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Mercado de trabalho entrevista de emprego e dinâmica de grupo
 

Mercado de trabalho entrevista de emprego e dinâmica de grupo

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    Mercado de trabalho entrevista de emprego e dinâmica de grupo Mercado de trabalho entrevista de emprego e dinâmica de grupo Presentation Transcript

    • MERCADO DE TRABALHO, EMPREGABILIDADE, ENTREVISTA DE EMPREGO E DINÂMICA DE GRUPO profvaldec@uol.com.br (11) 98727-2005 Prof. Ms. Valdec Romero Castelo Branco T&D Treinamento e Desenvolvimento Humano e Profissional https://sites.google.com/site/profvaldec
    • MERCADO DE TRABALHO A competição no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada. Indefinição, insegurança, muitas dúvidas em relação a profissão que escolheu? Mudo de emprego ou não?
    • COMO AUMENTAR A PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS
    • MERCADO DE TRABALHO
    • MERCADO DE TRABALHO Quer aplicar na prática os conhecimentos adquiridos na faculdade? Atue em uma empresa eficaz e inovadora participando do programa de estágio e trainee CDS. Perfil que buscamos: • • • • Estudantes e recém formados em TI Muita vontade de aprender Domínio do pacote Office Inglês a partir do intermediário Etapas do Programa: • • • • Prova de conhecimentos gerais Prova prática Dinâmica de grupo Entrevista com RH e Gestores
    • Em um mercado cada vez Consciência de Novos Desafios mais internacionalizado e exigente, só conseguem os melhores empregos os profissionais, mais bem Rever a Forma de Pensar preparados, ou seja, os mais competitivos e qualificados. Saber Lidar com o Jogo da Competição
    • O QUE LEVA UMA MULHER AO MERCADODE TRABALHO? POR QUE UMA MULHER RESOLVE TRABALHAR EM UMA EMPRESA? MOTIVAÇÃO F1
    • Colega de trabalho Zac Efron
    • Colega de trabalho Colin Egglesfield
    • Mentor
    • Coach
    • PARA REFLETIR... “Os analfabetos do século XXI não são aqueles que não sabem ler ou escrever, mas aqueles que se recusam a aprender, reaprender e voltar a aprender.” Alvin Toffler
    • MERCADO DE TRABALHO O mercado está cada vez mais seletivo e dinâmico. Portanto, o currículo deve “destacar” o profissional de forma objetiva e atraente. O currículo deve conter as informações relevantes sobre a sua atuação profissional.
    • MERCADO DE TRABALHO As empresas, no atual contexto competitivo, exigem que os profissionais se tornem cada vez mais super-heróis com super poderes. F2
    • ATENÇÃO! Antes que alguém pergunte. SUPER VALDEC
    • FORMAÇÃO PROFISSIONAL: UM OBJETIVO PARA A VIDA! VOCAÇÃO
    • ALGUNS BENEFÍCIOS QUE A FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE QUALIDADE PROPORCIONA: Qualificação profissional com alto grau de competitiva; Maiores posibilidades de inserção no mercado de trabalho. Qualificação para disputar as melhores ofertas de emprego; Confiança no futuro; Diferentes experiências de vida ao conhecermos outras pessoas; A obtenção de novas competências e habilidades pessoais e profissionais.
    • MARKETING PESSOAL Aprenda a ser vendedor do seu próprio produto: Você Venda benefícios!!! Faça-se conhecer!!! Marketing pessoal é a capacidade em divulgar positivamente sua imagem e, a competência em persuadir as pessoas para que possam integrá-lo em seus planos.
    • QUALIDADES DE UM PROFISSIONAL DE ALTO NÍVEL 1- Capacidade de comunicação; 2- Proatividade; 11- Espírito aberto; 3- Autenticidade; 12- Atitude positiva; 4- Genuinidade; 5- Franqueza; 13- Capacidade de Influênciar pessoas; 6- Maturidade; 14- Interesse; 7- Lealdade; 15- Objetividade; 8- Disponibilidade; 16- Perspicácia; 9- Humildade ; 17- Persistência; 10- Honestidade; 18- Coragem; 19- Formação permanente; 20- Liderança.
