Your SlideShare is downloading. ×
VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

VO-congres 2009 Workshop L Hoe Bevordert U De Vitaliteit Van Uw Personeel?

390

Published on

Met integraal gezondheidsmanagement kunt u de vitaliteit van uw medewerkers bevorderen, waardoor het ziekteverzuim daalt …

Met integraal gezondheidsmanagement kunt u de vitaliteit van uw medewerkers bevorderen, waardoor het ziekteverzuim daalt
en de kwaliteit van het onderwijs verbetert. In deze workshop krijgt u een totaalbeeld van integraal gezondheidsmanagement in het voortgezet onderwijs. U krijgt handvatten aangereikt om gezondheidsmanagement integraal binnen uw school in te voeren. Daarnaast krijgt u advies over welke instrumenten u daarbij het beste kunt gebruiken. Dit doen we met veel praktijkvoorbeelden, waarbij de succes- en de faalfactoren aan bod komen.
Arbo-VO heeft het Nationaal Instituut voor gezondheidsbevordering en Ziektepreventie (NIGZ) opdracht gegeven voor het uitvoeren van een onderzoek naar de activiteiten van
scholen in het VO op het gebied van gezondheidsmanagement. De resultaten ervan worden begin 2009 bekend en in deze
workshop gepresenteerd.
Op 12 november jongstleden won de Stichting Scholengroep Christelijk Onderwijs uit Kampen de prijs voor het Beste Schoolvoorbeeld 2008. De inspirerende aanpak van deze scholengroep
is een mooi praktijkvoorbeeld om mee aan de slag te gaan.
Ans Witjes licht toe hoe bij deze scholengroep het integraal gezondheidsbeleid is opgezet en welke voordelen dit biedt voor de medewerkers en de organisatie. Deze workshop is een must voor managers en P&O-functionarissen in het VO en wordt geleid door Ferdinand
de Haan en Ans Witjes. Ferdinand adviseert bedrijven bij het ontwerpen, opzetten en evalueren van bedrijfsgezondheidsprogramma’s
en is betrokken bij diverse innovatieprojecten op het gebied van integraal gezondheidsmanagement. Ans geeft
leiding aan het Centrum voor leren en ontwikkeling van deze scholengroep.

Published in: Business, Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
390
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Integraal Gezondheidsmanagement Ferdinand de Haan Gezondheidsinstituut NIGZ 19 maart 2009
  • 2. Gezondheidsinstituut NIGZ • Programma’s • Campagnes • Onderzoek • Ontwikkeling & innovatie • Advies op maat
  • 3. Gezondheidsinstituut NIGZ - programma school -
  • 4. Marktverkenning gezondheidsmanagement in VO Opdrachtgever: VO-Raad Opzet onderzoek: • Kwalitatief & exploratief • 10 diepte interviews directeuren bestuursleden • 1 focusgroep managers P&O • 1 focusgroep teamleiders • 4 focusgroepen docenten
  • 5. Voorlopige resultaten 16 interviews • directeuren bestuursleden (11) • Managers P&O (5) Tweedeling ten aanzien van gezondheidsmanagement • Zinvol • Niet zinvol
  • 6. Voorlopige resultaten Zinvol: Niet zinvol: • Effect op gezondheid • Effect op gezondheid nihil • + effect kwaliteit onderwijs • Werkzaamheid niet te • Interesse medewerkers achterhalen • School kan geen invloed uitoefenen op gezondheid medewerker • Eigen verantwoordelijkheid • Klein bereik (selectief)
  • 7. Voorlopige resultaten Activiteiten: Voorbeelden: Personeelsbeleid - Ziekteverzuim - Psychisch welbevinden - Werkdruk - Sociaal medisch overleg Doelgroepenbeleid - Inzetbaarheid 55+ - Jonge leerkrachten (werkdruk verlaging) Algemene preventieve activiteiten - Fitness (op school, abonnement) - Gezonde voeding kantine - Fietsplan - Anti-rookbeleid - Welzijn- of vitaliteitscheck - Werktevredenheidsonderzoek
  • 8. Voorlopige resultaten Wat opvalt: • Activiteiten veelal op ad-hoc basis, niet planmatig • Gebaseerd op enthousiasme • Gezondheidsmanagement wordt niet vastgelegd in beleidsplan • Veelal geen concrete doelstellingen • Effecten maatregel worden nog niet systematisch gemonitord • Wel wordt data bijgehouden
  • 9. Voorlopige resultaten Succes- en belemmerende factoren: • Aandacht (o.a. aan het onderwerp) • Feedback aan medewerkers • Medewerkers betrekken bij evaluaties • Toekennen verantwoordelijkheden • Budget • Ontbreken goede praktijkvoorbeelden schoolsetting
  • 10. Gezond gedrag bevorderen Bewustwording 5% Motivatie 30% Gezond gedrag Vaardigheden 25% Mogelijkheden 40%
  • 11. Gezondheidsdimensies 1. Lichamelijke gezondheid 2. Emotionele gezondheid 3. Sociale gezondheid 4. Intellectuele gezondheid 5. Spirituele gezondheid
  • 12. Integraal Gezondheidsmanagement (Methodiek) Gezondheid als Strategisch thema Gezonde producten A en/of diensten 9 Gezond primair G 8 B 7 proces 9 6 8 9 5 7 6 8 8 8 4 5 7 7 7 4 6 3 5 3 2 4 2 3 1 1 1 2 1 2 3 4 5 1 6 Gezonde relatie met 1 7 1 2 2 2 8 9 3 2 4 5 5 5 2 6 3 directe leefomgeving 7 7 7 C Gezonde fysieke 8 9 9 9 3 4 F 5 4 5 6 werkomgeving 6 7 7 8 8 9 9 E D Gezonde mensen Gezonde sociale werkomgeving
  • 13. Voorbeeld strategisch beleid
  • 14. Resultaten quick-scan IGM
  • 15. Resultaten quick-scan IGM
  • 16. Resultaten quick-scan IGM
  • 17. Resultaten quick-scan IGM
  • 18. Resultaten quick-scan
  • 19. Resultaten quick-scan
  • 20. Resultaten quick-scan
  • 21. Vragen www.nigz.nl www.gezondheidsmanagement.nl www.gezondeschool.nl

×