Formar Capacitar Educar

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Formar Capacitar Educar

  1. 1. ¿Capacitar, formar o educar?
  2. 2. <ul><li>Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación , es necesario diferenciarlo de: </li></ul><ul><li>Entrenamiento: preparación que se sigue para desempeñar una función. </li></ul><ul><li>Adiestramiento: proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Capacitación: adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. </li></ul>
  4. 4. En la actualidad, la noción de formación suele ser asociada a la idea de formación profesional , que comprende a aquellos estudios y aprendizajes que tienen como objetivo la inserción, reinserción y actualización laboral .
  5. 5. <ul><li>Tres tipos de formación profesional: </li></ul><ul><li>Específica o inicial. Dirigida a estudiantes que deciden iniciarse en el mundo laboral; </li></ul><ul><li>Ocupacional. Para los desempleados que desean reinsertarse en el mundo del trabajo, y </li></ul><ul><li>Continua. Dirigida a trabajadores en activo que quieren adquirir mayores competencias y que intentan una actualización permanente de sus capacidades, lo que supone un aumento de su empleabilidad. </li></ul>
  6. 6. UNESCO: “… la educación es entendida como el proceso global de la sociedad, a través del cual las personas y los grupos sociales aprenden a desarrollar conscientemente en el interior de la comunidad y en el beneficio de ellas, la totalidad de sus capacidades, aptitudes y conocimientos. “
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