    • EMPREGABILIDADE É o destaque e prestígio reconhecidos pelo mercado de trabalho em relação a sua capacidade de saber lidar com pessoas, agir eficazmente, ter iniciativa e determinação para fazer as coisas acontecerem. É A CAPACIDADE DE OFERECER AQUILO QUE AS EMPRESAS NECESSITAM!
    • FATORES ESSENCIAIS À EMPREGABILIDADE Conhecimento atualizado. técnico Capacidade de interagir eficazmente com as pessoas. Iniciativa própria para fazer as “coisas” acontecerem
    • QUE NÍVEL VOCÊ QUER ESTAR NA EMPRESA? NO TOPO? Diretoria Gerência Supervisão Aux. Administrativo Estagiário
    • PROCURAR SEMPRE Profissionalismo ATUALIZAÇÃO Competência Disposição para se reciclar e aumentar continuamente os conhecimentos, Formação Formação por meio de leitura, cursos, Desafio palestras, participação em projetos etc. Experiência SUCESSO
    • COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Comportamentais: capacidade de relacionar-se com outras pessoas; atitudes no trabalho. Técnicas: conhecimentos e específicas; experiência profissional. habilidades Gerenciais: liderança e capacidade de comandar pessoas e obter resultados.
    • C.H.A. Conhecimento + Habilidades + (Saber) (Saber Fazer) Atitudes (Querer Fazer) COMPETÊNCIA CHA
    • C.H.A.V.E CHA CHAVE Conhecimento Habilidades Conhecimentos + Habilidades Competências Técnicas Atitudes + Valores + Entusiasmo Atitude Competência Competências Comportamentais Adaptado: Patrícia Beckhäuser Sánchez Características Pessoais Valores Entusiasmo
    • C.H.A.V.E Conhecimento = o saber: Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações etc. As informações adquiridas por meio de estudos ou pelas experiências que uma pessoa acumula ao longo da vida. Habilidade = saber fazer: Experiência nos conhecimentos técnicos, colocar em prática o saber. É a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização. Atitude = querer fazer: Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridas ou a serem adquiridas. Valores = crenças: São os motivos básicos que determinam a ação das pessoas. Entusiasmo = motivação sempre: A palavra entusiasmo vem do grego e tem o significado de “ter um Deus dentro de si”. É o ato de dar motivo para alguma coisa.
    • COMO CONTINUAR EMPREGÁVEL Mais importante do que ter um emprego é ter empregabilidade. Aproveite todas as Busque oportunidades que trabalho ter a visão lhe são oferecidas do para empresarial (visão adquirir conhecimento. no sistêmica). seu todo
    • DESENVOLVENDO A EMPREGABILIDADE Aprendizado contínuo ou educação continuada. O profissional deve ser empreendedor, aprender a identificar oportunidades, a valorizar-se, buscar novas soluções. Cultive uma rede de relacionamentos (networking) e procure mantê-la atualizada. A vida é uma relação de ameaças e oportunidades, dependendo apenas da forma como você a encara.
    • CARREIRA DE SUCESSO Mas, para conseguir um resultado diferente da maioria, você precisa se diferenciar dos demais profissionais. Se fizer igual a todo mundo, obterá os mesmos resultados, portanto, para ser um profissional diferenciado, você deve fugir do senso comum.
    • LEMBRETE! O Currículo é uma ferramenta muito importante para a inserção ou recolocação no mercado de trabalho, ele tem que despertar no recrutador o interesse em conhecer melhor as suas competências e habilidades profissionais e pessoais.
    • A IMPORTÂNCIA DO CURRÍCULO O currículo é o primeiro passo para a conquista do tão sonhado emprego. O currículo é muito mais que um documento informando as experiências profissionais de uma pessoa. É um instrumento, confeccionado em uma ou no máximo três páginas, pela qual você mostra suas competências e habilidades ao selecionador.
