Tero Meltti: Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma

  • 191 views
Uploaded on

Ohjelmapäällikkö Tero Meltti, valtiovarainministeriö …

Ohjelmapäällikkö Tero Meltti, valtiovarainministeriö

Valtio Expo 7.5.2013

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
191
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmaValtio Expo 7.5.2013ohjelmapäällikkö Tero Meltti
  • 2. 14.11.2011HallinnonalanVATU-ohjelmaVATU-ohjelmaHallinnonalan VATU-hankkeetHallinnonalan suunnitelmat inhimillisen pääoman kehittämiseksiHallinnonalan ydintoimintoanalyysi ja ehdotusten toteuttaminenVaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmasekä hallinnonalojen VATU-ohjelmatTAVOITTEENA: talouden kestävyysvajeeseen sekätyömarkkinoiden muutokseen vastaaminen1. kirkastamalla valtionhallinnon roolia ja tehtäviä2. tuottamalla esille rakenteellisia uudistuksia ja3. ottamalla käyttöön uutta roolia tukevia toimintatapoja.
  • 3. 14.11.2011Tuloksellisuutta – miksi? Kansantalouden näkökulma: tuottavuuden kasvu ontalouskasvun keskeinen edellytys Julkisen talouden kestävyyden näkökulma:valtionhallinnon oman toiminnan tuloksellisuus Veronmaksajan ja kansalaisen näkökulma:tuloksellinen ja samalla eettinen verovarojen käyttö,oikeusvarmuus, ennustettavuus, hyvinvointi ym. Työvoiman rakenteen muutoksen aiheuttamatvaatimukset Toimintojen tehokkuuden lisäämiselle asetetuttavoitteet ovat taloudelliselta kokonaisvaikutukseltaanennallaan (vrt. aiempi tuottavuusohjelma)
  • 4. 14.11.2011Organisaation tuloksellisuusVaikuttavuus PalvelukykyAikaansaannoskykyTuottavuus jataloudellisuusTuloksellisuusUlkoinenSisäinen
  • 5. 14.11.2011…Miten? Tasapainoisesti: Nostamme palvelukyvyn,vaikuttavuuden ja henkilöstön aikaansaannoskyvyntuottavuuden ja tehokkuuden rinnalle. Yhdessä: Yhteinen tahto ja sitoutuminen, henkilöstönmukaanotto, poikkihallinnollisuus, muiden hankkeidenhuomiointi ja yhteistyö (KEHU, JulkICT,Kuntatuottavuus ym.) Uudistuen: Kyseenalaistamme, innovoimme,kokeilemme ja tarvittaessa luovumme.Tarkastelemme avoimesti toimintatapoja, tehtäviä,prosesseja ja rakenteita.
  • 6. 14.11.2011Ihmiset tekevät tuloksenHyvinvoiva henkilöstö saa tulosta aikaanPainotammeInnostavaa johtamista jaesimiestyötäOsaamisen kehittämistä jauudistumistaHenkistä, fyysistä, sosiaalistaja eettistä työkykyäHenkilöstön vaikutusmahdolli-suuksien ja osallistumisenlisäämistä
  • 7. 14.11.2011Henkilöstön osallistuminenVATU-ohjelmaan Yhdessä tekeminen on ohjelman lähtökohta ja arvo. Ohjelma on systemaattisesti linjannut henkilöstönosallistamista ja ideoiden jatkokäsittelyä paitsiohjelmatasolla myös toteuttavalla virastotasolla. Inhimillisen pääoman kehittäminen hallinnonalojen javirastojen henkilöstösuunnitelmissa on yksi ohjelmantavoitteista. Edustuksellinen osallistuminen ohjelmaorganisaatiossa(ohry, vary, ipo, yta). Laajalla henkilöstökyselyllä (1-2/2012) syötettäohjelmavalmisteluun. Ydintoimintoanalyysin prosessi ja välineet  henkilöstönehdotukset (n.4000 eri ehdotusta) ja niiden nostaminenjatkovalmisteluun.7
  • 8. 14.11.2011Jatkoaskelia Painopiste hallinnonalojen VATU-ohjelmientoteutuksessa (VATU-hankkeet, inhimillisenpääoman kehittäminen jaydintoimintoanalyysiehdotusten toteutus). Hallinnollisen taakan vähentämisentoimenpidekokonaisuuden valmistelu hallinnonalojen omia ja kaikille yhteisiä toimia. Ohjelman tuloksista ja vaikutuksista kertominen.8