Palestra "Planejamento de Vida e Carreira"

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Slides da palestra ministrada por Marcos Vono no evento "Vida e Carreira" da Veris Faculdades.

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  • Muito boa a palestra; eu participei e achei ótima!!!
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  • Esta é nossa nova marca corporativa
  • O processo incluiu discutir o que nos unia, quais eram os princípios que nos tornavam únicos e que deveríamos perseguir Identificamos o melhor de cada uma dessas marcas e criamos uma proposta de valor única. A proposta de valor que é o GRUPO IBMEC Volta-se para sempre para esta tela
  • As marcas se transformam numa marca única, em torno de valores únicos Mas isso não acontece de um dia para outro
  • Proof points Working adults é boa parte dos alunos, que vêem na faculdade a oportunidade para alavancar suas carreiras Newsletter bimestral do IBTA traz artigos sobre atualidades, projetos de destaque dos alunos, depoimentos, etc Atributos Atual Independência Desenvolvimento Aprendizado Experiência Transformação Foco no resultado
  • Proof points Parcerias com empresas (Cisco, SAP, Oracle) Formação voltada para a aplicação direta no mercado “ Disciplina de projeto” estimula empreendedorismo e conecta conteúdos aprendidos à realidade “ Veris Carreiras” Centro de treinamento Cursos in company Atributos Possibilidades Flexibilidade Aplicabilidade Relacionamento Interligados Colaboração Oportunidades
  • Proof points Presença em rankings e guias: Revista Você S.A., Guia do Estudante, Veja Uniformidade de processos, metodologias e conteúdos acadêmicos, possibilitada também pelo uso da tecnologia Aporte de qualidade pelas parcerias (SAP, Cisco, Oracle, etc) Sistema de atendimento ao aluno estruturado – call center, secretarias, etc “ Fale com o IBTA” e “Momento Reflexão” Corpo docente capacitado, com experiência profissional Programa de atualização do corpo docente Atributos Comprovada Pragmatismo Relevante Tecnologia Infraestrutura Conhecimento Competência Disseminação
  • Proof points Oferece leque de opções: tecnológo, bacharelado, pós-graduação, etc Atua em diversas áreas de conhecimento (sem restrição) Bolsa desemprego (3 meses) Financiamento estudantil Localização privilegiada e de fácil acesso Atributos Democrático Viável Diversas plataformas Diversos cursos Clareza
  • Proof points Pertencer ao grupo de educação de prestígio, presente há mais de 20 anos no mercado Atributos Tradição Confiança Profissionalismo Seriedade Comprometimento Robustez Transparência Ética

Transcript

  • 1. Planejamento de Vida e Carreira Marcos Vono Diretor de Recursos Humanos e Carreiras Grupo Ibmec Educacional Veris Faculdades Julho de 2010
  • 2. Quem sou eu?
  • 3.  
  • 4.  
  • 5.  
  • 6.  
  • 7. Nossos pilares
  • 8.
    • Educação que transforma pessoas
    • Aporta conhecimento, idéias, culturas
    • Gera impacto positivo na carreira na vida de cada um
    • Possibilita saltos de qualidade, com autonomia
    provoca evolução
  • 9.
    • Fluidez nos caminhos que ligam cursos, profissões, mercado de trabalho, alunos, ex-alunos, colaboradores e empresas
    • Promove relacionamentos e empregabilidade
    • Acompanhamento de tendências em tecnologia e metodologia de ensino
    • Atualização constante
    constrói pontes
  • 10.
    • Formação de qualidade
    • Competência no uso da tecnologia, no relacionamento entre alunos e docentes, no ambiente das escolas, nas escolhas metodológicas e de conteúdos
    • Professores qualificados e conectados ao mercado
    • Desempenho que recebe o aval do mercado, das instituições e da sociedade .
    entrega qualidade
  • 11.
    • Promove formação de qualidade para mais pessoas
    • Amplia oportunidades
    • Convivência enriquecedora de alunos de diferentes áreas de conhecimento
    • Diferentes canais de acesso ao conteúdo
    torna realidade
  • 12.
    • Tradição, solidez, profissionalismo e postura ética
    • Confiança e reconhecimento de alunos, colaboradores, mercado e instituições
    • Comprometimento com o investimento no sistema educacional brasileiro
    pertence ao Grupo Ibmec
  • 13. Veris cria oportunidades reais reais para pessoas que queiram evoluir e conquistar novos espaços com autonomia. Assume e cumpre o compromisso de oferecer formação de alta qualidade e efetividade por meio de cursos com conteúdos aplicáveis, em diversas plataformas e canais de acesso, sempre alinhados com as necessidades do mercado. provoca evolução constrói pontes entrega qualidade pertence ao Grupo Ibmec torna realidade
  • 14. abrir caminhos
  • 15. Você sabia ?
  • 16.  
  • 17. Planejamento de Vida e Carreira
  • 18.
