Kooliteel tehtud valikud määravad elutee <ul><ul><li>Sirje Tammiste Konsultatsioonibüroo  OÜ </li></ul></ul><ul><ul><li>Pe...
<ul><li>Valikud haridusteel </li></ul>PÕHIKOOL TÖÖ Gümnaasium Kutsekesk-kool TÖÖ Akadeemiline ülikool  Rakendus- kõrgkool ...
Millised on põhikoolist tulnud tööotsijad? <ul><li>Neid iseloomustab: </li></ul><ul><li>Kõrged nõudmised pakutavale tööle ...
Millised on gümnaasiumi ja kutsekooli lõpetanud  tööotsijad? <ul><li>Gümnaasiumi  lõpetanud: </li></ul><ul><li>Paremad üld...
Millised on akadeemilise ülikooli ja rakenduskõrgkooli lõpetanud tööotsijad? (Äripäeva Kirjastuse uuringu tulemustel) <ul>...
Keda on tööandjal kõige raskem leida? (Allikas: Eesti VKEde arengusuundumused , Saar Poll: 2005)
Millist töötajat ootab tööandja? <ul><li>Erialaste oskuste- ja teadmistega  ning varasema praktilise töökogemusega  </li><...
Millised puudujäägid on tööotsijatel?  (Äripäeva Kirjastuse uuringu tulemusel)  <ul><li>Suhtlemisprobleem </li></ul><ul><l...
Ettevõtete jaotuvus Eestis 2005 <ul><li>Suurettevõtteid  ( üle 100 töötajaga)    167  </li></ul><ul><li>Keskmiseid ettevõt...
Tööandjate nägemus pakutavast haridustasemest <ul><li>Üldiselt ollakse rahul Eestis pakutava kutse- ja kõrgharidusega, kui...
Toetage noort valikute tegemisel <ul><li>Andke võimalikult hea ülevaade tema tulevikuvõimalustest: </li></ul><ul><ul><ul><...
Tänan kuulamast! Sirje Tammiste KB OÜ, 2008
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Angelika Sild

944 views
927 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
944
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Angelika Sild

