Ginosa, Regione Puglia: valutazione delle performance nei Comuni

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Accedi alla pagina eventi del progetto valutazione delle performance 2011-2012: http://qualitapa.gov.it/iniziative-in-corso/valutazione-performance/valutazione-performance/il-percorso-2011-2012/eventi-realizzati/


Il progetto "Valutazione delle Performance" del Dipartimento della Funzione pubblica mira a sostenere le amministrazioni comunali nel porre in essere politiche più efficaci e servizi pubblici migliori attraverso lo sviluppo del proprio ciclo della performance.

Il percorso di affiancamento dedicato alla definizione del sistema di misurazione e alla predisposizione del piano della performance 2012 - 2014 ha coinvolto, 93 comuni (il 52 % target potenziale) delle Regioni Obiettivo Convergenza. Di questi, 79 (84% dei comuni aderenti) hanno completato il percorso di affiancamento.

I circa 600 incontri di lavoro presso le singole amministrazioni comunali, hanno condotto alla definizione di 64 sistemi di misurazione e valutazione della performance e di 59 Piani della performance 2012 - 2014, 95 (48 Piani e 47 Sistemi) dei quali sono stati effettivamente adottati.

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  • 1. Performance management nei Comuni Condizioni abilitanti del Ciclo di Gestione delle Performance L’esperienza del Comune di Ginosa Vito De Palma Sindaco 17 Maggio 2012 Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
  • 2. 17 Maggio 2012Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 Il contesto • Ginosa, provincia di Taranto • Abitanti: 22.849 - Estensione: Kmq 186,06 • Numero dipendenti totali: 79 + 5 p.t. Il focus 1. RESPONSABILITA’ E GOVERNANCE 2. RISORSE UMANE
  • 3. 17 Maggio 2012 Responsabilità e governance 1. Leadership politica con volontà di promuovere e supportare il cambiamento 2. Definizione obiettivi strategici prioritari 3. Condivisione processo con vertice amministrativo 4. Forte integrazione e supporto costante OIV Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 • Leadership; • Rapporto tra politica ed amministrazione.
  • 4. 17 Maggio 2012 Risorse umane Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012 • Collegamento con perfomance organizzativa; • Importanza dei comportamenti oltre che delle competenze. 1. Introduzione cultura della valutazione all’interno dell’organizzazione 2. Attenzione alla valutazione dei comportamenti manageriali nella perfomance individuale 3. Percorso sperimentale, graduale ed adattivo di implementazione del ciclo della perfomance