Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? was een plenaire inleiding door Jan Prins op de Inspiratiemiddag Over Duurzame Inzetbaarheid op 7 februarie 2013.

1. Titelpresentatie
Bevlogenheid en burn out, twee kanten
Spreker
van dezelfde medaille?
Jan Prins, directeur, onderzoeksbureau SKB

2. Onderwerpen
• Holistische kijk
• Burnout / Bevlogenheid
• Werkvermogen: Jongeren
• Casus Politie

3. www.skb.nl

4. “De Tour wordt in bed gewonnen”
www.skb.nl

5. Psychische vermoeidheid
meer hart en vaatziekte (+ 200%)
meer langdurig ziek (+ 50%)
meer ongevallen (+ 120%)
minder creatief
meer RSI
vermoeid
industrie 18%
totale beroepsbevolking 21%
zorg 26%
onderwijs 30%
www.skb.nl

6. Taakeisen Hoog Hoog
Zelfstandigheid Weinig Veel
Steun van collega’s Weinig Veel
Uitputting Uitdaging
Zelfde ingrediënten, ander resultaat
www.skb.nl

7. Wanneer presteert een team?
Energie kunnen en willen geven
en dat dan ook echt doen
o.a. bij productiebedrijven, onderwijs,
douane, dienstverlening en zorg.
Proefschrift Luc Dorenbosch, 2009
www.skb.nl

8. Engagement - Bevlogenheid

vanaf 2000 aandacht voor
positieve psychologie
 Energie staat centraal
 hogere prestaties
 minder verzuim

alleen psychologische
status of ook gedrag
“Is je werk goed doen niet goed genoeg?”
www.skb.nl

9. Bent u ook van plan om na uw 65 door te
werken?
www.skb.nl

10. DI volgens WorkAbility Index en burnout-risico
trendbreuk
www.skb.nl

11. IDFA-film! All we ever wanted
www.skb.nl

12. Key drivers burnout en bevlogenheid 25-35 jaar
www.skb.nl

13. Casus: medewerkertevredenheid
en gezondheid onderzoek
www.skb.nl

14. BGZ en HRM hebben verschillende perspectief
Bedrijfsgezondheidszorg Human Resources Management
Taakduidelijkheid
Zelfstandigheid
Werkdruk
Afwisseling
Relatie collega’s
Emotionele belasting Loopbaanontwikkeling
Sociale veiligheid Doelmatigheid
Piekeren Samenwerking
Gezondheid Klantgerichtheid
www.skb.nl

15. Ervaringen met holistische benadering
Iedereen zelfde info
Efficiënt: één keer meten,
bespreken, plan van aanpak,
budget regelen, bewaken ......
Goede respons ondanks lengte,
voorkomen van vragenlijstmoeheid
Extra eisen aan vertrouwelijkheid (bedrijfsarts)
Meer effect tegen minder kosten
www.skb.nl

16.  denk vanuit het geheel

stuur op energie, behalve als er sprake is van overbelasting,
stuur dan op vermoeidheid
 jongere werknemers = nieuwe risicogroep?
www.skb.nl

17. Ik wens u veel inspiratie
www.skb.nl