Performance organizzativa e performance individuale nei Comuni
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Performance organizzativa e performance individuale nei Comuni

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Accedi alla pagina eventi del progetto valutazione delle performance 2011-2012:......

Accedi alla pagina eventi del progetto valutazione delle performance 2011-2012: http://qualitapa.gov.it/iniziative-in-corso/valutazione-performance/valutazione-performance/il-percorso-2011-2012/eventi-realizzati/

Il progetto "Valutazione delle Performance" del Dipartimento della Funzione pubblica mira a sostenere le amministrazioni comunali nel porre in essere politiche più efficaci e servizi pubblici migliori attraverso lo sviluppo del proprio ciclo della performance.

Il percorso di affiancamento dedicato alla definizione del sistema di misurazione e alla predisposizione del piano della performance 2012 - 2014 ha coinvolto, 93 comuni (il 52 % target potenziale) delle Regioni Obiettivo Convergenza. Di questi, 79 (84% dei comuni aderenti) hanno completato il percorso di affiancamento.

I circa 600 incontri di lavoro presso le singole amministrazioni comunali, hanno condotto alla definizione di 64 sistemi di misurazione e valutazione della performance e di 59 Piani della performance 2012 - 2014, 95 (48 Piani e 47 Sistemi) dei quali sono stati effettivamente adottati.

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  • 1. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 Performance management nei Comuni Performance organizzativa e performance individuale Fabrizio Bocci Bocci Consulting Referente regionale progetto Valutazione delle performance
  • 2. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 UNA BOTTIGLIA DI ACQUA
  • 3. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 L’ACQUISTO DI UNA AUTOVETTURA IL VALORE PERCEPITO
  • 4. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 CITTADINANZA ED ENTE LOCALE CITTADINANZA ENTE LOCALE PAGA LE TASSE E VOTA ?VALORE PUBBLICO
  • 5. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 VALORE PUBBLICO COME SI GENERA VALORE PUBBLICO?
  • 6. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 LE RELAZIONI CAUSA EFFETTO VALORE PUBBLICO PERFORMANCE ORGANIZZATIVA PERFORMANCE INDIVIDUALE
  • 7. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 SISTEMA MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Abbiamo definito cosa misurare relativamente alla performance organizzativa? Abbiamo definito come misurare la performance organizzativa? Abbiamo definito i criteri per valutare la performance organizzativa? PERFORMANCE ORGANIZZATIVA COMPLESSIVA E DELLE SINGOLE STRUTTURE È stato esplicitato il collegamento tra PdP, PEG e RPP?
  • 8. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 PIANO DELLA PERFORMANCE Abbiamo definito obiettivi, indicatori e target? di impatto salute economico finanziaria per le iniziative di rilevanza strategica per i servizi PERFORMANCE ORGANIZZATIVA COMPLESSIVA E DELLE SINGOLE STRUTTURE
  • 9. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 • La misurazione della performance organizzativa non è stata introdotta in un’ottica di miglioramento della valutazione individuale – Non si misura la performance organizzativa per aggiungere una ulteriore dimensione alla misurazione della performance individuale e rendere più completo il sistema incentivante • La valutazione individuale deve essere funzionale al perseguimento della performance organizzativa – Si misura la performance individuale e si incentivano le persone per premiare chi ha maggiormente contribuito al conseguimento della performance organizzativa desiderata PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E PERFORMANCE INDIVIDUALE
  • 10. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E PERFORMANCE INDIVIDUALE
  • 11. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 • GRAVINA DI CATANIA – Gli attori coinvolti • BELPASSO – Il collegamento tra performance organizzativa e performance individuale • MAZARA DEL VALLO – I contenuti del documento SMVP I TEMI SVILUPPATI DAI COMUNI (1)
  • 12. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 • GRAVINA DI CATANIA – Il ruolo dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) nel processo di pianificazione e valutazione – Il grado di coinvolgimento del personale e della politica nella costruzione del Piano della Performance • BELPASSO – Il collegamento tra performance organizzativa (P.O.) e performance individuale (P.I.) – Il ruolo giocato dalla performance organizzativa nella valutazione della performance individuale • MAZARA DEL VALLO – Le dimensioni ed i criteri presi in considerazione nella misurazione della performance organizzativa – Il percorso che ha portato alla redazione del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) I TEMI SVILUPPATI DAI COMUNI (2)