SlideShare a Scribd company logo
1 of 54
@
@
@
@
@
@
@
@
@
@
Rumbo al empleo 2.0 [ebook completo]
Rumbo al empleo 2.0 [ebook completo]

More Related Content

More from Víctor Candel

Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderAprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderVíctor Candel
 
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoVíctor Candel
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Víctor Candel
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Víctor Candel
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerVíctor Candel
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Víctor Candel
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeVíctor Candel
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoVíctor Candel
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Víctor Candel
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVVíctor Candel
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...Víctor Candel
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?Víctor Candel
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaVíctor Candel
 
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsReclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsVíctor Candel
 
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Víctor Candel
 
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandesEmployer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandesVíctor Candel
 
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xxUna declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xxVíctor Candel
 
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuadoInternet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuadoVíctor Candel
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Víctor Candel
 
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleoVíctor Candel
 

More from Víctor Candel (20)

Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderAprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
 
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en alma
 
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsReclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
 
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
 
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandesEmployer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
 
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xxUna declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
 
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuadoInternet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento
 
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
 

Recently uploaded

UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfpptUNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfpptEduardoAntonio92
 
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfNATHALIENATIUSHKAESP
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptxnaomivillacres0
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOIreneGonzalez603427
 
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia  y seguridad privadaDECRETO 356 vigilancia  y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privadagordonruizsteffy
 
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdfPPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdfELIAMARYTOVARFLOREZD
 
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfhugorebaza00
 
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Yes Europa
 
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.FernandoAlvaroSorian
 
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024MANUELFRITZLOPEZPUMA
 

Recently uploaded (11)

UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfpptUNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
UNIDAD 2 DX DE NECESIDADES (1).fggfgfgfppt
 
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
 
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia  y seguridad privadaDECRETO 356 vigilancia  y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
 
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdfPPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
PPT UNSA - Talento Humano y Habilidades Blandas - Sesión 3.pdf
 
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
 
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
 
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
 
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
 

Rumbo al empleo 2.0 [ebook completo]

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. @
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22. @
  • 23.
  • 24. @ @ @
  • 25.
  • 26. @
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30. @
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38. @
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43. @
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52. @