    • Planejamento de Vida e Carreira
    • Objetivos:
    • Gerar reflexão sobre o que estamos fazendo com nossas vidas
    • Gerar a crítica sobre verdades absolutas sobre carreira
    • Possibilitar a ampliação do auto-conhecimento
    • Discutir alternativas para estarmos no controle de nossas carreiras
    • Ampliar o conhecimento sobre a busca de alternativas de trabalho
    • Incomodar você!
  • 19. Por que estamos aqui?
  • 20.
    • “ Onde quer que você veja um empreendimento de sucesso, pode acreditar que ali houve, um dia, uma decisão corajosa.” (Peter Drucker)
  • 21. Mitos sobre Carreira
    • Antes de tudo vamos falar de Mitos:
    • Quando eu escolho uma formação educacional estou escolhendo uma carreira;
    • Há uma única escolha profissional durante a vida;
    • Só a graduação pode levar ao sucesso profissional;
    • Se eu for competente, mesmo sem formação educacional eu poderei ter sucesso no mercado de trabalho formal;
    • A correta escolha garante o sucesso;
    • Há uma separação entre o tempo de estudar e o tempo de trabalhar;
    • Há separação entre Vida Pessoal e Vida Profissional.
  • 22. Desenhe uma casinha
  • 23.  
  • 24. Impacto da Educação Geral
    • 5 a 8 anos de escola ganham 35% a mais do que os que têm até 4 anos;
    • 9 a 11 de escola; ganham 51% a mais do que os que têm de 5 a 8 anos;
    • 12 anos de escola (ou mais), ganham 210% a mais do que os que têm de 9 a 11 anos de escola.
      • IBGE, Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio 2004, Rio de Janeiro: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 2005.
  • 25. A competitividade aumentou
  • 26. A competitividade aumentou
  • 27. O Conceito de Carreira no Passado
    • Mobilidade entre atividades profissionais, mobilidade esta que tornou-se sinônimo de crescimento econômico, profissional e psicológico.
    Fonte: Sigmar Malvezzi
  • 28. Novo conceito de Carreira
    • Projeto Pessoal de Carreira:
    • O projeto pessoal de carreira consiste numa forma de apropriação da construção da própria história profissional.
    • Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de criação de competências direcionado para a realização de uma identidade profissional.
    Fonte: Sigmar Malvezzi
  • 29. Projeto Pessoal de Carreira
    • Projeto:
    • Idéia de construção no tempo, de planejamento, de investimento sistemático.
    • Pessoal:
    • Idéia da “criação” da identidade profissional, sendo identidade o conjunto de predicados que representam o indivíduo.
    • Carreira:
    • Idéia de identidade profissional, aprendizagem e networking.
    Fonte: Sigmar Malvezzi
  • 30. Focos para o Desenvolvimento da Carreira
    • Aprendizagem:
    • Sobre a organização, o mercado, os valores, a equipe, auto-conhecimento etc.
    • Networking:
    • Troca de experiências, busca de feedback, busca de visibilidade, identificação de tendências, renovação de referências, busca de apoio.
    • Desenvolvimento da identidade Profissional:
    • Busca de experiências enriquecedoras(competências),
    • Energia Aplicada no trabalho (natureza do vínculo),
    • Construção de uma história de Realizações (busca de resultados).
    Fonte: Sigmar Malvezzi
  • 31. Desenvolvimento da Carreira - Desafios
    • Apropriar-se da Carreira:
    • Investir, sistematicamente, em si mesmo. Desenhar um projeto de carreira e assumir a construção da própria identidade profissional.
    • Contínuo esforço de adaptação:
    • Gestão das próprias ações, necessidade de improvisar, antecipação de obstáculos, resiliência, etc.
    • Administração da Vida:
    • Revisão constante da das atitudes, metas, rotinas, rede de contatos em função da volatilidade do ambiente.
    • Administrar a própria identidade:
    • Administrar as escolhas comportamentais que formam a identidade e o reflexo no meio ambiente.
    Fonte: Sigmar Malvezzi
  • 32. Desenvolvimento da Carreira - Desafios
    • Buscar networking:
    • Buscar relações sociais personalizadas e gratificantes, fugindo as relações efêmeras e impessoais.
    • Ter auto-motivação:
    • Ser capaz de gerenciar o próprio desejo de se desenvolver profissionalmente.
    • Ter flexibilidade para as novas relações capital X trabalho:
    • Todas as formas de atividade profissionais remuneradas (CLT,temporário etc.) são legítimas.
    • Fazer do trabalho fonte de realização:
    • Fazer do trabalho fonte de dignidade, crescimento e autodeterminação.
