 1 para encontrar a los candidatos ideales para trabajar en su escudería.• Propuesta: – Anuncio de las vacantes especializadas en medios de comunicación y las coordinaciones de las facultades (varias universidades) adecuadas según la vacante. – Campaña mediática y en redes sociales por etapas para cada una de las vacantes y campaña paralela de “el trabajo de tus sueños”.• Resultados: – Cobertura constante por 8 meses de campaña. – Más de 90 publicaciones en medios de comunicación, logrando cerca de $3,953,512.00 pesos en equivalente publicitario y 17,683,555 de personas impactadas. – Entrevistas en radio, periódicos y televisión de los voceros de Monster.com.mx y presencia en redes sociales.
  • Alianza Monster – Marussia F1 (Empleo) –Cool Jobs
  • Campaña de aniversario – 20 años deBombardier Transportation• Objetivo: – Comunicar la historia de negocios de la empresa ferroviaria en México, desde la compra de sus instalaciones en Cd Sahagún a la fecha, destacando el aniversario número 20• Propuesta: – Viaje de prensa a la planta para que los medios asistieran a la ceremonia y conocieran las instalaciones. – Campaña de entrevistas previas e in-situ• Resultados: – Más de 40 publicaciones en medios de comunicación en dos meses, 4 entrevistas, ROI de $1,662,894.00 pesos y 31,407,479 de personas impactadas. – Entrevistas exclusivas en Cubículo Estratégico de Carlos Mota, Revista Expansión, Manufactura y Periódico Reforma.
  • Campaña de aniversario – 20 años deBombardier Transportation
  • Día de la Salud hepática• Objetivo: – Generar conciencia sobre la importancia de las enfermedades hepáticas y sus complicaciones.• Propuesta: – Convocatoria a Conferencia de prensa, para generar difusión sobre el “Día de la Salud Hepática”.• Resultados: – Difusión del Día de la salud hepática en medios de comunicación por medio de: • Entrevistas en medios. • Convocatoria a Conferencia. • Envió de boletín de prensa a nivel nacional. – Se contó con la participación de la Fundación para la salud hepática
  • Día de la Salud hepática
  • Reuniones Good will 1:1 y colaboracioneseditoriales• Objetivo: – Posicionar los mensajes de la empresa en los públicos y a sus portavoces en la mente de los medios especializados como expertos en las tendencias de su ramo, así como informar claramente a los medios no especializados la oferta de la compañía.• Propuesta: – Organizar reuniones menos formales entre editores y portavoces, para explicar claramente las tendencias y el papel de la compañía en la industria. – Redactar y colocar columnas de interés para los medios.• Resultados: – Mejor cobertura de medios especializados. – Mejor comprensión de los medios no especializados sobre la empresa. – Mayor número de entrevistas. – Inclusión de la opinión de los portavoces en artículos de fondo de la industria. – Inclusión de columnas invitadas con mensajes clave y el crédito para el representante de la empresa.
  • Reuniones Good will 1:1
  • Clínicas vivenciales para medios• Objetivo: – Demostrar la calidad y funcionalidad de la amplia oferta de productos de Victorinox, así como su filosofía y el estilo de vida que inspira la marca.• Propuesta: – Organizar clínicas con editores top en las que pueden utilizar los productos de acuerdo con la colección a presentar ese año.• Resultados: – Excelente cobertura de medios. – Involucramiento de los editores y mayor empatía con la marca. – Posicionamiento en la mente de editores de revistas Top de estilo de vida, moda y especializadas.
  • Clínicas vivenciales para medios
  • Eventos de lanzamiento a la medida• Objetivo: – Lanzar de a diferentes productos en el año, logrando la atención y evitar la disminución en el impacto con los medios.• Propuesta: – Proveer una personalidad específica a cada producto y presentarlo de una manera holística y conceptual, logrando que los asistentes comprendan de manera correcta la forma de vida que representa cada producto.• Resultados: – Excelente cobertura de los medios y mayor empatía con la marca y sus representantes. – En 2008, Victorinox México fue premiado por los mejores eventos de lanzamientos de la comunidad Victorinox alrededor del mundo. – Asistencia récord de editoras de moda y belleza a los eventos de Maybelline NY – Cobertura y recomendación de productos que llevaron a L’Oréal, Maybelline y Garnier a ubicarse respectivamente en los lugares 1, 2 y 4 del ranking de marcas de belleza y maquillaje más publicadas en México. – Premio Nacional de Mercadotecnia Anáhuac Al - Ries a la marca del año para L’Oréal con mención para Espacio en medio.
  • Eventos a la medida
  • Eventos a la medida
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  • Contacto Victoria Barradas Dirección general vbarradas@espacioenmedio.com Oficina: 5256.5790 Cel. 04455.1249.1694