    • Hoje em dia quem procura uma oportunidade tem que se diferenciar em relação aos seus concorrentes. O currículo é uma das principais vias de acesso as empresa. O currículo deve conter apenas o essencial, ou seja, aquilo que possa ajudar direta ou indiretamente no processo seletivo. Um bom currículo deve apresentar um resumo breve, objetivo e conciso sobre a sua experiência passada e atual.
    • PRINCIPAIS ERROS EM UM CURRÍCULO 1. Não devem constar no currículo: Número de conta bancária, título de eleitor, MSN, nº carteira de identidade, PIS etc. 2. Não coloque foto no currículo. Não importa se você é lindo(a). 3. Novela mexicana somente na televisão. 4. Papel somente branco - rosa, vermelho, azul, verde e de outras cores NUNCA 5. Evite fontes rebuscadas Comic Sans ou outras do gênero para chamar a atenção. João das Neves
    • PRINCIPAIS ERROS EM UM CURRÍCULO 6. Não minta JAMAIS 7. Não mate a língua portuguesa: "Menas", "seje", "haja visto". 8. Ninguém quer saber se você é um excelente atacante de futebol do clube do seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa no inverno passado 9. Nada de correções utilizando caneta 10. Não utilize Xerox, formulários prontos vendidos em bancas de jornais. CURRÍCULO
    • Você contrataria esses “profissionais”? Curriculos para primeiro emprego na loja yamada de castalhalpa — Santa Isabel do Pará gostaria de trabalhar na loja yamada de castanhal pois tenho 17 anos e se eu consegir este vai ser o meu 1º emprego estou cursando 1º ano do ensino medio.
    • Primeiro emprego — Mauá Nome??????????????? Uma pessoa que se descreve se limita a certas capacidades.
    • procuro meu primeiro emprego — Dias d'Ávila meu nome é Elton Kaique Barbosa Setubal Vieira estou a procura do meu primeiro emprego . moro em Dias D'avila acredito que vou encontra a oportunidade para mostra minha capacidade meu desenpenho. Meu numero tel=(71)3625-5445 e (71)82065053 espero qual quer oportunidade.
    • Procuro , Primeiro Emprego me esforço em qualquer cargo... — Conchal Tenho 17 anos. e completarei 18 em agosto... Moro na cidade de Conchal-São Paulo. Estou a procura do meu primeiro emprego. As coisas andam difíceis aqui na minha cidade. e não consigo arrumar um emprego nem com um bom estudo... Me esforço .em qualquer serviço, não ligo para qual seja o cargo ...
    • meu primeiro emprego — Maceió gostaria que alguém me desse uma oportunidade de emprego para que eu pudesse me desenvolver no mercado de trabalho.tenho como objetivo encontrar meu primeiro emprego sou responsável ,e organizada tenho certeza que com essas características completadas com minha força de vontade,posso desenvolver satisfatoriamente a função que a mim for confiada,portanto toda possibilidade que a mim for lançada abraçarei e contribuirei somando esforços para o de desenvolvimento da empresa. Atualmente eu estou morando em Maceió no bairro do farol .por isso eu preciso que essa oportunidade de emprego seja aqui em Maceió fica mais fácil para mim.
    • PRIMEIRO EMPREGO — Rio de Janeiro OLA. Desejo conseguir uma oportunidade de primeiro emprego,para obter qualificação proporcional e pessoal colocando em pratica meus conhecimentos a fim de crescer junto com a empresa.
    • NO CURRÍCULO VOCÊ DEVE APRESENTAR Suas realizações; Empreendimentos; Competências e Habilidades; Atitudes profissionais positivas; Resultados; Relacionamento interpessoal.
    • TAMANHO DO CURRÍCULO Quantas folhas currículo deve ter? um bom O número considerado adequado são duas páginas para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes. Para estagiários formados uma suficiente. e recémpágina é (Dependendo do profissional esses parâmetros podem ser flexibilizados).