    Fonte: Sigmar Malvezzi
  • 33. Fases da Vida Profissional *Fonte Artemisia/Neo Consulting
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    Identificação & crescimento Exploração p/ repertório Gerenciamento / direcionamento Transitória Focada Espiral “ Especialista em Gente” |____ Primavera ____| |_______ Verão _______| |____ Outono ___| |_ Inverno _| Ciclo Espiritual
    • Ciclo
    • Físico
    • Caminho da Vida
    Consolidação & ampliação
  • 34. Etapas de Planejamento de Carreira Oportunidades de carreira Plano de ação Objetivos de carreira Auto Conhecimento
  • 35. Formado em Psicologia Social pela Universidade de Chicago, estudou mais tarde em Stanford. Doutor em Psicologia Social em Harvard realizando pesquisas e dedicando-se ao estudo da cultura empresarial, da psicologia organizacional (sendo um dos seus criadores) e do planejamento das carreiras. EDGAR SCHEIN  (1928 - atual)
  • 36. Âncora de Carreiras
    • Tipos de Âncoras de Carreira - Competência Técnica / Funcional - Competência Gerência Geral - Autonomia / Independência - Segurança / Estabilidade - Criatividade Empreendedora - Serviço / Dedicação a uma Causa - Puro Desafio - Estilo de Vida
  • 37. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Competência Técnica / Funcional - foco nas áreas de competência - tendência para especialização - trabalho desafiador - auto-estima depende do exercício do talento - preocupação com o conteúdo intrínseco do trabalho - participação nas decisões e autonomia na execução - reconhecimento - dos pares - oportunidades de desenvolvimento
  • 38. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Competência Gerencial Geral - foco na responsabilidade por decisões - alto grau de motivação para atingir o topo - competências principais: - analítica – identificar e solucionar problemas - interpessoal – influenciar e liderar pessoas - emocional – suportar altos níveis de responsabilidade - reconhecimento: - promoções da escala hierárquica - sinais de status - poder de decisão
  • 39. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Autonomia / Independência - foco: fazer as coisas à sua maneira - pouca tolerância a subordinação - tendência para profissões autônomas - preferem trabalhar em projetos - reconhecimento: - promoção = mais liberdade de ação
  • 40. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Segurança / Estabilidade - foco na previsibilidade e segurança financeira - auto-satisfação: identificação com a organização - procura por organizações com estruturas de carreira e cargos bem definidos - motivação mais extrínseca do que intrínseca - reconhecimento: - pela lealdade e desempenho
  • 41. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Criatividade Empreendedora - foco na criação e desenvolvimento de novos negócios - desafios criativos constantes - auto-satisfação: posse do empreendimento - necessidade de poder e liberdade - reconhecimento: - evidência pessoal e reconhecimento público
  • 42. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Serviço / Dedicação a uma Causa - foco em valores centrais que personificam em seu trabalho - desejo de melhorar o mundo de alguma forma - necessidade de influenciar as organizações na direção de seus valores - reconhecimento: - por sua contribuição - posições mais influentes - compartilhamento de seus valores
  • 43. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Puro Desafio - foco: superação de obstáculos - necessidade de sempre procurar desafios maiores - altamente competitivos - motivação está na auto-superação - reconhecimento: - pela solução de problemas - pela responsabilização por novos projetos - procura de solução para problemas difíceis
  • 44. Âncora de Carreiras
    • Âncora - Estilo de Vida - foco: integração do trabalho ao estilo de vida total - busca de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional - procuram organizações que demonstrem preocupações com pessoas e famílias - dificuldade em aceitar mudanças geográficas - reconhecimento: - concessão de benefícios - flexibilidade de horários
  • 45. Você tem foco?
  • 46. O que as empresas esperam como resultado
      • Mudança / modernização de processos;
      • Novas idéias/ visão diferente / ampla (globalizada);
      • Engajamento nos projetos da empresa;
      • Disponibilidade / flexibilidade;
      • Iniciativa/ garra / energia / entusiasmo;
      • Respostas mais rápidas aos desafios.
  • 47. Armadilhas Profissionais
    • Beco sem saída:
    • Especialização excessiva em única empresa, mercado ou tecnologia;
    • Domínio de técnica ou processos decadentes;
    • Dependência de situações ou pessoas instáveis.
    • Insatisfação:
    • Áreas de atuação de muito stress e nenhuma realização;
    • Atividades que exploram muito os pontos fracos;
    • Relacionamento com pessoas com baixa afinidade pessoal;
    • Geração de problemas nos outros papéis (social, familiar etc).
    Fonte: Joel Dutra
  • 48. Armadilhas Profissionais
    • Caminho errado / falta de foco:
    • Promoção ou movimentação para áreas ou atividades de
    • pouco ou nenhum interesse pessoal;
    • Movimentação para função sem perspectiva de realização.
    • Desgaste da imagem:
    • Área com problemas de imagem interna;
    • Líder com pouca ou nenhuma qualificação para liderança.
    Fonte: Joel Dutra
  • 49. Armadilhas Profissionais
    • Recompensa financeira;
    • Status;
    • Imagem da posição ou área;
    • Pressão externa;
    • Facilidade para alavancar projetos pessoais e/ou familiares;
    • Atendimento de necessidades de curto prazo (pessoais ou profissionais).
    Fonte: Joel Dutra
  • 50. O que te move?
  • 51.  
  • 52. Desafio
    • Quase ninguém irá se comprometer com sua carreira.
    • (desculpas verdadeiras)
    • É uma pena mas,é isso que acontece.
    • .
  • 53.  
  • 54. Até mais... marcos. [email_address] .br