SlideShare a Scribd company logo

El mercado laboral & el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento

•
•
Víctor Candel
Víctor Candel

Ponencia en el Encuentro nacional 2014 de Orientadores de la FSG Ponente:Víctor Candel 29/10/2014

Recruiting & HR
1 of 31
1
2
+80%
3
4
5
6
El mercado laboral & el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento
El mercado laboral & el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento
El mercado laboral & el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento
El mercado laboral & el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento

Recommended

Afronta con éxito un proceso de seleccion
Afronta con éxito un proceso de seleccionAfronta con éxito un proceso de seleccion
Afronta con éxito un proceso de seleccion
Víctor Candel
 
Reclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la red
Reclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la redReclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la red
Reclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la red
Víctor Candel
 
Reclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la red
Reclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la redReclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la red
Reclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la red
Víctor Candel
 
La necesidad de ser un candidato 2.0
La necesidad de ser un candidato 2.0La necesidad de ser un candidato 2.0
La necesidad de ser un candidato 2.0
Víctor Candel
 
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativosNo eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
Víctor Candel
 
Dinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostáticoDinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostático
Víctor Candel
 
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
Víctor Candel
 
Reclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personalReclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personal
Víctor Candel
 

Recommended

Afronta con éxito un proceso de seleccion
Afronta con éxito un proceso de seleccionAfronta con éxito un proceso de seleccion
Afronta con éxito un proceso de seleccion
Víctor Candel
 
Reclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la red
Reclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la redReclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la red
Reclutamiento 2.0: 25 claves para buscar talento en la red
Víctor Candel
 
Reclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la red
Reclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la redReclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la red
Reclutamiento 2.0: Pescando candidatos en la red
Víctor Candel
 
La necesidad de ser un candidato 2.0
La necesidad de ser un candidato 2.0La necesidad de ser un candidato 2.0
La necesidad de ser un candidato 2.0
Víctor Candel
 
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativosNo eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
Víctor Candel
 
Dinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostáticoDinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostático
Víctor Candel
 
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...
Víctor Candel
 
Reclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personalReclutamiento y Selección de personal
Reclutamiento y Selección de personal
Víctor Candel
 
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleoInstagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Víctor Candel
 
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020 Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Víctor Candel
 
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculumBuscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Víctor Candel
 
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajoTres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Víctor Candel
 
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasEl nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
Víctor Candel
 
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderAprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Víctor Candel
 
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Víctor Candel
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Víctor Candel
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Víctor Candel
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Víctor Candel
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Víctor Candel
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Víctor Candel
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Víctor Candel
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Víctor Candel
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Víctor Candel
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
Víctor Candel
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
Víctor Candel
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en alma
Víctor Candel
 
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsReclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Víctor Candel
 
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Víctor Candel
 

More Related Content

More from Víctor Candel

Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Víctor Candel
 

More from Víctor Candel (20)

Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleoInstagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
Instagram, tu aliada en la búsqueda de empleo
 
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020 Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
Entrevista en la Revista VEINTE - Abril 2020
 
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculumBuscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
Buscando mentiras y puntos oscuros en tu curriculum
 
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajoTres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
Tres competencias necesarias para afrontar una entrevista de trabajo
 
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasEl nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas
 
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprenderAprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
Aprender a buscar empleo: Desaprender para aprender
 
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en alma
 
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsReclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
 
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
 

El mercado laboral & el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento

  • 1.
  • 2. 1
  • 3.
  • 4. 2
  • 6.
  • 7.
  • 8. 3
  • 9.
  • 10.
  • 11. 4
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. 5
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27. 6