    • CURRÍCULO Se você está em busca de novas oportunidades profissionais, preste atenção a estas dicas: 1. Mantenha seu currículo atualizado: ele é o seu “cartão de visita” para as empresas. 2. Mapeie o mercado: conheça as empresas e as áreas de atuação em que você gostaria de trabalhar.
    • CURRÍCULO 3. Ative sua rede de contatos: o networking é fundamental para quem busca novas oportunidades. 4. Esteja sempre bem informado: os profissionais precisam estar a par das notícias mais importantes. 5. Não pare de estudar: a capacitação é fundamental para a empregabilidade do profissional.
    • As dificuldades que existem para obter o primeiro emprego: 1. A desconfiança dos empresários em relação as pessoas que buscam uma oportunidade. 2. A Falta de experiência do empregado. Primeiro emprego do preço itabuna — Itabuna bom Detalhes do anúncio A procura do meu primero emprego procurar a suprender todas as espctativas desta empressa http://itabuna.olx.com.br/primeiro-emprego-do-bom-preco-itabuna-iid-49507539 V 1/2
    • ESTAGIÁRIA EM UMA GRANDE EMPRESA
    • ESTAGIÁRIO EM UMA GRANDE EMPRESA
    • ENTREVISTA DE EMPREGO
    • Erros cometidos durante entrevistas de emprego, matéria elaborada pela empresa Harris Interactive: Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista. Além disso, pediu ao entrevistador para sair da sala, visto que se tratava de “uma conversa particular”. Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao entrevistador que a levasse até em casa. Um candidato cheirou suas axilas a caminho da sala de reuniões. Ao lhe perguntarem o motivo de haver sido demitido do emprego anterior, um candidato respondeu que havia batido em seu último chefe. Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um candidato pegou um pente e começou a pentear os cabelos.
    • Entrevista de emprego como o primeiro encontro. é Use toda sua capacidade para mostrar suas competências e habilidades.
    • COMO SE PORTAR DURANTE A ENTREVISTA DE EMPREGO APRESENTAÇÃO PESSOAL Gestos, atitudes, até roupas e perfumes ajudam a compor o marketing pessoal. Veja o que é certo e o que é errado no ambiente de trabalho. V3
    • Como se portar em uma entrevista de emprego Max Gehringer
    • POSTURA ATO DE SENTAR: Pernas paralelas ou cruzadas, naturalmente estendidas. O ATO DE CUMPRIMENTAR: O aperto de mão é recomendável em todas as ocasiões. Deve ser firme, agradável, sem apertar muito (grosseria), ou deixá-la mole (desprezo, insegurança).
    • TRATAMENTO: OLHAR: Ao conversar, olhe nos olhos de seu interlocutor. Dessa maneira, você demonstrará interesse e atenção ao que está falando. Todos merecem um tratamento respeitoso. Portanto, nada de apelidos que minam as relações. Trate as pessoas por senhor e senhora. Cabe a elas dispensar esse tratamento mais formal. V4
    • Os minutos iniciais em uma entrevista são importantíssimos
    • O ATO DE VERDADE: OUVIR DE (e não o ato de ouvir por ouvir) Treine sua predisposição para ouvir de verdade (prestar atenção no que realmente está sendo dito) . É uma virtude que conta pontos em seu marketing pessoal. CORTESIA : Faça da cortesia um hábito. Utilize sempre as expressões: obrigado(a), desculpe-me, com licença, bom dia, boa tarde.
    • GUARDA-ROUPA TRAJES PROFISSIONAIS: Roupas clássicas são sempre a melhor opção. Evite modismos. Use as cores da moda. PERFUMES: O profissional deve ser discreto até no perfume. Lavandas suaves devem ser usadas com desodorantes inodoros e antitranspirante, a fim de não misturar fragrâncias.
    • NUNCA UTILIZE EM UMA ENTREVISTA: A expressão “Eu acho...”: O termo expressa dúvida e deve ser substituído por “Eu penso...”, “Eu vejo essa situação da seguinte forma” ou “Meu posicionamento é de que...”.