  1. 1. Kooliteel tehtud valikud määravad elutee <ul><ul><li>Sirje Tammiste Konsultatsioonibüroo OÜ </li></ul></ul><ul><ul><li>Personaliotsing </li></ul></ul><ul><ul><li>Personaliteenus </li></ul></ul><ul><ul><li>Meeskonna koolitus ja arendus </li></ul></ul><ul><ul><li> </li></ul></ul><ul><ul><li>www.sirjetammiste.ee. </li></ul></ul>
  2. 2. <ul><li>Valikud haridusteel </li></ul>PÕHIKOOL TÖÖ Gümnaasium Kutsekesk-kool TÖÖ Akadeemiline ülikool Rakendus- kõrgkool Sirje Tammiste KB OÜ, 2008
  3. 3. Millised on põhikoolist tulnud tööotsijad? <ul><li>Neid iseloomustab: </li></ul><ul><li>Kõrged nõudmised pakutavale tööle </li></ul><ul><li>Suured ootused töötasule </li></ul><ul><li>Kärsitud </li></ul><ul><li>Distsiplineerimatud </li></ul><ul><li>Puudu jääb: </li></ul><ul><li>Soovist teha tööd </li></ul><ul><li>Adekvaatsest enesehinnangust </li></ul><ul><li>Valmisolekust koostööks </li></ul><ul><li>Teadmistest ja oskustest, et hakkama saada kandideeritaval ametikohal </li></ul>Sirje Tammiste KB OÜ, 2008
  4. 4. Millised on gümnaasiumi ja kutsekooli lõpetanud tööotsijad? <ul><li>Gümnaasiumi lõpetanud: </li></ul><ul><li>Paremad üldteadmised </li></ul><ul><li>Parem ettevalmistus astumaks kõrgkooli </li></ul><ul><li>Puuduvad erialased teadmised ja oskused </li></ul><ul><li>Nõrk ettevalmistus astumaks tööturule </li></ul><ul><li>Kõrged nõudmised pakutavale tööle </li></ul><ul><li>Suured ootused töötasule </li></ul><ul><li>Kärsitud </li></ul><ul><li>Kutsekool lõpetanud: </li></ul><ul><li>Praktilised teadmised ja oskused erialaselt </li></ul><ul><li>Valmisolek astuda tööturule </li></ul><ul><li>Puudub adekvaatne enesehinnang </li></ul><ul><li>Kõrged nõudmised pakutavale tööle </li></ul><ul><li>Suured ootused töötasule </li></ul><ul><li>Kärsitud </li></ul>Sirje Tammiste KB OÜ, 2008
  5. 5. Millised on akadeemilise ülikooli ja rakenduskõrgkooli lõpetanud tööotsijad? (Äripäeva Kirjastuse uuringu tulemustel) <ul><li>Rakenduskõrgkool </li></ul><ul><li>Reaalne ettekujutus tööst ja ettevõtlusest </li></ul><ul><li>Parem ettevalmistus asuda erialasele tööle </li></ul><ul><li>Akadeemiline Ülikool </li></ul><ul><li>Tugevad teoreetilised teadmised </li></ul><ul><li>Parem ettevalmistus teha akadeemilist karjääri </li></ul><ul><li>Vähene praktiline erialane kogemus </li></ul>(Allikas: Äripäeva Kirjastus, “ Tööjõuturg “ aprill 2008)
  6. 6. Keda on tööandjal kõige raskem leida? (Allikas: Eesti VKEde arengusuundumused , Saar Poll: 2005)
  7. 7. Millist töötajat ootab tööandja? <ul><li>Erialaste oskuste- ja teadmistega ning varasema praktilise töökogemusega </li></ul><ul><li>Iseseisvat , oskab ise mõelda ja vastavalt vajadusele ka tegutseda. </li></ul><ul><li>Arenguvõimelist , kes tahab õppida ja elus edasi liikuda. </li></ul><ul><li>Suhtlemisoskusega , kes tahab ja oskab kuulata teiste inimest ning suudab end selgelt väljendada. </li></ul><ul><li>Koostöövõimelist , kes tahab teha tööd ning oskab ja tahab teistega hästi läbi saada. </li></ul><ul><li>Kohusetundlikku , kes oskab ja tahab võtta vastutust oma tehtud töö eest. </li></ul>Sirje Tammiste KB OÜ, 2008
  8. 8. Millised puudujäägid on tööotsijatel? (Äripäeva Kirjastuse uuringu tulemusel) <ul><li>Suhtlemisprobleem </li></ul><ul><li>Distsipliin (enesedistsipliin) </li></ul><ul><li>Koostöö </li></ul><ul><li>Väärtushinnangud </li></ul><ul><li>Loov mõtlemine </li></ul><ul><li>Analüüsi- ja üldistamisoskus </li></ul><ul><li>Erialased teadmised, oskused </li></ul>(Allikas: Äripäeva Kirjastus, “ Tööjõuturg “ aprill 2008)
  9. 9. Ettevõtete jaotuvus Eestis 2005 <ul><li>Suurettevõtteid ( üle 100 töötajaga) 167 </li></ul><ul><li>Keskmiseid ettevõtteid (üle 50 töötajaga) 1 255 </li></ul><ul><li>Väikeettevõtteid ( kuni 50 töötajaga) 6 621 </li></ul><ul><li>Mikroettevõtteid ( kuni 10 töötajaga) 36 008 </li></ul><ul><li>Tegutsevaid ettevõtteid kokku 44 112 </li></ul><ul><li>Tegutsevaid FIEsid kokku 50 260 </li></ul>( Allikas: www.mkm.ee / “ Eesti Ettevõtluspoliitika 2007 – 2013 ”)
  10. 10. Tööandjate nägemus pakutavast haridustasemest <ul><li>Üldiselt ollakse rahul Eestis pakutava kutse- ja kõrgharidusega, kuid pakutavaid erialasi peaks mitmekesistama. </li></ul><ul><li>Panustada rohkem elukestvale õppele. Propageerides õpipoisiõpet ka täiskasvanutele. Võimalus õppida uus eriala. (Nt. Saksamaa, Iirimaa, Soome). </li></ul><ul><li>Rohkem tähelepanu karjäärinõustamisele juba põhikoolist alates. Pole mõtet gümnaasiumisse lohistada neid, kes vaimsest tegevusest rõõmu ei tunne. </li></ul>(Allikas: Äripäeva Kirjastus, “ Tööjõuturg “ aprill 2008)
  11. 11. Toetage noort valikute tegemisel <ul><li>Andke võimalikult hea ülevaade tema tulevikuvõimalustest: </li></ul><ul><ul><ul><li>Mis ootab teda ees erinevatel töökohtadel ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mida väärtustab tööandja ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Millised on tema võimed ja isikuomadused ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Millistes töödes on tal suurim võimalus õnnestuda ? </li></ul></ul></ul><ul><li>Aidake tal mõelda: </li></ul><ul><ul><ul><li>Kellena ta ennast ise tulevikus näha tahab ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mida peab ta tegema, et sinnani jõuda ? </li></ul></ul></ul><ul><li>On suur õnn, kui õpetaja on osanud aidata lapsel hoida eneseväärikust, eneseusku, positiivsust. </li></ul><ul><li>Seda eriti nendel, kellel õppimine nõuab pingutust ja korralik käitumine alati ei õnnestu. </li></ul>Sirje Tammiste KB OÜ, 2008
  12. 12. Tänan kuulamast! Sirje Tammiste KB OÜ, 2008

×