Быстрое расширение штата тестировщиков

Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри
Татьяна Голубева,
Engineering Project Manager – Testing,
ARICENT

Менеджер
Начальство сказало быстро (!) расширить штат

Что говорят умные люди?
3
Выйдет!
(с)Т. Демарко, Т. Листер и др. «Балдеющие от адреналина и зомбированные шаблонами»

Давайте определимся
Это новый краткосрочный проект!
Что такое «быстрое» расширение штата?
4

Проект
5

На сколько человек расширить?
Нанять человека?
Внедрить его в команду?
Получать от человека результат?
Что такое «расширить»?
6

Крайний срок
Сколько у нас есть времени Т
Сколько людей E надо набрать
Сколько людей можно подключить к поискам
Сколько мы потратим времени на подготовку T_tr
Что такое «быстро»?
7
T ? T_prep+Т_srch+T_intv+T_tr+Risks

Ориентиры:
1 вакансия = минимум 2 кандидата = более чем 3-4 резюме
За 1 день 1на команда собеседующих может провести до 6 собеседований по часу каждое
Т_intv=E*4/6
8

Время на тренинги?
9
А кого мы ищем?
Где мы географически находимся?
А будем ли мы их учить?
А можем ли мы их научить?
Сколько надо времени на внедрение в проект?

А кого мы ищем?
Младшие тестировщики
Тестировщики
Старшие тестировщики
Технические лиды
Автоматизаторы
10

А кого мы ищем быстро?
Младшие тестировщики
Тестировщики
Старшие тестировщики,
Технические лиды
Автоматизаторы
11
А может определимся с требованиями???

Где мы географически находимся?
Города-милионники
«Силиконовые долины»
Провинциальные города
12

А будем ли мы их учить?
Да, будем
с нуля
не с нуля
Нет, мы ищем готовых
13

А можем ли мы их научить?
Кто будет тренировать? Как?
Какую теорию надо рассказать? Как?
Какую практику надо пройти? Как?
Кто? Что? Как?
14

Сколько надо времени на внедрение в проект?
А если подумать еще раз?
А если перераспределить работы?
А так ли надо впихнуть то, что не впихивается?
Много!
15

ОриентирыдляT_tr:
Эффективная продоложительность тренинга 1,5-2 часа
Максимально - до 2х разных тренингов в день
Практика – до 4х часов в день
16

Сроки
T > T_prep+Т_srch+T_intv+T_tr+Risks
T < T_prep+Т_srch+T_intv+T_tr+Risks
+Т_intrdct
17

КАК?
18
Как ваша команда будет вести тренинги?
Как вы будете делать срез знаний?
Как провести практику?
Как подготовить кандидатов к собеседованию?
Как поверить, что это сработает?

Собираем команду
19
Преподователи
Собеседующие
Кураторы

Кто здесь?
20
Преподователи
Собеседующие
Старшие инженеры,
Менеджеры
Менеджеры
Кураторы

Отбор кандидатов
21

Что важно при отборе?
Высокий потенциал
Готовность учиться
Знание английского
Soft-skills
Соотвествие минимальным требованиям
Все остальное
22

К чему надо быть готовым?
Кандидаты могут уходить
Не все, кого вы учите, смогут идти дальше
Люди могут добавляться в средине цикла обучения
Преподаватели окажутся низко мотивированы
Вы будете не успевать провести все этапы
23

Мотивационные моменты Кандидаты
24
Студенты, зачастую, низко мотивированны
Работавшие кандидаты имеют более высокую мотивацию
Необходимо использовать самомотивацию кандидатов

Мотивационные моменты Преподователи
25
Индивидуальный подход к мотивации преподавателей
Ключевые преподователи и кураторы должны быть самомотивированны:
Ищите тех, кто умеет преподавать
Посвещайте преподавателей в нюансы

Mind-map проекта по быстрому расширению штата
26

Спасибо за внимание!Вопросы?
Tatyana Golubyeva
EPM –Testing, Aricent
E-mail, MSN: gtat@bigmir.net
ICQ: 279317785
http://golubyeva.blogspot.com/
27

Быстрое расширение штата тестировщиков

by SQALab on May 17, 2010

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

2 Embeds 26

Statistics

Быстрое расширение штата тестировщиков — Presentation Transcript

http://www.slideshare.net	25
http://vldcorp.blogspot.com	1