    • GÍRIAS NEM PENSAR: Palavras muito coloquiais servem para conversas informais, mas não para o diálogo em uma entrevista de emprego. “Aí Mano”, “Tipo Assim”, “Fala Sério”, “Da Hora Esse Lance”, “A parada é osso”, “O bagulho é loco, o processo é lento”.
    • COMUNICAÇÃO E ELOQUÊNCIA DURANTE A ENTREVISTA: Eloquência é a capacidade de falar e se exprimir de modo preciso e com facilidade. Uma das principais características avaliadas durante a entrevista capacidade de de emprego oferecer é a toda a informação necessária, no menor espaço de tempo possível e do modo mais inteligente possível. V5
    • DISCURSOS PRONTOS Planejar seus passos é recomendável, mas discursos prontos são perigosos, pois nenhuma entrevista é igual à outra. Não decore perguntas, textos, discursos etc.
    • DURANTE A ENTREVISTA O candidato deve entrar em sinergia com o entrevistador. Não existem prontas. contexto, respostas Dependem do tipo trabalho, do interlocutor. do de
    • O CORPO TAMBÉM FALA Assim como palavras, postura e gestos também podem ser reveladores. Ombros exemplo, eretos, por demonstram confiança e credibilidade.
    • CONFIANÇA Você deve confiante, mostrar-se mas não agressivo e nervoso. Sempre olhe nos olhos do recrutador e manter um tom de voz agradável. Mantenha emocional. o controle
    • POSTURA EM ENTREVISTAS Nas entrevistas, sugere-se: 1. Fazer uma pesquisa sobre o perfil e o tipo de atuação da Empresa, antes de ir à entrevista. 2. Estar no local sempre 15 minutos antes do horário marcado. Chegar com muita antecedência pode demonstrar ansiedade. 3. Em caso de atraso ou impossibilidade de comparecer, telefone avisando.
    • 4. Verificar a aparência. Às vezes, uma simples arrumada no cabelo pode ser fundamental. 5. Ser educado e cordial com todas as pessoas, do porteiro ao consultor. Lembre-se de que você estará sendo avaliado desde o primeiro momento em que pisar na empresa. 6. Ao entrar na sala do consultor, esperar que ele faça o primeiro gesto para cumprimentá-lo e que indique o lugar onde você deve se sentar.
    • 7. Respeitar todas as fases da entrevista. Uma psicóloga pode vetar a sua permanência no processo seletivo. 8. Encarar o entrevistador como um aliado. 9. Sentar de maneira confortável, mas não se "esparrame" na cadeira. 10. Responder às perguntas de maneira clara e objetiva.
    • 11. Caso seja questionado sobre algo que desconhece, dizer a verdade. 12. Antes de aceitar ou recusar água ou café, lembrar que é gentil acompanhar a outra pessoa. 13. Se você estiver nervoso, com as mãos suadas, respiração ofegante e gaguejando, ser franco com o entrevistador. Dizer que você fica um pouco nervoso em ocasiões assim. 14. Ser você mesmo. Os consultores profissionais podem detectar se você está representando o candidato ideal.
    • 15. Outro ponto muito valorizado pelos entrevistadores é ser espontâneo e disposto a lidar com o inesperado. 16. O candidato não pode falar apenas sobre coisas boas e positivas. Ele tem de estar preparado para ser questionado sobre derrotas, fracassos e dificuldades. 17. No final da entrevista, se o entrevistador não deixar claro se haverá um retorno e quando isso será feito, pergunte. Essa não será uma atitude desagradável, se for feita com educação. Antes de sair, despeça-se agradecendo a oportunidade.
    • PERGUNTAS FECHADAS As perguntas fechadas são estruturadas de modo a obter um sim ou um não como resposta. Você já sabia disso? É um exemplo de pergunta fechada. Elas geralmente começam com “é” ou “não é”, “será” ou “não será”. As perguntas são úteis para checar informações.
    • PERGUNTAS ABERTAS As perguntas abertas podem ser respondidas com sim ou não. Elas estimulam ideias e discussão. O propósito das perguntas abertas é iniciar um assunto e explorar novos caminhos. Geralmente começam com: “como?, o que?, onde?, quando?, qual ou quem?” e não podem ser respondidas com um simples sim ou não.
    • PERGUNTAS SITUACIONAIS Levam o candidato a descrever ações e resultados que realizou em situações passadas. Aborda situações na qual se faz necessário a presença da competência investigada, por exemplo, comprometimento: Dê exemplo de uma situação que você tenha assumido a responsabilidade, como se você fosse o dono do negócio, conte como foi. Relate alguma situação em que o excesso de trabalho tenha trazido consequências negativas para sua vida pessoal?
    • Algumas perguntas e respostas mais frequentes que os entrevistadores costumam fazer. 1. Fale sobre você. Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? Seja específico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo.
    • 3. Quais são seus objetivos a longo prazo? Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular. 4. O que você procura em um determinado emprego? Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.
    • DINÂMICA DE GRUPO
    • DINÂMICA DE GRUPO Em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e, portanto, é possível saber quem é empreendedor, metódico, ágil ou criativo. Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe, o que não é interessante para as empresas hoje.
    • ENTREVISTAS X DINÂMICAS DE GRUPO Na entrevista presença ou observa-se ausência de competências específicas no comportamento passado do candidato. Na dinâmica observa-se ausência de presença de grupo ou competências específicas no comportamento presente do candidato.
    • DICAS PARA DINÂMICAS DE GRUPO: 1. Seja natural. Não "crie" personagens, nem tente esconder a sua personalidade. 2. Mantenha-se tranquilo. A calma e segurança no comportamento são os principais fatores para o sucesso. 3. Ouça primeiro e fale depois. Não interrompa, aguarde sempre pela sua vez de falar. Se tiver comentários, ao final de cada exposição é a oportunidade indicada para se manifestar.
    • 4. Seja claro e objetivo a expor as suas opiniões. 5. Participe ativamente, procurando dar soluções ao grupo. No entanto, não fale em excesso e estimule a participação dos outros intervenientes. 6. Baseie a sua opinião em dados concretos. Esteja particularmente atento a todas as explicações e orientações que são dadas pelo selecionador no início da prova. 7. Procure, em conjunto com os outros membros, criar uma certa organização no grupo, dividindo tarefas.
    • 8. Tente não demonstrar arrogância, agressividade e desinteresse. E não tente impor o seu ponto de vista. 9. Evidencie a sua capacidade de iniciativa - Não fique sempre "para último", nem se mostre demasiado cauteloso. 10. Mesmo que o "exercício" não esteja a correr muito bem, nunca desista nem assuma uma posição de derrotado. Fonte: Superemprego V6
    • Não se esqueça o Mercado de Trabalho exige que você seja qualificado e competitivo
    • PARA TERMINAR A PALESTRA UM POUCO DE DIVERSÃO!!!!!!!!!!!!!!
    • OBRIGADOOOOO OOOOOOOOOOO !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    • Professor universitário há 25 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pósgraduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Leciona disciplinas, na graduação e pós-graduação, ligadas as áreas de economia e administração: Introdução à Economia, Economia Brasileira, Gerência e Liderança / RH Estratégico / Consultoria Empresarial / Gestão Estratégica / Gestão do Conhecimento / Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional / Educação Empresarial ou Corporativa, entre outras. Ministra, desde 1995, palestras, cursos, treinamentos, seminários, workshops, cursos in company etc. Ex-sócio da Lume Recursos Humanos, empresas especializada em mão de obra temporária e efetiva, terceirização, cursos, palestras etc. Autor dos livros: Inteligência de Mercado (no prelo) / Aprendizagem organizacional: da pedagogia a gestão estratégica de recursos humanos / Rumo ao Sucesso: aprenda como transformar sua vida profissional em uma carreira de sucesso / Comida, Sexo & Administração (ensaios sobre liderança) / Emprego, educação e família no Brasil: os efeitos da globalização na economia brasileira / O Brasil do Desemprego. https://sites.google.com/site/profvaldec